Hablando SSOMAC

ROGER ROJAS MAURICIO
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Hablando SSOMAC es un podcast que ayuda a las empresas a entender los sistemas de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Responsabilidad Social, Gestión de Proyectos y otros.

  1. 101) Tu familia primero: así funciona la Licencia Laboral por Enfermedad Grave

    hace 2 días

    101) Tu familia primero: así funciona la Licencia Laboral por Enfermedad Grave

    Título: Gestión del Derecho a Licencia por Familiares con Enfermedad Grave o Accidente: Marco Técnico de la Ley N° 30012 En el ámbito del derecho laboral peruano, la Ley N° 30012 y su Reglamento (D.S. N° 008-2017-TR) constituyen un pilar fundamental para el equilibrio entre las responsabilidades familiares y profesionales. Como líderes de gestión humana y asesores legales, es imperativo dominar los aspectos técnicos y procedimentales de esta norma. Aquí un resumen ejecutivo de los puntos clave para su correcta aplicación: 🔹 Ámbito de Aplicación y Sujetos BeneficiariosEl derecho alcanza a trabajadores de la actividad pública y privada, independientemente de su régimen laboral. La licencia se activa ante el diagnóstico de enfermedad grave o terminal, o accidente grave de un familiar directo: hijos, padres, cónyuge, conviviente, o personas bajo tutela o curatela del trabajador. 🔹 Estructura del Periodo de LicenciaLa normativa establece un esquema escalonado para la asistencia del familiar: Licencia Inicial: Hasta 7 días calendario con goce de haber.Ampliación: De ser necesario, se pueden otorgar hasta 30 días adicionales a cuenta del derecho vacacional acumulado.Situaciones Excepcionales: Agotados los plazos anteriores, se pueden acordar periodos adicionales compensables con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.🔹 Caso Especial: Menores con CáncerTras la modificatoria de la Ley N° 31041, se otorga una licencia excepcional con goce de haber por hasta un año para trabajadores cuyo hijo menor de 18 años sea diagnosticado con cáncer. Los primeros 21 días son cubiertos por el empleador y el tiempo restante por EsSalud. 🔹 Requisitos Procedimentales CríticosPara la validez del ejercicio de este derecho, el colaborador debe: Comunicar al empleador en un plazo máximo de 48 horas de ocurrido el suceso.Adjuntar el Certificado Médico emitido por un profesional autorizado que acredite el estado de gravedad o riesgo inminente de vida.Acreditar el vínculo familiar mediante documentación pertinente (partidas, documentos notariales o declaración jurada según el caso).Consideración de Fiscalización: Los empleadores tienen la facultad de fiscalizar el uso apropiado de esta licencia. El uso indebido para fines distintos a la asistencia familiar puede ser calificado como una falta disciplinaria grave. ¿Cómo están gestionando estos procesos en sus organizaciones para garantizar el cumplimiento normativo y el bienestar del colaborador? Los leo en los comentarios. 👇 #DerechoLaboral #RecursosHumanos #Ley30012 #GestionDeTalento #Peru #ComplianceLaboral #RelacionesLaborales

    7 min
  2. 100) Espacios confinados en construcción: seguridad y prevención en Perú

