EQUALATE - Vielfalt beginnt im Kopf. Diversity, Equity & Inclusion im Sport Business Johanna Mühlbeyer

Welche Rolle spiet unsere Persönlichkeit im Arbeitskontext? Eine Frage, mit der wir uns indirekt sicher immer mal wieder, jedoch wirklich fundiert und ausführlich, eher selten auseinandersetzen.

Dabei ist klar: Wer sich selbst gut kennt, die eigene Persönlichkeit, das damit einhergehende Verhalten, die eigenen Motivationstreiber sowie eine fundierte Auseinandersetzung mit den eigenen Kompetenzen, der / die kann sich selbst besser führen und genauso wichtig: Auch andere besser führen.

Doch wie finden wir heraus, wie es um unsere Persönlichkeit so steht?
Das geht besonders gut mit dem LINC Personality Profiler, der sich wissenschaftlich fundiert drei Kernaspekten widmet:
1️⃣ Unserem Charakter: Wie ticke ich?
2️⃣ Unsere Motiven: Warum machen wir Dinge? Was treibt uns wirklich an?
3️⃣ Unsere Kompetenzen: Was liegt uns gut? Was bringen wir mit, um unsere Motive zu erreichen?

Und damit lässt sich sehr sehr viel machen!
Persönlichkeitsanalysen werden auch in der Business-Welt immer beliebter. Im Recruiting, Coaching oder in der Personalentwicklung. Und dennoch: Ist Analyse nicht gleich Analyse.

Mit Dr. Ronald Franke, Geschäftsführer von LINC, wollen wir in dieser Podcast-Episode mal etwas genauer hinschauen.
Mit Hostin Johanna Mühlbeyer gehen sie u.a. folgenden Fragen & Aspekten nach:
💡 Was ist Persönlichkeitspsychologie & welche Rolle spielt es in der Arbeitswelt?
💡 Verschiedene Persönlichkeitsanalysen und ihre Fundierung im Vergleich
💡 Die Grundlagen unserer Persönlichkeit: Das Big Five Modell
💡 Der LINC PP: Die Bestandteile, Anwendungsmöglichkeiten & Vorteile der Nutzung der Analyse im Arbeitskontext
💡 Beispielhafte Anwendungsfelder im Sport Business

Eine mehr als hörenswerte Folge!

Und wer Interesse daran hat, selbst einmal sein individuelles Persönlichkeitsprofil zu evaluieren, der / die kann sich gern bei uns für eine Analyse inkl. Feedback-Gespräch mit Johanna melden!
Schreibe uns dazu gern eine Mail an johanna@equalate.de

| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 LINC: https://linc.de/
👉 Dr. Ronald Franke bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-ronald-franke-b5360123/
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Führung im Tandem - immernoch eher die Ausnahme als die Regel in unserer Arbeitswelt.

Und im Sport Business Agentur-Welt ebenfalls ein mehr rares Gut.
Geht doch garnicht in einem so busy Arbeitsumfeld & Projektgeschäft, oder?

Doch, klar, sagen Eva-Maria Seidl & Anja Hirschberger von act.3. Sie führen gemeinsam seit knapp einem Jahr als Heads of purposeful hospitality ein stetig wachsendes Team.
Wie? Darüber berichten sie im Detail in dieser Episode.

Darum geht es im Detail in ihrem Gespräch mit Hostin Johanna Mühlbeyer:
💡 Bedeutung & Ansatz von Purposeful Hospitality bei act.3
💡 Projekte, an denen die beiden konkret in ihrer Rolle & Funktion arbeiten
💡 Ursprung ihres gemeinsamen Leadership-Tandems und Bewerbungsphase
💡 Benefits aus der geteilten Führungsrolle, Stärkenorientierung & Mehrwert für Arbeitgeber
💡 Operative Arbeit in Co-Leadership: Wie sieht das konkret aus?
💡 Erfolgsfaktoren & Grundzutaten für ein gut funktionierendes Leadership Tandem

