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talk4future richtet sich an alle, die Zusammenhänge verstehen, neue Perspektiven gewinnen und Zukunft aktiv mitdenken wollen. In fundierten Expertengesprächen sprechen Gastgeber Wolfgang Gruschwitz und Thomas Frey mit Branchenkennern, Investoren, Projektentwicklern, Innovatoren und Vordenkern über aktuelle Trends und Entwicklungen – von Immobilienmarkt, ESG und nachhaltiger Stadtentwicklung bis zu Transformation, Innovation, Finanzierung und Leadership. talk4future ist der Podcast für Unternehmer, Führungskräfte, Gründer und alle, die sich für die Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft interessieren. Andere talk4future-Kanäle: https://linktr.ee/talk4futurepodcast Geführt von Wolfgang Gruschwitz & Thomas Frey

  1. 2d ago

    Cybersecurity im KI-Zeitalter: Wie sich Unternehmen jetzt schützen müssen – Thomas R. Köhler (Autor)

    Thomas R. Köhler, Autor und Experte für Cybersecurity, spricht mit Wolfgang Gruschwitz darüber, wie sich Cyberkriminalität durch künstliche Intelligenz verändert und warum Unternehmen ihre Sicherheitsstrategie heute neu denken müssen. Ransomware, CEO-Fraud, Industriespionage oder Social Engineering sind längst reale Bedrohungen für Unternehmen jeder Größe. Durch KI kommen neue Möglichkeiten hinzu: Stimmen und Videos lassen sich täuschend echt fälschen, Angriffe zunehmend automatisieren und mit Vibe Coding entsteht Software, deren Funktionsweise und mögliche Sicherheitslücken teilweise kaum noch nachvollzogen werden. Thomas R. Köhler erklärt, warum klassische Maßnahmen wie Firewall und Virenschutz allein nicht mehr ausreichen. Statt zu versuchen, alles gleichermaßen abzusichern, sollten Unternehmen ihre eigenen „Kronjuwelen“ kennen: Welche Daten, Systeme und Prozesse sind so wichtig, dass das Unternehmen ohne sie nicht mehr funktionieren würde und wie lassen sich genau diese besonders schützen? Im Gespräch geht es außerdem darum, was im Ernstfall eines Cyberangriffs zu tun ist, ob Unternehmen Lösegeld zahlen sollten, welche Rolle Cyberversicherungen spielen und warum Datenmanipulation zur nächsten großen Herausforderung werden könnte. Denn künftig stellt sich nicht nur die Frage, ob Informationen gestohlen wurden, sondern auch, ob wir ihrer Echtheit überhaupt noch vertrauen können. Dabei richtet sich der Blick auch nach vorne: Köhler erwartet, dass KI Cyberangriffe weiter verändern und den Druck auf Unternehmen und Softwareanbieter erhöhen wird. Gleichzeitig sieht er enorme Chancen in der Technologie. Vorausgesetzt, wir lernen, ihre Möglichkeiten bewusst zu nutzen und ihre Risiken ernst zu nehmen.

    Cybersecurity im KI-Zeitalter: Wie sich Unternehmen jetzt schützen müssen – Thomas R. Köhler (Autor)

  2. Sep 27

    Socio Retailing: Wie der Handel wieder menschlicher wird – Prof. Sabine Krieg (Hochschule Düsseldorf)

    Prof. Sabine Krieg, Dekanin der Peter Behrens School of Arts an der Hochschule Düsseldorf, spricht mit Thomas Frey über die Zukunft des stationären Handels und darüber, warum Retail wieder stärker vom Menschen aus gedacht werden muss. Im Mittelpunkt steht ihr Konzept des „Socio Retailing“: Verkaufsflächen sollen nicht nur Produkte präsentieren, sondern Orte für Begegnung, Interaktion und echte Erlebnisse sein. Gerade in einer zunehmend digitalen Welt sieht Sabine Krieg darin eine große Chance für den stationären Handel. Aus ihrer Arbeit für internationale Marken wie Adidas, Louis Vuitton, Hugo Boss, Vitra und Falke erzählt sie außerdem, warum standardisierte Store-Konzepte heute immer weniger funktionieren und Marken stärker auf Standorte, Städte und Menschen eingehen müssen. Ein Gespräch über Menschlichkeit im Retail, die Bedeutung von Haltung und Mut und darüber, warum die Zukunft des Handels nicht nur digitaler, sondern vor allem relevanter werden muss.

