Unternehmen Zahnarztpraxis - Aufgebohrt & Nachgehakt

Holger Nentwig & Torsten Brandt

Du möchtest mehr Zeit, mehr Umsatz, mehr Gewinn, mehr Erfolg und vor allem mehr Spaß in deinem Unternehmen Zahnarztpraxis? Dann bist du hier absolut richtig. Holger Nentwig und Torsten Brandt verraten dir Tips und Tricks, wie du leicht und schnell deine Ziele erreichen kannst.

  1. 2d ago

    402: Gehalt nach Bauchgefühl? - 75% der Praxen fehlt ein System!

    🎙 SHOWNOTES: In dieser Folge von „Aufgebohrt und Nachgehakt - Unternehmen Zahnarztpraxis" vertiefen Holge, Torsten und ihr Gast Alexander Bongartz (Deutscher Zahnarzt Service) das Thema Vergütung im vierten Teil der Serie. Sie beleuchten das erschreckende Ergebnis der Studie, wonach 75 % aller Zahnarztpraxen kein festes Gehaltssystem besitzen. Statt strukturierter Mitarbeiterführung regiert häufig das bloße „Bauchgefühl" oder das Prinzip: Wer am lautesten fordert oder am energischsten nachfragt, bekommt mehr. Alex, Holger und Torsten erklären, wie organisch gewachsene Gehaltsunterschiede eine gefährliche Sprengkraft für das Betriebsklima entwickeln und warum eine durchdachte Gehaltsmatrix in Kombination mit klaren Rollen und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen die Grundlage für Fairness, Transparenz und eine hohe Mitarbeiterbindung ist. Warum führt das Fehlen einer transparenten Gehaltsstruktur bei 75 % aller Praxen dazu, dass Gehaltserhöhungen reine Zufallssache bleiben und unbewusste Ungerechtigkeiten das Betriebsklima gefährden? Welche konkreten Faktoren – von Qualifikation und Fortbildung bis hin zu Verantwortung und Arbeitszeitmodellen – gehören zwingend in eine verständliche Gehaltsmatrix? Wieso sind die klare Definition von Praxisrollen und die Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche der Schlüssel, um den Wechsel vom Behandler zum echten Praxisunternehmer zu vollziehen? Viel Spaß beim Hören – und denkt dran: System schlägt Bauchgefühl! Wer klare Strukturen schafft, sorgt für Fairness im Team und schützt seine Praxis vor vermeidbaren Kündigungen. Abonniert den Podcast, teilt ihn und hinterlasst uns eine 5-Sterne-Bewertung, damit noch mehr Kollegen von diesen Einblicken profitieren können! Hier gehts zur "Dentalen Gehaltsstudie 2025 - Was verdienen Praxismitarbeitende in einer Zahnarztpraxis?" 📞 Wenn Du mehr über uns und unser Konzept erfahren möchtest, melde Dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: Holger Nentwig 📨 fragholger@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 26 11 422 Torsten Brandt 📨 fragtorsten@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 620 96 94 👏 Bewertungen sind für uns Podcaster wie Applaus. 👏 Darum ist es wichtig, dass Du uns jetzt eine 5-Sterne Bewertung auf iTunes oder Spotify hinterlässt ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. 👏 So wird der Podcast höher gerankt und es finden uns noch mehr Menschen, denen wir so helfen können und Du kannst dabei! 🙏 Dafür danken wir dir im Voraus!

  2. 5d ago

    401: Stadt oder Land, Erfahrung oder Aufgabe - was bestimmt das Gehalt wirklich?