Hört rein, lasst uns Feedback da & empfehlt uns gern weiter 🚀

| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 Eva-Maria Seidl: https://www.linkedin.com/in/eva-mariaseidl/
👉 Anja Hirschberger: https://www.linkedin.com/in/anja-hirschberger-147763171/
👉 Interesse zu act.3 Stellenausschreibungen: https://weareact3.jobs.personio.com/ oder sprich die beiden gern direkt via Linkedin an!
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Es ist wieder Zeit für eine neue Deep Dive Session. Dieses Mal zum viel thematisierten und dennoch irgendwie noch unterschätzten Thema: Leadership.
Hostin Johanna Mühlbeyer hat dafür Julia Brinker, Executive Client Service und seit 2022 Mitglied der Geschäftsleitung bei der Agentur Jung von Matt SPORTS zu Gast.
Julia ist seit knapp 18 Jahren in der Agenturwelt tätig und teilt ihre Erfahrungen und Herausforderungen in Sachen Führung.

Die beiden sprechen über folgende Aspekte:
💡 Ihre ersten Führungserfahrungen und ihre damalige Vorstellung von Führung
💡 Die Bedeutung von fachlicher und menschlicher Führung
💡 Die größten Herausforderungen – gerade zu Anfang in Führung mit Blick aufs Delegieren zu lernen und das Führen schwieriger Gespräche
💡 Die Wichtigkeit von Mentor:innen und Vorbildern und Tipps für frische Führungskräfte

Eine doch noch immer nicht alltägliche Besonderheit zeichnet Julia außerdem in ihrer Rolle aus: Sie führt ihr Team seitdem sie eine Familie & Nachwuchs hat in Teilzeit. Welche Challenges und aber auch Möglichkeiten der Teilzeitführung in der Agenturwelt daraus entstehen, dazu gibt Julia spannende Einblicke:
Wie strukturiert sie sich?
Wie hat sich ihr Führungsstil verändert?
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur und das Team, um Führung in Teilzeit zu ermöglichen?
Welche Führungsqualitäten werden durch die Elterneigenschaft sogar umso stärker gefördert?

Das und mehr erfahrt Ihr in dieser Podcast-Episode!

| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 Julia Brinker: https://www.linkedin.com/in/julia-brinker-b7805ba2/
👉 Jung von Matt SPORTS: https://www.jvm.com/offices/jvm-sports/
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1 Mrd. USD Umsatz mit Frauen Spitzensport weltweit - eine nie dagewesene Summe: Das ist die Prognose von Deloitte in ihrem jüngst erschienen Sports Report 2024.

Und dabei nehmen die Medienerlöse mit 27% Platz 2 und damit eine Größe von 340 Mio USD ein.

Überraschen diese Zahlen? Das wollen wir von Medienrechte-Expertin Annika Rody von Sport1 genauer wissen.
Gemeinsam mit Johanna schauen sie sich die Entwicklungen im Frauen Sportmedien-Bereich genauer an. Denn auch Sport1 hat mit dem Erwerb der Rechte des Montagabendspiels in der Google Pixel Frauenbundesliga seit dieser Saison ein klares Zeichen FÜR den Invest in Frauenfußball gesetzt:

💡 Zahlt sich der Invest aus? WIe ist die Resonanz auf Partnerseite?
💡 Wie stark ist die Frauenbundesliga nachgefragt?
💡 Wie kommt das doch aktuell noch eher negativ behaftete Montagsabendspiel aus dem Männerfußball
💡 Wo stecken die Potenziale im Frauenfußball?
💡 Inwieweit sind Bezahlschranken im Pay-TV für eine Entwicklung & Reichweitensteigerung sinnvoll oder sollte nicht alles (noch) frei empfangbar sein?

Das und mehr diskutieren Johanna & Annika gemeinsam in dieser Episode.

ON TOP berichtet Annika von der Sport1 Initiative #Frauen für Fussball, die sie parallel gelauncht haben.

Hört rein, lasst uns Feedback und Eure Meinung da! Wir freuen uns!

