茶蛋说

小茶和Frank
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小茶和Frank走心出品，跟你一起琢磨有事做，有人爱，有期待的年轻生活。 任何内容，欢迎来信：cvhelp_frank@163.com； 欢迎关注： 1. 微信公众号：茶简历和蛋文书； 2. 微博@小茶和Frank；

  1. FEB 8

    【茶蛋说 EP.45】从好员工到好老板，职场信任复利的游戏王者

    本期嘉宾： Jason Li, Turbolink CEO  【内容提要】  本期节目，“茶蛋说版 -- Boss直聘” 请来了Turbolink的CEO -- Jason，请他来聊聊 Turbolink所在独特的出海SaaS赛道、他的团队用人理念、理想员工画像、招人需求、还有他自己神奇的求职经历！Turbolink是一家专注在游戏化活动增长中台和深度链接的Saas产品，主要是帮出海的客户实现游戏化运营，提升用户粘性和转化效率。这是一个在出海领域比较新的赛道，目前行业内也少有公司在竞争。但这同时意味着，Turbolink的需要花更多的时间去说服和让客户理解他们的产品和服务能力。因此，团队的个人能力在早期阶段显得尤为重要。茶蛋曾经给推荐过几个小朋友入职Turbolink，其中有一名CSM被Jason大为称赞，她从面试到入职给客户提方案，再逐步突破边界开始介入产品设计，是Jason口中最标准的“六边形战士”。（Turbolink的招聘JD在下面�）                                                              (Turbolink 官网) 在创立Turbolink之前，他曾经是Branch Metrics（硅谷独角兽）中国区的GM，Linkedin中国早期员工，同时有2段创业经历。十多年前，他曾作为一个国内普通本科生，直接拿到了英国一家保险业咨询公司的Offer，到了英国工作。他将在播客里独家分享这段超成功求职经历，这段经历也是值得每个职场人了解和学习的！ 【时间线】 00:00 - 02:12 Jason自我介绍 02:12 - 05:30 Turbolink业务介绍和它在出海行业中巨大的机会 05:30 - 11:15 据说亚马逊总部竟在秘密对表Lazada和Shein，中国式“游戏化运营”如何征服亚马逊？ 11:15 - 17:41 CEO招人不看大厂光环看什么？ 17:41 - 22:28 新时代老板的格局：我的团队比我的客户更重要 22:28 - 25:40 职场终极资产不是头衔，是信任的复利 25:40 - 38:31 Jason回忆自己职业路：普通本科生如何破格闯进英国顶尖职场 26:13 扎心回忆：当年在北京面试银行，竟因为“头发太炸”站到了第三排？ 28:19 信息差的力量：如何搞定国务院参事和副校长的推荐信，拿到全英仅 20 个的名额？ 30:03 面试名场面：面对伦敦腔的“Sell me this pen”，没做过销售的 Jason 怎么过关？ 35:57 Networking 高阶版：在没有社交媒体的年代，如何通过“深搜”约出 5 位学姐取经？ 39:36 降维面试：为何 UC Berkeley 的学生输给了一个准备了 8 页截图文档的年轻人？ 43:23 压力测试：老板故意不去现场，让职场新人独自面对几十位大咖做 Presentation。 44:30 教学现场：老板如何“拉着客户”给自家员工上一堂扎心的运营课？ 46:27 潜能爆发：从 CSM 到产品经理，如何把自己活成“原子弹” 51:26 - 57:30 为什么硅谷式管理相信“Feedback is a gift” 57:30 - 1:07:32 从LinkedIn开始的三任老板都帮 Jason 创业的秘密 希望本期播客可以让你对Turbolink这家公司有更多了解，同时Jason的个人经历也能给你一些启发，如果你希望加入Turbolink这家公司，可以通过下方信息联系我们进行投递。（除了CSM，Turbolink未来还会有更多职位招聘需求） 【Turbolink招聘需求】Customer Success Manager地点：杭州职位编码：2025111112 工作职责:1. 项目启动与落地- 主导客户高层(C-level)项目启动会，定制合作蓝图，协调技术、产品、运营团队完成对接，确保项目 0-1 高效落地。2. 全链路活动运营策划- 制定季度 / 年度《客户App活动日历》，涵盖节点营销(如黑五、圣诞)、品类专场(如教育类 App 开学季)、创新玩法(如短剧内容竞猜、粉丝拉票挑战赛)，单客户年均活动≥12 场。3. 全周期活动推动与复盘- 联动产品、设计、数据分析团队，实现活动从策略、执行到复盘的闭环管理，沉淀《出海活动运营 SOP 手册》供团队复用。4. 定期开展客户 ROI 分析(活动投入产出比)，用数据为客户呈现合作价值，驱动客户预算持续投入。5. 数据驱动的客户健康度管理- 建立客户健康度评估模型，每月输出客户成效分析报告(Monthly Business Review)，预警风险客户并制定挽回策略。6. 定期组织 “客户 - 产品闭门会”，促进双向沟通，打造 “客户参与产品进化” 的标杆案例。7. 建立出海App& DTC Web客户运营案例库，打造 10 + 标杆案例(如某 DTC 品牌3个月 GMV 破千万美金的增长模型)，通过官网、社交媒体传播形成行业影响力。8. 每季度产出 1 篇行业白皮书，如《2025 出海短剧 App 游戏化运营化变现趋势洞察》，通过公开演讲、行业峰会分享成功方法论，提升个人及公司在出海领域的声誉。9. 日常客户答疑以及全链条关系维护，整合内部资源解决客户复杂问题，简历ATL关系。 能力要求：1. 从 0 到 1 策划出海App/ DTC Web营销活动或商业化活动的成功经验，熟悉活动成效（裂变拉新带来的获客成本下降、留存活跃、付费转化率%的提升等）分析。2. 2 年以上出海SaaS客户成功(to B)经验，或出海App活动运营(to C)经验，深耕某一品类(如短剧、DTC 电商、社交、或者游戏)，熟悉海外主流市场(如欧美、东南亚)用户特性与市场营销热点，有JD相关实习背景应届生亦可。3. 优秀的高层沟通能力：能与客户 CEO/CMO 级别的决策者进行战略对话。4. 至少拥有一项以下行业领域知识：活动运营、广告投放、商业化、广告变现、SaaS客户成功/销售。 语言要求：无特定语言要求 福利待遇：- Package 底薪+ 客户续约提成+ 公司年终奖- Team 和最优秀的人一起打造伟大的创新产品- Culture 扁平化管理，敏捷协作与开放文化- Coaching 国际B2B经验丰富的导师1:1全程辅导，深入学习SaaS 产品思维和全球化客户管理- Impact 服务中国互联网出海行业头部App产品与品牌，与各行业最优秀的团队一起策划、落地全球型的营销运营活动投递方式：听完播客如果你有兴趣投递，欢迎联系我们的小助手：

