Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
  • 0.0 (0)
  • How To
  • Updated Biweekly

Wollten Sie schon immer mal Arbeitsrecht verstehen? Von Abfindung bis Zeitarbeit erkläre ich das deutsche Arbeitsrecht verständlich und erzähle auch von interessanten Begebenheiten vor Gericht mit Richtern und Kollegen. Auch wenn Sie es vielleicht jetzt noch nicht glauben, Arbeitsrecht kann nicht nur interessant sein, sondern auch Spaß machen! 🎙 Mehr Infos & rechtliche Hilfe für Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag in Berlin: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8 Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin

  1. 2d ago

    Kündigung in Probezeit: „Sie werden übernommen.“

    LAG Düsseldorf , Urteil vom 14.01.2025, Aktenzeichen: 3 SLa 317/24 - Wartezeit und Probezeit / Unterschiede - Ausnutzung der Wartezeit bis zum letzten Tag - Prokurist sagt Übernahme zu Podcastfolgen: 1. Probezeit und Kündigung 2. BAG: zu lange Probezeit bei Befristung Artikel: 1. ⁠⁠ ⁠⁠⁠Kündigung - Informationen⁠ 2. ⁠Probezeit und Wartezeit⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht 📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin 📧 E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📞 Telefon: 030 74923060 📠 Fax: 030 74923818 🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Standort Marzahn: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55📥: ⁠⁠⁠⁠info@anwalt-martin.de⁠⁠⁠⁠ 🌐: ⁠⁠⁠⁠https://www.anwalt-martin.de/⁠⁠⁠

    20 min

  2. May 30

    BAG und der nachlässige Zugführer

    Bundesarbeitsgericht,Urteil vom 20. Juni 2024 – 2 AZR 134/23 – Das BAG entscheidet, dass die personenbedingte Kündigung eines Triebfahrzeugführers wegen Entzugs der Zusatzbescheinigungen zur Fahrberechtigung unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber nicht darlegt, dass der Arbeitnehmer diese in absehbarer Zeit nicht wieder erlangen kann.Allein das Fehlen der Zusatzbescheinigungen im Kündigungszeitpunkt reicht für eine sozial gerechtfertigte Kündigung nicht aus. Zugleich verneint das BAG einen Anspruch auf Annahmeverzugsvergütung, weil der Arbeitgeber die Zusatzbescheinigungen hier ermessensgerecht entzogen hatte und der Kläger damit rechtlich nicht mehr als Triebfahrzeugführer einsetzbar war. Kurz-Sachverhalt (Stichpunkte) Triebfahrzeugführer mit Führerschein (EBA) + Zusatzbescheinigungen des Arbeitgebers (Rangierverkehr und Personenverkehr).2019: Überfahren eines Halt-Signals, Ermahnung.16.03.2021: erneuter Vorfall am Hauptsignal, sicherheitsrelevanter Pflichtverstoß, widersprüchliche Angaben des Lokführers.und 25.03.2021: mehrere Fehler in Simulatorfahrten (u.a. zu schnell, Haltsignal überfahren, Verfahrensverstöße).Arbeitgeber entzieht Zusatzbescheinigungen; EBA verlangt Nachschulung, danach Zweifel an der Eignung behördlich ausgeräumt.Arbeitgeber kündigt personenbedingt und verweigert Lohn; Kündigung unwirksam, aber kein Annahmeverzug wegen fehlender Fahrberechtigung.Podcast: 1. Kündigung per Einschreiben 2. ⁠FAQ - Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer⁠ Artikel: 1. ⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠personenbedingte Kündigung 2. ⁠⁠⁠⁠Kündigung und Kündigungsschutz⁠⁠⁠⁠ 3. ⁠⁠⁠⁠Abfindung -was man wissen sollte!⁠⁠⁠⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht 📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin 📧 E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📞 Telefon: 030 74923060 📠 Fax: 030 74923818 🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Standort Marzahn: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: ⁠⁠⁠⁠⁠info@anwalt-martin.de⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.anwalt-martin.de/⁠⁠⁠⁠⁠

    20 min

  3. May 23

    BAG: Kündigung nach Meldung des Chefs

    BAG, Urteil vom 4.12.2025 – 2 AZR 51/25: Ein Pharmavertreter meldet einen Compliance-Verstoß seines Vorgesetzten und erhält kurz darauf noch in der Wartezeit eine Kündigung. Das BAG stellt klar, dass der Hinweisgeberschutz nach § 36 HinSchG nur greift, wenn die Kündigung tatsächlich Reaktion auf die Meldung ist – eine bloße zeitliche Nähe reicht nicht. Im konkreten Fall konnte der Arbeitgeber nachweisen, dass der Kündigungsentschluss bereits vor der Meldung gefallen war, sodass weder HinSchG noch § 612a BGB verletzt waren. Zudem entscheidet das BAG, dass Arbeitnehmer in der Wartezeit oder im Kleinbetrieb keinen Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG haben. - Wartezeit/ Probezeit - Kündigungsgrund angeben / haben in Wartezeit - Compliance-Verstoß - Hinweisgeberschutz - Maßregelungsverbot Podcastfolgen: 1. 10 häufige Irrtümer im Arbeitsrecht 2. LAG Hessen: Kündigung wegen Krankheit in Probezeit 3. Probezeit und Kündigung Internetseite 1. Kündigung - allgemeine Informationen 2. TOP-Kündigungsgründe Homepage: ⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠ 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht 📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin 📧 E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📞 Telefon: 030 74923060 📠 Fax: 030 74923818 🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Standort Marzahn: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@anwalt-martin.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.anwalt-martin.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    19 min

  4. May 16

    LAG Bremen: Schlag auf das Gesäß und fristlose Kündigung!

