132エピソード

「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、
間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。
パーソナリティー:使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ)
ナレーター:栃尾江美(とちおえみ)
制作:Podcast Producer 田島一希(たじまかずき)

岸田弁護士の間違えないで!『労務トラブル最初の一手‪』‬ 岸田鑑彦,栃尾江美

    • ビジネス
    • 4.4 • 43件の評価

「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、
間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。
パーソナリティー:使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ)
ナレーター:栃尾江美(とちおえみ)
制作:Podcast Producer 田島一希(たじまかずき)

    第132回 栃尾さん企画「怖い人(怒鳴る人)への対処法」

    第132回 栃尾さん企画「怖い人(怒鳴る人)への対処法」

    「岸田さんはどの様に怒りの感情に対応しているの?」という栃尾さんの質問に答えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    第131回「皆勤手当って何のため?」

    第131回「皆勤手当って何のため?」

    同一労働同一賃金でよく議論になっている「皆勤手当」。 そもそも皆勤手当は必要なのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    第130回「休職制度を考える②」

    第130回「休職制度を考える②」

    休職制度の落とし穴。 休職を命ずる際に注意すべき点をお教えします。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    • 16分
    第129回「休職制度を考える①」

    第129回「休職制度を考える①」

    休職制度は何のためにあるのでしょうか? 休職に纏わる紛争事例を紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    • 15分
    第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」

    第128回「相談者が会社のパワハラ調査結果に納得いかないと言ってきた場合の対応」

    パワハラ調査の結果、パワハラとまでは認定できないとの判断に至りましたが相談者が納得してくれません。 どのように対応すればよいでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    • 17分
    第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」

    第127回「弁明の機会付与とパワハラ調査」

    パワハラ事案では加害者からのヒアリングの際に基本的な弁明を聞いています。 懲戒処分をする際にあらためて弁明の機会を与える必要があるのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

    • 16分

カスタマーレビュー

4.4/5
43件の評価

43件の評価

ヤーマン太郎BAY

とても面白い

トッチーの甘い声のファンで聴き始めましたが、とても面白い番組です。

町工場の2代目女社長

損害賠償の予定

もう20回を超えたんですね。全回聴いてます。
どこかで労働契約では損害賠償の予定をしてはならないようなことを読んだ記憶があります。うろ覚えで勘違いかもしれません。この部分を教えてください。

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