Software House After Hours Dr. Robert Nowak

W najnowszym odcinku podcastu Software House After Hours poruszyliśmy gorący i trudny temat uprzedzeń, heurystyk i ogólnie pojętych biasów. Ot, takie to odchylenia od racjonalności... no kto by pomyślał?! A widziały różne rzeczy nasze przyjaciółki z firmy ClearCode - Natalia Kapitanowicz i Izabela Grzymała-Anikiej. Jak zawsze, podczas rozmowy poruszyliśmy wiele wątków związanych z rekrutacją - w kontekście samego procesu, ale również potencjalnych problemów i zagrożeń związanych z biasami. Rozmawialiśmy m.in. o rekrutacji wideo "na bakusa", zatrudnianiu na zmianę kluczem płci czy skupianiu się na znalezieniu blondynek do zespołu! Ja znowu dementuję - nie zatrudniam tylko blondynek! To są pomówienia i plotki!
A Ty? Oceniasz, uprzedzasz się czy jesteś wolny/wolna od takich głupot?

W najnowszym odcinku naszego podcastu „Software House After Hours” poruszamy temat ochrony danych osobowych, czyli tzw. RODO. Do rozmowy zaprosiliśmy Izabelę Walczak i Katarzynę Biernacką z firmy Asysta, które na co dzień zajmują się tym zagadnieniem. W zadawaniu trudnych pytań pomagał prowadzącemu, Robertowi, założyciel SolveQ – Marcin Kulawik. Omówiliśmy podstawy: czym jest RODO, z czym się to je, dlaczego wielu prezesów powtarza „RODO, sRODO” i dlaczego warto mieć w firmie Yode. Poruszyliśmy także tematy związane z projektowaniem aplikacji, pracą dla klientów i o tym, że czasami, mimo że bywa to bolesne, trzeba donieść na siebie!

W kolejnym odcinku podcastu 'Software House After Hours' poruszymy czasami trudne relacje i współpracę tzw. HR-ów z szeroko rozumianym managementem. Do biura @SolveQ wpadła na rozmowę ze mną i Marcinem Joanna Kamińska, prowadząca firmę Go4HR. Standardowo pojawił się temat  zamawianie papieru toaletowego, ale również pizzy hawajskiej, blasku i cienia działań i oceny działów HR oraz samych HR-owców. Warto posłuchać trochę o porównaniu tego działu w dużych i małych firmach, o zasadzie Petera, szacunku do funkcji personalnej oraz o wartości, którą HR może, a czasem powinien wnosić...

W najnowszym odcinku podcastu Software House After Hours poruszamy temat informacji zwrotnej. Prowadzący – Robert, zaprosił do rozmowy innych członków ekipy SolveQ: Agnieszkę Szutkowską, Katarzynę Woźniak i mistrza zamawiania niezbędnych artykułów biurowych do siedziby firmy – Marcina Kulawika. Udało się nam dotknąć tematów wokół kultury feedbacku, jego form oraz preferencji. Czy to rekrutacja, relacja w pracy, czy to partnerka, a nawet dziecko – to niby to samo, więc w czym ten problem? I po co to komu? :)

W najnowszym odcinku podcastu 'Software House After Hours', do biura SolveQ wpadł Wojtek Iwulski z Fundacji FRIM, żeby porozmawiać o tym, co potencjalnie nas wszystkich prędzej czy później czeka. A mowa tu o ESG, czyli Environmental Social Governance, a dla uproszczenia, o dyrektywach regulujących działalność wielu firm w celu zmniejszenia tzw. śladu węglowego. Z początkiem 2024 roku pierwsze przedsiębiorstwa zaczną podlegać tym regulacjom, co nieuchronnie pociągnie za sobą objęcie kolejnych firm tymi samymi dyrektywami. Więc warto posłuchać, z czym to się je i co będzie się dziać z naszymi ulubionymi Passatami na dieslu!

W najnowszym odcinku podcastu “Software House After Hours”, prowadzący dr Robert Nowak rozmawia z Agnieszką Szutkowską z SolveQ oraz Anną Mattos i Agnieszką Korol z The Talent Value na temat rekrutacji. Dyskusja nie ogranicza się jedynie do dziedziny IT, lecz obejmuje także porównania z innymi branżami. Dzielimy się swoimi doświadczeniami, historiami oraz anegdotkami związanymi z procesem rekrutacyjnym. Posłuchaj, aby dowiedzieć się, dlaczego czasami warto zabrać zone na rekrutację oraz dlaczego przyjęci kandydaci mogą obdarowywać czasem rekruterów prezentami.