    hace 5 días

    100) Espacios confinados en construcción: seguridad y prevención en Perú

    🚧 Gestión Técnica de Seguridad en Espacios Confinados: Más allá de lo visible 🏗️ En el sector construcción, los trabajos en espacios confinados representan uno de los mayores desafíos técnicos debido a sus riesgos críticos, a menudo invisibles. Según la Norma G.050 y el Reglamento de SST (D.S. 011-2019-TR), estos se definen como recintos con entrada y salida limitada, no diseñados para una ocupación prolongada, tales como cisternas, silos, alcantarillas o excavaciones profundas. Para una ejecución segura y profesional, se deben cumplir los siguientes estándares técnicos: ✅ Monitoreo Atmosférico Crítico: Antes del ingreso, es imperativo validar que la atmósfera sea segura mediante el uso de oxímetros y explosímetros. Los niveles aceptables son: Oxígeno: Entre 19% y 22%.Contaminantes tóxicos: Por debajo de los límites máximos permisibles (VLA o PEL-OSHA).Gases inflamables: 0% del límite inferior de inflamabilidad (para trabajos en caliente).Polvos combustibles: Por debajo del 10% del límite inferior de explosividad.Nota técnica: Si las labores se suspenden por más de dos horas, se debe reevaluar la atmósfera obligatoriamente antes de reanudar.✅ Gestión Documentaria y Permisos: Ninguna actividad puede iniciar sin el Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR), el cual debe estar visible y tiene validez máxima por un turno de trabajo. Asimismo, el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) debe realizarse en el punto de trabajo con todo el equipo involucrado. ✅ Equipamiento y Vigilancia: Asistente Exterior: Es obligatorio contar con un trabajador fuera del espacio confinado para apoyo y comunicación constante ante emergencias.Sistema de Rescate: En atmósferas peligrosas, el personal debe portar un arnés de seguridad conectado a una cuerda de rescate que llegue al exterior.Protección Respiratoria: No se permite el uso de respiradores convencionales si hay deficiencia de oxígeno; en tales casos, se debe emplear línea de aire o equipos de respiración autónoma (SCBA).✅ Trabajos en Caliente: Al realizar soldadura u oxicorte, los cilindros y máquinas de soldar deben ubicarse siempre fuera del recinto para evitar la acumulación de gases y riesgos de incendio. La seguridad técnica en espacios confinados no permite improvisaciones. La capacitación y el entrenamiento periódico son las herramientas más eficaces para prevenir accidentes fatales. #IngenieríaCivil #SeguridadIndustrial #SST #EspaciosConfinados #ConstrucciónSegura #PrevenciónDeRiesgos #NormaG050

    8 min
  3. 99) Errores Fatales en Trabajos en Altura — Lecciones para la Construcción

    22 jun

    99) Errores Fatales en Trabajos en Altura — Lecciones para la Construcción

    🚧 ¿Sabías que en el sector construcción los trabajos en altura son una de las actividades con mayor riesgo crítico? 🏗️ Garantizar la integridad de los trabajadores no es solo una obligación legal, sino un pilar fundamental de la cultura de prevención. Aquí te compartimos los puntos clave que toda obra debe cumplir según la Norma G.050 y el Reglamento de SST para el Sector Construcción: ✅ Definición de Altura: Se considera trabajo en altura a toda labor que se realice a partir de 1.80 metros (6 pies) sobre el nivel del piso. ✅ Sistema de Detención de Caídas: Es obligatorio el uso de un arnés de cuerpo entero equipado con línea de enganche, amortiguador de impacto y mosquetones de doble seguro. Los puntos de anclaje deben ser capaces de resistir al menos 2,265 Kg (5,000 lb) por cada trabajador conectado. ✅ Gestión y Permisos: Antes de iniciar, es indispensable contar con el Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR), el cual debe estar visible en el área de trabajo. Asimismo, se debe realizar previamente el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) con la participación de todo el equipo involucrado. ✅ Andamios y Escaleras: Los andamios deben estar correctamente arriostrados y contar con tarjetas de identificación de colores: Verde (operativo), Amarilla (con restricciones) o Roja (inoperativo).El ascenso y descenso por escaleras debe realizarse siempre con las manos libres.✅ Protección Colectiva: Antes de recurrir al equipo de protección individual (EPI), se debe priorizar la instalación de barandas perimetrales, redes de seguridad y líneas de vida horizontales o verticales. La seguridad comienza con la capacitación y el entrenamiento constante del personal. ¡Ninguna meta de producción justifica arriesgar una vida! 👷‍♂️👷‍♀️ #SeguridadYSalud #Construcción #TrabajoEnAltura #PrevenciónDeRiesgos #SST #IngenieríaCivil #SeguridadIndustrial

    7 min
  4. 98 ¿Cómo realizar las elecciones para el comité de seguridad y salud en el trabajo?

    18 jun

    98 ¿Cómo realizar las elecciones para el comité de seguridad y salud en el trabajo?

