Digitales Unternehmertum - rund um das digitale Business!

Thomas Ottersbach - Unternehmer, Experte Online-Marketing & Digitales Business
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Die Podcast-Reihe "Digitales Unternehmertum ist für klein- und mittelständische Unternehmen, die sich mit der Digitalisierung beschäftigen. In unserem Podcast sprechen wir über digitales Marketing, produktives Arbeiten und laden immer wieder auch interessante Unternehmer:innen oder Persönlichkeiten ein, die sich mit der digitalen Welt auseinandersetzen und etwas zu berichten haben. Auch geben wir Tool- und Hardware-Tipps, um effizienter und flexibler arbeiten zu können. Ich freue mich auf den Austausch. Bei Fragen stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung unter www.digitales-unternehmertum.de

  1. Mensch vs. KI: Wie viel Denken dürfen wir wirklich an Künstliche Intelligenz abgeben? | Prof. Dr. Andreas Moring #579

    FEB 12

    Mensch vs. KI: Wie viel Denken dürfen wir wirklich an Künstliche Intelligenz abgeben? | Prof. Dr. Andreas Moring #579

    In dieser Episode spreche ich mit Andreas Moring über das Zusammenspiel von Mensch und KI. Wir diskutieren die Unterschiede zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz, analysieren Jobveränderungen, beleuchten Hierarchien und sprechen über Future Skills. Themen dieser Folge: Mensch vs. KI: Ganzheitliches Denken vs. Statistik Mentale Bequemlichkeit als Risiko Gefährdete Berufsgruppen Hierarchien im KI-Zeitalter Plattformabhängigkeit Intuition als Wettbewerbsvorteil Autophagie Disorder und synthetische Datenproblematik Co-CEO und KI-Agenten im Management Euer Feedback an mich! Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schreiben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

  2. Anders denken: Wie Neurodiversität Unternehmen stärker macht | Gespräch mit Anne Matern #578

    FEB 8

    Anders denken: Wie Neurodiversität Unternehmen stärker macht | Gespräch mit Anne Matern #578

    In dieser Episode von Digitales Unternehmertum spricht Thomas mit Anne Matern über Neurodiversität im Arbeitsleben. Ihr erfahrt, was Neurodiversität wirklich bedeutet, warum Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht ist und wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle produktiver werden. Themen sind unter anderem ADHS, Autismus, Führung, mentale Gesundheit, Recruiting, Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikation. Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen – menschlicher, leistungsfähiger und nachhaltiger. 👉 Warum klassische 9-to-5-Modelle vielen schaden 👉 Weshalb neurodivergente Menschen oft besonders kreativ sind 👉 Welche Rolle Führung, Kommunikation und Vertrauen spielen 👉 Wie Unternehmen Talente verlieren – oder gewinnen können 👉 Warum mentale Gesundheit kein „Soft-Thema“ ist 👉 👉 Besucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden zum Thema Lohntransparenz von Personio herunter: 👉 https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden Euer Feedback an mich! Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schreiben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

    58 min
  3. Die Rettung von Denttabs - wie kam es dazu und wie sieht die Zukunft aus? | Gespräch mit Mario Bergmann #577

    FEB 3

    Die Rettung von Denttabs - wie kam es dazu und wie sieht die Zukunft aus? | Gespräch mit Mario Bergmann #577

    Was passiert, wenn eine Marke kurz vor der Insolvenz steht – und eine Community beschließt, das nicht einfach hinzunehmen? Die Geschichte von DENTTABS ist mehr als eine Unternehmenskrise. Sie ist ein Beispiel dafür, wie Gemeinschaft, neue Beteiligungsmodelle und unternehmerisches Umdenken zusammenkommen können. Vor wenigen Monaten habe ich mit Alex Kaiser von Denttabs über die Krise gesprochen. Hört euch also die gesamte Vorgeschichte an. Eine wirklich unfassbare Geschichte. In dieser Podcast-Episode spricht Host Thomas mit Mario Bergmann über die Rettung von DENTTABS, die Rolle der Community, die Idee der gemeinnützigen Aktiengesellschaft und darüber, warum nachhaltiges Wirtschaften nur funktioniert, wenn es auch wirtschaftlich tragfähig ist. Der Hauptteil beleuchtet, wie aus einer Krise ein neues Modell für Unternehmertum entstehen kann. Worum es in dieser Folge geht: Gemeinnützige Aktiengesellschaft: Im Gegensatz zu klassischen AGs fließt hier kein Geld an die Aktionäre zurück. Die Dividende ist der gesellschaftliche Impact – das Geld bleibt in den Projekten. Tankgutschein war gestern: Ein Highlight der Folge ist Marios innovativer Ansatz zur Mitarbeiter-Incentivierung. Statt den steuerfreien 50-Euro-Sachbezug klassisch in Tankgutscheine zu investieren, können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu echten "Nachhaltigkeits-Aktionären" machen. So wird aus einem monatlichen "Goodie" echte Teilhabe an der Zukunft. Kampf gegen 70 Jahre Gewohnheit: Mario und Thomas diskutieren, warum es so schwer ist, Zahnpasta durch Tabletten zu ersetzen, und warum Denttabs wissenschaftliche Begleitung und den Zugang zu Bildungseinrichtungen braucht, um Vertrauen bei Eltern zu schaffen. Nachhaltigkeit als Business Case: Ein zentrales Credo der Folge – Nachhaltigkeit kann sich nur dauerhaft durchsetzen, wenn sie auch wirtschaftlich trägt und kein reines Zuschussgeschäft ist. Diese Episode ist ein Muss für alle, die wissen wollen, wie es mit Denttabs weitergeht, und für Unternehmer, die nach neuen Wegen suchen, ihre Mitarbeiter sinnstiftend zu beteiligen. Besucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden von Personio herunter: 👉 https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden Euer Feedback an mich! Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

