人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

ヒトゴトラボ
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【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】 「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら 大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。 立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。 感想や気づきはX（旧Twitter）でぜひシェアしてください！ X（旧Twitter）で「#ヒトゴトラボ」をつけてシェアしてもらえると、嬉しいです！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠

  1. 1日前

    【告知】対面ワークショップの詳細決定！「テーマ：安斎勇樹さんの『静かな時間の使い方』」

    ヒトゴトラボによる対面ワークショップの開催が決定しましたので、お知らせです！ 申し込みはこちらから👇 https://hitogoto-labo02.peatix.com/view ■ 開催概要 ・日時：6月13日（土） 9:30〜12:00 ・場所：東京都文京区 文京シビックセンター（最寄り駅：後楽園・水道橋） ・内容：安斎勇樹さんの著書⁠⁠『静かな時間の使い方：自分の解像度を上げる「独りの思索」の全技法』⁠をテーマにした、リフレクションに関するワークショップを予定しています。 ※終了後、ランチを予定しています。ご参加可能な方は、14時頃までご予定を抑えておいてくださいませ。 LINEオープンチャット内で後日詳細をお知らせしますので、気になった方は、ぜひ下記のリンクより、オープンチャットにご参加ください（匿名で参加できるものです）。 ■ヒトゴトオープンラボ（ラインオープンチャット） イベント案内や、リスナー同士の交流を行っています。 ⁠https://line.me/ti/g2/YtIKKsIO66qD_5zKXEfm6g9o42pZ8lpnJ3gb0g?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=de⁠ #ヒトゴトラボ #静かな時間の使い方 #安齋勇樹 #リフレクション

    3分

  2. 2日前

    【33-3】ラーニングアジリティ③「速さ×しなやかさ」をどう両立する？ラーニングアジリティを高める3つの頭の使い方と行動習慣

    ※配信時間が遅くなってしまい、申し訳ありません…。 【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ラーニングアジリティ」についての第3回目の対話をです！ スポーツでは当たり前？ 頭の使い方と行動のコツ 職場の「アジリティ」を殺してしまう2つの環境要因とは？ サッカーゲームから学ぶ、仕事の別ルート探し 今日からできる小さな実験！ 会議や飲み会での振る舞いを変えてみる などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    24分

  3. 6日前

    【33-2】ラーニングアジリティ②明日からできる！ラーニングアジリティを鍛える4つの習慣

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ラーニングアジリティ」について対話をしました！ 成長を加速させる4つの要素（イノベーティング、パフォーミング、リフレクティング、リスキング） 成長を止める唯一のブレーキ「ディフェンディング」とは？ 「いつもの方法」をあえて捨てる？具体的なアクションプラン などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    20分

  4. 5月15日

    【33-1】ラーニングアジリティ①未知の状況を突破する力「ラーニング・アジリティ」のとは！？

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ラーニングアジリティ」について対話をしました！ 経験を教訓に変える！「ラーニングアジリティ」の定義と解釈 パーソナリティ3人自身のラーニングアジリティを自己分析！？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    22分

  5. 5月11日

    【32-3】共有メンタルモデル③チームの「心理的硬直」を防ぐプロセス・リフレクションの重要性

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「共有メンタルモデル」について対話をしました！ 「心理的硬直」の恐ろしさ：過去の成功パターンに縛られ、変化に対応できなくなる状態とは？ プロセス・リフレクションの技術：結果（コンテンツ）だけでなく、チームが「どう動いたか」を振り返る重要性 「I（私）」の視点から「We（私たち）」の視点へ：個人のモヤモヤや違和感をチームの糧にする方法 氷山モデルで考える組織の深層：水面下の「プロセス」を整えることが、外向けの「価値」にどうつながるのか プロセス・コンサルテーションの視点：義務感ではなく、そこに価値があるから集まるチームを作るには などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    22分

  6. 5月8日

    【32-2】共有メンタルモデル②熟練チームが陥る対話の罠とは。共有メンタルモデルの4つの柱と、成果を最大化するコミュニケーションの適正量

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「共有メンタルモデル」について対話をしました！ 技術・ツール： 使う道具やシステムの「癖」まで揃える タスク： 「Aが起きたらBをする」という仕事の段取り 連携パターン： リーダーの腕組みは「熟考」のサイン？非言語の認識 チーム： メンバーの性格や強みをどこまで理解しているか などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    19分

  7. 5月4日

    【32-1】共有メンタルモデル①「以心伝心」は科学できる？阿吽の呼吸を生み出す「共有メンタルモデル」の力

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「共有メンタルモデル」について対話をしました！ 「以心伝心」を科学する？共有メンタルモデル（SMM）の定義TMSとの違いと、より深い「内面」の共有 言葉を交わさない連携「暗黙の協調」が生まれる瞬間スポーツや医療現場に学ぶ、熟練チームの「見立て」大学院（LDC）やコロナ禍の採用現場で起きていたSMMの事例SMMを構築するために必要な「時間・危機・フィードバック」などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    22分

  8. 5月1日

    【31-3】目標設定理論③行動・成果・意義。目標を「自分ごと」に変える3つの視点

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「目標設定理論」について対話をしました！ 期待理論で紐解く目標とモチベーション行動・成果・意義の3層で目標を捉え直すサイバーエージェント流ワクワクする目標IMPACTムーンショットを支えるのは小さな成功体験の積み重ねなどなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    30分
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評価とレビュー

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5段階評価中
9件の評価

番組について

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