027.候補者を理解する　〜採用のための実習の実施〜

障害特性は、人それぞれです。
面接のやりとりだけではわからないので、応募者をより深く理解するために必ず実習の時間を取ってください。
実際の職場で、実務に近い業務を行うことによって見えてくるものがあります。
採用のための実習として、候補者のどこを見て、それをどう評価するのかについてお伝えいたします。

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