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  1. 6 HR AGO • SPARK+星期一到五讀好書 ONLY

    為什麼我們會被騙：為什麼聰明人也會上當？

    我們常自認聰明、理性，認為只有貪婪或愚笨的人才會落入詐騙陷阱。 這本書開宗明義地告訴我們一個殘酷的事實：「人人偶爾都會被騙」，即便是美國國防部長或身經百戰的將領也不例外 。兩位認知心理學家作者指出，詐騙之所以能成功，並非因為我們的大腦有缺陷，反而是因為騙子利用了我們大腦運作中原本有利的「特質」與「習慣」 。 我們天生擁有一種「真相偏誤」（truth bias），傾向於相信我們所見所聞皆為真實，除非有明確證據證明其為假 。這種偏誤是社會運作的基礎，但在面對惡意欺騙時，它卻成為了最大的漏洞。 本書的核心目的，並非列舉所有詐騙手法，而是剖析受害者的認知心理學，教導我們如何透過簡單的習慣改變，在資訊爆炸的世界中保護自己 。 破解迷思的工具：可能性表格 為了克服這種只看眼前的盲點，作者提出了一個強大的思考工具：「可能性表格」（possibility grid）。這是一個二乘二的矩陣，用來幫助我們看見全貌 。 以投資詐騙為例，如果有人誇耀自己準確預測了亞馬遜和特斯拉的大漲（這屬於表格左上角：預測發生且實際發生的「成功案例」），我們很容易被說服 。但要判斷此人是否真的厲害，我們必須強迫自己去問另外三個格子的內容： 右上角：他預測會漲但最後賠錢的股票有哪些？（錯誤預測） 左下角：他沒預測到但後來大漲的股票有哪些？（錯失機會） 右下角：他沒預測且表現平平的股票有哪些？ 。

    9 min

  2. 2 DAYS AGO • SPARK+星期一到五讀好書 ONLY

    給予：給予者如何維持源源不絕的動力

    在職場與生活中，我們常認為「給予者」雖然品德高尚，卻往往是那個燃燒自己、照亮別人，最後落得筋疲力盡（Burnout）的角色。 亞當．格蘭特（Adam Grant）在第六章〈維持動力的藝術〉中，顛覆了這個刻板印象。 他指出，處於成就金字塔頂端的成功人士往往也是給予者，但他們與底層精疲力竭的給予者有著本質上的不同。 本章的核心觀點在於：給予並不會自然導致倦怠，關鍵在於你是「無私的奉獻者」還是「利人利己的給予者」。透過正確的策略與心態調整，給予不僅不會耗損能量，反而能成為維持熱情與衝勁的強大引擎。

    12 min

  3. 5 DAYS AGO • SPARK+星期一到五讀好書 ONLY

    為什麼「柔軟溝通」比強勢更具影響力

    在我們的印象中，無論是在法庭、談判桌還是會議室，那些最有影響力的人，似乎總是展現出強大的自信和權威。他們說話鏗鏘有力、音量洪亮，並用肯定的語氣主導一切 。 這種「強硬溝通」是「索取者」（Taker）獲取「權力」（Power）的典型手段 。 不這，這種建立在威嚇或支配上的影響力，往往是零和遊戲，而且難以持久 。

    12 min

  4. 6 DAYS AGO • SPARK+星期一到五讀好書 ONLY

    頂尖的「給予者」，如何發掘並創造真正的潛力

    在我們的職場生涯中，總會遇到關於「人才」的迷思。我們傾向相信，成功取決於能否在第一時間就辨識出那些萬中選一的超級巨星。 真正的成功，與其說是「發掘」天才，不如說是「創造」天才。 作者亞當・格蘭特（Adam M. Grant）透過深入的案例分析與心理學研究，揭示了「給予者」（Giver）如何透過獨特的識人與育人策略，將看似平凡的石頭琢磨成璀璨的鑽石。

    15 min

  5. 11 NOV • SPARK+星期一到五讀好書 ONLY

    給予：揭秘「天才製造者」的團隊合作學

    在追求成功的過程中，我們經常陷入一個迷思：認為最頂尖的成就是由「孤獨的天才」所創造的。我們崇拜那些才華橫溢、作風強勢，似乎憑一己之力改變世界的「索取者」。 《給予》一書的第三章「漣漪效應」卻挑戰了這個觀點，揭示了在團隊合作中，真正的贏家往往不是那些「天才」，而是那些「天才製造者」他們是「給予者」，其成功之道在於放大他人的智慧，創造出共榮的局面。

    11 min

  6. 10 NOV • SPARK+星期一到五讀好書 ONLY

    《給予》：跳脫利益交換，看見「給予者」如何建立真正的人脈網絡

    在多數人的印象中，「經營人脈」一詞往往帶有負面色彩，讓人聯想到精於算計、自私自利的交換行為。 我們似乎都遇過那種只在需要幫忙時才熱情聯繫，平時卻音訊全無的「索取者」。 《給予》（Give and Take）一書的第二章挑戰了這個觀點，深入探討了「給予者」、「索取者」與「互利者」截然不同的人脈之道。作者亞當·格蘭特（Adam Grant）指出，雖然索取者看似擅長往上爬，但從長遠來看，「給予者」所建立的人脈網絡，無論在廣度、深度還是持久性上，都遠比索取者和互利者更為強大。

    13 min

  7. 9 NOV • SPARK+星期一到五讀好書 ONLY

    給予與索取的新視角 : 給予

    近年來，職場與人際關係的運作法則已悄然變化。 傳統上，人們相信「成功來自競爭」，但組織行為學者亞當．格蘭特（Adam Grant）在《Give and Take》一書中提出截然不同的觀點：成功不僅由能力和動力決定，更深受人際互動風格影響。作者在多年研究和真實案例中發現，將自我利益與他人利益調和的方式，往往成為決定個人成長和社會影響力的關鍵。

    13 min

  8. 7 NOV • SPARK+星期一到五讀好書 ONLY

    想要的人生找回來：創造你的「餘裕」，真正執行計畫

    你現在擁有一份完美的計畫，但你的日程表早已塞爆 。 你沒有任何空隙去執行這些新的「具體承諾」。如果你不主動創造空間，這份規劃將和那本束之高閣的戰略手冊一樣，毫無價值。

    6 min
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    Isaac Wong From Sparksine
  • Years Active
    2024 - 2025
  • Episodes
    284
  • Provider
    Wong Tsz wai

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