„Galvenais būtu vienkārši neatstāt vienam otru vienus.” Katrā organizācijā strādā cilvēki, kuri ir zaudējuši tuviniekus. Ir arī tādi, kas pārdzīvo šķiršanos, smagu diagnozi, bērna zaudējumu vai darba zaudējumu. Darbā mēs pavadām lielāko dzīves daļu, tomēr par sērām tur runājam ļoti reti. Šajā HR Podcast epizodē saruna ar Danu Kalniņu-Zaķi. Viņa vairāk nekā 20 gadus strādā garīgajā aprūpē, ir bijusi slimnīcas kapelāne, šobrīd ir psihoterapijas speciāliste un supervizore, kā arī pavada sērojošus vecākus. Runājam par to, kas ir sēras un kā tās ietekmē cilvēka spēju strādāt. Runājam arī par to, ko darīt un ko nedarīt vadītājiem, kolēģiem un HR, kad komandā kāds piedzīvo zaudējumu. Epizodē runājam par: kāpēc sēras ir vairāk kultūra nekā psiholoģija un kāpēc nāve vienmēr ir kopā ar mīlestībuneatzītajiem zaudējumiem, šķiršanos, bērna zaudējumu pirms dzimšanas, pārmaiņām un posmu beigāmkādas kļūdas nepieļaut, rūpējoties par sērojošoko sēras dara ar smadzenēm un kāpēc vajadzīga pakāpeniska atgriešanās darbā, nevis tikai divas likumā noteiktās brīvdienaskopienu, rituāliem un to, kā organizācija var cieņpilni turēt šo jautājumukāpēc efektīva organizācija vispirms ir tāda, kas spēj turēt seviDažas atziņas, ko paņēmu līdzi no sarunas: Sēras ir gan ievainojums, gan aicinājums. Nāve vienmēr iet kopā ar mīlestību, un sērošana ir mīlestības otra puse. Lielākā kļūda ir izolēt cilvēku. Tad, kad nezinām, ko teikt, mēs nesakām neko un izliekamies, ka nekas nav noticis. Nav jāsteidzas mierināt. Bieži pietiek ar vārdiem „man ļoti žēl”. Sēras nebeidzas pēc divām brīvdienām. Jūtas pārpludina to smadzeņu daļu, kas atbild par plānošanu un lēmumiem. Tāpēc cilvēkam vajadzīgs laiks un iespēja atgriezties darbā pakāpeniski. Aicinu noklausīties visu sarunu HR Podcast vietnē hrpodcast.lv, kā arī Spotify, Apple Podcasts un YouTube. Ja šobrīd pats piedzīvo zaudējumu vai tavā komandā kāds iet tam cauri, ceru, ka šī saruna palīdzēs. Grāmata „Dzīve pēc zaudējuma. Praktisks ceļvedis sērās”, Dr. Chloe Paidoussis-Mitchell (oriģinālā The Loss Prescription). Autore ir psiholoģe, kas specializējas sērās, un grāmatā dalās arī ar savu pieredzi pēc bērna zaudējuma. Torņakalna fonda projekts „Dzīve un sēras”: www.dziveunseras.lvBezmaksas atbalsta grupas vecākiem, kuri zaudējuši bērnu, vīru aplis, grupa jauniešiem, kuri zaudējuši brāli vai māsu, kā arī individuālas konsultācijas ar sociālo darbinieku, psihologu, juristu vai kapelānu. Skalbes krīzes un konsultāciju centrs: tālrunis 116 123Bez maksas, visu diennakti, latviešu, krievu un angļu valodā. No ārzemēm zvaniet uz +371 67222922. HR PODCAST ir sarunas par tēmām, kas aktuālas personāla vadības ekspertiem, CEO, vadītājiem organizācijās, ikvienam, kam svarīga darba vide. Raidieraksts, kurā tiekamies ar cilvēkresursu vadības ekspertiem, profesionāļiem, praktiķiem. Uzklausām viedokļus un pieredzes, kā arī uzdodam jautājumus par jaunākajiem rīkiem, kādus lietot, lai vēl labāk sniegtu stratēģisku atbalstu biznesam. Sarunas vada Ilze Medne. Rubrika CEO dienasgrāmata: Sarunas ar vadītājiem un uzņēmumu CEO, par viņu ikdienas pieredzi esot vadītāja amatā. Par līderību, organizācijas attīstību un sadarbību ar HR.