    Guía Técnica: Cómo realizar las elecciones del Subcomité de SST en el Sector Construcción 🏗️🗳️ En el sector construcción, la legitimidad del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) nace de un proceso electoral transparente, técnico y ajustado a derecho. Según el D.S. N° 011-2019-TR, cumplir con los plazos y formalidades no es solo una obligación legal, sino la base de una cultura preventiva sólida. Aquí detallo la hoja de ruta técnica para llevar a cabo este proceso de manera exitosa: El primer paso es determinar si corresponde un Subcomité (20 a más trabajadores) o un Supervisor (menos de 20 trabajadores). El número de miembros del Subcomité es bipartito y paritario, oscilando entre 4 y 12 integrantes según el tamaño de la obra: 20 a 100 trabajadores: 4 miembros.101 a 300 trabajadores: 6 miembros.301 a 500 trabajadores: 8 miembros.501 a 1000 trabajadores: 10 miembros.Más de 1000 trabajadores: 12 miembros.La normativa establece un plazo máximo de 16 días laborables para completar el proceso, siguiendo estas etapas críticas: Días 1-2: Determinación del número de miembros por el empleador.Día 3: La organización sindical solicita el inicio del proceso (o el empleador si no hay sindicato).Días 4-5: Publicación y difusión de la convocatoria.Días 6-7: Inscripción de candidatos y verificación de requisitos.Días 8-9: Difusión de la lista de candidatos aptos.Días 10-12: Proceso de sufragio (voto directo y secreto), escrutinio y conteo.Días 13-14: Resolución de posibles impugnaciones.Día 15: Difusión de resultados finales.Día 16: Instalación oficial del Subcomité.Para garantizar la competencia técnica, los aspirantes deben cumplir con: Ser trabajador activo del empleador (o empleador principal).Tener al menos 18 años de edad.Contar, de preferencia, con capacitación previa en SST.Es fundamental recordar la naturaleza dual del Subcomité: Representantes de los trabajadores: Son elegidos exclusivamente mediante votación directa y secreta.Representantes del empleador: Son designados directamente por la empresa entre su personal de dirección y de confianza.El proceso culmina con la instalación convocada por el empleador principal. En esta sesión se eligen al Presidente y al Secretario; de no haber acuerdo, la elección se realiza por sorteo para asegurar la alternancia entre ambas partes. Todo debe quedar registrado en el Libro de Actas debidamente foliado. Conclusión: Un proceso electoral impecable garantiza que el Subcomité tenga la autoridad moral y legal para aprobar el Plan de SST y vigilar la seguridad en cada frente de la obra. ¿Cómo gestionas la participación activa en tus procesos electorales de SST? Los leo. 👇 #SST #Construcción #IngenieríaCivil #SeguridadLaboral #ComitéSST #PrevenciónDeRiesgos #NormativaPerú #DS0112019TR

    7 min
  5. 97) ¡Trabaja mejor, vive más! El secreto del bienestar integral en tu oficina

    14 jun

    97) ¡Trabaja mejor, vive más! El secreto del bienestar integral en tu oficina

    ¿Tu oficina es un "templo del estrés" o un motor de salud? 🧘‍♂️💼 Seamos honestos: por años, la "salud en el trabajo" significaba simplemente que no se te cayera un estante encima. Pero el mundo cambió y la normativa peruana también. 🇵🇪 El MINSA acaba de lanzar la Resolución Ministerial N° 546-2026/MINSA, y no es solo "un papel más". Es el pase de abordar hacia una cultura donde el bienestar integral del trabajador es el centro de la estrategia organizacional. ¿Qué hay de nuevo (y por qué debería importarte)?Ya no se trata solo de evitar accidentes; ahora el enfoque es proactivo y multifacético. Aquí te resumo lo que esta nueva guía técnica propone para transformar tu entorno laboral: 🍎 Alimentación con sentido: ¡Sí, el "Lunes de lentejitas" y el "Desafío de la fruta diaria" ahora son recomendaciones oficiales!.😴 Higiene del sueño: Porque llegar a la oficina como un "zombie" no es productivo ni saludable.🧠 Salud Mental y Buen Trato: Menos estrés, cero acoso y más empatía. Un entorno saludable es aquel donde se prioriza la comunicación asertiva.🏃‍♂️ Pausas que salvan: Si pasas más de 2 horas sentado, la norma sugiere ejercicios de compensación. ¡Tu espalda te lo agradecerá!.El dato curioso (y didáctico):¿Sabías que el empleador ahora debe promover espacios físicos como comedores, lactarios e incluso espacios al aire libre o jardines?. ¡Adiós a almorzar frente al monitor! ¿Por qué esto es un "ganar-ganar"?Para las empresas, no es solo un cumplimiento legal. Implementar estas fases (desde la preparación hasta la mejora continua) reduce costos, mejora el clima laboral y, sobre todo, valora el recurso más preciado: las personas. En mi nuevo video te explico paso a paso cómo aplicar esta norma sin morir en el intento (y sin perder el humor). ¡Míralo aquí y transformemos juntos el trabajo! 👇 #SaludLaboral #BienestarEstratégico #MINSA2026 #RecursosHumanos #ProductividadSaludable #LunesDeLentejitas