    🎙 SHOWNOTES: In dieser Folge von „Aufgebohrt und Nachgehakt - Unternehmen Zahnarztpraxis" sprechen Holger und Torsten erneut mit Alexander Bongartz, dem Gründer des Deutschen Zahnarztservice. Gemeinsam räumen sie mit dem Mythos auf, dass es für eine bestimmte Position ein einziges „richtiges" Gehalt gibt. Die Studienergebnisse zeigen, dass der Standort durchaus Einfluss nimmt: Während angestellte Zahnärzte auf dem Land oft mehr verdienen, ist es bei den Praxismitarbeitenden umgekehrt – in großen Metropolen liegt das Gehaltsniveau aufgrund höherer Lebenshaltungskosten etwas höher. Doch der Wohnort ist bei weitem nicht alles: Während die reine Berufserfahrung Gehaltsunterschiede nur zu etwa 34 % erklärt, sind es vor allem die konkreten Aufgaben, die getragene Verantwortung und der individuelle Wertbeitrag in der Praxis, die die Vergütung bestimmen sollten. Warum verdienen Praxismitarbeitende in Großstädten im Schnitt etwas mehr als auf dem Land, während bei angestellten Zahnärzten das genaue Gegenteil der Fall ist? Wieso erklärt die reine Berufserfahrung nur gut ein Drittel der Gehaltsunterschiede und warum sollten Zusatzaufgaben wie Prophylaxe oder Social Media gezielt in das Vergütungssystem einfließen? Wie schützt ein transparentes, am Branchen-Benchmark ausgerichtetes Gehaltssystem vor schleichender Unzufriedenheit und verhindert, dass qualifizierte Kräfte die Praxis wechseln? Viel Spaß beim Hören – und denkt dran: Gehalt ist ein zentraler Hygienefaktor! Wer Verantwortung klar definiert, Leistung honoriert und transparente Strukturen schafft, sichert sich langfristig ein motiviertes und stabiles Team. Abonniert den Podcast, teilt ihn und hinterlasst uns eine 5-Sterne-Bewertung, damit noch mehr Kollegen von diesen Einblicken profitieren können! Hier gehts zur "Dentalen Gehaltsstudie 2025 - Was verdienen Praxismitarbeitende in einer Zahnarztpraxis?" 📞 Wenn Du mehr über uns und unser Konzept erfahren möchtest, melde Dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: Holger Nentwig 📨 fragholger@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 26 11 422 Torsten Brandt 📨 fragtorsten@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 620 96 94 👏 Bewertungen sind für uns Podcaster wie Applaus. 👏 Darum ist es wichtig, dass Du uns jetzt eine 5-Sterne Bewertung auf iTunes oder Spotify hinterlässt ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. 👏 So wird der Podcast höher gerankt und es finden uns noch mehr Menschen, denen wir so helfen können und Du kannst dabei! 🙏 Dafür danken wir dir im Voraus!

  3. Oct 26

    400: Mehr Verantwortung - mehr Gehalt! Was Weiterbildung wirklich bringt

    🎙 SHOWNOTES: In dieser Folge von „Aufgebohrt und Nachgehakt - Unternehmen Zahnarztpraxis" bohren Holger, Torsten und ihr Gast Alexander Bongartz (Deutscher Zahnarzt Service) weiter beim Thema Vergütung nach. Sie klären auf, welche drei Faktoren – Position, konkrete Tätigkeit und Berufserfahrung – ein faires Gehalt bestimmen und warum reine Berufsjahre allein noch keine höhere Leistung garantieren. Alex erläutert, weshalb Gehalt vor allem ein Hygienefaktor ist, der Schmerzpunkte und Unzufriedenheit verhindert, ab einem gerechten Niveau allein aber kaum noch als langfristiger Motivator wirkt. Erfahrt, wie Praxisinhaber und Teammitglieder Fortbildungen gemeinsam planen sollten und wie durch klare Leistungskriterien, erweiterte Aufgabenfelder sowie eine transparente Gehaltsstruktur die Mitarbeiterbindung massiv gestärkt werden kann. Warum ist das Gehalt primär ein Hygienefaktor, dessen Erhöhung ab einem gewissen Niveau kaum noch langfristig motiviert, während Führung und Teamkultur für die Bindung entscheidend werden? Wie können Praxisinhaber und Angestellte Weiterbildungen so aufeinander abstimmen, dass sie sowohl den echten Bedarf der Praxis decken als auch neue Entwicklungschancen bieten? Wieso führen klare Tätigkeitsbeschreibungen und erweiterte Verantwortungsbereiche – statt dem bloßen Ansammeln von Berufsjahren – zu mehr Transparenz und Zufriedenheit bei Gehaltsverhandlungen? Viel Spaß beim Hören – und denkt dran: Vergütung braucht Transparenz! Wer Verantwortung klar definiert und Leistung honoriert, schafft ein faires Arbeitsumfeld für das gesamte Team. Abonniert den Podcast, teilt ihn und hinterlasst uns eine 5-Sterne-Bewertung, damit noch mehr Kollegen von diesen Einblicken profitieren können! Hier gehts zur "Dentalen Gehaltsstudie 2025 - Was verdienen Praxismitarbeitende in einer Zahnarztpraxis?" 📞 Wenn Du mehr über uns und unser Konzept erfahren möchtest, melde Dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: Holger Nentwig 📨 fragholger@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 26 11 422 Torsten Brandt 📨 fragtorsten@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 620 96 94 👏 Bewertungen sind für uns Podcaster wie Applaus. 👏 Darum ist es wichtig, dass Du uns jetzt eine 5-Sterne Bewertung auf iTunes oder Spotify hinterlässt ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. 👏 So wird der Podcast höher gerankt und es finden uns noch mehr Menschen, denen wir so helfen können und Du kannst dabei! 🙏 Dafür danken wir dir im Voraus!

