Psychologia w Biznesie - Kasia Preidl

Kasia Preidl

Witaj w podcaście Psychologia w Biznesie - przestrzeni, w której łączę naukę o ludzkim umyśle z praktycznymi strategiami dla Twojego biznesu. Nazywam się Kasia Preidl. Jestem certyfikowaną trenerką biznesu, coachem kryzysowym, mentorką przedsiębiorców i twórczynią marki Be-Pro. Moją misją jest pokazywanie, jak psychologia może wspierać Twój rozwój zawodowy i biznesowy, budowanie marki, relacji z klientami oraz radzenie sobie ze stresem w biznesie. Jeśli jesteś trenerem, coachem lub przedsiębiorcą, który chce nie tylko osiągać sukcesy, ale robić to z uważnością i równowagą, to jesteś we właściwym miejscu. Każdy odcinek to inspiracje, narzędzia i wiedza, które pomogą Ci działać skuteczniej i bardziej świadomie. Zaczynamy!

  1. 19 May

    #28: Stawianie granic w biznesie eksperckim - dlaczego ich brak obniża Twoją wartość?

    Większość ludzi myśli o granicach w kontekście asertywności albo work-life balance. A co jeśli powiem Ci, że granice są też jednym z najważniejszych narzędzi budowania marki premium? W tym odcinku podcastu „Psychologia w Biznesie” pokazuję: – dlaczego brak granic obniża postrzeganą wartość Twojej pracy, – jak klienci interpretują Twoją dostępność, rabaty i „elastyczność”, – czym różni się marka premium od marki „podwykonawcy”, – jak stawiać granice bez budowania murów i bez bycia „oziębłym” wobec klientów, – dlaczego problemem często nie są klienci… tylko brak standardów współpracy. Bo prawda jest taka: 👉 Klient odczytuje każde Twoje zachowanie i na tej podstawie buduje obraz Twojej marki. Jeżeli: ➡️ odpowiadasz na wiadomości o północy, ➡️ zgadzasz się na wszystko, ➡️ zaniżasz stawki, żeby tylko nie stracić klienta, ➡️ stale poszerzasz zakres współpracy „w gratisie”… …to bardzo możliwe, że nieświadomie uczysz klientów, jak mają Cię traktować. Węższe granice nie oznaczają, że będziesz mieć mniej klientów, tylko… lepszych klientów 🚀 ______ 🔹 Syndrom oszusta: posłuchaj odcinka #20 🔹 Akademia Biznesu Coacha i Trenera https://kasiapreidl.pl/akademia-biznesu-coacha-i-trenera/ 🔹 Chcesz zapytać o szkolenia, coachingi, mentoring biznesowy? Zapraszam do kontaktu: https://be-pro.pl/kontakt/ 🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach? Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl

    38 min

  2. 21 Apr

    #27: Pierwsza Pomoc Psychologiczna w biznesie – niezbędna kompetencja czy nowa moda?

