Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

Alexandra Amda
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Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante. C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.  Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier. Ce podcast est conçu pour vous 💥 : 👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons. 👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise. 👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur. Installez-vous confortablement et Bonne écoute ! 🎙️Soutenez le Podcast Abonnez-vous 🔔 Suivez-moi sur les réseaux  Laissez des 🌟 sur Apple Podcasts et Spotify  ------- Si tu aimes les podcasts suivants : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi. Si tu aimes les podcasts suivants : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, management Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 1 day ago

    [REDIF RH] - Vincent Hagenbourger - Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres. Rh, ressources humaines, marque employeur, finance

    Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres. Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH. Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants : 👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu. 👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies. 👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ? 👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres. 👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil. 👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance. 👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers. 👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH. 👉 Changer de paradigme avec le legal design.   Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ Bonne écoute ! 🎧 Alexandra   Les références dans l’épisode : 📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn. 📌 La revue Lexbase social 📌 Les Éditions Francis Lefebvre L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, parents actifs, congé maternité, congé paternité, inclusion, égalité professionnelle, égalité femmes hommes, diversité, santé mentale au travail, charge mentale, charge parentale, santé de la femme, management, leadership féminin, soft skills, managers, coaching, mentorat, carrière, mobilité interne, freelance, CDI, CDD, contrat de travail, salaires, transparence salariale, travail hybride, télétravail, future of work, nouvelles formes de travail, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, learning & development, upskilling, IA RH, intelligence artificielle, automatisation RH, legal RH, juridique RH, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, pacte de performance sociale, podcast RH, DRH, sourcing, gestion de crise RH, Freelance, entrepreneur. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  2. 5 days ago

    [REDIF RH] - Florence Bernier-Debbabi - Le droit social : frein ou force pour les RH d’aujourd’hui ? // Ressources humaine, droit social

    Le droit social est-il un frein pour les professionnels RH ? Ou un levier trop souvent sous-estimé ? Dans cet épisode de podcast RH, je reçois Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, consultante et formatrice. Ensemble, nous avons abordé un sujet essentiel pour les fonctions RH : comment sortir du flou juridique pour faire du droit social un allié stratégique. Entre formation insuffisante, responsabilité disciplinaire floue, conventions collectives oubliées et manque de dialogue entre managers et RH… les erreurs sont fréquentes. Et coûteuses. Florence partage une approche concrète, pragmatique et accessible du droit social : 👉 Pourquoi chaque RH doit connaître les fondamentaux juridiques 👉 Comment mieux gérer les contrats de travail, le disciplinaire, les accords d’entreprise 👉 Quel rôle le management doit jouer (et ne pas fuir) 👉 Pourquoi le droit social est un outil de performance RH 👉 Comment prévenir plutôt que guérir en matière juridique 💡 Si tu travailles dans les ressources humaines, cet épisode est fait pour toi. Il te permettra d’éviter les erreurs classiques, de sécuriser tes pratiques RH, et de mieux collaborer avec les managers sur les sujets à risque. 🎯 Thématiques abordées : droit social, RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, management, contrat de travail, convention collective, risques psychosociaux, contentieux, accompagnement RH, formation juridique, encadrement RH, pouvoir disciplinaire, politique RH, pilotage RH, outils RH, stratégie sociale 🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes les plateformes de streaming audio. L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  3. 11 Aug

    [REDIF RH] - Loubna Tigroussine - Transparence salariale : le vrai/faux d'une révolution annoncée / RH, ressources humaines

