59 集

法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。這裡是兩位執業律師Vivian & Lynne的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。

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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。這裡是兩位執業律師Vivian & Lynne的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。

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    EP08-【勞動法律】青袍似草年年定，雇主可以要求勞工負擔制服費嗎？

    EP08-【勞動法律】青袍似草年年定，雇主可以要求勞工負擔制服費嗎？

    S5EP08-【勞動法律】青袍似草年年定，雇主可以要求勞工負擔制服費嗎？
    本集重點
    🔎 制服費用雇主可以直接從勞工的薪水扣嗎？
    🔎 雇主與勞工有關制服費用的約定，勞動部看法為何？
    🔎 為什麼民事法院的認定會跟行政法院不同？
    🔎 雇主規定勞工工作未滿一年而離職者，制服費用需全額自付可以嗎？
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    • 10 分鐘
    EP07-【勞動法律】弄妝梳洗遲，從巴西法院判決，航空公司須支付女性勞工「化妝補貼」談起。

    EP07-【勞動法律】弄妝梳洗遲，從巴西法院判決，航空公司須支付女性勞工「化妝補貼」談起。

    S5EP07-【勞動法律】弄妝梳洗遲，從巴西法院判決，航空公司須支付女性勞工「化妝補貼」談起。
    本集重點
    🔎 巴西法院判決要求航空公司應補貼女員工化妝津貼。
    🔎 日本部份企業，針對女性勞工有提供化妝津貼（美容手当）。
    🔎 法院實務中，有關化妝津貼多跟客運車服員有關。
    🔎 雇主要求「女生員工上班要化妝」可以嗎？
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    • 8 分鐘
    EP06-【勞動法律】再挑燈火看文章，雇主下班後傳訊息給勞工交代工作事，算不算是加班？

    EP06-【勞動法律】再挑燈火看文章，雇主下班後傳訊息給勞工交代工作事，算不算是加班？

    S5EP06-【勞動法律】再挑燈火看文章，雇主下班後傳訊息給勞工交代工作事，算不算是加班？
    本集重點
    🔎 新聞: 葡萄牙新法案，禁止雇主在下班後聯絡勞工工作事。
    🔎 「勞工在事業場所外工作時間指導原則」怎麼說？
    🔎 如何判斷雇主下班後傳訊息給勞工交代工作事，算不算加班呢？
    🔎 勞工未提出加班申請，就不能請求雇主給付加班費嗎？
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    • 14 分鐘
    EP05-【勞動法律】我欲與君相知，可以禁止辦公室戀情嗎？

    EP05-【勞動法律】我欲與君相知，可以禁止辦公室戀情嗎？

    S5EP05-【勞動法律】我欲與君相知，可以禁止辦公室戀情嗎？
    本集重點
    🔎 為什麼會有辦公室戀愛？
    🔎 雇主為什麼要禁止辦公室戀愛？
    🔎 辦公室戀愛跟法律會有什麼關係呢？
    🔎 雇主可以要求勞工簽禁愛令嗎？或在工作規則明訂禁止辦公室戀情嗎？
    🔎 雇主可否以勞工辦公室戀愛為由，將勞工予以解僱？
    🔎 對於辦公室戀情，雇主或勞工可以有的因應方式。
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    • 14 分鐘
    EP04-【勞動法律】插羽夜徵兵，收到教召令，可以請什麼假？

    EP04-【勞動法律】插羽夜徵兵，收到教召令，可以請什麼假？

    S5EP04-【勞動法律】插羽夜徵兵，收到教召令，可以請什麼假？

    本集重點
    🔎 新聞：明年起將推教召新制「1年1召、1次14天」，以剛退伍的人先召集，預估選員1萬多人。
    🔎 有關教召，分別規定在哪些法律裡呢？
    🔎 收到教召令可以請什麼假嗎？雇主可以不給假嗎？
    🔎 教召期間如果剛好為例假日與休息日，雇主需要補假嗎？
    🔎 教召地點如果太遠，可以多請一點公假嗎？
    🔎 坊間傳聞，收到教召，可先向公司請公假後，再以出國名義，向軍方請假，這樣可行嗎？
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    • 12 分鐘
    EP03-【勞動法律】顆顆誰知血汗成，老闆說我是責任制就是責任制嗎？

    EP03-【勞動法律】顆顆誰知血汗成，老闆說我是責任制就是責任制嗎？

    S5EP03-【勞動法律】顆顆誰知血汗成，老闆說我是責任制就是責任制嗎？
    本集重點
    🔎 新聞：臺灣去年的年總工時是2021小時，在40個國家當中，排名第4。
    🔎 老闆說，我們是責任制，那我就是責任制的勞工嗎？
    🔎 到底什麼是責任制？他與一般勞工有什麼不同嗎？
    🔎 責任制的勞工就可以加班無上限嗎？
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    • 14 分鐘
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