On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille

Florent LETOURNEUR - CEO We Feel Good et Orenda
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Podcast recrutement, RH, marque employeur, IA et transformation du travail. On n'a jamais fait comme ça est LE podcast des DRH, RRH et professionnels des Ressources Humaines qui veulent faire autrement. Vous entendez souvent "On n'a jamais fait comme ça" dans votre entreprise ? Moi aussi. Et c'est justement pour ça que j'ai créé ce podcast Ressources Humaines Chaque épisode, une conversation sans langue de bois entre DRH, dirigeant·es et expert·es RH pour : ✅ Découvrir des approches RH innovantes ✅ Comprendre les enjeux Ressources Humaines actuels (IA, recrutement, marque employeur, engagement) ✅ S'inspirer de solutions concrètes et faire sa veille RH ✅ Repenser son métier de DRH, RRH ou recruteur Je suis Florent Letourneur (https://florentletourneur.fr/), ex DRH, fondateur de We Feel Good (http://www.wefeelgoodrh.com) (agence conseil marque employeur et communication RH) et cofondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) (cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH). Je reçois des DRH, dirigeant·es et spécialistes RH comme Thomas Chardin, Alexis Eve, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti. Au programme : ➡️ Recrutement, sourcing, formation, intégration, onboarding ➡️ Marque employeur, communication RH et communication interne ➡️ Culture d'entreprise, engagement, fidélisation, QVCT ➡️ Diversité, inclusion, RSE, IA et RH ➡️ Leadership, management, carrière, droit du travail, transformation RH Ce podcast RH est pour vous si vous êtes : DRH, RRH, HRBP ou professionnel·le des ressources humaines Dirigeant·e, manager ou fondateur·ice intéressé·e par les sujets humains Recruteur, consultant ou freelance RH Étudiant·e en RH ou passionné·e par l'avenir du travail Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.fr/) & la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence qui aide les entreprises à activer leur marque employeur et renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 6d ago

    Green RH : pourquoi les RH doivent mener la transition écologique - Pierre Monclos

    Green RH : canicules, éco-anxiété, IA. Pourquoi les RH doivent prendre la tête de la transition écologique, avant que l'État ne le fasse (ou pas). Cet été, la chaleur a fermé des écoles, coupé des trains, transformé des bureaux en fournaises. Des salariés sont morts au travail. Et le ministre du Travail a proposé... le bermuda. Pierre Monclos a été DRH pendant dix ans chez Unow. Aujourd'hui conférencier, ambassadeur ANDRH, auteur chez Dunod. Il vient de lancer le MOOC Green RH avec Unow et la Climate School (2 000 inscrits au démarrage) et une newsletter LinkedIn du même nom Au programme de cet épisode : 🔸 Enthousiaste de l'IA pendant un an et demi, Pierre en est devenu sceptique. Qu'est-ce qui a changé ?🔸 Pourquoi les RH, et pas la RSE ni la finance, devraient piloter la transition écologique🔸 Aucune température maximale légale au travail en France. Que peuvent faire les DRH sans attendre la loi ?🔸 L'éco-anxiété : pourquoi c'est un risque RH sous-estimé, pas un sujet perso🔸 Il a failli faire du greenwashing chez Unow. Un salarié l'a recadré🔸 Énergie, eau, métaux rares : l'IA pollue. On te demande de la déployer partout. Comment gérer ce paradoxe ?🔸 Son idée d'éco-score interne, suivi comme le chiffre d'affaires🔸 Son conseil le plus contre-intuitif : pour faire avancer la transition dans ta boîte, ne prononce jamais le mot "écologie"Un épisode pour comprendre ce qu'est le Green RH Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Green RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  2. Sep 22

    Faut-il encore passer par un cabinet de recrutement - Kemra Jaafar

    Tu reçois 600 CV en trois jours sur ton ATS. Alors pourquoi payer un cabinet de recrutement ? Kemra Jaafar a été consultante chez Robert Walters puis a monté un service recrutement de 0 côté entreprise. Aujourd'hui elle forme les cabinets et les indépendants à prospecter, et co-anime le podcast Les Coulisses du Recrutement. Elle vend aux cabinets. Et pourtant, elle te dit clairement quand il ne faut pas les appeler. Au programme : Pourquoi les cabinets souffrent aujourd'hui : le marché, ou eux ? 600 candidatures sur ton ATS : combien de temps pour les trier, et sais-tu vraiment les évaluer ? Quels postes tu recrutes mieux tout seul, et lesquels tu as intérêt à externaliser ? Au succès ou à la retenue : lequel finance vraiment le temps passé sur ta mission ? Le consultant a 12 missions et 7 jours. Où passe la tienne ? Les trois questions à poser à un consultant que personne ne pose jamais ? Garantie de remplacement, garantie de remboursement : laquelle te protège pour de vrai ? Mettre 5 cabinets en concurrence : bonne idée ou pire erreur ? Un indépendant, un collectif, un gros cabinet de recrutement : tu choisis quoi, et sur quels critères ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  3. Sep 15

