天下學習

在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【管理ON AIR】:每週二08:00更新 名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握產業變局,帶領職場人洞察先機,與決策者深聊育才用才之道。 【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新 天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【悅讀書事圈】:每週四08:00更新 出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory Hosting

  1. 【管理ON AIR Ep.43】提問後部屬很尷尬?掌握「沉默」的溝通力量,讓部屬說出真心話 ft. 奚永明

    17h ago

    【管理ON AIR Ep.43】提問後部屬很尷尬?掌握「沉默」的溝通力量,讓部屬說出真心話 ft. 奚永明

    當部屬說「不知道」或給出模糊回答時,主管該如何接話才不會變成句點王? 本集邀請到資深管理顧問——奚永明老師,深入探討教練式提問的實戰應對。他將揭開「沈默」背後的積極意義,教你如何運用這段空白讓部屬整理思緒;同時提供80/20、P+X=Y、GROW三大具體的公式法則、引導步驟,教你如何用提問來發展人才。學會這些應對技巧,你不僅能問出關鍵資訊,更能建立起與部屬間的信任橋樑,讓溝通不再只是單向輸出,而是真正的深度交流! 【聽完這集你會知道】 00:33|你也是會講不會問? 用「多問」練習直指核心、一問中的!開發問題解決力。斷掉「從外圍慢慢問進來」的冗長路徑。 02:51|部屬問問題像掛號! 面對部屬每天都來排隊問問題,用80/20法則,用提問,將能量集中給20%擅長思考解題的部屬,有效發展人才。 05:15|不期待正確答案但要做決斷! 主管提問後,要開放空間讓部屬的答案進來。若部屬答案和你不同,主管須擔責、決斷,並告知決斷原因。 08:40|離職和績效怎麼談?掌握P+X=Y、GROW兩大公式,問出對方的「X思考過程」,推進「目標」到「行動」的落差。 14:40|掌握「沈默」的溝通力量! 提問後練習給予對方思考空間,透過「刻意等待」展現主管的耐心,讓部屬在沒有壓力的空白中,整理出更深層、更完整的思緒與回答。 【本集金句】 「沈默不是尷尬,而是思考的留白;主管能忍受多久的沈默,就能換來部屬多深度的思考。」 #教練式提問 #職場溝通 #管理藝術 #提問力 #部屬培育 #奚永明 #心理安全感 #天下學習 🎙️主持人:天下學習研發長 盧智芳 🎙️來賓:前台積電學習發展處處長 奚永明 🎧製作團隊:天下學習、趙蓉詩 *用一句話,開始改變團隊的主動性《教練式提問:激發團隊潛力的領導技巧|奚永明》結帳輸入【管理onair300】可再折300元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/u/k4dwIiA/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    15 min
  2. 【快樂工作人Ep.248】從工讀生到總經理,她花7年育兒變更強 ft.黃昭瑛

    1d ago

    【快樂工作人Ep.248】從工讀生到總經理,她花7年育兒變更強 ft.黃昭瑛

    19歲商專畢業即養家,從業務工讀生開局,用「無畏」姿態闖蕩職場成為業務主管,卻經歷懷孕早產,孩子腦部受損,她毅然辭職陪伴整整7年——回來之後職涯不退反進,成為外商Timberland台灣史上最年輕總經理。 本集邀請到前KKday全球營銷長黃昭瑛Yuki分享,人生岔路口,面對家庭與工作,如何做出重要抉擇?離開職場多年,如何維持競爭力?沒有名校光環、沒有豪門人脈,怎麼養成職場貴人? 聽完這集你會知道: 1.從工讀生到總經理,升遷不是因為準備好,而是把自己「逼」出來 2.坐上高位的那一刻,冒牌者症候群來敲門,怎麼回應它 3.陪孩子7年、零碎時間做副業年薪百萬——選擇家庭,不等於放棄自己 【本集重點】 04:36|工讀生開局、沒背景沒人脈當上總經理,她的職涯成長方程式 11:00|被肯定的下一秒卻問:「我配嗎?」,如何與冒牌者症候群相處 17:02|跨界接新工作,善用前人智慧成為你的明燈 25:20|每個人都能養職場貴人,學會這件事是第一步 30:10|為照顧早產兒辭職,她怎麼在7年長出不敗的韌性 34:02|全職媽媽重返職場,空降總經理再創高峰 【本集金句】 「當你一旦理解別人的想法,能夠換位思考,就比較不會受傷。」 「空降時被別人質疑是很自然的,請記得不要受傷,這只是一個過程。」 「不要認為你的家人或朋友一定要支持你,最該支持你的人,只有你自己 。」 #職涯決策#女性職場#工作與家庭#冒牌者症候群#重返職場#貴人體質#快樂工作人#Timberland#KKday#人生岔路#職場成長 🎙️ 主持人:天下學習主編 吳佩旻 🎙️ 來賓:前KKday全球營銷長黃昭瑛 Yuki Huang 🎧 製作團隊:張宸銘、蔡誠、黃麒元、吳彥君、溫為翔、郭卉寧、邱宇豪 *訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat *《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入LINE會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5 *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    44 min
  3. 【悅讀書事圈Ep.42】有土斯有財?吞噬創新與未來的「土地陷阱」