  4. Fehlzeiten nachhaltig senken - so geht’s | Gespräch mit Christof Lutz #576

    JAN 27

    Fehlzeiten nachhaltig senken - so geht’s | Gespräch mit Christof Lutz #576

    Hohe Krankenstände, steigende Fehlzeiten und immer mehr Kurzzeiterkrankungen beschäftigen Unternehmen in nahezu allen Branchen. Doch sind Mitarbeitende heute tatsächlich häufiger krank – oder zeigen diese Zahlen vor allem strukturelle Probleme in Führung, Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation? In dieser Podcast-Folge spricht Thomas mit Christoph Lutz, Geschäftsführer der MERCATOR Management GmbH, über die wahren Ursachen von Fehlzeiten im Unternehmen. Gemeinsam werfen sie einen kritischen Blick auf gängige Maßnahmen im Fehlzeitenmanagement und erklären, warum Krankenquoten selten ein reines Gesundheitsthema sind. Im Fokus stehen dabei Führung, Verantwortung und die Frage, warum Fehlzeiten oft dort entstehen, wo Motivation, Identifikation und Teamzusammenhalt fehlen. Inhalte dieser Episode:Sind Mitarbeitende heute wirklich kränker als früher? Warum Fehlzeiten ein Spätindikator für tiefere Probleme sind Die „Bettkantenentscheidung“: Was sie über Motivation verrät Weshalb Krankenquoten häufig mit Führungskräften wandern Warum Krankrückkehrgespräche allein nicht ausreichen Wie regelmäßige Gespräche Fehlzeiten nachhaltig senken Die Rolle von Teamdynamik und Unternehmenskultur Warum Konsequenz Fairness gegenüber der Mehrheit bedeutet Bitte besucht auch meinen Partner "Personio". Personio hat einen kostenlosen Leitfaden zu dem Thema "KI & HR" entwickelt. Erfahrt wie ihr KI im HR zielführend einsetzen könnt, welche Tools sich durchsetzen, welche Chancen das Thema insgesamt bietet und wie Weiterbildung in dem Bereich die HR-Abteilung auf das nächste Level bringen kann. Am besten holt euch den kostenlosen Leitfaden unter digitales-unternehmertum.de/kihr Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

  5. Realitätscheck Arbeitskultur - wo stehen wir, wo geht die Reise hin? | Gespräch mit Selma Kuyas #575

    JAN 20

    Realitätscheck Arbeitskultur - wo stehen wir, wo geht die Reise hin? | Gespräch mit Selma Kuyas #575

    Arbeitswelt im Umbruch – und viele Unternehmen stecken noch im Industriezeitalter fest. In dieser Episode spreche ich mit Selma Kuyas über Vertrauen statt Kontrolle, den Rückzug aus dem Homeoffice, veraltete Performance-Logiken und die Frage, wie zukunftsfähig unsere Arbeitskultur wirklich ist. Wir diskutieren, warum „Return to Office“ oft mehr mit Macht als mit Produktivität zu tun hat, weshalb Zeit-gegen-Geld ein Auslaufmodell ist, wie KI Arbeit effizienter – aber auch gefährlicher – machen kann, welche Mitarbeitertypen Unternehmen heute wirklich brauchen und warum Führung der größte Engpass moderner Organisationen ist. Ein ehrlicher Realitätscheck zur Zukunft der Arbeit – jenseits von Buzzwords, Hypes und einfachen Antworten. 🎧 Jetzt reinhören und mitdenken. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren. Besucht unseren Podcast-PartnerIhr habt Interesse an einem der kostenlosen Leitfäden von Personio? Dann hier direkt downloaden: Leitfaden Lohntransparenzgesetz: https://digitales-unternehmertum.de/lohntransparenz HR Leitfaden: https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden

    1h 7m
  6. Wenn Abwarten teuer wird: Die unterschätzten Kosten offener Stellen #574