    Das Landesarbeitsgericht Bremen (Urteil vom 10.02.2026 – 1 SLa 75/25) entschied über eine fristlose Kündigung nach einem Vorfall auf einem Teamevent. Ein Arbeitnehmer hatte einer Praktikantin auf das Gesäß geschlagen, was als sexuelle Belästigung bewertet wurde. Dennoch erklärte das Gericht die Kündigung für unwirksam, da eine Abmahnung als milderes Mittel erforderlich gewesen wäre. Ausschlaggebend waren die einmalige Pflichtverletzung, die sofortige Entschuldigung und die langjährige beanstandungsfreie Beschäftigung. ähnliche Podcastfolgen: 1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Abfindung bei fristlose Kündigung möglich?⁠ 2. ⁠fristlose Kündigung für Vorfälle auf Sylt?⁠ Artikel: 1. ⁠⁠ ⁠⁠⁠Eigenkündigung und Schadenersatz⁠⁠⁠ 2. ⁠⁠⁠Kündigung und Kündigungsschutz⁠⁠⁠ 3. ⁠⁠⁠Abfindung -was man wissen sollte!⁠⁠⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht 📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin 📧 E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📞 Telefon: 030 74923060 📠 Fax: 030 74923818 🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Standort Marzahn: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: ⁠⁠⁠⁠info@anwalt-martin.de⁠⁠⁠⁠ 🌐: ⁠⁠⁠⁠https://www.anwalt-martin.de/⁠⁠⁠⁠

    18 min

  5. May 9

    BAG: Keinen Bonus für die Elternzeit!

    Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 2. Juli 2025 (Az. 10 AZR 119/24) entschieden, dass ein Arbeitnehmer trotz erreichter Ziele keinen Anspruch auf die volle variable Vergütung hat, wenn er sich teilweise in Elternzeit befindet.Das Gericht stellt klar, dass auch variable Vergütung Teil des normalen Arbeitsentgelts ist und dem Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“ unterliegt. Da während der Elternzeit das Arbeitsverhältnis ruht, entsteht für diesen Zeitraum kein Vergütungsanspruch.Eine ausdrückliche Kürzungsregelung ist dafür nicht erforderlich. Die Entscheidung ist praxisrelevant für alle Modelle mit Zielvereinbarungen und Bonuszahlungen.Sie bestätigt, dass Vergütung grundsätzlich an die tatsächliche Arbeitsleistung im Bezugszeitraum gekoppelt bleibt. Artikel: ⁠Wie wird der Urlaub während der Elternzeit gekürzt mit Kürzungsrechner!⁠ Podcastfolgen: 155 Tage an Urlaubsabgeltung und Elternzeit Homepage: ⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht 📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin 📧 E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📞 Telefon: 030 74923060 📠 Fax: 030 74923818 🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Standort Marzahn: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin 📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin 📞: 030 74 92 16 55 📥: ⁠⁠⁠⁠⁠info@anwalt-martin.de⁠⁠⁠⁠⁠ 🌐: ⁠⁠⁠⁠⁠https://www.anwalt-martin.de/⁠⁠⁠⁠⁠

    19 min

  6. May 2

    LAG Hamm: Wie muss ein Zeugnis aussehen?

    Im Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 19.02.2026 (9 Ta 319/25) ging es um die Zwangsvollstreckung eines Vergleichs über die Erteilung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses mit der Note „sehr gut“.Die Arbeitgeberin hatte zwar ein Zeugnis erteilt, dieses aber weder auf ihrem Geschäftspapier noch mit Briefkopf erstellt.Das LAG stellt klar, dass ein Arbeitszeugnis die im Geschäftsleben üblichen Mindestanforderungen erfüllen muss, wozu jedenfalls ein ordnungsgemäßer Briefkopf mit Name und Anschrift des Arbeitgebers und – bei Verwendung im Geschäftsverkehr – die Erteilung auf Firmenbogen gehört.Ein formlos erteiltes Zeugnis erfüllt den titulierten Zeugnisanspruch daher nicht.Die Beweislast für die Erfüllung des Anspruchs trägt der Arbeitgeber, der das ordnungsgemäße Zeugnis erstellen, zur Abholung bereithalten und den Arbeitnehmer hierüber informieren muss.Da dies nicht geschehen war, bestätigte das LAG Hamm das vom Arbeitsgericht festgesetzte Zwangsgeld in Höhe von 1.000 Euro. Artikel:⁠ ⁠1. Zeugnis- wie lange hat der Arbeitgeber Zeit?⁠ 2. ⁠Vorlage / Muster: einfaches Zeugnis⁠ Podcastfolgen: 1. ⁠BAG und Arbeitszeugnis⁠ 2. ⁠Wohlwollendes Zeugnis - was bedeutet das?⁠ 3. ⁠Warum ist ein sehr gutes Zeugnis schlecht?⁠ 4. ⁠Geheimcode der Arbeitgeber⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht 📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin 📧 info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📞 030 74923060 🌐 https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8 ▶️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119 --- ⁠⁠labor lawyer berlin⁠⁠ - for english speaking clients

