HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

人資小週末
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製播中節目： 《組織拉麵館》：2025.7.1 起，由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》：2024.10.21 起，接續《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目： 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14（註：ep.202之前的聲播製作中，將陸續補上架） 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2，共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16，共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」，致力成為人資夥伴最堅強的後盾，解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn

  1. 換框思維力｜HR Voice 人資之聲 第39集

    JAN 19

    換框思維力｜HR Voice 人資之聲 第39集

    本集職人書訊系列，特別邀請到新書《換框思維力》作者、資深領導力教練—賴婷婷老師！ 賴老師擁有極度「跳tone」的豐富經歷，從法文口譯、採購，一路晉升至獵頭總經理，更跨足私募基金與文創產業，最終將這些跨界挑戰轉化為擔任企業顧問與教練的強大養分。 影片中，賴老師不僅分享她如何陪伴新創團隊與高階主管度過難關，更深入探討「換框」的核心理念，教你如何突破心中的抱怨與情緒盲點，在多變的職場中找回思考彈性與選擇權。 這不僅是一場新書分享，更是充滿真實自我揭露與深刻思維激盪的精彩對話。 點擊觀看影片，一起跟著賴老師鍛鍊心智肌肉，看見不一樣的人生風景！ -- Hosting provided by SoundOn

    1 hr
  2. 企業管理中最分歧的概念：績效管理｜職人書訊｜HRVoice 人資之聲 第38集

    JAN 12

    企業管理中最分歧的概念：績效管理｜職人書訊｜HRVoice 人資之聲 第38集

    企業管理中最分歧的概念：績效管理 績效管理是一個很有趣的議題。幾乎每一家企業都有，但真正被信任的，卻不多。 它本來是為了讓方向清楚、資源集中、成果被看見，最後卻常被用來解釋不滿、合理化不公平，甚至成為主管逃避管理責任的工具。 你會發現一個現象： 制度越完整，現場越沉默； 指標越精細，行為越保守。 大家忙著對齊分數，卻沒人真正對齊目標。 問題往往不在 KPI、OKR 或任何模型本身，而在於企業到底把績效當成「管理工具」，還是「權力防火牆」。 當績效只剩下評分與獎懲，它一定會引發對立；當績效能被拿來對話、修正與學習，它才有存在的價值。 這一場直播，不談教科書式的制度比較，也不賣快速套用的模板。 我們要談的是：績效管理為什麼總是失靈？以及，企業真正該面對的管理責任是什麼。 📌 企業管理中最分歧的概念：績效管理 📅 2026 / 01 / 12（一）20:00–21:00 🎙 主講｜企業培訓導師 林行宜 老師 📍 人資小週末 HRVoice LIVE -- Hosting provided by SoundOn

    10 min
  3. 人才 × 動畫 × AI——應用規劃三部曲｜人資之聲 HR Voice 第37集

    12/15/2025

    人才 × 動畫 × AI——應用規劃三部曲｜人資之聲 HR Voice 第37集

    當「AI」遇上「動畫」，真正被改寫的，其實是 人資的影響力邊界。 你可能也遇過這些場景： 新人訓練講得口乾舌燥，三個月後全忘 主管培訓做了一輪，行為沒改 人才制度寫得很漂亮，但現場沒人照做 問題不一定在制度，而是 組織根本沒「吸收」你想傳遞的東西。 這場直播，Oscar Lo（駱銘彥）老師，會用「三部曲」的方式，帶你拆解：為什麼 動畫 會成為人才培育與內部溝通的新關鍵 AI 如何協助 HR 把複雜知識變成可被吸收的內容 人資如何從「課程執行者」，進化成「學習設計者」 以及：哪些 HR 應用場景，最適合導入 AI × 動畫，而不是硬撐人力 這不是工具教學，也不是炫技展示，而是一套 HR 能實際帶回去用的應用規劃思路。 👤 講師介紹 Oscar Lo 駱銘彥 老師 艾尼斯卡工作室（Aniscar） 專注於內容轉譯、動畫敘事與 AI 協作設計，長期協助企業把「說不清楚的專業」，變成「員工真的聽得懂」。 🗓 活動資訊 📅 12/17（三） ⏰ 20:00－21:00 📍 線上 LIVE -- Hosting provided by SoundOn

    1h 1m
  4. 現金激勵獎金池設計｜HR Voice人資之聲 第36集

    12/01/2025

    現金激勵獎金池設計｜HR Voice人資之聲 第36集

    如果說薪水是基本盤，那「獎金池」就是一間公司真正的戰鬥力開關。最近好多 HR 私訊我，抱怨老闆一句「就照去年發啊」把全公司的激勵能量一次掐死。問題是——環境變了、策略變了、組織目標變了，但獎金制度卻像化石一樣動也不動，難怪員工做久做短都一樣、績效高低沒差別。 這集我們請到薪酬管理高手 李易芳老師，帶大家把獎金池拆到骨頭都看見。從企業為什麼需要獎金池、獎金的策略本質、Merit 與 Incentive 的差異、獎金池要怎麼算、獎金到底該獎誰、獎什麼，到三大分配模型與績效曲線的對接…全部講透。這場直播不是教你怎麼「發錢」，而是教你怎麼用獎金打造真正能動起來的組織。那些你一直搞不懂的盲區、那些老闆永遠覺得「HR 又來花錢」的誤會，都會在這一小時完全被破解。 -- Hosting provided by SoundOn