  4. Oct 23

    399: Was verdient Dein Praxisteam wirklich? - Die Gehaltszahlen 2025

    🎙 SHOWNOTES: In dieser Folge von „Aufgebohrt und Nachgehakt - Unternehmen Zahnarztpraxis" begrüßen Holger und Torsten ihren Gast Alexander Bongartz, Gründer und Geschäftsführer des Deutschen Zahnarzt Service. In einer großangelegten Studie mit über 1.500 befragten Praxismitarbeitenden – durchgeführt in Kooperation mit Solvi, Wilde & Partner sowie Team Lieblingszahnarzt – wurden bundesweit valide Gehaltsdaten erhoben. Alex bringt Licht ins Dunkel und präsentiert konkrete Benchmark-Zahlen (Brutto auf Vollzeitbasis) von der ZFA über ZMP, DH und ZMV bis hin zum Praxismanagement. Wir besprechen, warum Gehälter derzeit meist automatisch mit der reinen Berufserfahrung steigen statt mit der individuellen Leistung und wieso das Fehlen eines klaren Gehaltssystems in 75 % aller Praxen zu unnötiger Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führt. Welche konkreten Brutto-Gehaltsspannen und Median-Werte zahlen deutsche Zahnarztpraxen im Jahr 2025 für ZFA, ZMP, DH, ZMV und Praxismanagerinnen? Warum führt das Fehlen eines festen Gehaltssystems bei 75 % aller Praxen zu Missverständnissen und wie kann ein strukturiertes Modell die Fluktuation im Team senken? Wieso steigt die Vergütung in den ersten Berufsjahren meist automatisiert über die reine Berufserfahrung statt über die tatsächliche Leistung oder Verantwortung? Viel Spaß beim Hören – und denkt dran: Transparenz schafft Vertrauen! Ein faires und nachvollziehbarer Verteilungsschlüssel ist das beste Fundament für ein stabiles und motiviertes Praxisteam. Abonniert den Podcast, teilt ihn und hinterlasst uns eine 5-Sterne-Bewertung, damit noch mehr Kollegen von diesen Einblicken profitieren können! Hier gehts zur "Dentalen Gehaltsstudie 2025 - Was verdienen Praxismitarbeitende in einer Zahnarztpraxis?" 📞 Wenn Du mehr über uns und unser Konzept erfahren möchtest, melde Dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: Holger Nentwig 📨 fragholger@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 26 11 422 Torsten Brandt 📨 fragtorsten@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 620 96 94 👏 Bewertungen sind für uns Podcaster wie Applaus. 👏 Darum ist es wichtig, dass Du uns jetzt eine 5-Sterne Bewertung auf iTunes oder Spotify hinterlässt ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. 👏 So wird der Podcast höher gerankt und es finden uns noch mehr Menschen, denen wir so helfen können und Du kannst dabei! 🙏 Dafür danken wir dir im Voraus!

  5. Oct 19

    398: Praxisgründung: Wann Du beim Traumstandort "Tschüss" sagen musst

    🎙 SHOWNOTES: In dieser Folge von „Aufgebohrt und Nachgehakt - Unternehmen Zahnarztpraxis" widmen sich Holger und Torsten den versteckten Fallstricken bei der Standortsuche für die Praxisneugründung. Sie zeigen anhand von realen Beispielen, wie unberechenbare Vermieter, geschlossene Immobilienfonds oder eine monatelange Hinhaltetaktik ein Millionenprojekt kurz vor dem Ziel zum Platzen bringen können. Erfahrt, warum die Verliebtheit in eine denkmalgeschützte Wunsch-Immobilie oft den Blick für wirtschaftliche Realitäten vernebelt und weshalb die Bank bei hohen Investitionsvolumina von zwei bis drei Millionen Euro felsenfeste Mietvertragslaufzeiten fordert. Holger und Torsten erklären, ab wann Geduld wirtschaftlich unvernünftig wird und warum man sich rechtzeitig von einem Standort trennen muss, um nicht unnötig Zeit und Kapital zu verbrennen. Warum führen fehlende Entscheider auf Vermieterseite – wie bei geschlossenen Immobilienfonds mit vielen Gesellschaftern – häufig dazu, dass scheinbar ausverhandelte Mietverträge kurz vor der Unterschrift platzen? Wieso fordern Banken bei hohen Investitionssummen lange Vertragslaufzeiten und warum wird eine verweigerte Mietdauer von 20 oder 30 Jahren schnell zum Dealbreaker? Ab welchem Punkt wird das lange Festhalten an einer Wunsch-Immobilie wirtschaftlich unvernünftig und wie schafft ihr es, dass die Ratio über die Emotionen siegt? Viel Spaß beim Hören – und denkt dran: Du gründest eine Praxis, aber du heiratest nicht die Immobilie! Wenn die Rahmenbedingungen nicht passen, ist ein Ende mit Schrecken besser als ein Schrecken ohne Ende. Abonniert den Podcast, teilt ihn und hinterlasst uns eine 5-Sterne-Bewertung, damit noch mehr Kollegen von diesen Einblicken profitieren können! 📞 Wenn Du mehr über uns und unser Konzept erfahren möchtest, melde Dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: Holger Nentwig 📨 fragholger@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 26 11 422 Torsten Brandt 📨 fragtorsten@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 620 96 94 👏 Bewertungen sind für uns Podcaster wie Applaus. 👏 Darum ist es wichtig, dass Du uns jetzt eine 5-Sterne Bewertung auf iTunes oder Spotify hinterlässt ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. 👏 So wird der Podcast höher gerankt und es finden uns noch mehr Menschen, denen wir so helfen können und Du kannst dabei! 🙏 Dafür danken wir dir im Voraus!