    L'IA ne remplacera pas les mauvais managers - Anais Georgelin - somanyWays - IA et management

    Ton IA prépare tes feedbacksElle synthétise tes 1to1Elle remplit ton entretien annuelMais est-ce que tu manages encore, ou est-ce que tu as sous-traité le job à un robot ? IA et management : c'est LE sujet qui secoue les organisations en 2026. Et la réponse n'est pas celle que tu crois Anaïs Georgelin est la fondatrice de somanyWaysDepuis 10 ans, son entreprise accompagne plus de 150 organisations dans la transformation de leurs habitudes managériales. Comment ? Avec des programmes sur mesure et des micro-actions qui changent les comportements dans la durée. Pas des slides. Des résultats mesurés avant/après. Anaïs est aussi conférencière et autrice du livre 38 idées concrètes pour engager vos équipes (Eyrolles). 🎯 Dans cet épisode, elle pose un diagnostic sans filtre sur l'IA et management : la technologie ne transforme rien si la posture managériale ne suit pas. Pourquoi les boîtes forment aux outils IA avant de se demander à quoi ça sert ? L'IA libère du temps au manager. Qu'est-ce qu'il en fait ? Les notes de frais, le reporting, c'était du repos cognitif. Qui le remplace ? L'engagement des managers chute de 9 points en 4 ans. L'IA va aggraver ou réparer ça ? La matrice de délégation a une nouvelle case chez somanyWays : "je délègue à l'IA". Ça change quoi ? Un feedback rédigé par ChatGPT, c'est encore un feedback ? De moins en moins de talents veulent devenir managers. C'est le vrai signal d'alarme ? Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  4. Sep 8

    IA et recrutement : le vrai du faux, avec Quentin Decré - Jarvi

    Ton fil LinkedIn déborde de posts sur l'IA qui va tout révolutionner dans le recrutement. Mais qui parmi eux a vraiment vu ce que donne IA et recrutement chez des centaines de recruteurs ? Quentin Decré revient au micro pour la 2ème fois, 2 ans après son premier passage. Cofondateur de Jarvi, l'ATS qui embarque l'IA au cœur du quotidien des recruteurs, en cabinet comme en interne, Quentin voit passer les pratiques réelles de centaines d'utilisateurs. Autant dire qu'il est bien placé pour trier le vrai du b******t. Et il ne s'en prive pas. Au programme : Pourquoi Quentin s'est trompé il y a deux ans en pensant que l'IA ne remplacerait personne, et ce qu'il a compris depuis en observant ses utilisateurs Jarvi ? À quoi ressemble vraiment la journée d'un recruteur qui utilise bien l'IA, minute par minute, sans copier-coller ni mise à jour de statuts ? 78 % des recruteurs disent utiliser l'IA générative. Mais pour quoi faire exactement, et pourquoi Quentin pense que c'est déjà dépassé ? Pourquoi le tri de CV par IA est une fausse bonne idée que Jarvi refuse d'implémenter (l'histoire d'Amazon va te calmer) ? Un candidat t'avoue qu'il a écrit sa lettre avec ChatGPT : bon ou mauvais signe ? 🤔 Le règlement européen classe le recrutement en « haut risque » : où partent les CV que tu balances dans ton IA, et comment Quentin a négocié avec Anthropic pour les protéger ? Recruter un junior ou investir dans un bon outil : ce que Quentin conseille à un DRH qui doit trancher ?Ce qui fait qu'un recruteur explose ses résultats pendant qu'un autre stagne avec les mêmes outils ? Tu vas enfin comprendre ce que IA et recrutement change pour toi.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et recrutement▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  5. Sep 4

    Vos managers de proximité craquent, et personne ne les forme - Matthieu Gueller - HP France - BEST OF