    Transparence salariale : révolution RH ou simple vitrine ? "Rémunération selon profil", "grille confidentielle", "on verra en entretien"... ➡️ Ces phrases vont bientôt disparaître.Et c’est tant mieux. Dans cet épisode percutant, je reçois Loubna Tigroussine, juriste RH et formatrice en droit du travail. Ensemble, on décrypte la directive européenne sur la transparence salariale, ses impacts concrets pour les entreprises, et les pièges à éviter si vous êtes RH, recruteur ou manager. 📌 Pourquoi c’est un épisode clé pour les RH ? Parce que cette directive va profondément transformer nos pratiques en matière de recrutement, d’égalité salariale, de dialogue social et de pilotage des ressources humaines. 👉 Affichage obligatoire des salaires👉 Interdiction de demander l’historique de rémunération👉 Transparence accrue sur les écarts de salaires (notamment femmes / hommes)👉 Communication RH renforcée👉 Refonte des grilles, classification, NAO, rôle du CSE… 💡 Ce n’est pas une recommandation, c’est une obligation européenne. Et l’attendre passivement serait une erreur stratégique. 👀 Si vous êtes RH, recruteur, DRH, gestionnaire paie, manager ou acteur de la marque employeur, cet épisode est une mine d’or d’enseignements pour anticiper la transition. AU PROGRAMME DE L’ÉPISODE :✔ Que change concrètement la directive européenne✔ Les nouvelles obligations des entreprises RH dès 100 salariés✔ Comment se préparer côté classification, grilles et équité✔ Le rôle des managers et de la communication interne dans cette transformation✔ Pourquoi la transparence salariale est aussi un enjeu de marque employeur✔ Et pourquoi attendre 2026, c’est déjà être en retard 📣 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que le monde des ressources humaines, du recrutement et du management entre dans une nouvelle ère.Une ère où la transparence n’est plus un risque mais un levier de confiance.Et où chaque entreprise va devoir choisir : subir ou anticiper. 🔎 Sujets traités dans l'épisode : transparence salariale, ressources humaines, RH, égalité salariale, management, recrutement, marque employeur, droit du travail, grille salariale, IA RH, directive européenne, CSE, classification, égalité femmes hommes, entretiens d’embauche, discrimination, IA, salaire, argent. 📲 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Ausha, Deezer et toutes les plateformes d’écoute. Ce podcast est soutenu par JobTeaser.Franchement, trouver sa voie quand on est étudiant, ce n’est jamais simple. Et pour les entreprises, repérer la nouvelle génération de talents, ce n’est pas toujours évident non plus.JobTeaser est là pour faire le lien : intégré aux espaces carrières de 80% des écoles de commerce, d'ingé et universités en France, et plus de 800 en Europe, il permet aux étudiants de trouver des opportunités qui leur correspondent et aux entreprises un accès privilégié aux talents de demain.Je l’utilise depuis longtemps, et franchement, ça fait toute la différence côté recrutement pour les stages, alternances, 1ers emplois. Découvrez tout ça surJobTeaser. Cela pourrait bien changer votre façon de trouver et recruter des talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  4. 7 Aug

    [REDIF RH] - Comprendre la data : faire parler les chiffres sans être data scientist / RH, ressources humaines, Marque employeur

    🎧 Comment les RH peuvent (enfin) utiliser la data pour gagner en impact, en crédibilité… et en sérénité ? Dans cet épisode, j’accueille Julien Martino, DRH, formateur et expert des systèmes RH, qui a accompagné des organisations comme L’Oréal, Malt ou Driveco sur leurs enjeux de data RH, reporting, management et pilotage des équipes. C'est un épisode parfait pour faire votre veille sur l'écosystème ressources humaines. Pendant une heure, on plonge dans un sujet qui fait frissonner autant de RH que de managers : la data RH.Pas la data “pour faire joli”, non. La data qui aide à prendre les bonnes décisions, à anticiper les risques, à protéger les équipes, et à crédibiliser la fonction ressources humaines auprès du COMEX. Ce que tu vas apprendre dans cet épisode : 👉 Pourquoi la majorité des entreprises sont encore bloquées dans une logique “Excel + fichiers éparpillés” qui complique tout : gestion des effectifs, recrutement, marque employeur, pilotage de la masse salariale, suivi de l’engagement…👉 Les 4 indicateurs sans lesquels un RH risque de piloter “à l’aveugle” : attrition, engagement (eNPS), headcount plan, masse salariale.👉 Comment éviter les dérives classiques : trop de KPI, pas assez d’analyse, outils mal intégrés, managers livrés seuls face aux chiffres.👉 Pourquoi la data n’est pas un sujet technique mais culturel : elle révèle les incohérences, les signaux faibles, les zones de tension… et guide les actions RH.👉 Comment accompagner les managers pour qu’ils comprennent enfin ce qu’ils regardent — et ne fassent plus d’interprétation dangereuse.👉 Comment la data RH peut éviter des décisions catastrophiques (Julien partage un cas où l’analyse fine de la masse salariale a permis d’éviter 100 licenciements).👉 Le vrai rôle de l’IA dans les RH aujourd’hui : aider à structurer, fiabiliser, automatiser… mais jamais remplacer l’analyse humaine.👉 Pourquoi deux entreprises peuvent afficher le même score égalité FH ou engagement, mais avoir besoin d’actions totalement différentes.👉 Comment rendre les systèmes RH réellement utiles : audit, nettoyage, structuration, automatisation, SIRH, SIA, tableaux de bord… et surtout pédagogie. 🔎 Les thèmes abordés dans l'épisode :RH, ressources humaines, data RH, reporting RH, recrutement, marque employeur, systèmes RH, SIRH, IA, management, pilotage RH, attrition, masse salariale, engagement, eNPS, veille RH, analyse RH, stratégie RH, tableaux de bord, décision RH, gestion des talents, organisation, DRH, managers, culture data, entreprise, transformation RH. 🎯 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que la fonction RH a besoin de reprendre sa place dans la stratégie.Parce qu’on ne peut plus piloter un recrutement, une marque employeur, une réorganisation ou une politique managériale sans données fiables.Parce que l’IA et la data ne servent à rien si les fondamentaux ne sont pas posés.Et parce qu’un RH qui maîtrise ses chiffres devient un RH qu’on écoute. 📲 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    [REDIF RH] - Comprendre la data : faire parler les chiffres sans être data scientist / RH, ressources humaines, Marque employeur