    🎓 Zapisz się na szkolenie z Pierwszej Pomocy Psychologicznej w biznesie ➡️ https://be-pro.pl/pierwsza-pomoc-psychologiczna/ _________________________________ 🎓 Jeśli chcesz wiedzieć, jak konkretnie rozmawiać z pracownikiem w kryzysie — co mówić, czego nie mówić i jak wspierać, żeby pomagać, a nie szkodzić — zapraszam Cię na bezpłatny webinar. Sprawdź najbliższy termin: ➡️ https://be-pro.pl/webinar-ppp/ _________________________________ Jeśli Twój pracownik jest w kryzysie, prawdopodobnie nie usłyszysz: „Jestem w kryzysie, potrzebuję pomocy.” Znacznie częściej usłyszysz: „Jakoś ostatnio słabiej ogarniam.” „Mam gorszy czas.” „Muszę się bardziej spiąć.” …albo nie usłyszysz już nic. I właśnie dlatego pierwsza pomoc psychologiczna w organizacjach nie jest dziś modą. Jest koniecznością. W tym odcinku podcastu „Psychologia w Biznesie” rozmawiamy o tym: – czym naprawdę jest pierwsza pomoc psychologiczna – czym różni się od terapii i interwencji kryzysowej – dlaczego każdy lider i manager powinien mieć tę kompetencję – jak rozpoznać pierwsze sygnały kryzysu u pracownika – co mówić, a czego absolutnie nie mówić osobie w kryzysie – dlaczego brak reakcji kosztuje firmę miliony (absencje, prezenteizm, rotacja, błędy, konflikty). Bo prawda jest prosta: pytanie nie brzmi, czy w Twojej organizacji pojawi się kryzys. Pytanie brzmi: kiedy. Z danych NFZ i ZUS wynika, że: 📌 prawie 880 tys. pracowników w Polsce otrzymało świadczenia związane z depresją 📌 refundowane leki przeciwdepresyjne wykupiło prawie 2 mln osób 📌 zaburzenia psychiczne odpowiadały za ponad 30 milionów dni absencji chorobowych rocznie. To nie jest marginalny temat. To jest codzienność polskich firm. Dlatego w tym odcinku pokazuję pierwszą pomoc psychologiczną nie jako „miły dodatek”, ale jako realny element przewagi konkurencyjnej organizacji. Bo firmy przyszłości będą konkurować nie tylko strategią i wynikami. Będą konkurować także bezpieczeństwem psychologicznym. _________________________________ 📌 To pierwszy odcinek nowej serii: Biznes Kryzysoodporny czyli o zdrowiu psychicznym, pierwszej pomocy psychologicznej, odporności psychicznej i budowaniu organizacji, które naprawdę potrafią wspierać ludzi. _________________________________ 🔹 Webinar o zdrowiu psychicznym w biznesie: https://be-pro.pl/webinar-ppp/ 🔹 Szkolenie z Pierwszej Pomocy Psychologicznej w biznesie https://be-pro.pl/pierwsza-pomoc-psychologiczna/  🔹 Chcesz zapytać o szkolenia, coachingi, a może o wdrożenie pierwszej pomocy psychologicznej w Twoje organizacji? Zapraszam do kontaktu: https://be-pro.pl/kontakt/ 🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach? Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl

    39 min

  3. 11 Mar

    #26: Specjalizacja w biznesie eksperckim - czy warto? Kasia Preidl x Aleksandra Gładysz

    Czy w biznesie eksperckim naprawdę trzeba się wyspecjalizować, żeby przyciągać klientów i rozwijać markę osobistą? A może specjalizacja to mit, który tylko ogranicza możliwości? W tym odcinku rozmawiam z Aleksandrą Gładysz — psycholożką, trenerką FRIS i twórczynią marki „Pani od Rozwoju” — o tym, dlaczego wybór specjalizacji może być jednym z najważniejszych momentów w rozwoju biznesu eksperta. Aleksandra od ponad 12 lat pracuje z przedsiębiorcami i zespołami, wspierając ich w obszarze komunikacji, sprzedaży i budowania skutecznej współpracy. W rozmowie opowiada m.in. o swojej drodze do specjalizacji w pracy z narzędziem FRIS oraz o tym, jak ta decyzja wpłynęła na rozwój jej biznesu. Rozmawiamy szczerze o tym: dlaczego wielu ekspertów ma opór przed zawężeniem swojej oferty,co naprawdę zmienia się w biznesie po wyborze specjalizacji,czy zawężenie niszy oznacza utratę części klientów,jak specjalizacja wpływa na stawki, sprzedaż i pozycjonowanie eksperta,jak sprawdzić, czy wybrana nisza ma potencjał rynkowy.To rozmowa szczególnie ważna dla:  ✔ trenerów ✔ coachów ✔ mentorów ✔ konsultantów ✔ ekspertów budujących markę osobistą …czyli wszystkich, którzy zastanawiają się: „Czy powinnam się wyspecjalizować, czy robić szeroko różne rzeczy?” Jeśli jesteś na etapie budowania lub porządkowania swojego biznesu eksperckiego — ten odcinek jest dla Ciebie. _______ 🔸 Aleksandra Gładysz - Pani od Rozwoju Instagram: https://www.instagram.com/pani_od_rozwoju/ Strona: https://aleksandragladysz.pl/ _______  🔹 Pobierz bezpłatny e-book „7 dochodowych nisz w 2026 roku” https://kasiapreidl.pl/7-dochodowych-nisz/ 🔹 Akademia Biznesu Coacha i Trenera https://kasiapreidl.pl/akademia-biznesu-coacha-i-trenera/ 🔹 Znajdź swoją niszę w 3 dni https://kasiapreidl.pl/masterclass/ 🔹 Chcesz zapytać o szkolenia, coachingi, mentoring biznesowy? Zapraszam do kontaktu https://be-pro.pl/kontakt/ 🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach? Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl

    41 min

  4. 22 Feb

    #25: 7 trendów, które zmienią sprzedaż szkoleń w 2026 roku

    Jeżeli w 2026 będziesz sprzedawać tak jak w 2024 – będzie Ci po prostu trudniej. 👉 Rynek przyspieszył. 👉 Klienci są lepiej przygotowani. 👉 AI zmieniło proces decyzyjny. 👉 HR zaczyna wymagać twardych danych. I to nie jest straszenie. To jest rzeczywistość. W tym odcinku mówię o 7 trendach, które realnie wpływają na branżę szkoleniowo-rozwojową – zarówno w B2B, jak i w B2C. Nie po to, żebyś wdrażał_a wszystko. Ale po to, żebyś zadał_a sobie jedno pytanie: ➡️ Czy moja oferta pomaga klientowi nadążyć za zmianą – czy tylko sprzedaje kompetencję z wczoraj? W odcinku usłyszysz m.in.: – dlaczego klienci przychodzą dziś na rozmowę już po własnym researchu – czym jest GEO i dlaczego samo SEO przestaje wystarczać – dlaczego content musi być systemem, a nie pojedynczymi postami – czemu 2026 to rok ekspertów przez duże E – dlaczego większość wdrożeń AI w firmach się nie udaje (i co to dla Ciebie oznacza) – koniec „miłych ankiet” w L&D – czas mierzyć realną zmianę zachowania – skill-based organization, reskilling i talent velocity – i jak możesz na tym zbudować ofertę. Światowe Forum Ekonomiczne szacuje, że 39% kluczowych kompetencji zmieni się do 2030 roku. To nie jest kosmetyczna zmiana. To jest przebudowa rynku. Ten odcinek to zaproszenie do strategicznego myślenia o 2026 roku. Bo ten rok naprawdę może zweryfikować, kto jest ekspertem – a kto tylko sprzedaje wiedzę. _______ 🔹 Pobierz bezpłatny e-book „7 dochodowych nisz w 2026 roku”: https://kasiapreidl.pl/7-dochodowych-nisz/ 🔹 Zapisz się na najbliższy webinar: https://be-pro.pl/zarezerwuj-miejsce/ 🔹 Chcesz zapytać o szkolenia, coachingi, mentoring biznesowy? Zapraszam do kontaktu: https://be-pro.pl/kontakt/ 🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach? Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl

    37 min

  5. 24 Jan

    #24: Gallup, FRIS, MTQ — kiedy testy wspierają, a kiedy blokują rozwój? Kasia Preidl x Marzena Kordek

    Czy testy talentów naprawdę pomagają w rozwoju — czy czasem… robią więcej szkody niż pożytku? Czy Gallup, FRIS, MTQ, DISC i podobne narzędzia zawsze wspierają nas w biznesie i życiu — czy bywają wygodną wymówką, żeby czegoś nie robić? W tym odcinku moją gościnią jest Marzena Kordek (znana jako Czarna Pszczoła https://www.instagram.com/czarnapszczola.buzz/) — hipnoterapeutka i mentorka transformacji cyfrowych w firmach i fabrykach, która na co dzień łączy twarde procesy biznesowe z miękką pracą nad układem nerwowym, świadomością i zmianą. To szczera, momentami kontrowersyjna rozmowa o talentach, samoświadomości i odpowiedzialności za własny rozwój — bez lukru i bez magicznego myślenia. W tym odcinku usłyszysz m.in.: 🔹 dlaczego talenty mogą się zmieniać i co na to neurobiologia, 🔹 kiedy testy talentów realnie pomagają, a kiedy sabotują rozwój, 🔹 jak łatwo wpaść w pułapkę „nie mam tego talentu, więc się nie nadaję”, 🔹 czym różni się samoświadomość od samousprawiedliwiania, 🔹 jak wykorzystywać talenty do ułatwiania sobie życia, a nie do stawiania barier, 🔹 dlaczego rozwój to nie tylko „wzmacnianie mocnych stron”, ale też mądre uzupełnianie braków, 🔹 jak dbać o energię, regenerację i układ nerwowy w biznesie, 🔹 czemu delegowanie, proszenie o pomoc i higiena cyfrowa to realne strategie rozwojowe. To odcinek dla przedsiębiorców, liderek, trenerów, coachów i osób pracujących z ludźmi, które chcą rozwijać się dojrzale, a nie żyć w zgodzie z etykietką z testu. 🎧 Jeśli interesuje Cię rozwój oparty na samoświadomości, a nie na wymówkach — ta rozmowa zostanie z Tobą na długo. _______ 🔸 Marzena Kordek - Czarna Pszczoła https://www.instagram.com/czarnapszczola.buzz/ _______ 🔹 Sprawdź, czy Mastermind Skuteczna Sprzedaż to coś dla Ciebie: https://kasiapreidl.pl/mastermind-abct/ 🔹 Chcesz zapytać o szkolenia, coachingi, mentoring biznesowy? Zapraszam do kontaktu: https://be-pro.pl/kontakt/ 🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach? Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl

    44 min

  6. 10 Jan

    #23: Jak wykorzystać różnice międzypokoleniowe w marketingu i sprzedaży? Kasia Preidl x Marcin Mystkowski

    Czy naprawdę wiesz, do kogo sprzedajesz? Jeśli Twoim idealnym klientem są „wszyscy” — to ten odcinek jest właśnie dla Ciebie. Rozmawiam z Marcinem Mystkowskim [strategiem, współzałożycielem agencji Berry Kolektyw Kreatywny i redaktorem Raportu Konsumer 2025] o tym, jak różnice międzypokoleniowe realnie wpływają na marketing, sprzedaż i skuteczność ofert. Rozkładamy na czynniki pierwsze insighty generacyjne i pokazujemy, jak wykorzystać je nie tylko w dużych kampaniach reklamowych, ale także w małych firmach, markach osobistych i biznesach eksperckich. W tym odcinku usłyszysz m.in.: 🔹 czym naprawdę są insajty generacyjne i dlaczego „wiek” to za mało, 🔹 dlaczego baby boomersi to jedna z najbardziej niedocenianych grup klientów, 🔹 jak różnią się motywacje zakupowe pokoleń X, Y (milenialsów) i Z, 🔹 dlaczego zetki są „wkurzone” — i co to oznacza dla Twojej oferty, 🔹 jak projektować komunikację, produkty i usługi pod konkretne generacje, 🔹 skąd brać wiarygodne dane o pokoleniach (i jak z nich korzystać), 🔹 jak solo przedsiębiorcy i mikrofirmy mogą wdrożyć strategię generacyjną bez wielkich budżetów. To rozmowa pełna konkretnych przykładów, danych, zaskakujących wniosków i praktycznych wskazówek, które otwierają oczy i zmieniają sposób myślenia o kliencie. 🎯 Jeśli budujesz markę osobistą, sprzedajesz usługi, szkolenia lub produkty — ten odcinek może znacząco wpłynąć na skuteczność Twojego marketingu. _______ 🔸 Pobierz raport "Konsumer 2025" https://kolektywkreatywny.pl/konsumer-raport-2025/ 🔸 Wydarzenie Misja Strategia 2026 https://misjastrategia.kolektywkreatywny.pl/ 🔸 Blog mojego dzisiejszego gościa https://www.mystkowski.pl/ _______ 🔹 Akademia Biznesu Coacha i Trenera https://kasiapreidl.pl/akademia-biznesu-coacha-i-trenera/ 🔹 Chcesz zapytać o szkolenia, coachingi, mentoring biznesowy? Zapraszam do kontaktu: https://be-pro.pl/kontakt/ 🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach? Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl

    1hr 13min

  7. 3 Jan

    #22: Strategiczne podsumowanie roku w biznesie eksperckim – jak wyciągać właściwe wnioski

    „Pracowałam bardzo dużo, a efektów było bardzo mało” ⬆️ Jeśli to zdanie brzmi znajomo — ten odcinek jest dla Ciebie. Końcówka roku to moment, w którym wiele osób prowadzących biznes ekspercki czuje zmęczenie, frustrację i brak proporcji między włożonym wysiłkiem a efektami. Problem bardzo często nie leży w braku kompetencji, tylko w tym, że… nie robimy strategicznego podsumowania. W tym odcinku pokazuję krok po kroku, jak zrobić strategiczne podsumowanie roku w biznesie eksperckim, które: ✔ pokazuje czarno na białym, co naprawdę działa ✔ ujawnia, dlaczego pracujesz dużo, a zarabiasz za mało ✔ pomaga podejmować mądre decyzje na kolejny rok ✔ chroni przed wypaleniem i chaosem. Dowiesz się m.in.: 🔹 czym różni się zwykłe „podsumowanie roku” od podsumowania strategicznego 🔹 jakie dane biznesowe są kluczowe (przychody, klienci, konwersje, opłacalność ofert) 🔹 dlaczego wysokie obroty nie zawsze oznaczają dobrze działający biznes 🔹 jak wyznaczyć priorytety i stworzyć road mapę na kolejny rok. To odcinek dla trenerów, coachów, ekspertów i właścicieli małych biznesów, którzy chcą pracować mądrzej, a nie więcej — i budować biznes, który ma sens finansowy i ludzki. 🎯 Jeśli czujesz, że „coś nie gra”, ale nie wiesz dokładnie co — to nagranie może być jednym z najważniejszych w tym roku. _______ 🔹 MASTERCLASS "Stawki i wycena na rynku szkoleniowo-rozwojowym" https://kasiapreidl.pl/stawki-i-wycena-masterclass/ 🔹 Kursoksiążka "No stress" https://sklep.be-pro.pl/e-booki/21-no-stress-ebook.html  🔹 Akademia Biznesu Coacha i Trenera https://kasiapreidl.pl/akademia-biznesu-coacha-i-trenera/ 🔹 Chcesz zapytać o szkolenia, coachingi, mentoring biznesowy? Zapraszam do kontaktu: https://be-pro.pl/kontakt/ 🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach? Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl

    40 min

  8. 24/11/2025

    #21: Budowanie marki na LinkedInie dla trenerów i ekspertów — Kasia Preidl x Iga Rostkowska

    Czy da się w kilka miesięcy zbudować rozpoznawalną markę ekspercką na LinkedInie? Tak — i gościni dzisiejszego odcinka jest na to żywym dowodem. Zapraszam Cię do rozmowy z Igą Rostkowską (🔗 https://www.linkedin.com/in/iga-rostkowska/) – trenerką biznesu z pokolenia Z, wykładowczynią Uniwersytetu SWPS, psycholożką i przedsiębiorczynią, która w zaledwie kilka miesięcy podwoiła swoje zasięgi, zbudowała wyrazistą markę osobistą i zaczęła pozyskiwać wymarzonych klientów… bez płatnych reklam i bez „instagramowego” dokumentowania życia. W tym odcinku usłyszysz: 🔹 jak naprawdę działa LinkedIn w 2025 roku 🔹 jakie treści działają, a jakie tylko męczą odbiorców 🔹 czy trzeba być ekstrawertykiem, żeby się pokazywać 🔹 jak radzić sobie z krytyką, hejtem i różnicą zdań 🔹 jak znaleźć swoje DLACZEGO, które ciągnie biznes do przodu 🔹 i jak Iga przeszła drogę od „za młoda, żeby być trenerką” do pełnego kalendarza i projektów marzeń. ❌ To nie jest kolejna rozmowa o algorytmach. ✅ To jest szczera, konkretna i pełna energii rozmowa o odwadze, misji, pracy z lękiem i budowaniu marki eksperckiej, która naprawdę sprzedaje. Jeśli chcesz zacząć działać na LinkedInie albo już działasz, ale wciąż czujesz blokadę → ten odcinek może być dokładnie tym impulsem, którego potrzebujesz. Usiądź wygodnie, przygotuj notatnik i… baw się dobrze. ______ 🔹 Zapisz się na najbliższy webinar: https://be-pro.pl/zarezerwuj-miejsce/ 🔹 Pojedź z nami na warsztaty dla przedsiębiorczych kobiet! Sprawdź szczegóły najbliższej edycji:  https://kasiapreidl.pl/warsztaty/ 🔹 Chcesz zapytać o szkolenia, coachingi, mentoring biznesowy? Zapraszam do kontaktu: https://be-pro.pl/kontakt/ 🔹 Akademia Biznesu Coacha i Trenera https://kasiapreidl.pl/akademia-biznesu-coacha-i-trenera/ 🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach? Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl

    1hr 1min
See All (28)

About

Witaj w podcaście Psychologia w Biznesie - przestrzeni, w której łączę naukę o ludzkim umyśle z praktycznymi strategiami dla Twojego biznesu. Nazywam się Kasia Preidl. Jestem certyfikowaną trenerką biznesu, coachem kryzysowym, mentorką przedsiębiorców i twórczynią marki Be-Pro. Moją misją jest pokazywanie, jak psychologia może wspierać Twój rozwój zawodowy i biznesowy, budowanie marki, relacji z klientami oraz radzenie sobie ze stresem w biznesie. Jeśli jesteś trenerem, coachem lub przedsiębiorcą, który chce nie tylko osiągać sukcesy, ale robić to z uważnością i równowagą, to jesteś we właściwym miejscu. Każdy odcinek to inspiracje, narzędzia i wiedza, które pomogą Ci działać skuteczniej i bardziej świadomie. Zaczynamy!

Information