Mistrzynie i Mistrzowie HR

Staffly
  • 5.0 (1)
  • Careers
  • Updated twice weekly

Podczas rozmów z naszymi gośćmi będziemy przybliżać prawdziwą twarz HRu od nieznanej wcześniej, bardziej osobistej strony naszych rozmówców. Porozmawiamy na tematy, na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, którą dźwigamy na barkach. Filip Sobel i Damian Wójcikiewicz Staffly - narzędzie HR Tech, które dopasuje osobowość i kompetencje kandydata do stanowiska pracy.

  1. Jak tworzyć HR, w którym liczy się potencjał, a nie CV? Marcin Czerwień, Superpharm

    21 May

    Jak tworzyć HR, w którym liczy się potencjał, a nie CV? Marcin Czerwień, Superpharm

    W tym odcinku Mistrzowie HR moim gościem jest Marcin Czerwień — People Director i członek zarządu Super-Pharm Polska, który swoją karierę zaczynał jako wykładowca akademicki na Uniwersytecie Jagiellońskim, a doświadczenie HR-owe budował przez lata w Tesco, odpowiadając za rekrutację oraz szkolenia i rozwój na cztery rynki Europy Centralnej. Marcin opowiada, co łączy salę wykładową z gabinetem dyrektora HR (więcej, niż mogłoby się wydawać), jak zmienia się perspektywa, gdy HR zasiada przy stole zarządu, i dlaczego w Super-Pharm w 95% procesów rekrutacyjnych ważniejszy jest potencjał kandydata niż jego doświadczenie. W rozmowie poruszamy m.in.:- największe wyzwania HR w sieci drogerii i aptek — od rekrutacji farmaceutów po komunikację w rozproszonej organizacji - ewolucję wskaźników rekrutacyjnych: od Time to Hire, przez Time to Productivity, po Quality of Hire i NPS kandydatów - rolę technologii i AI w HR oraz dylemat „inwestycja w klienta czy w back-office" - to, jak nowe pokolenia redefiniują oczekiwania wobec pracodawców — od dobrostanu po utożsamianie się z misją firmy - trudną prawdę o byciu członkiem zarządu: kiedy biznes musi wyprzedzić ludzi, choć w HR uczono nas odwrotnie Na finał — zaskakująca polecajka serialowa, w której Marcin znajduje więcej analogii do świata biznesu niż w niejednej książce zarządczej. _____________________________________________________________ Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie do odcinka (01:27) Kim jest Marcin Czerwień? (03:00) Od akademii do korporacji (07:43) Wyzwania współczesnego HR (12:17) HR dyrektor jako członek zarządu (17:06) Technologia i dane w procesach HR (21:04) Trzy rodzaje rekrutacji w Superpharm (25:07) Kluczowe kompetencje kandydatów (28:31) Metryki i KPI w rekrutacji (32:02) Polecajka: serial The Wire (34:18) Podsumowanie i pożegnanie _____________________________________________________________ 💚 Gdzie znajdziesz Marcina: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mczerwien/ 💚 Gdzie znajdziesz Damiana: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl _____________________________________________________________ O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. _______________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/ #HR, #Rekrutacja, #PeopleDirector, #ZarządzanieLudźmi, #KarieraHR, #HRMetryki, #EmployeeExperience, #Retail, #Superpharm, #MistrzowieHR

    35 min
  2. Jak zmieniła się rola HR - od kadr do strategicznego partnerstwa. Aneta Andruszkiewicz, Unibep

    27/08/2025

    Jak zmieniła się rola HR - od kadr do strategicznego partnerstwa. Aneta Andruszkiewicz, Unibep

