#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED TWICE WEEKLY

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. Rouw na ontslag: waarom jobverlies zoveel dieper raakt dan we denken

    1 DAY AGO

    Rouw na ontslag: waarom jobverlies zoveel dieper raakt dan we denken

    Ontslag is zelden ‘gewoon’ een professionele gebeurtenis. Het raakt mensen diep emotioneel, mentaal en soms zelfs fysiek. Toch blijft het psychologische effect van ontslag vaak onderbelicht. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaan we in gesprek met Heleen Claus, outplacementcoach bij Travvant, over rouw na ontslag. Heleen ziet van dichtbij wat jobverlies met mensen doet en pleit ervoor om rouw na ontslag eindelijk bespreekbaar te maken. Want wie werk verliest, verliest vaak ook een stuk identiteit, verbondenheid en zekerheid. In deze aflevering ontdek je: waarom ontslag een rouwproces op gang brengtwaarom rouw niet lineair verloopt en voor iedereen anders iswat het duaal verliesmodel betekent en hoe het helpt bij verwerkinghoe outplacementcoaches mensen begeleiden doorheen dit proceswaarom werk zo sterk verweven is met identiteit en verbondenheidinzichten uit onderzoek van Janske van Eersel (Universiteit van Tilburg)tips voor HR en leidinggevenden om ontslag respectvoller aan te pakkenDeze aflevering is een must-listen voor HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en iedereen die zelf met ontslag geconfronteerd werd. Ontslag vraagt meer dan een correcte procedure. Het vraagt menselijkheid, erkenning en ondersteuning. Abonneer op dit youtube kanaal!  Zo mis je geen enkele aflevering van Brainpickings en blijf je inspiratie tanken om HR menselijker, sterker en toekomstgerichter te maken. #rouwnaontslag #jobverlies #outplacement #hrpodcast #zigzaghr #brainpickings #menselijkontslag #rouw #werkidentiteit #leidinggeven #hrcommunity #ontslag #wellbeingophetwerk Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    26 min
  2. #ZigZagHR Actua Podcast Februari 2026

    5 DAYS AGO

    #ZigZagHR Actua Podcast Februari 2026

    Een nieuwe maand, dus ook een nieuwe #ZigZagHR Actua Podcast. In deze editie duiken we opnieuw diep in de actualiteit van de Belgische arbeidsmarkt. Wat mag je verwachten in deze aflevering? Arbeidsmarkt 2025–2026: terugblik & vooruitblik We analyseren indicatoren zoals vacatures, faillissementen, interimarbeid en jobcreatie. 2025 liet duidelijke tekenen van een conjuncturele dip zien. Wat brengt 2026? En zijn er ondanks alles ook hoopgevende signalen? Hervorming van de werkloosheidsuitkeringen Sinds 1 januari 2026 is de federale hervorming in werking: de werkloosheidsuitkering is niet langer onbeperkt in de tijd. Wat betekent dit concreet voor de duizenden mensen die hun uitkering verliezen? Waar komen zij terecht, en welke rol spelen begeleiding, werkgevers en beleid? Langdurig zieken & de ambitie van de Arizona-regering De regering wil de curve van langdurige arbeidsongeschiktheid ombuigen. We bespreken de nieuwe aanpak, de responsabilisering van werkgevers én het belang van preventie en psychologische veiligheid op de werkvloer. Cijfer van de maand – 16,9% Steeds meer langdurig zieken hervatten het werk progressief. Wat zegt dit cijfer over re-integratie, kansen en beleid? Onderzoek van de maand: HR met impact in KMO’s Op basis van het recent verschenen boek HR met impact (Owl Press, 2025) bespreken we de resultaten van de HR-scan bij Belgische KMO’s: hoe strategisch (of niet) is het HR-beleid vandaag? Uitspraak van de maand Een beklijvende reflectie van Dirk De Wachter over wachten, vertragen en wat écht telt in werk en leven. Voor wie? Voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die mee wil zijn met de actuele inzichten over werk, welzijn en people management in België. Vond je deze aflevering interessant? Like, deel met je HR-collega’s en abonneer je op het kanaal voor meer #ZigZagHR podcasts. #ZigZagHR #ZigZagHRPodcast #ActuaPodcast #HRPodcast #HRBelgië  #Arbeidsmarkt2026  #HRActualiteit  #Werkgelegenheid  #Werkloosheid  #Reintegratie  #WerkEnWelzijn #PsychologischeVeiligheid  #Burn-outPreventie #StrategischHR  #HRMetImpact  #KMO  #PeopleManagement  #ToekomstVanWerk Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    29 min
  3. Leiderschap onder vuur: taboes, mythes en eenzaamheid aan de top met Marleen Boen

    28 JAN

    Leiderschap onder vuur: taboes, mythes en eenzaamheid aan de top met Marleen Boen