    JAN 13

    Wenn Abwarten teuer wird: Die unterschätzten Kosten offener Stellen #574

    Offene Stellen gelten in wirtschaftlich unsicheren Zeiten oft als notwendige Sparmaßnahme. Doch was, wenn genau dieses Abwarten Unternehmen langfristig mehr kostet als eine bewusste Entscheidung? In dieser Podcast-Episode spricht Thomas mit dem Unternehmer und Personalberater Lutz Altmann über die versteckten Risiken unbesetzter Schlüsselpositionen. Ausgehend von Lutz’ persönlicher Karriere – vom Chemielabor über Konzern-, Start-up- und HR-Management bis zur heutigen Personal- und Interimberatung – beleuchten die beiden, wie sich Fachkräftemangel, wirtschaftliche Unsicherheit und Transformationsdruck gegenseitig verstärken. Im Mittelpunkt steht die Frage, ab wann Abwarten zum betriebswirtschaftlichen Risiko wird – und welche Alternativen Unternehmen heute haben. Das erwartet dich in dieser Folge:Warum Fachkräftemangel kein neues Phänomen ist – Entscheidungsangst aber schon Die Wahrheit über Vakanzkosten: Welche Schäden offene Stellen wirklich verursachen Ab wann eine unbesetzte Position kritisch für Team, Produktivität und Umsatz wird Weshalb „nicht einstellen“ häufig teurer ist als eine bewusste Entscheidung Interimslösungen als strategische Brücke statt teure Notlösung Fehlbesetzung vs. Nichtbesetzung: Ein gefährlicher Denkfehler Warum kulturelle Passung wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf Welche Rolle KI heute im Recruiting spielen kann – und wo ihre Grenzen liegen Persönlichkeitsanalysen: sinnvolle Unterstützung oder trügerische Sicherheit? Drei konkrete Leitfragen für bessere Personalentscheidungen in unsicheren Zeiten Ihr habt Interesse an einem der kostenlosen Leitfäden von Personio? Dann hier direkt downloaden: Leitfaden HR & KI: https://digitales-unternehmertum.de/kihr Leitfaden Lohntransparenzgesetz: https://digitales-unternehmertum.de/lohntransparenz HR Leitfaden: https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden

    1h 8m
  7. Recruiting über Content: Lass Talente zu dir kommen #573

    JAN 6

    Recruiting über Content: Lass Talente zu dir kommen #573

    Klassische Stellenanzeigen bringen viele Bewerbungen – aber selten die richtigen. In dieser Podcast-Folge geht es darum, wie Unternehmen heute mit strategischem Content gezielt qualifizierte Fachkräfte gewinnen können. Du erfährst, warum traditionelle Recruiting-Methoden immer weniger funktionieren, wie Content Recruiting für bessere Bewerberqualität sorgt, warum die eigene Website das Fundament jeder Recruiting-Strategie ist, wie Themencluster und Content Hubs Sichtbarkeit bei Google und KI-Systemen schaffen, wie sich Inhalte effizient recyceln und über Social Media skalieren lassen, wie Content Recruiting messbar wird – von Bewerberqualität bis Cost per Hire, und warum Authentizität im Employer Branding wichtiger ist als perfekte Hochglanzformate. Jetzt reinhören und erfahren, wie Content zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Recruiting wird. Besucht unseren PartnerBesucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden von Personio herunter: 👉 https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

    19 min
  8. Vertrieb und Marketing der Zukunft - wohin geht die Reise? | Im Gespräch mit Christoph Sauerborn

    12/30/2025

    Vertrieb und Marketing der Zukunft - wohin geht die Reise? | Im Gespräch mit Christoph Sauerborn

    In dieser Episode spreche ich mit Christoph, CEO von der Brixon Group, darüber, warum der Vertrieb eigentlich leichter geworden ist, während Marketing zur wahren Herkulesaufgabe wird. Wir tauchen ein in die Welt von automatisierten Systemen, KI-Agenten und warum der klassische Brief im digitalen Zeitalter plötzlich wieder Gold wert ist. Das erwartet dich in dieser Folge: 🔥 Der neue B2B-Kaufprozess: Warum wir endlich so verkaufen sollten, wie wir selbst am liebsten kaufen – ohne Druck und Jagd. ⚙️ System schlägt Zufall: Christoph erklärt am Beispiel seines "Playbook-Funnels", wie man eine Customer Journey baut, die Interessenten fast automatisch qualifiziert. 🤖 KI im Vertrieb – Hype vs. Realität: Warum KI den persönlichen Kontakt nicht ersetzt, aber die letzten 10 % der Kommunikation perfektioniert (z.B. durch hyper-personalisierte Angebote). 📬 Back to the Roots: Warum in Zeiten von KI-Content-Schwemme plötzlich Briefe und Offline-Marketing ein Revival erleben. 📊 Der gläserne Lead: Wie Datentracking dem Vertrieb hilft, genau dann anzurufen, wenn der Kunde wirklich Interesse hat. 🔮 Blick in die Zukunft: Werden KI-Agenten bald unsere Jobs übernehmen? Christophs Prognose für Vertriebsteams in 2-3 Jahren. Zitate aus der Folge: "Marketing ist viel komplizierter geworden [...] Der Vertrieb ist eigentlich leichter geworden, bei ganz vielen von den Aufgaben." — Christoph "Ich habe lieber 100 Impressionen von meiner perfekten Zielgruppe als 600 Impressionen von einer völlig falschen Zielgruppe." — Christoph Besucht unseren Podcast Sponsor und holt euch den KI Leitfaden unter www.personio.de/unternehmertum-ki

    44 min
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