    6 min
  6. 96) Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030

    13 jun

    96) Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres 2015-2030

    De la Gestión de Desastres a la Gestión del Riesgo: Un Cambio de Paradigma Necesario En la última década, los desastres han afectado a más de 1,500 millones de personas y han generado pérdidas económicas superiores a los 1.3 billones de dólares. Ante esta realidad, la Reducción del Riesgo de Desastres (RRD) no es solo una necesidad humanitaria, sino una inversión rentable fundamental para el desarrollo sostenible. ¿Qué implica técnicamente este enfoque bajo el Marco de Sendai? El cambio más significativo es el énfasis en la gestión del riesgo de desastres en lugar de simplemente gestionar el desastre una vez ocurrido. Esto significa pasar de una cultura reactiva a una preventiva y proactiva, centrada en cuatro prioridades de acción globales: Comprender el riesgo de desastres: La gestión debe basarse en el conocimiento profundo de todas las dimensiones del riesgo: vulnerabilidad, capacidad, exposición de personas y bienes, y las características de las amenazas.Fortalecer la gobernanza del riesgo: Es vital contar con marcos legales, sociales y económicos claros que definan funciones y responsabilidades, fomentando la colaboración entre el sector público, privado y la sociedad civil.Invertir en la reducción del riesgo para la resiliencia: Las inversiones públicas y privadas en medidas estructurales y no estructurales son esenciales para salvar vidas y asegurar la continuidad de los servicios básicos.Aumentar la preparación para una respuesta eficaz y "Reconstruir mejor" (Build Back Better): La fase de recuperación es una oportunidad crítica para integrar la RRD en el desarrollo, garantizando que las comunidades sean más resilientes que antes del evento.El Objetivo hacia 2030:Prevenir la aparición de nuevos riesgos y reducir los existentes mediante medidas integradas que disminuyan la exposición y la vulnerabilidad. Para lograrlo, el Marco de Sendai establece 7 metas mundiales que buscan reducir sustancialmente la mortalidad, el número de personas afectadas y las pérdidas económicas en relación con el PIB mundial. La reducción del riesgo es una responsabilidad compartida. Como profesionales, integrar la evaluación del riesgo en nuestras decisiones, modelos de negocio y planificación territorial es el único camino hacia un futuro resiliente. ¿Cómo estás integrando la gestión del riesgo en tu sector? Los leo en los comentarios. 👇 #GestiónDelRiesgo #MarcoDeSendai #Resiliencia #DesarrolloSostenible #RRD #BuildBackBetter #NacionesUnidas Gestión del Riesgo vs. Gestión de Desastres: Refleja la innovación principal del Marco de Sendai.Dimensiones del Riesgo: Menciona exposición y vulnerabilidad como factores críticos."Reconstruir mejor": Concepto técnico fundamental para la fase de recuperación.Metas y Prioridades: Estructura la publicación siguiendo la jerarquía técnica del documento fuente.