    Jak zmieniła się rola HR od kadrowej administracji po strategiczne partnerstwo w zarządzie firmy? Gościem odcinka jest Aneta Andruszkiewicz, Dyrektorka Personalna w Grupie UNIBEP, z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Rozmawiamy o największych wyzwaniach HR w branży budowlanej, znaczeniu komunikacji w rozproszonych organizacjach, intuicji w rekrutacji i wpływie nowych technologii na codzienną pracę działów HR. To szczera rozmowa o tym, co odróżnia dobrego HR-owca od świetnego – i jakie rady warto dać młodym, którzy dopiero zaczynają swoją drogę w tej branży. ________________________________________________________________________________ (00:00) Wprowadzenie: Jak przez 20 lat zmieniła się rola HR (01:18) Przedstawienie gościa (02:05) Kim jest HR-owiec krwi i kości? (03:07) Codzienne wyzwania w pracy dyrektora HR w dużej grupie budowlanej (05:01) Ewolucja roli HR (06:56) HR jako łącznik między pracownikami a organizacją (08:20) Zarządzanie komunikacją w rozproszonej organizacji (11:59) Współpraca z biznesem i budowanie relacji z menedżerami (13:27) Procesy HR i działania rozwojowe w organizacji (15:18) Kluczowe kompetencje poszukiwane w procesie rekrutacji (17:34) Znaczenie doświadczeń zespołowych w CV kandydatów (18:21) Rola intuicji w procesie rekrutacyjnym (21:10) Wykorzystanie technologii i AI w pracy działu HR (24:21) Budowanie wiarygodności HR (25:06) Znaczenie kultury organizacyjnej i wartości w firmie (27:26) Rady dla osób rozpoczynających karierę w HR (29:27) Podsumowanie i pożegnanie ________________________________________________________________________________ 💚 Gdzie znajdziesz Anetę:  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aneta-andruszkiewicz-3b293511b/ 💚 Gdzie znajdziesz Damiana: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ________________________________________________________________________________ O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ________________________________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

    30 min
  3. Jak skutecznie rekrutować w branży produkcyjno-budowlanej? Agnieszka Grabia, Pekabex

    09/04/2025

    Jak skutecznie rekrutować w branży produkcyjno-budowlanej? Agnieszka Grabia, Pekabex

    W dzisiejszym odcinku gościmy Agnieszkę Grabię – kierowniczkę działu rekrutacji w firmie Pekabex z 15-letnim doświadczeniem w HR, głównie w dużych, międzynarodowych firmach produkcyjnych. Agnieszka dzieli się doświadczeniami z rekrutacji w branży budowlanej, opowiadając o tym, jak Pekabex pozyskuje pracowników na trudnym rynku, jakie kompetencje powinien posiadać dobry HR-owiec oraz jak zbudować skuteczną komunikację z kandydatami. Poruszamy też temat współpracy HR z biznesem, ekspansji zagranicznej i wyzwań rekrutacyjnych, które stoją przed dużymi organizacjami. Na koniec Agnieszka zdradza swoje inspiracje zawodowe oraz poleca wartościowe wydarzenia i książki. Zaprasza Filip Sobel. ________________________________________________________________________________ (00:00) Wprowadzenie: Kim jest Agnieszka Grabia? (02:17) Co wyróżnia pracę kierowniczki działu rekrutacji w dużej firmie? (05:38) Kompetencje niezbędne dla nowoczesnego HR-owca (08:32) Jak zbudować przewagę na trudnym rynku pracy budowlanej? (12:26) Od stażysty do pracownika - ścieżka sukcesu w Pekabex (15:48) Tajemnica pozytywnych opinii kandydatów o firmie (20:50) Kulisy rekrutacji międzynarodowej - wyzwania ekspansji zagranicznej (23:33) Złota rada dla kandydatów i polecane źródła inspiracji ________________________________________________________________________________ 💚 Gdzie znajdziesz Agnieszkę:  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-grabia-801a8694/  💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ________________________________________________________________________________ O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ________________________________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

    26 min
  4. Jakie bariery napotykają różnorodni kandydaci na polskim rynku pracy? Joanna Korpowska, HR Inclusion

    19/02/2025

    Jakie bariery napotykają różnorodni kandydaci na polskim rynku pracy? Joanna Korpowska, HR Inclusion

