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Le podcast qui vous parle de l'actualité du droit social / droit du travail. Pour les professionnels du droit, les avocats, les RH, responsables de ressources humaines.

Episodes

  1. Webinar d'actualité n°1 en droit social avec Me Romane Fattet

    04/20/2023

    Webinar d'actualité n°1 en droit social avec Me Romane Fattet

    📣 Droit Social Actu est ravi de vous annoncer le lancement d'une série de #Webinar d'actualité bimensuels qui débutera le jeudi 20 avril à 12h, qui durera 45 minutes, et qui donnera à chaque édition la parole à un expert qui réagira sur des faits d'actualité. 🎙Pour cette première édition, nous avons l'honneur d'accueillir Maître Romane FATTET, avocate en droit social qui abordera les thèmes suivants : - l'arrêt de travail et la déloyauté du salarié - la présomption de démission en cas d'abandon de poste - le renouvellement de la période d'essai - la vidéosurveillance et la preuve illicite Le webinar sera animé par Brice Matter . ➡️ Ce sera l'occasion idéale pour se mettre à jour, poser vos questions, réagir et échanger. ➡️ Ce webinar d'actualité bimensuel vous permettra de réaliser simplement, et dans un format original, votre veille en matière de droit social.

    43 min
  2. Discrimination en entreprise contre les seniors, avec Me Yann-Maël Larher

    11/23/2022

    Discrimination en entreprise contre les seniors, avec Me Yann-Maël Larher

    📣 Les #discriminations en entreprise peuvent s'exercer contre toutes les catégories de salariés, et notamment celle des #seniors. Me Yann-Maël Larher, avocat spécialisé en droit social, revient ici sur ce problème : ➡️ Comment le droit appréhende cette discrimination ? ➡️ Quelles sont les mesures concrètes pour lutter contre celle-ci ? ➡️ Quel impact peut avoir une future réforme des retraites ? Réponse dans ce podcast.

    3 min

  3. 09/06/2022

    Retour sur la loi Santé au travail : le harcèlement sexuel mieux pris en compte

    📣 La loi santé au travail a élargi les actes et faits constitutifs de harcèlement. Elle a apporté un nouveau cadre simplifiant les conditions à réunir pour les qualifications de harcèlement sexuel au travail : d’abord sur la répétition, ensuite sur les faits concernés. ➡️ Concernant la répétition, il n’est plus nécessaire que les actes soient répétés. Avant il fallait qu’il y ait au moins deux faits pour qu’il puisse y avoir harcèlement sexuel aujourd’hui, un seul suffit. ➡️ Ensuite, le périmètre des types de faits qualificatifs de harcèlement a été élargi. Avant seuls étaient concernés les propos ou les comportements à connotation sexuelle. Aujourd’hui, les agissements sexistes répétés peuvent entrer dans le champ du harcèlement sexuel lorsqu’ils portent atteinte à la dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ou en créant à son encontre une situation intimidante ou offensante. C’est le nouvel article L 1153–1 modifié du code du travail qui le prévoit. ➡️ L’employeur engage sa responsabilité s’il ne prend pas de mesures pour mettre un terme à une situation de harcèlement sexuel dont il a connaissance. ➡️ La loi entend répondre aux statistiques alarmantes montrant qu’une femme sur cinq a déjà été victime de harcèlement sexuel au travail (chiffres de 2014).

    2 min
  4. Retour sur la décision du 11 mai de la Cour de cassation validant le barème Macron avec Me Andréa Kaczorowski

    05/12/2022

    Retour sur la décision du 11 mai de la Cour de cassation validant le barème Macron avec Me Andréa Kaczorowski

    Le barème Macron vient d'être validé par un arrêt de la Cour de cassation qui plafonne les indemnités en cas de licenciement abusif. Nous revenons ici avec Me Andréa Kaczorowski. Droit social Droit du travail

    10 min

  5. 04/28/2022

    Retour sur la condamnation pour travail dissimulé de Deliveroo par le TGI de Paris, avec Me Andréa Kaczorowski

    Me Andréa Kaczorowski, avocate spécialiste en droit social, revient sur la décision Deliveroo du Tribunal de Grande Instance de Paris du 19 avril 2022. Droit du travail  Prud'homme.

    8 min
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    2022 - 2023
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