  6. Oct 16

    397: Die Inhaber-Falle: Wann Ihre eigene Praxis Sie kaputtmacht- und wann Sie die Notbremse ziehen?

    🎙 SHOWNOTES: In dieser Folge von „Aufgebohrt und Nachgehakt - Unternehmen Zahnarztpraxis" sprechen Holger und Torsten über eine zentrale Herausforderung für Praxisinhaber: die Inhaber-Falle. Wer 60 Stunden und mehr pro Woche arbeitet, tagsüber dauerhaft am Stuhl steht und bis spät in die Nacht administrative Aufgaben erledigt, wird schnell zum Flaschenhals des eigenen Betriebes. Holger und Torsten erklären, welche tief sitzenden Glaubenssätze und Welcher Perfektionismus hinter dem Drang stehen, alles selbst machen zu müssen, und warum dieser Zustand auf Dauer direkt in den Burnout führt. Erfahrt, wie der Wandel vom reinen Behandler zum strategischen Praxisunternehmer gelingt, warum ein Praxishandbuch euch unzählige Unterbrechungen erspart und weshalb ihr feste Zeitfenster braucht, um am statt nur im Unternehmen zu arbeiten. Warum führt der Glaubenssatz „Selbst und ständig" dazu, dass der Praxisinhaber zum gefährlichen Flaschenhals für den gesamten Betrieb wird? Wie schafft ihr es durch die Metapher des „Axt-Schärfens" und feste Zeitblocker im Kalender, den Wandel vom Behandler zum strategischen Praxisunternehmer zu vollziehen? Wieso ist ein schriftliches oder digitales Praxishandbuch in Kombination mit harten Kennzahlen (KPIs) der Schlüssel, um Aufgaben erfolgreich zu delegieren? Viel Spaß beim Hören – und denkt dran: Arbeitet an eurer Praxis, nicht nur in ihr! Wer die Axt nicht regelmäßig schärft, arbeitet sich völlig umsonst müde. Abonniert den Podcast, teilt ihn und hinterlasst uns eine 5-Sterne-Bewertung, damit noch mehr Kollegen von diesen Einblicken profitieren können! 📞 Wenn Du mehr über uns und unser Konzept erfahren möchtest, melde Dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: Holger Nentwig 📨 fragholger@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 26 11 422 Torsten Brandt 📨 fragtorsten@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 620 96 94 👏 Bewertungen sind für uns Podcaster wie Applaus. 👏 Darum ist es wichtig, dass Du uns jetzt eine 5-Sterne Bewertung auf iTunes oder Spotify hinterlässt ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. 👏 So wird der Podcast höher gerankt und es finden uns noch mehr Menschen, denen wir so helfen können und Du kannst dabei! 🙏 Dafür danken wir dir im Voraus!