    Socio Retailing: Wie der Handel wieder menschlicher wird – Prof. Sabine Krieg (Hochschule Düsseldorf)

  3. Sep 20

    Gute HR-Arbeit braucht Business-Verständnis und Rückgrat – Matthias Kempf (BPM)

    Matthias Kempf, Präsident des Bundesverbands der Personalmanager:innen (BPM), spricht mit Thomas Frey über die Frage, was gute HR-Arbeit heute wirklich ausmacht und warum Fachwissen allein dafür längst nicht mehr reicht. Im Gespräch blickt er auf seinen eigenen beruflichen Weg zurück: von den ersten Erfahrungen in der Personalarbeit über Betriebsratsverhandlungen und internationale Führungsrollen bei Adidas bis hin zu seiner Tätigkeit als Chief People Officer bei Knauf. Dabei wird deutlich, welche Erfahrungen ihn besonders geprägt haben und warum für ihn zwei Dinge zentral sind: das eigene HR-Handwerk exzellent zu beherrschen und das Business wirklich zu verstehen. Gleichzeitig plädiert Kempf für eine HR-Funktion, die nicht nur ausführt, sondern Haltung zeigt, unbequeme Themen anspricht und als echter Sparringspartner für Unternehmensleitung und Mitarbeitende agiert. Für ihn braucht es dafür Mut, Klarheit und die Bereitschaft, konstruktiv zu widersprechen, gerade in Zeiten von Transformation, Unsicherheit und technologischem Wandel. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Führung, Talententwicklung und der Zukunft der HR-Profession: Welche Rolle spielt KI für den Berufseinstieg? Warum bleibt die Entwicklung von Mitarbeitenden eine der wichtigsten Führungsaufgaben? Und wie kann HR in Unternehmen und gegenüber der Politik künftig noch wirksamer werden? Eine Folge über Karriere, Führung, Haltung und die Frage, wie HR vom unterstützenden Bereich zu einer wirklich gestaltenden Kraft im Unternehmen wird.

    Gute HR-Arbeit braucht Business-Verständnis und Rückgrat – Matthias Kempf (BPM)

  4. Sep 14

    Nachfolge mit System: Wie gute Restaurants weiterleben – Dr. Rigbert Fischer & Markus Langkamm (Cuisyn)

    Was passiert mit einem erfolgreichen Restaurant, wenn der Inhaber aufhören möchte, aber kein Nachfolger da ist? Dr. Rigbert Fischer und Markus Langkamm von Cuisyn sprechen mit Wolfgang Gruschwitz über eine der großen Herausforderungen der Gastronomie: Viele Betriebe verschwinden nicht, weil sie schlecht laufen, sondern weil die Nachfolge ungeklärt ist. Gerade bei Restaurants geht dabei oft mehr verloren als nur ein Unternehmen, nämlich ein eingespieltes Team, ein Stück Identität und nicht selten das Lebenswerk eines Gastronomen. Cuisine verfolgt deshalb einen besonderen Ansatz: Erfolgreiche Restaurants werden übernommen, ohne ihre Identität neu zu erfinden. Konzept, Name, Team und Gästeerlebnis sollen bestehen bleiben, während im Hintergrund Strukturen wie Controlling, Kassensysteme, Prozesse, Digitalisierung und Organisation professionalisiert werden. Im Gespräch geht es außerdem darum, warum Gastronomie heute deutlich mehr unternehmerisches Know-how verlangt als früher, weshalb inhaberabhängige Betriebe bei einer Übergabe oft vor besonderen Herausforderungen stehen und welche Rolle Wirtschaftlichkeit, Führung und Investitionen für eine nachhaltige Zukunft spielen. Eine Folge über Nachfolge mit System, die Zukunft der Individualgastronomie und die Frage, wie gewachsene Betriebe bewahrt und gleichzeitig professionell weiterentwickelt werden können.   Mehr Infos zu Cuisyn: https://cuisyn.de/

    Nachfolge mit System: Wie gute Restaurants weiterleben – Dr. Rigbert Fischer & Markus Langkamm (Cuisyn)

  5. Sep 6

    Rückblick auf die EXPO REAL 2025: Transformation, KI und neue Immobilienmärkte – Claudia Boymanns

    Passend zur anstehenden EXPO REAL 2026 schauen wir zurück auf das vergangene Jahr: Diese Folge wurde im Oktober 2025 rund um die damalige EXPO REAL aufgenommen. Claudia Boymanns spricht mit Wolfgang Gruschwitz darüber, welche Themen die Immobilienbranche zu diesem Zeitpunkt besonders beschäftigt haben – von Wohnen, ESG und Finanzierung über KI und Digitalisierung bis hin zu Datenzentren, Energiefragen und neuen Transformationsfeldern. Dabei geht es auch um die Weiterentwicklung der EXPO REAL selbst: Welche Themen gewinnen an Bedeutung? Wie verändern sich die Anforderungen von Ausstellern und Besuchern? Und warum werden Bereiche wie „Transform & Beyond“ immer wichtiger, wenn sich Immobilienwirtschaft, Technologie und Energie zunehmend überschneiden? Ein weiterer Fokus liegt auf der Rolle der Messe als Plattform für Austausch und Vernetzung. Banken, Projektentwickler, Kommunen, Städte, Betreiber und Technologieanbieter treffen hier aufeinander – mit dem Ziel, aktuelle Herausforderungen gemeinsam zu diskutieren und neue Perspektiven für die Branche zu entwickeln. Die Folge ist damit nicht nur ein Rückblick auf die EXPO REAL 2025, sondern auch eine spannende Momentaufnahme der Themen, die die Branche damals geprägt haben. Mal sehen, was uns auf der EXPO REAL 2026 erwartet – und was sich seit dem Stand von Oktober 2025 verändert hat.