    W tym odcinku rozmawiam z Joanną Korpowską, dyrektorką ds. strategii i rozwoju w HR Inclusion, o wyzwaniach i szansach związanych z zatrudnianiem osób neuroróżnorodnych oraz z niepełnosprawnościami. Poruszamy tematy stereotypów, świadomości pracodawców oraz konkretnych rozwiązań, które sprawiają, że różnorodność staje się realną wartością biznesową. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak Twoja organizacja może stać się bardziej otwarta i przyjazna dla wszystkich, koniecznie posłuchaj tego odcinka! ________________________________________________________________________________ 💚 Gdzie znajdziesz Asię:  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-korpowska-rze%C5%BAniewska-627011120/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ________________________________________________________________________________ O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ________________________________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/ ________________________________________________________________________________ (00:00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościa (00:02:06) Różnorodność na polskim rynku pracy – obecne wyzwania (00:04:03) Bariery w rekrutacji osób z niepełnosprawnościami (00:06:23) Praca zdalna i dostosowanie przestrzeni biurowej (00:11:48) Różnice między korporacjami a mniejszymi firmami w podejściu do DEI (00:16:45) Innowacyjne rozwiązania dla firm – inspirujące historie z rynku (00:18:37) Wyzwania i korzyści związane z inkluzywnością (00:23:07) Osobista motywacja Asi i znaczenie misji zawodowej (00:26:42) Zrozumienie i empatia wobec osób z niepełnosprawnościami

    29 min
  5. Siła nowoczesnych technologii i wyzwania agencji pracy - Wojciech Pankowski, Work & Profit

    27/11/2024

    Siła nowoczesnych technologii i wyzwania agencji pracy - Wojciech Pankowski, Work & Profit

    W tym odcinku podcastu naszym gościem jest Wojciech Pankowski, wiceprezes zarządu Work&Profit, agencji pracy tymczasowej z ponad 20-letnim doświadczeniem. Wojtek dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat największych wyzwań branży HR, takich jak niestabilność prawna, konkurencja czy zmieniające się oczekiwania kandydatów. Rozmawiamy o roli technologii w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, różnicach między agencjami pracy stałej a tymczasowej oraz kluczowych kompetencjach przyszłości. Na koniec Wojtek zdradza, jak łączy pasję do muzyki z zawodowym życiem i zaprasza na koncert swojego zespołu. 🎸 📅 Słuchajcie do końca – czeka na Was niespodzianka! ________________________________________________________________________________ (00:00:00) Wprowadzenie i powitanie gościa (00:01:06) Kim jest Wojciech Bańkowski? (00:02:09) Wyzwania w rozwoju agencji rekrutacyjnej (00:05:16) Konkurencja na rynku pracy tymczasowej (00:07:54) Różnice między agencją pracy stałej a tymczasowej (00:12:17) Proces selekcji i weryfikacji kandydatów (00:15:48) Miary sukcesu rekrutacji (00:19:00) Kluczowe umiejętności poszukiwane przez firmy (00:21:44) Rady dotyczące optymalizacji procesów rekrutacyjnych (00:24:06) Inspiracje i zainteresowania Wojciecha ________________________________________________________________________________ 💚 Gdzie znajdziesz Wojciecha:  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciech-pankowski-22b182b2/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ________________________________________________________________________________ O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ________________________________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

    29 min
  6. HR, prawo i technologia - Michał Kibil, DGTL LAW

    16/10/2024

    HR, prawo i technologia - Michał Kibil, DGTL LAW

    W tym odcinku naszym gościem jest Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Law, a także entuzjasta nowych technologii i pasjonat HR. Michał dzieli się swoją drogą zawodową, opowiada o wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami prawniczymi oraz fascynacji HR-em, który od lat stanowi ważną część jego pracy. Poruszamy tematy digitalizacji HR, automatyzacji procesów, a także przyszłości zarządzania ludźmi w erze cyfrowej. Michał opowiada również o zbliżającym się wydarzeniu – People Culture TechFest, które ma na celu połączenie społeczności HR-owej z całej Polski i prezentację najnowszych trendów w tej dziedzinie. ________________________________________________________________________________ (00:00:00): Początek (00:01:18): Wprowadzenie i przedstawienie gościa (00:02:57): Zainteresowanie Michała branżą HR (00:04:38): Wyzwania w zarządzaniu kancelarią i zespołem (00:07:22): Praca z ludźmi - co Michał lubi i nie lubi (00:09:03): Magiczna różdżka - co Michał chciałby zmienić (00:12:05): Digitalizacja działów HR w Polsce (00:14:47): Innowacje w działach HR (00:21:15): People and Culture Festival - idea i organizacja (00:26:08): Dlaczego Rzeszów jako lokalizacja festiwalu? ________________________________________________________________________________ 💚 Gdzie znajdziesz Michała:  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michalkibil/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ________________________________________________________________________________ O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ________________________________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