  7. Oct 12

    396: Praxis gekauft - aber darfst Du dort überhaupt behandeln? Der Mietvertrag als unterschätztes Risiko beim Praxiskauf

    🎙 SHOWNOTES: In dieser Folge von „Aufgebohrt und Nachgehakt - Unternehmen Zahnarztpraxis" sprechen Holger und Torsten über eine der am häufigsten unterschätzten Gefahren bei der Praxisübernahme: den Mietvertrag. Anhand eines realen Falls zeigen sie, wie eine fast abgeschlossene Übernahme kurz vor dem Ziel scheiterte, weil Teile der Praxisräume gar keine baurechtliche Nutzungsgenehmigung als Gewerbefläche hatten. Holger und Torsten erklären, welche entscheidende Rolle die Mietdauer für die Bankenfinanzierung spielt und warum das Einsparen von Anwaltskosten beim Vertragsschluss schnell zu sechsstelligen Schäden führen kann. Warum kann eine fehlende baurechtliche Nutzungsgenehmigung des Vermieters dazu führen, dass der Betrieb einer bereits gekauften Praxis sofort gestoppt werden muss? Wieso verlangen Banken für die Zusage von Krediten meist eine lange Mietvertragslaufzeit und wie teuer kann ein erzwungener Praxisumzug werden? Welche versteckten Fallstricke lauern bei Rückbaupflichten sowie Nachfolgeklauseln und warum schützt hier nur die Prüfung durch echte Experten? Viel Spaß beim Hören – und denkt dran: Vertrag kommt von Vertragen, aber nur, wenn die rechtliche Basis felsenfest ist! Sichert euch die in der Episode erwähnte Mietvertrags-Checkliste direkt bei Holger, um alle wichtigen Punkte im Vorfeld zu prüfen! 📞 Wenn Du mehr über uns und unser Konzept erfahren möchtest, melde Dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: Holger Nentwig 📨 fragholger@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 26 11 422 Torsten Brandt 📨 fragtorsten@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 620 96 94 👏 Bewertungen sind für uns Podcaster wie Applaus. 👏 Darum ist es wichtig, dass Du uns jetzt eine 5-Sterne Bewertung auf iTunes oder Spotify hinterlässt ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. 👏 So wird der Podcast höher gerankt und es finden uns noch mehr Menschen, denen wir so helfen können und Du kannst dabei! 🙏 Dafür danken wir dir im Voraus!

  8. Oct 9

    395: Patienten-Schock im Behandlungsszimmer: Warum fast alles Praxisinhaber bares Geld verschenken

    🎙 SHOWNOTES: In dieser Folge von „Aufgebohrt und Nachgehakt - Unternehmen Zahnarztpraxis" sprechen Holger und Torsten über den kommunikativen Notstand im Behandlungszimmer. Viele Zahnärzte leisten medizinisch exzellente Arbeit, verfallen bei der Aufklärung jedoch in unverständliches „Fachchinesisch" oder scheuen das Thema Geld. Holger und Torsten räumen mit diesem Denkfehler auf und stellen klar: Ethisches Verkaufen bedeutet schlicht, dem Patienten zu helfen, die für ihn bestmögliche Entscheidung zu treffen. Erfahrt, warum das „Helfersyndrom" dazu verleitet, vorschnell über den Geldbeutel der Patienten zu urteilen, und wie euch die Metapher der Seefahrt dabei hilft, vom Behandler zum echten Kapitän eurer Praxis zu werden. Warum ist „ethisches Verkaufen" im Behandlungszimmer kein Widerspruch zur Heilkunde, sondern die Pflicht des Behandlers, um den Patienten vor minderwertigen Standardlösungen zu bewahren? Wieso verleitet der „Mutter-Teresa-Komplex" Zahnärzte dazu, über den Geldbeutel anderer zu entscheiden und dadurch erhebliche Zuzahlungsquote zu verschenken? Wie hilft euch das Bild der Schifffahrt dabei, eure eigene Rolle im Betrieb zu hinterfragen und die Praxis als echter Kapitän sicher zu führen? Viel Spaß beim Hören – und denkt dran: Verkaufen bedeutet Helfen! Wer seinen Patienten den Nutzen nicht erklärt, lässt sie mit Kassenstandard allein. Abonniert den Podcast, teilt ihn und hinterlasst uns eine 5-Sterne-Bewertung, damit noch mehr Kollegen von diesen Einblicken profitieren können! 📞 Wenn Du mehr über uns und unser Konzept erfahren möchtest, melde Dich einfach bei uns für ein kostenloses Erstgespräch: Holger Nentwig 📨 fragholger@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 26 11 422 Torsten Brandt 📨 fragtorsten@aufgebohrt-und-nachgehakt.de 📱 0171 620 96 94 👏 Bewertungen sind für uns Podcaster wie Applaus. 👏 Darum ist es wichtig, dass Du uns jetzt eine 5-Sterne Bewertung auf iTunes oder Spotify hinterlässt ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️. 👏 So wird der Podcast höher gerankt und es finden uns noch mehr Menschen, denen wir so helfen können und Du kannst dabei! 🙏 Dafür danken wir dir im Voraus!

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