    1h 11m

  2. JAN 22

    【茶蛋说 EP.44】中东--国人职场新机遇？卡塔尔“金饭碗”等你来端

    本期嘉宾： 司君桀，卡塔尔投资促进局（Invest Qatar）中国区负责人 【内容提要】  本期节目，我们请来了君桀，一位在中东工作多年的朋友，和他深入聊了聊在迪拜和卡塔尔的生活与工作，他曾经从0到1建立了迪拜商会中国办公室，促成了无数中国企业落地迪拜的佳话，包括小鹏汇天在迪拜的全球首发。现在他到了卡塔尔投资投资促进局工作，开始建立中国企业和卡塔尔之间的桥梁。 人们都觉得中东是一个掘金热土，如果你对中东充满了好奇和向往，或是正在寻求新的职业机会，那么这期节目绝对不容错过。君桀为我们很清楚地阐述了中国人在中东可以有什么样的工作机会？可以获得什么样的生活条件？以及会面对什么样的挑战？ 更重要的是，君杰这次还带来了“茶蛋说”独家的“招聘启事”，这个岗位应该是茶蛋最近几年看到的平台最好+待遇最优+自由度最大的工作机会了： 职位名称：投资官员 Base: 上海（居家办公） 岗位使命： 作为 Invest Qatar 在中国的在地代表，本岗位常驻上海，围绕重点产业方向开展线索开发与项目转化。你将与多哈总部紧密协作，推动合格企业与项目赴卡塔尔落地，并协调相关合作伙伴与政府/产业资源，为投资者提供清晰、可执行的落地路径。 关键要求：价值观与职业操守：候选人必须拥有自尊、正直的价值观，专业积极的工作精神。 经验要求：5年以上相关工作经验，投资促进机构、国际组织/商协会、咨询公司、政府合作/产业招商主管线、跨境业务拓展等背景优先。 教育背景：985/211及国外名校背景优先；国际经济、贸易、政治或工商管理相关专业优先；有海外工作经验优先。 语言能力：英语作为工作语言。 福利待遇： 超平均的薪资待遇：高于用人市场同等职位的薪资水平 + 商业保险。（这个范围茶蛋知道，真的很高...........） 年假待遇：15–20天带薪工作日年假（不含法定节假日）。 国际化的工作环境：WLB为优先级，工作时间稳定，团队氛围极佳，注重工作风格以及价值观的高度契合。 平台机遇：平台Exposure极佳，日常对接国内外一线企业及各省市区核心政府部门，学习机会多元，开拓国际视野。 听完播客如果你有兴趣投递，欢迎联系我们的小助手： 【时间线】 00:33 嘉宾介绍：Frank的好朋友司君桀，一位在中东地区帮助中国企业出海的专家。 03:38 职业路径：从放弃保研到远赴迪拜，君桀是如何开启他的中东“打怪升级”之路的？ 10:54 从0到1：君桀如何凭借一份咨询报告，一手创建了迪拜商会的中国办公室。 13:41 日常工作揭秘：作为卡塔尔政府的“猎头”，君桀的一天是如何与顶尖企业CEO们“过招”的？ 19:16 经典案例：小鹏的飞行汽车如何在迪拜一飞冲天，并登上《经济学人》年终封面？ 23:28 出海三部曲：中国企业出海中东，经历了从国企“拓荒”到互联网“掘金”的哪三个阶段？ 30:11 机遇与挑战：去中东工作，究竟有哪些好处？安全、稳定、高薪、还不用卷？ 47:43 打破偏见：中东对女性真的不友好吗？君桀用亲身经历告诉你，事实可能恰恰相反。 52:07 生活成本大起底：在迪拜生活，除了炎热的天气，还有哪些你意想不到的“甜蜜的烦恼”？ 55:07 美食家的天堂：从地道新疆菜到米其林印度菜，迪拜如何从“美食荒漠”变身“饕餮之都”？ 01:01:05 独家招聘：为卡塔尔政府工作，是一种什么样的体验？需要具备哪些“神仙”技能？以及薪酬回报有多香？ 【关于茶蛋说】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活�

    1h 9m

  3. JAN 12

    【茶蛋说 EP.43】在这家公司，可以一边护理头皮，一边工作？？？

    这期《茶蛋说》Frank请到了 Rootique 创始人 & CEO -- Denise，一位把「头皮护理」做到北美和欧洲市场的智能硬件创业者，同时也请Denise顺便来了一次“茶蛋说”版的Boss 直聘。【这期你会听到】- 一个很真实的创业起点：因为自己脱发焦虑，决定把“上药这件事”做得更简单——从 3–5 分钟，变成 15 秒单手搞定。- 一个在Ogilvy, FoodPanda等外企的打工人，如何只身徒搭西藏感悟自我，最后成为创业CEO。- 创业到底有多“接地气”：跑工厂、盯供应链、跟不同世界的人打交道，所谓的“江湖气”是怎么练出来的。- 跨境创业团队真实用人逻辑：  - 不迷信头衔，最看重自驱、学习能力和能不能扛事   - 如何用AI是会被老板认可的？- Rootique招人的需求和可以“因人设岗”，邀请大家来投简历！！！ Rootique的招人需求（也欢迎主动聊“因人设岗”）：- 独立站电商运营- 海外市场营销 / 整合营销- 嵌入式硬件工程师 【投递联系方式】私信小红书@小茶和Frank 添加小助手微信：chajianlidanwenshu01 【时间线】01:14｜嘉宾自我介绍：Rootique（幸氧科技）创始人兼 CEO。01:35｜从一张“贴头皮照片”讲起，聊脱发焦虑如何成为创业的起点。03:40｜为什么选择从“上药体验”而不是成分或药物切入做产品。16:55｜从奥美广告人到 FoodPanda新市场初创团队成员，Denise 的早期工作经历与职业选择。18:35｜独自徒搭去西藏的经历，如何改变她对风险、人生和职业的看法。35:53｜创业最真实的一段：跑工厂、盯产线，学会和供应链打交道。43:05｜公司当前的用人需求，以及“因人设岗”背后的真实逻辑。45:00｜给打工人的建议：- AI能力的核心不是怎么用AI工具，而是业务逻辑的理解；- Part-time和顾问可能是创业公司未来常见的用人方式之一；- 别追风口，把职业时间线拉长，做等风来的人。 【关于“茶蛋说”】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。欢迎关注：微博：小茶和Frank小红书：小茶和Frank微信公众号：小茶和Frank希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做，有人爱，有期待」身心健康的好生活！