    42 min
  7. Czego Biznes nie wie o HR, a HR o Biznesie - Szymon Negacz - Założyciel WiseGroup.pl

    13/09/2024

    Czego Biznes nie wie o HR, a HR o Biznesie - Szymon Negacz - Założyciel WiseGroup.pl

    W dzisiejszym odcinku mieliśmy przyjemność gościć przedsiębiorcę, którego sukces jest prawdziwą inspiracją. Szymon Negacz to ekspert sprzedaży i marketingu, który rozwinął swoją grupę spółek doradczo-szkoleniowych od zera do kilkudziesięciu milionów przychodu rocznie, a jego głównym marketingowym motorem napędowym był podcast, który znamy w Staffly bardzo dobrze. Szymon z uwagi na charakter swojej działalności doradczej, widział mnóstwo firm od tzw. "kuchni". Jego perspektywa na świat HR jak i całe otoczenie biznesowe jest celne i odświeżające ale bywa też brutalnie szczere. ____________________________________________________________________ (00:00:00) Rozpoczęcie (00:02:28) Powitanie i wprowadzenie do rozmowy (00:03:11) Kim jest Szymon Negacz? (00:03:27) HR w kontekście marketingu i sprzedaży (00:04:20) Postrzeganie działów HR przez biznes (00:06:32) Zmiany w działach HR i pokolenie Z (00:10:35) Znaczenie HR w zarządach firm (00:12:53) Jak HR może pokazać swoją wartość biznesowi? (00:19:01) Rola AI w HR (00:46:15) Różnice kulturowe w zarządzaniu firmami ____________________________________________________________________ Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-szymonem-negaczem-zalozycielem-wisegroup-pl/ 💚 Gdzie znajdziesz Szymona:  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/szymonnegacz/ 💚 Gdzie znajdziesz Damiana: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ======================================== O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ____________________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt

    49 min
  8. Od marketingu do HR - Karolina Latus, Super Source Me

    17/05/2024

    Od marketingu do HR - Karolina Latus, Super Source Me

    Karolina Latus, gość dzisiejszego odcinka, to ekspertka z Super Source Me, uhonorowana w TOP 30 profili na LinkedIn wg MyCompanyPolska. Rozmowa z nią odkrywa nietypową ścieżkę kariery, od marketingu po HR. Karolina dzieli się wyzwaniami, jakie stawia przed nią codzienność, od stanowisk operacyjnych aż po... sprzedażowe. Przyznaje, że brak prostej komunikacji bywa irytujący. Pozytywne zakończenie dnia dla niej to zrobienie wszystkich zadań na liście i dbanie o siebie. Poza pracą, jest rolnikiem, ceniącym rodzajem pytań w rekrutacji. Pasjonuje ją Audi TT, a marzy o szopie praczu. Dzięki swojemu doświadczeniu w biznesie, jest zwolenniczką unikania nietypowych pytań w rekrutacji. ======================================== 00:00:30 Rozpoczęcie 00:02:00 Kim jest Karolina? 00:02:56 Ścieżka zawodowa Karoliny 00:05:19 Główne wyzwania w pracy Karoliny 00:06:29 Co irytuje Karolinę w pracy? 00:08:15 Cechy udanego dnia pracy 00:09:58 Co sprawia, że dzień pracy jest udany? 00:11:35 Zmiana w życiu zawodowym Karoliny 00:14:19 Wsparcie mentorów w biznesie 00:24:56 Fascynacja drogą 00:26:04 Polecajki filmowe i książkowe 00:27:39 Zakończenie rozmowy ======================================== Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-karolina-latus-co-founderka-super-source-me/ 💚 Gdzie znajdziesz Karolinę:  • LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/karolinalatus/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ======================================== O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ======================================== Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

    28 min
See All (24)

About

Podczas rozmów z naszymi gośćmi będziemy przybliżać prawdziwą twarz HRu od nieznanej wcześniej, bardziej osobistej strony naszych rozmówców. Porozmawiamy na tematy, na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, którą dźwigamy na barkach. Filip Sobel i Damian Wójcikiewicz Staffly - narzędzie HR Tech, które dopasuje osobowość i kompetencje kandydata do stanowiska pracy.

Information

You Might Also Like