    1 hr
  5. 對勞工在AI處境下的深度關懷與思考｜HR Voice 人資之聲 第35集

    11/19/2025

    對勞工在AI處境下的深度關懷與思考｜HR Voice 人資之聲 第35集

    各位職場夥伴，AI 正在悄悄改變你的工作嗎？今天我們邀請文大勞工所李建紅老師，深度導讀新書《人工智慧與勞動監控》。影片將揭開「自動化管理」的神秘面紗，探討當 AI 變成人事主管的數位眼線，從履歷篩選、辦公足跡到微表情，如何成為演算法評分的一環，帶你直視數位時代下勞資權力與科技拉鋸的真相。 最值得聽的點，就是戳破「AI 絕對客觀」的迷思！影片透過亞馬遜招募偏誤與歧視訴訟等真實案例，教 HR 如何避開演算法的法律地雷，避免數位轉型變成公關危機；對勞工而言，這更是隱私自保的生存指南。在 AI 似乎要掌控一切的時代，快點進來掌握這套職場法則，學習如何用人的尺度衡量科技，守住以人為本的最後防線！ -- Hosting provided by SoundOn

    57 min
  6. 以數據驅動的人才管理｜HRVoice 第33集

    11/17/2025

    以數據驅動的人才管理｜HRVoice 第33集

    企業裡，最懂人的人，才是最懂經營的人。 有人靠直覺選才，錯過關鍵潛力股；有人靠數據決策，提前打造接班梯隊。 差別在哪？就是 #人才數據洞察力 ——能用數據說話、用職能看未來、用發展留人才。這不是測驗，而是讓HR從執行者成為「策略夥伴」的關鍵能力。 這堂發表會你會看到： 🔸 人才決策的四維度 🔸 一站式「芮可測評雲」如何整合職能、情緒、發展、領導數據 🔸 HR該如何從制度制定者，進化為「人才決策的策略夥伴」 如果你不想讓「人」只是成本，而要讓「人」成為企業最強競爭力，這場發表會會讓你重新理解，什麼才是真正的數據驅動HR。 HRFriday #芮可測評雲 #人才決策 #以數據驅動人才管理 -- Hosting provided by SoundOn

    53 min

  7. 09/18/2025

    雙贏談判課｜HRVoice 人資之聲 第32集

    特別節目：雙贏談判課 主講 : 陳淑芬 Midee 老師 🎙你是否也曾在會議桌上心裡吶喊： 「為什麼每次都是我讓步？」 「明明有好點子，卻總是說不動對方？」 其實，談判不是「輸贏拉鋸」，而是「把餅做大」，讓雙方都願意走下去。 這一次，我們邀請到 陳淑芬 Midee 老師——橫跨 Unilever、PepsiCo、Nike、Starbucks China 等全球品牌，從行銷新兵一路做到跨國總經理，再轉身成為光與鹽管理顧問有限公司創辦人。她累積近 30 年跨國實戰經驗，把 FBI 的談判思維 與 哈佛商學院 (HBS) 的策略框架，轉化為企業真正能落地的「五大流程與工具」。 📌 這堂直播你會收穫什麼？ ✨ 學會看穿對方的底牌與壓力，不再被情緒帶著走 ✨ 掌握談判的金三角：知己、知彼、雙贏 ✨ 透過實戰案例，理解如何在加薪、跨部門合作、甚至供應商談判中找到共識 ✨ 發現談判不是靠「強硬」，而是靠「同理心」驅動影響力 💡 陳老師曾靠著談判，爭取到總部千萬美金的投資，打造亞太第一條洋芋片烘焙線；她也曾用「同理心」化解跨部門的否決聲，逆轉推出轟動市場的熊頭香氛袋。這些故事，都會在直播裡聽到最真實的細節。 談判，是職場的生存力，也是影響力的起點。 今晚，跟著 Midee 老師一起練習，從「硬碰硬」轉向「柔中帶骨」，談出合作、談出價值、談出更大的舞台。 #雙贏談判課 #談判不是妥協是創造 #人資小週末 #職場生存力 -- Hosting provided by SoundOn

    55 min

  8. 09/12/2025

    從AI離職預測到人資科技發展｜HR Voice 人資之聲 第31集

    人資小週末 x 人易科技 主題：從AI離職預測到人資科技發展 主講人：曹忠勇 總經理｜人易科技（NUEiP） 為什麼值得你來聽？ 離職率高，已經是所有企業的共同痛點。傳統做法多半靠主管直覺、年度調查，但這些方式慢又不準。現在，AI 技術能夠提前預測「誰可能準備走人」，甚至幫助 HR 找出背後的模式。 這場訪談，不只是談一個工具，而是要從「離職預測」出發，帶你看見 人資科技（HR Tech）如何重新定義人才管理的未來。 亮點 離職風險預測：AI 如何判斷員工可能離開的信號？ 數據 vs 直覺：準確率、驗證方式與傳統 HR 手段差異。 實際案例：企業怎麼用預測系統，把「可能離職」變成「成功留才」。 倫理與爭議：AI 預測會不會變成監控工具？邊界怎麼拿捏？ 未來藍圖：AI 在人資科技的下一步，除了預測還能做什麼。 優惠連結 https://docs.google.com/……/1FAIpQLSd5jzYW……/viewform -- Hosting provided by SoundOn

    59 min
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