  5. 4 Aug

    [REDIF RH]- Élise Moron @Blendy - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH

    Comment devenir une référence dans son métier quand on travaille en RH, recrutement ou management ? Dans un écosystème où les professionnels des ressources humaines sont nombreux mais pas toujours identifiés, la question de la visibilité, de l’expertise et de la reconnaissance professionnelle est centrale. Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Moron, cofondatrice de Blendy, experte du recrutement, formatrice, ancienne avocate reconvertie dans les ressources humaines et le recrutement de dirigeants. Elle est également co-autrice du guide Permis de recruter, référence pour les recruteurs et managers. Cet épisode s’adresse aux RH, DRH, recruteurs, managers et professionnels de la marque employeur qui souhaitent structurer leur expertise, développer leur visibilité et devenir identifiés comme référents dans leur domaine. 👤 Présentation de l’invitée Élise Moron accompagne depuis plusieurs années les acteurs du recrutement, des ressources humaines et du management dans la structuration de leurs pratiques.Ancienne avocate, elle a mené plus de 100 missions de recrutement stratégique avant de se consacrer à la formation, à la transmission et à la veille RH.Sa prise de parole assumée sur LinkedIn et dans les médias fait aujourd’hui d’elle une figure reconnue de l’écosystème RH et recrutement. 🎯 Ce que tu vas apprendre dans cet épisode RH Comment construire une expertise métier solide en ressources humaines et recrutement Pourquoi le savoir-faire RH doit être complété par le faire-savoir Comment utiliser la prise de parole professionnelle comme levier de crédibilité Le rôle de la visibilité LinkedIn dans une stratégie RH durable Comment attirer des opportunités sans dépendre uniquement de la prospection Pourquoi la transmission, la formation et le partage renforcent l’expertise Comment assumer un ton, une posture et une identité professionnelle L’importance de la veille RH dans la montée en compétences continue Le lien entre expertise RH, marque employeur et reconnaissance professionnelle 🧠 Thématiques RH abordées RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, expertise RH, visibilité professionnelle, prise de parole, LinkedIn RH, veille RH, formation, transmission, leadership, apprentissage, crédibilité, personal branding, inbound, contenus RH, écosystème RH. 🎧 Pourquoi écouter cet épisode du podcast RH ? Cet épisode est destiné aux professionnels des ressources humaines, du recrutement et du management qui veulent : développer leur visibilité RH sans marketing creux, structurer leur posture d’expert ou de DRH, comprendre les leviers de reconnaissance professionnelle, faire de la prise de parole et de la transmission un avantage stratégique, renforcer leur marque employeur personnelle ou corporate. Un épisode dense, concret et inspirant pour celles et ceux qui veulent devenir des références crédibles dans les métiers RH. 🎙️ À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes de podcast. 👉 RH, ressources humaines, recrutement, management, DRH, marque employeur, veille RH, expertise, visibilité, formation et transmission : cet épisode du podcast RH t’apporte des clés concrètes pour devenir une référence reconnue dans l’écosystème RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    [REDIF RH]- Élise Moron @Blendy - Comment devient-on une référence dans son métier ? / RH, recrutement, marque employeur, DRH, veille RH

  6. 31 Jul

    [REDIF RH]- Sandrine Dorbes - Rémunération : l’arme (in)égale ? // RH, Ressources humaine, égalité professionnelle, argent