    We zitten in een leiderschapscrisis. Leiders krijgen bakken kritiek, maar zelden stellen we ons de juiste vragen:  Wat verwachten we eigenlijk van leiders? Bieden we hen wel de juiste ondersteuning, coaching en mentale voeding? In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Marleen Boen, bezieler van Training & Coaching Square en sinds kort deel van Travvant. Met meer dan 40 jaar ervaring als ondernemer, leider en coach fileert zij de grootste taboes, mythes en misverstanden rond leiderschap. Wat komt aan bod? Waarom we nog steeds op zoek zijn naar de geniale leiderLeiderschap: aangeboren talent of levenslang leerproces?Is zelfleiderschap écht de essentie van goed leiderschap?Het ego van de leider en het ongemak van niet wetenMacht, status en de druk die op leiders wordt gelegdMannen, vrouwen en hardnekkige clichés in leiderschapWaarom leiders ook nood hebben aan waardering en bevestigingIt’s lonely at the top: de eenzaamheid van leiderschapMentale en emotionele voeding als sleutel tot duurzaam leiderschapWaarom elke leider coaching verdient (en nodig heeft)Marleen pleit niet voor de beste versie van jezelf, maar voor de volgende versie van jezelf. Leiderschap is geen eindpunt, maar een evolutie, een die begint met betere vragen, zelfobservatie en de moed om taboes bespreekbaar te maken. Deze aflevering is een must-listen voor Leidinggevenden en managers; HR-professionals; Ondernemers; Coaches en L&D-experts; Iedereen die worstelt met leiderschap, verwachtingen en identiteit Vond je dit gesprek waardevol? Like, abonneer je op het kanaal en deel deze aflevering met iemand voor wie dit herkenbaar is. #leiderschap #leiderschapscrisis #zelfleiderschap #coaching #HR #leidinggeven #persoonlijkleiderschap #taboes #mentalegezondheid #eenzaamheid #brainpickings #zigzaghr #duurzaamleiderschap Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    40 min
  4. Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility)

    20 JAN

    Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility)

    Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verhaal van Olympus Mobility en het mobiliteitsbudget, samen met Bert Van Molle, die als zesde medewerker mee bouwde aan dit unieke ecosysteem. We hebben het over: Wat het mobiliteitsbudget precies is en waarom het ooit werd ingevoerdDe drie pijlers van het mobiliteitsbudget, helder uitgelegdDe hervormingen uit het regeerakkoord: wat verandert er (mogelijk) voor HR?Waarom het mobiliteitsbudget minder complex is dan vaak gedachtHoe één app en één factuur mobiliteit beheersbaar maken voor HRDe toekomst van mobiliteit: elektrisch, gedeeld en slimmer georganiseerdVolgens Bert is het mobiliteitsbudget geen bedreiging voor de bedrijfswagen, maar een duurzaam én fiscaal aantrekkelijk alternatief dat medewerkers meer keuzevrijheid geeft, werkgevers efficiënter maakt en onze mobiliteit fundamenteel hertekent. Op de website van Olympus Mobility vind je ook een uitgebreide Mobiliteitsgids met: een duidelijke uitleg van het wettelijk kaderwie recht heeft op een mobiliteitsbudgethoe je het budget berekentantwoorden op veelgestelde HR-vragenén praktische tips om het eenvoudig te implementerenMEER INFO: Mobiliteitsgids: Het wettelijk mobiliteitsbudget in 2026  #mobiliteitsbudget #hrbeleid #duurzaamemobiliteit #bedrijfswagen #hrstrategie #brainpickings #zigzaghr #talentmanagement #mobiliteit #duurzaamheid #employerbranding #toekomstvanwerk #parafiscaal #hrprofessionals  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    31 min
  5. Talent is een businessvraagstuk | Leiderschap & transformatie bij Ascento

    19 JAN

    Talent is een businessvraagstuk | Leiderschap & transformatie bij Ascento

    Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een context van voortdurende transformatie? In deze aflevering van ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lieselotte Van Tieghem, Managing Director van Ascento, en Ann De Schepper, CEO van Proman Group België. Twee jaar geleden stond Ascento voor een stevige uitdaging: een organisatie met uitzonderlijk sterke professionals maar zonder echte teamwerking én met een aanbod dat niet langer voldeed aan de complexere vragen van klanten. Vandaag staat er een sterk, wendbaar en toekomstgericht team. In dit open en eerlijke gesprek delen Lieselotte en Ann hoe ze die transformatie hebben aangepakt en vooral wat andere organisaties daaruit kunnen leren. In deze aflevering ontdek je onder meer: Waarom talent géén puur HR-vraagstuk is, maar een business vraagstukHoe je een transformatie bouwt op bestaande sterktes Waarom organisatieontwikkeling even cruciaal is als talentontwikkelingHoe transparantie, context en controlled trial & error het verschil makenWat leiderschap vraagt in tijden van groei, onzekerheid en veranderingHoe je people, organisatie en businessmodel constant in balans houdtDeze aflevering is bijzonder relevant voor HR-leiders, CEO’s, people managers, consultants en iedereen die bezig is met organisatie- en cultuurtransformatie, talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, leiderschap in complexe contexten, duurzame groei met impact In de komende maanden volgen meer gesprekken met Ascento over thema’s zoals: leiderschap, assessments, AI-readiness, talentstrategie en organisatieontwikkeling. Abonneer je op dit kanaal en mis geen enkele aflevering. #talentmanagement  #organisatieontwikkeling  #peopleandculture  #changemanagement  #hrleadership  #talentbehoud  #businessenpeople  #ascento  #promangroup  #zigzaghr  #hrpodcast Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    35 min
  6. De toekomst van werk vraagt een kompas: de strategische rol van HR

