人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

ヒトゴトラボ
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【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】 「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら 大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。 立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。 ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium 感想や気づきはX（旧Twitter）でぜひシェアしてください！ X（旧Twitter）で「#ヒトゴトラボ」をつけてシェアしてもらえると、嬉しいです！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠

  1. 2日前

    【特別編_リフレクションWS①】700人の熱気を緊急振り返り！中原淳研究室主催公開ワークショップ「パワー・オブ・リフレクション」をリフレクション！

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は2026年7月5日（土）に行われた「リフレクションWS」について対話をしました！ 総勢700人規模！ワークショップの熱気と「場作り」の新しい可能性リフレクションの基本プロセス「ALACT（アラクト）モデル」の5つのステップとは？「本質への気づき」は一瞬？そのために「経験の振り返り」をじっくり行う重要性「早く本質に気づかせたい」は逆効果？マッサージのように「ほぐす」アプローチと時間軸の関わり などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

    22分

  2. 6日前

    【38-1】正統的周辺参加①〜新人が組織の中核メンバーになっていくプロセスとは？「周辺的・正統的・参加」を紐解く

    ※配信が数時間遅れてしまいました。失礼いたしました...!! 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「正統的周辺参加」について対話をしました！ そもそも「正統的周辺参加」ってなに？ 3つの重要なキーワード「周辺的」「正統的」「参加」を分かりやすく解説！ 銀行員時代のクレカ獲得、研究職から人事への異動、大学院での1年間…3人のリアルな経験談 能力の「ストック」ではなく、コミュニティに関わる中でのアイデンティティ変容 成長や仕事における「意味づけ（センスメイキング）」の大切さ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ■ LINEオープンチャット (ヒトゴトオープンラボ) ヒトゴトラボに関わる皆さんが集まりゆるくつながる場、ヒトゴトオープンラボができました！どなたでも参加可能ですので以下リンクよりご参加ください。イベント情報などもこちらで都度ご案内しておりますー！ オープンチャット「【公式】ヒトゴトオープンラボ」 https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default

    24分

  3. 7月3日

    【37-3】支援③〜「何もしない」も立派な介入!?支援の形を深める10の原則とは!?〜

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twittera）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「支援」について、前回に引き続きプロセス・コンサルテーションの「10の原則」をテーマに対話をしました！ ・「何もしない」沈黙も立派な介入 ・迷った時は相手と問題を共有する ・支援者としての哲学と「あり方」 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8

    23分

  4. 6月29日

    【37-2】支援②〜プロセス・コンサルテーション！解決策を教えるより大切な支援の形!?〜

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「支援」について、エドガー・シャインの著書『人を助けるとはどういうことか』を引き続き参考にしながら対話をしました！ ・パン屋さんの悩みで考える支援の形・支援者が選べる「3つの役割」〜専門家・医師・プロセスコンサルテーション〜・相手の状況を「知らない」前提に立つ・「純粋な問いかけ」から答えを教えず、共に考えるスタンスなどなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8

    26分

  5. 6月26日

    【37-1】支援①〜人を助けるとはどういうことか〜

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「支援」について、エドガー・シャインの著書『人を助けるとはどういうことか』を参考にしながら対話をしました！ ・日常に溢れる「支援」のシチュエーション・我が子の葛藤に見る「待つ」支援の難しさ・相手の本当の願いを一緒に探るプロセス などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。番組内でご紹介させていただくことがあります。https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8

    24分

  6. 6月22日

    【36-3】場③本音をぶつけ合う「知的コンバット」を生み出す場のデザイン

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「場」についての対話第3回目です！ 肩書きを外して徹底的に議論を突き詰める非日常的な場の重要性オンラインと対面（物理的空間）で異なる身体的な共感や空気感の伝わり方今後の組織づくりに求められる、意図的なコミュニケーションの場作りなどなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    27分

  7. 6月19日

    【36-2】場②知識創造を支える4つの「場」と「知的コンバット」

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「場」についての対話2回目です！ 野中先生が提唱する知識創造に必要な4つの「場」「創発の場」に不可欠な愛・信頼・コミットメント論破とは違う！新たな知を生み出す「知的コンバット」などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    24分

  8. 6月15日

    【36-1】場①行動を決めるのは性格？それとも「環境」？知識創造を生む「場」の力

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「場」について対話をしました！ 組織の知識創造（SECIモデル）の基盤となる「場」の概念「情報」と「知識」の違いとは？知識は文脈から切り離せない知識は特定の場に埋め込まれ、動的なプロセスで生まれるレヴィンの「場の理論」：行動は性格と環境の掛け合わせ（B=f(P,E)）などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    22分
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評価とレビュー

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9件の評価

番組について

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