    18 min

  7. Apr 25

    3 von 3: Minusstunden, Korrespondenz mit Anwalt und Arbeitszeitbetrug

    In dieser Podcast-Folge behandle ich drei aktuelle Themen aus dem Arbeitsrecht: Zunächst geht es um Minusstunden beim Ausscheiden und die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber diese mit dem letzten Gehalt verrechnen darf. Anschließend thematisiere ich die Korrespondenz mit dem Anwalt, insbesondere im Zusammenhang mit kostenloser Rechtsberatung und der Erwartungshaltung bei Vorab-Einschätzungen, etwa durch ChatGPT. Abschließend bespreche ich den Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs anhand einer Pressemitteilung des Arbeitsgericht Berlin, Nr. 13/26 vom 26.03.2026, in einem Fall der Fraktion Die Linke. Hierbei geht es um die Voraussetzungen einer außerordentlichen fristlosen Kündigung und die rechtliche Bewertung solcher Vorwürfe. ⁠⁠⁠Artikel: 1. ⁠⁠Arbeitstage pro Monat und pro Woche⁠⁠ 2. ⁠⁠Pflicht des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung⁠ 3. ⁠⁠Arbeitstage pro Monat⁠⁠ Podcastfolgen: 1. ⁠EuGH und Arbeitszeit und Überstunden⁠ 2. ⁠aktuelle BAG-Entscheidung: Umkleidezeit = Arbeitszeit?⁠ 3. ⁠Fahrzeit = Arbeitszeit?⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🎙️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht 📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin 📧 info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📞 030 74923060 🌐 https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8 ▶️ YouTube: https://www.youtube.com/@andreasmartin8119

    19 min

  8. Apr 18

    Kündigung per Einschreiben – eine schlechte Idee?

    In dieser Episode geht es um eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 30. Januar 2025 - Az 2 AZR 68/24, die für die Praxis erhebliche Bedeutung hat. Das BAG hat klargestellt, dass weder der Einlieferungsbeleg noch der Sendungsstatus der Deutschen Post ausreichen, um den Zugang einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben zu beweisen. Arbeitgeber, die glauben, mit dem Einschreiben auf der sicheren Seite zu sein, können damit im Kündigungsschutzprozess böse überrascht werden. Ich erkläre, was das Urteil konkret besagt, was es für die Praxis bedeutet – und welche Zustellwege wirklich sicher sind. Dazu gehören das Einschreiben mit Rückschein, die Übergabe durch einen Zeugen sowie der Einwurf in den Briefkasten in Anwesenheit eines Zeugen. Denn eines ist klar: Wer eine Kündigung nicht beweisbar zustellen kann, hat im Zweifel ein ernstes Problem. Podcast: 1. ⁠EuGH - versäumte Klagefrist einer schwangeren Arbeitnehmerin⁠ 2. aktuelle BAG-Entscheidung zur Freistellung nach einer Kündigung 3. FAQ - Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer Artikel: 1. ⁠⁠ ⁠⁠⁠Eigenkündigung und Schadenersatz⁠⁠⁠ 2. ⁠⁠⁠Kündigung und Kündigungsschutz⁠⁠⁠ 3. ⁠⁠⁠Abfindung -was man wissen sollte!⁠⁠⁠ Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht 📍 Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin 📧 E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📞 Telefon: 030 74923060 📠 Fax: 030 74923818 🌐 Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de Standort Marzahn: 🎓 Rechtsanwalt Andreas Martin📍 Marzahner Promenade 22, 12679 Berlin📞: 030 74 92 16 55📥: ⁠⁠⁠⁠info@anwalt-martin.de⁠⁠⁠⁠🌐: ⁠⁠⁠⁠https://www.anwalt-martin.de/⁠⁠⁠⁠

    19 min
See All (198)

Trailer

About

Wollten Sie schon immer mal Arbeitsrecht verstehen? Von Abfindung bis Zeitarbeit erkläre ich das deutsche Arbeitsrecht verständlich und erzähle auch von interessanten Begebenheiten vor Gericht mit Richtern und Kollegen. Auch wenn Sie es vielleicht jetzt noch nicht glauben, Arbeitsrecht kann nicht nur interessant sein, sondern auch Spaß machen! 🎙 Mehr Infos & rechtliche Hilfe für Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag in Berlin: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de 📍 Google Maps: https://maps.app.goo.gl/m5dstU2Koc7DTLmY8 Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin

Information

You Might Also Like