    5d ago

    【悅讀書事圈Ep.42】有土斯有財?吞噬創新與未來的「土地陷阱」

    「有土斯有財」真的是致富捷徑嗎? 土地成為全球最龐大的財富來源,一步步推高房價、加劇貧富差距,甚至吞噬創新與經濟成長。 從日本泡沫、香港高房價與新加坡的政策對照,土地金融化背後的制度邏輯,為何讓努力工作的人,最後卻可能住不起自己打造的城市? 【聽完這集你會知道】 03:30|稀缺、不可移動、不折舊——三大特性造成「土地陷阱」 14:30|土地熱潮導致日本經濟泡沫與失落的30年 22:10|香港與新加坡的土地政策對照,影響房價、創新能力與居住正義 【本集金句】 土地不只是資產,更是一個國家金融、創新與不平等的起點。當所有人都相信土地只會漲,陷阱就開始了。 #土地制富 #房地產 #泡沫經濟 #居住正義 #MikeBird 主持人:天下學習事業群總經理 吳韻儀 來賓:天下雜誌出版副總編輯 許湘 製作團隊:張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《土地制富》 *天下網路書店:https://reurl.cc/3kkb79 *博客來:https://reurl.cc/Wbb8vZ *Momo:https://reurl.cc/Z2dvVW *Readmoo:https://reurl.cc/8eebXj *Kobo:https://reurl.cc/zQ4Nb6 *歡迎加入悅讀書事圈FB社團:https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    27 min
  4. 【請問CEO Ep.74】從斗六女兒到亞洲影響力女性,她如何拚出全球第一機殼王國?ft. 勤誠興業 陳美琪

    6d ago

    【請問CEO Ep.74】從斗六女兒到亞洲影響力女性,她如何拚出全球第一機殼王國?ft. 勤誠興業 陳美琪

    勤誠興業董事長陳美琪被《富比士》雜誌評選亞洲Top 20最具影響力的女性企業家,她是全球第一大伺服器機殼的掌舵者,也是「伺服器機殼女王」。但她的故事卻是從雲林斗六黏火柴盒、削鳳梨開始,她也曾拉白布條抗議,解救被冤枉的父親。從這點不難看出外表柔順的陳美琪,暗藏著堅毅的內在。 而陳美琪在嘉義蓋的工廠,拿下有設計界奧斯卡大獎之稱的美國繆思設計大獎,展現她對人文藝術的眼光。她也在美國專利官司中,靠著直球對決與利他思維,化敵為友,展現不服輸的一面。 陳美琪以「善念起,貴人現」的信念,闖蕩商場。這集就來聽聽她的冒險故事。 【聽完這集你會知道】 02:17|把工廠蓋成美術館:投資30億蓋工廠,用樂高設計概念與綠建築吸引年輕人,讓員工以在此工作為榮。 08:50|苦難是養分:清貧童年養成她不抱怨、負責任、充滿韌性的人生態度。 14:08|用差異化創造價值:懂得靠差異化取勝,把30美元的產品賣到160元美元。 17:07|以終為始的客戶管理:不讓客戶等,主動回報五個開發階段,把產品銷售升級為知識服務。 21:37|直球對決危機:面對美國公司的侵權控訴,主動提賠償方案,最終化敵為友。 25:35|五天不睡覺的拚勁:在美參展期間,同步遙控全球客戶撤貨轉運,展現驚人的危機處理能力。 28:33|實踐利他共榮:利他是最好的利己,善念起,貴人現。 【本集金句】 終極的自私,就是利他。 #勤誠興業 #陳美琪 #利他 #領導 #CEO 🎙️主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 🎙️來賓:勤誠興業董事長 陳美琪 🎧製作團隊:天下學習、廖婉書 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    31 min
  5. 【人才戰情室 S2EP19】電子五哥英業達如何靠「精準辨識」與 N+1 梯隊,打造擊不垮的主管戰隊 ft. 英業達人資長 林世斌