📢 UND WICHTIG: Der EQUALATE Podcast erscheint ab jetzt vorerst monatlich.

| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 Annika Rody: https://www.linkedin.com/in/annika-rody/?originalSubdomain=de
👉 Initiative #Frauen für Fussball: https://frauenfuerfussball.com/
👉 Deloitte Sports Report 2024: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/technology/technology-media-and-telecom-predictions/2024/tmt-predictions-professional-womens-sports-revenue.html
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Das Sportjahr 2023 war mit Blick auf Frauenfußball und Frauen im Fußball ereignisreich: Vom erstmaligen Vorrunden WM-Aus der Frauen bis zur neuen DFB Sportdirektorin für Frauenfußball Nia Künzer können wir auf und neben dem Platz auf so Einiges zurückblicken.

Und mit wem geht es besser als einer Expertin für Fußball, Managerin, ehemaligen Nationaltorhüterin, Wegbereiterin für mehr Geschlechterdiversität und lautstarke Stimme für Frauen im Fußball: Katja Kraus.

Im gemeinsamen Jahresrückblick mit Hostin Johanna Mühlbeyer schauen die beiden gemeinsam darauf, was mit Blick auf Frauen im Fußball und Frauenfußball alles geschehen ist.
📍 Was waren die High- und was waren Low-Lights des Jahres wenn es um Frauen in Führung im Fußball geht?
📍 Wo sind wichtige Meilensteine für nachhaltige Veränderung auf und neben dem Platz gesetzt worden?
📍 Wo sehen die beiden positive Entwicklungen und wo herrscht „Stillstand“?
📍 Wie steht es um die Professionalisierung der Google Pixel Frauen-Bundesliga?

Wie man sie kennt - offen & transparent, authentisch sowie fordernd - teilt Katja ihre Sicht auf das Fußball-Jahr 2023. Wie man sie kennt, teilt sie dabei auch sehr persönliche Einblicke in über 25 Jahre Fußball-Business & Führung, Diskriminierungserfahrungen, ihre Learnings und Dinge, die sie heute womöglich anders als in ihre Anfangsphase im Management gemacht hätte.

Hört am besten selbst rein!

PODCAST-PAUSE: Zur Info: wir machen bis Ende Januar eine Podcast-Winterpause und sind dann mit neuen Episoden wieder am Start!

| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 Katja Kraus Website: https://www.katja-kraus.de/
👉 Katja Kraus Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katja-kraus-93bb491a7/
👉 FUSSBALL KANN MEHR: https://fussballkannmehr.de/
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Neurodiversität? Schon mal davon gehört?

Vielleicht noch nicht und dennoch ist eigentlich etwas, was wir gehört haben sollten.

Neurodiversität ist ein Begriff, der die Vielfalt der individuellen neurologischen Unterschiede und Variationen im menschlichen Gehirn beschreibt.
Im Kontext von Neurodiversität werden in der Regel neurologische Bedingungen und Merkmale wie Autismus-Spektrum-Störungen (ASS), Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Dyslexie, Tourette-Syndrom und viele andere berücksichtigt.

Die Idee der Neurodiversität betont die Wertschätzung und Akzeptanz dieser Vielfalt und setzt sich für Inklusion und Chancengleichheit für neurodiverse Menschen in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich Bildung, Arbeitswelt und Gesellschaft im Allgemeinen, ein.

Und vor allem mit Blick auf die Arbeitswelt wollen wir in dieser Episode mit Neurodiversitätstrainerin & Expertin Anja Pieper tiefer einsteigen.

Gemeinsam mit Hostin Johanna Mühlbeyer thematisieren sie die folgenden Aspekte:
👉 Was genau ist Neurodiversität und wen betrifft das eigentlich?
👉 Welche Herausforderungen entstehen für Menschen, die neurodivergent sind?
👉 Ebenso der Blick darauf, welchen Mehrweit neurologische Vielfalt in und für Unternehmen bringen kann
👉 Die Kernfrage, was Unternehmen, Führungskräfte ebenso wie Individuen tun können, um Neurodiversität in ihrem Arbeitsumfeld zu stärken und inklusive Arbeitswelten zu schaffen

Eine Deep-Dive Folge, die den Fokus auf einen noch viel zu wenig betrachteten Aspekt von Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt richtet 💡

| Hier findest du weitere Infos & Links zur Folge:
👉 Anja Pieper: https://www.linkedin.com/in/anja-pieper-2020/
👉 Website von Anja & ihre Leistungen: https://www.gemeinsam-klaeren.de/
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