Klapmok met Thee Landmacht FM

“We mogen er zijn, maar mogen nog zeker niet altijd zichtbaar zijn. Ik zeg niet hoe het is, maar ik zeg hoe het moet zijn.” Deborah en Anne-Marij praten met Overste Mohan Verstegen, op social media ook wel bekend als Dokter Mo. Vertellen zijn posts een verhaal? Zet hij mensen aan het denken? Of choqueert hij alleen maar?
“Als je er vanuit gaat dat Nederland over 10, 20 jaar 50% van Nederland een bi-culturele, gemengde of gekleurde achtergrond heeft, en dat vrij denken in een stroomversnelling komt, ben ik ervan overtuigd dat je voor een toekomstbestendige organisatie diversiteit echt moet laten zien.”
Mohan op Instagram: https://www.instagram.com/doktermo/

Generaties X, Y, Z… Millennials en boomers… Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met kapitein Annemarie Beukers over de verschillen tussen generaties. Hoe leiden we die generaties op? Moet de huidige generatie veranderen? Of moeten de nieuwe generaties zich aanpassen? “Generatie Z, en de Alphas daar achteraan, zijn de toekomst van de organisatie. Dus hoe gaan we daar als organisatie mee om.”

Anne-Marij en Deborah staan kort stil bij hun 50e aflevering!!! Maar komen direct weer ter zake en spreken Kim en Charlotte. Zij organiseerden de 'Green Tea' voor vrouwen binnen de Koninklijke Landmacht. Is een vrouwennetwerk nou écht nodig? En hoe gaat zo'n netwerkdag? Waar wordt over gepraat, en voor wie is het waardevol?

Anne-Marij en Deborah gaan in gesprek met - zoals Anne-Marij hem noemt - oppercoach Cher ten Have over sociale veiligheid. Hoe ga je om met sociaal onveilige situaties? Wat als een grap voor jezelf of voor een collega te ver gaat? En staan mensen open voor feedback? “Mensen zijn hongerig naar feedback. Ze willen ontwikkelen en leren. Dat is wel anders dan het vroeger was.”

Duizenden vacatures, WhatsApp en Instagram Stories of gewoon bellen, mensen met een justitiële achtergrond, voet tussen de deur… Wat doen recruiters om de personeel voor de krijgsmacht aan te trekken? En gebruiken ze hun creatieve geest? Deborah en Anne-Marij gaan in gesprek met recruiters Puck (DGLC) en Danielle (regio Noord-Oost). “We hebben zo veel vacatures, en zo veel verschillende profielen, we moeten ervoor zorgen dat de juiste mensen op de juiste stoel terecht komen.
Volg Danielle op Instagram: https://www.instagram.com/recruiter_danielle/

“We hebben 15 jaar de tijd gekregen om alle vastgoed van Defensie in Nederland en Caribisch Nederland te moderniseren.” Anne-Marij en Deborah spreken Brigadegeneraal Ard Goedhart, directeur transformatieprogramma vastgoed over het vastgoed van Defensie. Zitten we straks allemaal in een kantoortuin? Hoe zorgen we dat een nieuwe kazerne de identiteit van de eenheid reflecteert? En wie bepaalt of een kazerne behouden blijft of niet?