    May 26

    【人才戰情室 S2EP19】電子五哥英業達如何靠「精準辨識」與 N+1 梯隊,打造擊不垮的主管戰隊 ft. 英業達人資長 林世斌

    當「當主管」的意義正在被新世代重新定義,企業如何讓優秀人才不僅「願意」承擔重任,更能「成功」發揮影響力? 身為全球擁有上萬名員工的電子五哥之一,英業達(Inventec)深知,在這個變動頻繁的時代,不能再只靠「績效好就升官」的直覺管理。林世斌強調,真正的領袖培育需要從「精準辨識」特質開始,並搭配「N+1 人才梯隊戰略」,確保主管在打仗或擴張時,轉頭就有後援支援,不再孤軍奮戰。 本集《人才戰情室》,邀請英業達人資長林世斌,分享他們如何打破統一培訓,改以「情感連結」與「個人發展計畫(IDP)」,讓每位主管從單純的執行者,進化為掌握全局、展現價值的團隊領隊。 🥚 加碼彩蛋|帶人老實說 18 年前,原本在海外意氣風發的林世斌,因家庭重擔回台,卻意外遭遇職涯重挫,陷入人生的「落馬」時刻。當時 44 歲的他,如何在壓力與風暴中,重新找回人生坐標?這段首度公開的「挫折學」,在跌倒後抓起一把泥土也要重新爬起來,領悟出「凡殺不死我的,必使我更強大」的智慧。 🎧 本集亮點 04:30|別再績效好就升!「精準辨識」如何找出冰山下適合帶人的潛力特質 09:12|管理者的心理戰:談「情感連結(Emotional Bonding)」如何建立團隊向心力 15:20|拒絕「轉頭沒人」:英業達如何透過 N+1 戰略,建立紮實的人才板凳深度 18:40|數據看成效:推動人才改革後,員工賦能感與投入度提升 7-8% 的祕訣 22:15|帶人老實說:44 歲那年的職場落馬,如何練就「反脆弱」的自我領導力 【本集金句】 「當你在職場落馬跌倒,只要心沒死、身沒死,抓一把泥土也要重新爬起來。」 #人才戰情室 #英業達 #人才發展 #反脆弱 #雇主品牌 #人才梯隊 #板凳深度 #領導力 #林世斌 #精準辨識 #IDP 🎙 主持人:天下人才會會長 劉鳳珍 🎙 對談來賓:英業達人才暨管理中心副總經理暨人資長 林世斌 🎧 製作團隊:天下學習事業群、蘇欣儀 👉 立即下載 DEI 報告書:https://cwl.pse.is/8x7v8j 👉 「TALENT in Taiwan 人才永續行動聯盟」開跑募集!一起為人才做出承諾:https://web.cheers.com.tw/event/talent/ Powered by Firstory Hosting