    💬 « Les femmes n’ont pas moins envie de négocier.Elles ont juste conscience… du coût social de la négociation. » Dans cet épisode du podcast, je reçois Sandrine Dorbes, consultante et experte en rémunération, pour parler d’un sujet aussi politique qu’humain :👉 Pourquoi la rémunération reste un angle mort dans trop de politiques RH. 🎯 Au menu de l’épisode : ✔️ Pourquoi les femmes négocient moins… ou plutôt, pourquoi elles anticipent le prix à payer quand elles le font✔️ Ce qu’on oublie quand on attend des salariés qu’ils “viennent demander”✔️ Comment mettre en place une grille salariale juste, lisible et alignée avec votre culture✔️ Pourquoi il est urgent de former les managers à parler rémunération, en entretien comme en entretien annuel✔️ Ce que recouvre réellement la notion de rémunération : salaire, bien sûr, mais aussi reconnaissance, sens, attention portée dans les moments de vie clés✔️ Et pourquoi “mesurer pour agir” est la seule voie pour corriger les écarts invisibles 🎧 Pourquoi écouter cet épisode ? Parce que dans beaucoup d’entreprises, la rémunération est encore un sujet :❌ traité à la marge,❌ concentré dans les mains de quelques-uns,❌ entouré de non-dits… et d’injustices involontaires. Or, on ne peut pas construire une marque employeur crédible, une culture RH solide, ni un système de fidélisation durable,… si on reste flou sur la rémunération. Sandrine partage avec clarté son expérience terrain, ses conseils pratico-pratiques, et surtout sa vision profondément humaine de ce que signifie « rémunérer » quelqu’un. Spoiler : c’est bien plus qu’un chiffre sur un bulletin. 📍 À qui s’adresse cet épisode ? - Aux DRH et RH qui veulent professionnaliser leur politique salariale- Aux recruteurs qui peinent à faire matcher attentes et enveloppes- Aux managers qui veulent bien faire, mais qui manquent de cadre- À toutes celles et ceux qui se demandent pourquoi, encore aujourd’hui, “parler salaire” est si inconfortable 🎙 Un épisode pour toutes les entreprises qui veulent sortir de la gestion au cas par cas…… et construire une culture salariale plus juste, plus lisible, plus engageante. 📲 Écoutez-le sur toutes les plateformes : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha… Et si vous avez déjà dit « chez nous, on n’a pas d’écart », c’est peut-être le moment de vérifier. 📌 Sujets dont traite l'épisode : : RH, ressources humaines, rémunération, égalité salariale, grille salariale, transparence salariale, marque employeur, négociation salariale, management, DRH, culture d’entreprise, stratégie RH, entretien annuel, évaluation salariale, fidélisation, reconnaissance au travail, équité salariale, femmes et carrière, formation des managers. L'épisode te plaira si tu aimes : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people place Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  7. 28 Jul

    [REDIF RH] - Lobna Calleja Ben Hassine - IA, RH et management : ce que la technologie révèle // Ressources humaines, DRH, marque employeur

    IA, RH et management : ce que la technologie révèle (vraiment) Dans cet épisode du podcast, j’échange avec Lobna Calleja Ben Hassine, ex-DRH et experte en intelligence artificielle appliquée aux organisations, aux ressources humaines et au management. Son approche est pragmatique, sans fantasme technologique, ancrée dans la réalité du terrain RH et managérial. Pourquoi cet épisode ? L’IA est partout dans les discours RH. Mais derrière les promesses d’automatisation, de performance et d’innovation, une question reste trop peu posée : qu’est-ce que l’IA dit réellement de l’état de nos organisations, du management et du rôle des RH aujourd’hui ? Dans un contexte de surcharge managériale, de tensions sur le recrutement, de transformation des métiers RH et d’évolution des attentes des collaborateurs, l’intelligence artificielle agit comme un révélateur. Elle met en lumière les failles existantes : manque de cadre, rôles flous, décisions non assumées, posture RH parfois trop opérationnelle. Ce que tu vas apprendre dans cet épisode Pourquoi l’IA n’est pas un sujet technologique mais un sujet profondément RH Ce que l’IA révèle du management actuel et de ses limites Comment les managers utilisent réellement l’IA pour faire face à la pression quotidienne En quoi l’IA questionne la posture des DRH et des équipes ressources humaines Les risques d’un déploiement de l’IA sans cadre clair Comment repositionner la fonction RH sur un rôle plus stratégique Les grands thèmes abordés : RH, ressources humaines, DRH, management, intelligence artificielle, IA, posture managériale, transformation des organisations, cadre managérial, rôle des RH, surcharge managériale, prise de décision , accompagnement des managers, recrutement, marque employeur , veille RH Pour qui est cet épisode ? Cet épisode s’adresse aux : DRH et responsables ressources humaines RH opérationnels et stratégiques managers et dirigeants professionnels du recrutement et de la marque employeur personnes en veille RH sur l’impact de l’IA dans le travail Pourquoi écouter cet épisode ? Parce qu’il ne s’agit pas d’un énième épisode sur les outils IA. Mais d’un échange lucide sur la réalité du travail, du management et des ressources humaines. Un épisode pour celles et ceux qui veulent comprendre comment l’IA peut aider… sans masquer les vrais sujets. 🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes. IA, RH, ressources humaines, management, recrutement, marque employeur, veille RH et rôle des DRH sont au cœur de cet épisode dédié à la transformation réelle des organisations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    [REDIF RH] - Lobna Calleja Ben Hassine - IA, RH et management : ce que la technologie révèle // Ressources humaines, DRH, marque employeur