    17% des Français aiment leur job. Les 83% autres, on en fait quoi ? Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte. Et c'est plutôt une bonne nouvelle. Cet épisode est ressorti cet été pour une raison simple : la prochaine édition du Work Relationship Index tombe en septembre 2026. Autant réviser ses classiques avant de découvrir les nouveaux chiffres. Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents. Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi. Pour disséquer tout ça, je recevais Matthieu Gueller, DRH de HP France. 20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech. Un DRH qui parle cash.Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail : 17% contre 21% l'année précédente : pourquoi ça dégringole. Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer. 49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens. Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ? Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime. Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation. La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ? Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  6. Sep 2

    Transparence salariale : 360Learning n'a pas attendu la loi - Sidonie Viala - BEST OF

    360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics. Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là. Cet été, je ressors l'un des épisodes qui a le plus fait réagir cette saison. Et il n'a jamais été aussi d'actualité. Petit rappel du contexte : la France devait transposer la directive européenne sur la transparence salariale avant le 7 juin 2026. Elle ne l'a pas fait. Le projet de loi suit son chemin, l'application est attendue pour 2027, et une large majorité d'entreprises n'a toujours rien préparé. Pendant que le calendrier patine, certaines boîtes ont réglé le sujet il y a des années. Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui accompagne plus de 2000 organisations.Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté. Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ? Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale mise en place sans attendre la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier. Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres. 🪤Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  7. Aug 31

    IA et Data RH : ce que tu dois maîtriser avant de déléguer - Arnaud Coulon - BEST OF

    Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ? La data RH n'attend plus, et le fossé entre ceux qui ont pris le virage et les autres se creuse chaque mois. C'est pour ça que je remets cet épisode en avant cet été. Parce qu'il est un des plus téléchargés de la saison. Et parce qu'il donne encore une vraie feuille de route à ceux qui ont procrastiné. Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à quelques lignes de code. C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics, l'expert Data RH qui a décidé de sortir la fonction RH de l'âge de pierre du tableur. Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏). 📘 Télécharger le livre blanc → https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/🎙️ Dans cet épisode, tu vas apprendre : ✅ Pourquoi 84 % des offres d'emploi RH parlent désormais de data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)✅ La vérité qui pique sur Excel, mentionné dans 49 % des offres RH, qu'on adore détester mais qu'on ouvre 15 fois par jour✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes✅ Pourquoi l'IA générative, c'est "un stagiaire de 3ème très motivé, mais qui manque de jugeote" (la punchline signée Arnaud)✅ L'anecdote sécurité SIRH qui va te faire vérifier tes accès ce soir avant de te coucher 😱✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matinCe podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  8. Aug 28

    45M€ levés, 12 recrutements par an : la croissance posée de Weglot - Meryl Csibra - BEST OF

    45 millions d'euros levés. Et 10 à 15 recrutements par an. La plupart des boîtes qui lèvent ce montant embauchent à toute vitesse, puis découvrent deux ans plus tard le coût d'un plan social. Weglot a fait l'inverse : attendre que le besoin se confirme, prendre le temps, et garder ses gens. Mon invitée : Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, arrivée en 2019 quand ils étaient 10, aujourd'hui 67, avec un eNPS moyen de 83 sur 2025 et un taux de rétention qu'elle assume de mettre sur la table. Ce qu'on décortique : Comment tu sais qu'un poste mérite vraiment d'être ouvert, et pas juste que tu as peur de manquer de bras ? Pourquoi les fondateurs sont encore en entretien final à 67 salariés, alors que la RH la plus senior, elle, n'apparaît jamais dans le process ?Un cas pratique donné à tous les métiers, office manager compris : comment tu le cadres pour que ce soit utile sans virer au travail gratuit ? Période d'essai découpée en points à 1, 2 et 3,5 mois, avec le document remis dès l'arrivée : qu'est-ce que ça change au moment de trancher ? Quelles vérités franchement pas vendeuses Weglot pose sur la table dès les premiers échanges ? Rapport d'étonnement : qu'est-ce qu'ils en ont réellement changé cette année ? La semaine de 4 jours, la vraie, avec un support client qui ne ferme jamais : comment le puzzle tient-il ? Un eNPS à 83 mesuré sur un simple Google Form : qu'est-ce que ça coûte, et qu'est-ce que ça déclenche derrière ? Trois personnes aux RH pour 67 salariés : dépense de confort ou condition pour que tout le reste fonctionne ? Un épisode qu'on réécoute avec plaisir. Appuie sur play 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork Recruteur Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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