    8 min
  7. 95) SCTR: el seguro que muchos descubren demasiado tarde

    8 jun

    95) SCTR: el seguro que muchos descubren demasiado tarde

    Análisis Técnico del SCTR: Marco Normativo y Actualizaciones en el Reajuste de Pensiones 💼🛡️ El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) constituye un pilar fundamental de la seguridad social en el Perú, otorgando cobertura adicional a los afiliados regulares que desempeñan actividades de alto riesgo. Bajo la Ley N° 26790 y sus normas técnicas (D.S. N° 003-98-SA), este seguro es de contratación obligatoria por parte de las entidades empleadoras cuyas actividades se encuentran detalladas en el Anexo 5 del Reglamento. Puntos clave para la gestión de riesgos y cumplimiento: ✅ Dualidad de Cobertura: El SCTR se divide en dos frentes críticos: SCTR Salud: Brinda prestaciones de asistencia médica, farmacéutica, rehabilitación y aparatos de prótesis hasta la recuperación total o declaración de invalidez.SCTR Pensiones: Otorga pensiones de invalidez (temporal o permanente), sobrevivencia y gastos de sepelio ante accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.✅ Actualización Relevante (D.S. N° 022-2023-SA): Un cambio técnico reciente y de gran importancia para el sector asegurador y los empleadores es la modificación del artículo 20 de las Normas Técnicas. Ahora, las pensiones en moneda nacional pueden ser reajustadas bajo dos modalidades pactadas en la póliza: Según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del INEI.A una tasa fija anual no menor del 2%.Esta medida busca mitigar el descalce entre obligaciones e inversiones de las aseguradoras, garantizando la sostenibilidad de las coberturas.✅ Responsabilidad del Empleador: Es vital recordar que la omisión en la contratación o la contratación de coberturas insuficientes hace al empleador responsable frente a la ONP y EsSalud por el costo total de las prestaciones otorgadas, además de la responsabilidad civil ante el trabajador y sus beneficiarios. En un entorno laboral de alta exigencia, el cumplimiento técnico de la normativa no solo es un mandato legal, sino una garantía de continuidad operativa y protección del capital humano. #SCTR #SeguridadSocial #GestiónDeRiesgos #DerechoLaboral #SeguridadYSaludEnElTrabajo #PrevenciónDeRiesgos #Perú #RecursosHumanos Nota: Esta publicación ha sido elaborada tomando como referencia el Decreto Supremo N° 009-97-SA, el Decreto Supremo N° 003-98-SA y su reciente modificatoria mediante el Decreto Supremo N° 022-2023-SA.

    9 min
  8. 94🏗️El Rol Crítico del 🤝Comité Técnico de Coordinación (CTC) Sinergia y Seguridad en Obra:

    20 may

    94🏗️El Rol Crítico del 🤝Comité Técnico de Coordinación (CTC) Sinergia y Seguridad en Obra:

    🤝Sinergia y Seguridad en Obra: El Rol Crítico del Comité Técnico de Coordinación (CTC) 🏗️ En el sector construcción, la complejidad aumenta cuando múltiples empresas y consorcios convergen en un mismo proyecto. ¿Cómo garantizamos que la seguridad sea un lenguaje común entre todos los actores? La respuesta legal y operativa es el Comité Técnico de Coordinación (CTC). De acuerdo con el D.S. N° 011-2019-TR, este órgano es el eje articulador que permite que la prevención de riesgos no se trabaje de forma aislada, sino como un sistema integrado. Aquí te comparto los 5 puntos clave que todo gestor de proyectos debe conocer sobre el CTC: 1️⃣ Liderazgo del Empleador Principal 👤El Comité es liderado obligatoriamente por el empleador principal o su representante. Al ser el responsable máximo de la implementación del sistema de gestión de SST en la obra, su rol es garantizar que todos los contratistas y subcontratistas remen en la misma dirección preventiva. 2️⃣ Plazos de Instalación Estrictos ⏳La normativa no deja espacio para la improvisación: Se debe establecer dentro de los 30 días calendario desde que al menos dos empleadores inician actividades.Cualquier nuevo empleador que se sume a la obra tiene un plazo máximo de 3 días calendario para incorporarse al Comité.3️⃣ Funciones de Articulación, no solo de Reunión 🗣️Su misión principal es coordinar y articular el cumplimiento de la normativa de SST mediante reuniones periódicas. No es un órgano operativo más; es el espacio donde se alinean los estándares para evitar que los riesgos de una empresa afecten a los trabajadores de otra. 4️⃣ Trazabilidad y Transparencia: El Acta de Coordinación 📄Cada sesión debe generar un Acta de Coordinación (o documento equivalente). Este archivo, físico o digital, debe conservarse hasta el final de la obra y entregarse a cada integrante y a la máxima autoridad del proyecto. 5️⃣ Aprendizaje Colectivo ante Accidentes 🔍Ante un accidente incapacitante o mortal, los resultados de la investigación y las medidas correctivas deben ponerse en conocimiento del CTC. Esto asegura que las lecciones aprendidas se difundan en toda la cadena de subcontratación, fortaleciendo la cultura preventiva global. El valor agregado:Contar con un CTC eficiente no solo cumple con la ley, sino que minimiza incidentes, evita paralizaciones y mejora la eficiencia operativa. Es, en esencia, la garantía de que cada trabajador, sin importar para qué empresa labore, regrese seguro a casa. ¿Cómo están gestionando la coordinación técnica en sus proyectos actuales? Los leo en los comentarios. 👇 #Construcción #SST #SeguridadIndustrial #GestiónDeProyectos #PrevenciónDeRiesgos #IngenieríaCivil #NormativaSST #PerúConstruye

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