  8. 24 Jul

    [Capsule RH] - Pourquoi on écarte encore les seniors... alors qu'on en a besoin ? / RH, DRH, recrutement, seniors, ressources humaines

    Recrutement, discrimination à l'embauche, biais liés à l'âge, marque employeur, gestion des âges, formation professionnelle : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on parle de l'emploi des seniors sur le marché du travail français. Un sujet RH majeur, souvent évoqué en fin de carrière, presque jamais côté recrutement. Valérie Gruau, fondatrice du job board Senior à votre service, dédié à l'emploi des seniors et des retraités, décrypte pour les DRH, managers et dirigeants ce qui freine réellement l'embauche des profils expérimentés, et comment changer de regard sur l'âge et les compétences. Valérie Gruau a créé Senior à votre service en 2008, le job board numéro 1 dédié à l'emploi des seniors et des retraités. Depuis 18 ans, elle observe de l'intérieur l'éviction silencieuse des plus de 45 ans du marché du travail. Ce que l'on apprend 👉 Pourquoi on est considéré « senior » dès 45 ans, alors qu'il reste 20 ans de carrière. 👉 Pourquoi la France reste très en retard sur ses voisins (60 % d'emploi des 55-64 ans contre 74 % en Allemagne, 78 % en Suède et en Suisse, 79 % au Japon). 👉 Le paradoxe des recruteurs : 95 % reconnaissent la valeur des salariés expérimentés, 54 % les voient encore comme une contrainte. La double discrimination subie par les femmes seniors. 👉 Pourquoi l'IA pourrait valoriser l'expérience au lieu de la menacer. 👉 Et les nouvelles obligations 2026 pour les entreprises de plus de 300 salariés, ainsi que le contrat de valorisation de l'expérience. Thèmes abordésEmploi des seniors, recrutement, discrimination à l'embauche, âgisme, biais cognitifs, ressources humaines, DRH, management intergénérationnel, mentorat réciproque, formation professionnelle, gestion des âges, gestion des compétences, fin de carrière, reconversion, transmission des savoirs, soft skills, IA et RH, égalité femmes-hommes, pensions de retraite, marque employeur, obligations légales 2026, contrat de valorisation de l'expérience. Pourquoi écouter Parce que les entreprises de plus de 300 salariés doivent désormais négocier sur l'emploi des salariés expérimentés et poser un diagnostic. Parce que la perte de savoir-faire liée aux départs à la retraite devient un vrai risque dans l'industrie et l'aéronautique. Et parce que trois actions concrètes sont partagées en fin d'épisode : former après 45 ans (et former les managers aux biais liés à l'âge), préparer la seconde partie de carrière beaucoup plus tôt, et organiser la transmission via des binômes intergénérationnels. Où écouterDisponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les autres plateformes. En résuméUn épisode RH pour comprendre l'emploi des seniors, la discrimination liée à l'âge dans le recrutement, la gestion des âges et des compétences, et repenser sa marque employeur en cessant de regarder l'âge pour regarder les compétences. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    [Capsule RH] - Pourquoi on écarte encore les seniors... alors qu'on en a besoin ? / RH, DRH, recrutement, seniors, ressources humaines
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