    1h 2m

  4. 12/29/2025

    【茶蛋说 EP.42】想解决失眠和工作两大人生课题？这家公司可能会帮你实现

    过去两年做了好几百个职位的的内推和分享，前两周Frank和Zenowell的CEO Jo Xue 聊到兴起，索性一起录了这期播客。 未来脑律, aka Zenowell，是一家专注在睡眠和情绪管理的智能硬件公司，属于全球睡眠管理赛道里一颗耀眼的新星公司。Jo过去多年在德国留学和工作，对于从一个大外企进入创业公司的职业发展，再到创业公司招人和如何发挥团队的主观能动性，有着充分的思考，因此我们希望分享给所有对职场感兴趣的同学。 本期节目，Zenowell的CEO - Jo Xue (薛耀)分享了： - 自己刚毕业时，半年找不到工作的Gap焦虑和在职场上自己画饼自己吃的生存焦虑； - 从拿到YC大额早期投资，到差点倒闭，再到起死回生的精彩创业经历； - Zenowell如何放大招，求人才：拿着公司银行余额给员工看？让应届生当整合营销负责人？... 更重要的，Jo还分享了他们目前在招聘的职位，算是一期Boss直聘了，包括： - CMO（base 深圳） - 海外渠道管理（base 德国 or 美国） - 整合营销负责人（base 深圳） - Customer Support（base 深圳） - 用户运营（base 深圳） - SEO Manager （base 深圳） 如果你听完这期节目，对Zenowell这家公司感兴趣，想要投递上述岗位，又或者你自认为自己的背景可以给Zenowell带来额外的价值，希望他们可以“因人设岗”，欢迎你添加“茶蛋小助手”的微信：chajianlidanwenshu01 ，进行简历投递。 同时也欢迎大家关注公众号“未来脑律”和“小茶和Frank”，了解更多关于Zenowell的公司产品，以及更多职场信息！ 时间线： 01:47 ｜Jo和Zenowell的基本介绍 02:49 ｜Zenowell这个名字是什么意思？Zenowell的产品是什么样的？原理是什么？ 09:37 ｜Zenowell未来的发展方向：数据和服务导向的智能硬件公司 14:25 ｜ 错过了所有红利，但是我们这一代人迎来了大航海时代 17:46 ｜ Zenowell身处无人之境，成长性和Ownership是用人第一要义 21:53 ｜ Jo刚毕业就失业的半年Gap焦虑 + 在职场自己画饼自己吃的生存焦虑 26:25 ｜Zenowell的当前发展情况 / 目标 27:42 ｜【如果特别关注职位请看这里】Zenowell 急需招一枚CMO / 整合营销负责人/ 海外渠道 / SEO 等岗位… 30:00 ｜ Zenowell 的工作氛围感是什么样的？ 32:34 ｜ 高阶人才是否应该加入创业公司？ 39:03 ｜ Zenowell如何放大招求人才？ 49:13 ｜ Jo的创业经历复盘：梦幻开局，到方向模糊接近崩盘，再绝地重生； 01:04:21｜骄傲的“中国品牌”，撕下“German-made”遮羞布。 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活！

    1h 10m

  5. 11/09/2025

    【茶蛋说 EP.41】 比我厉害的人凭什么要帮我？

    谁不想拥有可以为自己指点迷津的Mentor呢？这一期，小茶和Frank顺着他们和Mentor的故事，聊一聊怎么找到、开始和维护好的Mentorship。时间线：02:20 Mentor的功效可远不止帮忙跳槽、升职和加薪05:28 小茶和Frank觉得Mentor的定义12:00 小茶和Frank的Mentor J先生的故事16:46 Mentorship到底怎么开始？19:29 为什么大多数人都不敢或不会求助24:36 小茶从小练就的求助功底27:36 怎么做个好Mentee30:14 长期的Mentorship是怎样的34:00 把Mentorship看成恋爱关系40:00 把Mentorship发展成Friendship42:00 总想要和值得学习的人交往是不是太功利了点？ 【关于茶蛋说】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活�

    48 min

  6. 08/06/2025

    【茶蛋说 EP.40】 原来做海外小众宝藏名校的中国招生官，就是我们都想要的宝藏工作

    这一期请来了西班牙IE大学的招生负责人Jiayang。 和Jiayang的结缘，彻底颠覆了小茶对于海外名校招生官这个职业的认知和想象。也是因为Jiayang和她团队的工作状态让小茶想把这个职业和工作的思路分享给更多自嘲是牛马每天上班不开心对职场不再有想象和期待的人。 创业精神是IE打动Jiayang也是打动小茶的特色，但认真想想，这个思路其实是我们每一个人职场和生活的蜜糖和解药。 时间线： 01:55 Jiayang自我介绍 02:50 茶蛋和Jiayang团队认识的故事 09:10 超出你想象的招生官工作竟然会做这些 16:24 小茶热烈推荐招生官这个职位给更多人 18:50 Jiayang在所有的角色里都是一个创业者和全球合作主义者 21:30 找工作可以这么给雇主画饼 27:07 找工作原来可以先看看世界地图，想想自己想要的探索 30:31 背调一家企业，多看看为它工作的人，那才是企业真正的DNA和文化 35:50 值得我们这届每一个年轻人借鉴的找工作动机和思路 37:50 和西班牙人工作的最大挑战竟然是说话慢插不上话 43:06 4个人的团队干20个人的活儿——人少经费少事巨多的挑战 46:05 小众宝藏名校终归还是小众，但是创业理念又是宇宙通用的秘籍 51:00 变化的世界，什么才是安全感 52:00 小茶分享风口浪尖AI公司有趣的职位 54:30 真的会有越做越兴奋的工作吗？ 55:50 劝退客户原来是小茶和Jiayang共同的“商业秘籍” 60:16 Girl Power彩蛋来了！ 【关于茶蛋说】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博：@小茶和Frank 小红书：@小茶和Frank 视频号：@小茶哈哈哈 微信公众号：@茶简历和蛋文书 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！

    1h 5m

  7. 06/20/2025

    【茶蛋说 EP.39】我们为什么喜欢异地恋？

    【话题背景】 这是Frank时隔很久回归茶蛋说的第一期，我们一起聊聊异地恋。 刚好最近我们过了11年的纪念日，细细算了一下，这其中有超过一半其实都在异地恋。和很多当代情侣不一样，我们竟然发现自己是高度接受并且享受异地恋的。所以想用这期播客，把我们异地恋的体验分享给大家。 【内容概要】 01:00 小茶和Frank在一起11年，超过一半的时间在经历异地恋 04:22 Frank觉得异地恋是1+1>2的实操 05:10 Frank：异地恋让对方世界变大 06:38 小茶：异地恋让两个人更擅长沟通 12:45 Frank：异地恋提高个人生活效率；但小茶觉得这是异地恋的弊端 14:17 异地恋和commitment/期待 20:47 Frank半夜急救自己一个人 23:00 小茶生病也都是自己去医院 25:30 两个人保持有很多话讲的方法不仅限于异地 30:10 表达和分享的习得 34:00 Frank：朋友的异地恋故事 37:50 小茶：异地恋可以扩大思念的感觉 41:22 异地很久不见奇妙的感受 欢迎评论分享你异地恋的欢喜和忧愁: ) 【关于茶蛋说】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博：@小茶和Frank小红书：@小茶和Frank视频号：@小茶哈哈哈微信公众号：@茶简历和蛋文书 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！

    43 min

  8. 03/04/2025

    【茶蛋说 EP. 38】体制内外各行各业裁员常态化，我们这代人的稳定性到底是什么

    【话题背景】这是一期不用过多解释话题背景的播客，小茶请来了之前跨境电商火箭班最火爆的嘉宾朋友Yvonne，从她出走体制内到成为一个无比智慧的创业公司老板的快乐经历里，给大家一些关于职业发展、自由与稳定的新思路。【内容概要】00:56 Yvonne做自我介绍，（欢迎大家通过跨境电商火箭班的tiktok专场了解她！03:00 小茶自己30岁裁员的经历，她第一次被动面对不稳定的经历07:40 Yvoone从体制内裸辞主动面对不稳定的经历12:01 小茶看身边30-40岁的朋友们面对裁员和不稳定带来的冲击和改变17:40 Yvonne觉得打工也一样有flexibility，她的管理思维，让人相信世界上有很多好老板！25:13 小茶朋友自由又稳定的朋友的故事一：像开包子铺一样经营好一个独立站跨境电商31:10 小茶第二个自由又稳定的故事二：不再想要什么结果，只想要一直做下去35:15 Yvonne 62岁的朋友财富自由了还在工作的故事40:00 没有绝对的自由，也不是做事都辛苦42:46 从清洁工到明星主播——把手头的事做到极致50:46 Yvonne把事情做到极致的标准53:30 小茶在把事情做到极致的标准和自我发问【关于茶蛋说】茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。微博：@小茶和Frank微信公众号：@茶简历和蛋文书视频号: @小茶哈哈哈小红书：@茶简历和蛋文书希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！

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