    Rückblick auf die EXPO REAL 2025: Transformation, KI und neue Immobilienmärkte – Claudia Boymanns

  6. Aug 30

    Gute Führung beginnt bei der eigenen Haltung – Marinka Zeiß (Autorin)

    Marinka Zeiß, Autorin von „F**k up and forward – Female Power: Haltung zeigen, anders führen“, spricht mit Thomas Frey über moderne Führung, Female Leadership und die Frage, warum gute Führung immer bei der eigenen Haltung beginnt. Aus ihrer langjährigen Erfahrung im HR-Bereich, in Führungspositionen und in der Arbeit mit Teams und Organisationen beschreibt sie, welche Strukturen Frauen im Berufsleben bis heute ausbremsen und warum es dabei oft weniger um bewusste Benachteiligung als um blinde Flecken, gewachsene Muster und fehlende Perspektiven geht. Gleichzeitig macht sie deutlich, dass echte Veränderung nicht nur durch große Programme entsteht, sondern oft schon bei kleinen Entscheidungen im Arbeitsalltag beginnt: bei Recruiting-Prozessen, Gehaltsrunden, Elternzeit, Meeting-Kultur oder der Frage, wer tatsächlich gehört und gesehen wird. Im Gespräch geht es außerdem darum, warum Selbstführung eine zentrale Voraussetzung für gute Führung ist, weshalb Unternehmen stärker auf Lernkultur statt Machtkultur setzen sollten und wie Führungskräfte Verantwortung für eine offenere und wertschätzendere Unternehmenskultur übernehmen können. Dabei versteht Marinka Zeiß Female Leadership ausdrücklich nicht als Gegensatz zwischen Männern und Frauen, sondern als Einladung, bestehende Führungsmodelle und Strukturen neu zu hinterfragen. Auch ihr eigener Weg zum Buch ist Thema: von der ersten Idee über den Schreibprozess bis zur Zusammenarbeit mit dem Verlag und der Erfahrung, dass ein Buchprojekt neben Kreativität vor allem Disziplin, Selbstzweifel, Sichtbarkeit und den Mut erfordert, mit der eigenen Haltung nach außen zu gehen. Hier gehts zum Buch: https://beltz.de/fuckup-forward/CAM52163

    Gute Führung beginnt bei der eigenen Haltung – Marinka Zeiß (Autorin)

  7. Aug 16

    KI im Einkauf: Wie Hotellerie effizienter wird – Stefan Bezold (FutureLog)

    Stefan Bezold von FutureLog spricht mit Wolfgang Gruschwitz darüber, wie künstliche Intelligenz Einkauf, Logistik und Warenwirtschaft in der Hotellerie verändert. Im Fokus steht die Frage, wie Hotels durch digitale Prozesse Kosten senken, Bestellungen besser steuern und Abläufe automatisieren können – von der Rechnungsprüfung über Lagerbestände bis hin zu Predictive Procurement. Dabei zeigt Bezold auch, wo die Grenzen der Automatisierung liegen und warum wirtschaftliche Entscheidungen weiterhin menschliche Kontrolle brauchen. Außerdem geht es um Nachhaltigkeit im Einkauf, Lieferketten, Datensicherheit und die Frage, wie sich Hotellerie und Gastronomie durch Digitalisierung in den kommenden Jahren verändern werden.   Mehr Informationen: https://www.futurelog.com/de

    KI im Einkauf: Wie Hotellerie effizienter wird – Stefan Bezold (FutureLog)

  8. Aug 9

    Familienunternehmen zwischen Tradition und Innovation – Philipp Götz (Götz Maschinenbau)

    Philipp Götz von Götz Maschinenbau spricht mit Wolfgang Gruschwitz über Unternehmensnachfolge, moderne Führung und die Zukunft von Familienunternehmen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich Tradition bewahren lässt, ohne Innovation, Wachstum und neue Geschäftsfelder auszubremsen.   Gemeinsam mit seinem Bruder hat Philipp Götz das Familienunternehmen weiterentwickelt und mit Asapfit den Schritt vom klassischen Maschinenbau in die Gesundheits- und Fitnessbranche gewagt. Im Gespräch erklärt er, wie aus einer persönlichen gesundheitlichen Herausforderung ein Produkt rund um Kälte, Unterdruck und Regeneration entstanden ist.   Außerdem geht es um Unternehmenskultur, Verantwortung, Leistungsbereitschaft, Homeoffice und die Herausforderungen für den deutschen Mittelstand. Eine Folge für Unternehmer, Führungskräfte, Gründer und Nachfolger, die wissen wollen, wie erfolgreiche Unternehmensnachfolge heute gelingt und warum Stillstand keine Option ist.   Mehr Informationen: https://www.goetz-maschinenbau.de/ https://www.asap-fit.com/

    Familienunternehmen zwischen Tradition und Innovation – Philipp Götz (Götz Maschinenbau)
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