    15 JAN

    De toekomst van werk vraagt een kompas: de strategische rol van HR

    In deze aflevering gaan we in gesprek met Annic Bosmans (Randstad België), Sophia Peeters (Korian) en Katrijn Clement (Unilin) over de centrale vraag: welke rol moet HR vandaag opnemen om organisaties toekomstbestendig te maken? De context is uitdagend: structurele krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, skills mismatch, hoge werkdruk, AI, strakke regelgeving en medewerkers met steeds hogere verwachtingen. In die complexiteit wordt één ding duidelijk: HR is geen ondersteunende functie meer, maar een strategisch kompas voor de organisatie. Belangrijkste inzichten uit deze podcast: Waarom HR moet optreden als moreel en strategisch kompas, zonder te moraliserenDe rol van HR als change agent, coach en kritische sparringpartner van de businessHet belang van historiek erkennen: verandering start nooit van een blanco bladHoe organisatieontwerp mee moet evolueren met AI en nieuwe werkvormenWaarom HR dichter bij de werkvloer moet staan om impact te hebben aan de directietafelDe kracht van proeftuinen, experimenten en design thinking in organisatievernieuwingHoe co-creatie en medewerkersbetrokkenheid bijdragen aan retentie en employer brandingWaarom strategische workforce planning vandaag vooral “work in progress” isHet belang van interne mobiliteit, reskilling en levenslang lerenWaarom duurzame partnerships (opleidingen, sectoren, zelfs concurrenten) essentieel zijnDenken op lange termijn, ook wanneer de resultaten niet meteen zichtbaar zijn De rode draad doorheen het gesprek: HR helpt organisaties navigeren door onzekerheid door richting te geven, mensen te verbinden en toekomstkeuzes bespreekbaar te maken. Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs & HR-managers,  CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Organisatie- en verandermanagers Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR. Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    19 min
  7. Loon- en rekruteringstrends 2026: cash, skills & leiderschap

    12 JAN

    Loon- en rekruteringstrends 2026: cash, skills & leiderschap

    Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke skills zijn goud waard? En hoe kunnen werkgevers vandaag nog talent aantrekken én behouden in een arbeidsmarkt op een scharniermoment? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings kruipt Lesley Arens in het hoofd van Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Samen duiken ze  in de nieuwste inzichten uit de Robert Half Salarisgids en bespreken ze wat dit concreet betekent voor HR, leidinggevenden en werkgevers. In deze podcast ontdek je onder andere: Waarom 7 op de 10 werknemers denkt dat blijven loont in 2026Waarom jobhoppen minder oplevert dan vroegerVoor welke skills werkgevers extra willen betalen Waarom jonge medewerkers kiezen  voor cash boven extralegale voordelenHoe werkgevers creatief omgaan met loonsverwachtingen & flexibiliteitWaarom salaris nog steeds een taboe blijft in sollicitatiesDe cruciale rol van leidinggevenden in retentie en engagementWat HR vandaag al kan doen om 2026 goed voorbereid te startenEen gesprek over stabiliteit versus. flexibiliteit, transparantie, skills-based hiring, retentiebeleid en het groeiende belang van mensgericht leiderschap. Meer weten? De volledige Salarisgids van Robert Half kan je hier downloaden  #HRtrends #Salarisgids #Loon2026 #Rekrutering #Arbeidsmarkt #TalentManagement #RobertHalf #ZigZagHR #BrainPickings #SkillsBasedHiring #Retentie #Leiderschap #GenZ #ExtralegaleVoordelen #HRBelgië #FutureOfWork Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    30 min
  8. Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering

    8 JAN

    Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering

    In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO’s in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering? De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties. Belangrijkste inzichten uit deze aflevering: Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creërenHoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te makenHet belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijnWaarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheidDe cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partnersWat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschapDe impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal isWaarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staanHoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalenDe centrale boodschap?  Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief. Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers. Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR. +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/ BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/ It's a great time to be in HR! Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025 Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    23 min
See All (649)

About

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Information

  • Creator
    Lesley Arens
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    649
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 #ZigZagHR Brainpickings
  • Show Website
    #ZigZagHR Brainpickings

You Might Also Like