    35 min
  6. 【管理ON AIR Ep.42】提問後部屬已讀不回?掌握提問結構與準備,問出解決方案 ft. 奚永明

    May 25

    【管理ON AIR Ep.42】提問後部屬已讀不回?掌握提問結構與準備,問出解決方案 ft. 奚永明

    明明開口提問了,部屬卻面露難色、答非所問,甚至陷入沈默?主管常以為提問是種「臨場發揮」,但其實好的提問需要精密的「結構」與「準備」。 我們再次邀請到提問力專家——奚永明老師,帶領大家破解提問的常見誤區。本集將教你如何運用「邏輯層次」與「時序結構」來引導對話,不再隨興發問;更要分享如何透過會前準備,將模糊的問題精煉成具體的行動指引。學會這套提問結構,你將能有效降低溝通阻力,讓部屬自發思考並對結果負責,真正實現賦能型領導! 【聽完這集你會知道】 00:40|別再依賴靈感發問! 理解提問的科學:好問題來自於「深度準備」與「結構化設計」,必須簡短、明確、尊重,而非突發奇想。 03:10|用「陳述」讓你的問題更容易被接受!在問句前,加上不過長、不過短的適當鋪陳,降低提問時的針對性和對方的心理防禦。 06:35|運用「GROW」有效提問+帶人! 透過目標、現況、策略、行動結構,引導部屬從對準目標開始,推導出未來可行的改善行動。 12:01|「傾聽」和「提問」必須同步進行! 主管必須用「傾聽」打開對話的空間,層層推進。不要在還沒聽懂資訊之前,就急著下結論、給建議。 【本集金句】 「好提問不依賴靈感,而是依賴準備和結構;當你的結構愈簡短明確,你的提問越有力。」 #提問力 #領導技巧 #職場溝通 #管理思維 #高效會議 #奚永明 #人才培育 #天下學習 🎙️主持人:天下學習研發長 盧智芳 🎙️來賓:前台積電學習發展處處長 奚永明 🎧製作團隊:天下學習、趙蓉詩 *用一句話,開始改變團隊的主動性《教練式提問:激發團隊潛力的領導技巧|奚永明》結帳輸入【管理onair300】可再折300元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/u/k4dwIiA/ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    13 min
  7. 【快樂工作人Ep.247】幫員工出機票跑馬拉松,這家公司在想什麼? ft. 黃柏翔

    May 24

    【快樂工作人Ep.247】幫員工出機票跑馬拉松,這家公司在想什麼? ft. 黃柏翔

    退休員工還可以吃尾牙、員工中風公司補貼計程車費上班、20歲員工跟董事長合組樂團表演、甚至開放員工許願,出機票錢送員工去跑波士頓馬拉松、爬玉山圓夢,——這家公司為何這麼做? 本集邀請到有「聲學界台積電」的迪芬尼聲學科技人資長黃柏翔,帶我們看見幸福職場,是怎麼從溫度長出制度、從細節長出文化。 如果你是主管、是 HR、或只是一個想知道「好公司長什麼樣子」的工作人,這集值得你認真聽。 聽完這集你會知道: 1.「夢工廠計畫」是什麼?為什麼這家公司要幫員工圓夢? 2.善用一對一面談,迪芬尼讓主管更懂員工的心 3.45歲以上員工占四成,年輕人卻不怕有升遷天花板? 【本集重點】 00:50|台灣職場大調查:員工歸屬感只有3.29分(滿分5分) 02:45|員工說想爬玉山,公司說好,迪芬尼夢工廠計畫的源起 07:26|彈性工作不利管理?WFH制度如何長出溫度 12:25|員工中風,公司補貼計程車費,迪芬尼怎麼把照顧做進日常 20:30|退休、離職員工都可以回來吃尾牙,為了什麼? 23:21|60歲董事長跟20歲員工組樂團,實現跨世代共融 【本集金句】 「幸福企業不是福利清單最長的那家,而是讓你退休之後,還想回來吃尾牙的那家。」 #幸福職場 #歸屬感 #企業文化 #員工關係 #人資管理#彈性工作 #WFH #跨世代職場 #迪芬尼 #DEI #職場溫度 #留才策略 #快樂工作人 🎙️ 主持人:天下學習主編 吳佩旻 🎙️ 來賓:迪芬尼聲學科技人資長 黃柏翔 🎧製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *點此看迪芬尼的完整報導:https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5105487 *訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://user281896.pse.is/8llhat *《快樂工作人》LIVE Podcast 直播,加入LINE會員互動:https://lin.ee/iD0rAw5 *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    32 min
4.3
out of 5
24 Ratings

About

在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【管理ON AIR】:每週二08:00更新 名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握產業變局,帶領職場人洞察先機,與決策者深聊育才用才之道。 【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新 天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【悅讀書事圈】:每週四08:00更新 出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory Hosting

More From 天下雜誌

You Might Also Like