Laura von der Groeben

Laura von der Groeben
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Es gibt Podcasts, die dich informieren. Und es gibt Gespräche, die dich nicht mehr loslassen. Dieser Podcast gehört zur zweiten Kategorie. Laura von der Groeben spricht mit Menschen, die Entscheidungen treffen. Über Führung. Über Erfolg, der von außen sichtbar ist – und innen oft ganz anders aussieht. Hier geht es nicht um perfekte Antworten. Sondern um die Momente, in denen Verbindung entsteht. Oft leise. Manchmal unbequem. Aber immer ehrlich. Wenn du bereit bist, anders zu denken, dann bist du hier richtig. ECHT JETZT. ECHT LEADERSHIP. ECHTE VERÄNDERUNG. ECHT LEBEN.

  1. 2d ago

    Was passiert, wenn du drei Monate lang aus deinem normalen Leben aussteigst?

    Drei Monate Ashram.Ich bin hingegangen mit bestimmten Erwartungen. An die Ruhe. An die Menschen. An mich selbst.Und ich komme mit einigen Antworten zurück, mit denen ich vorher nicht gerechnet hätte.- Was passiert, wenn man für drei Monate aus seinem normalen Leben aussteigt?- Wie verändert sich der Blick auf Arbeit, Beziehungen und Kommunikation?- Sind Menschen im Ashram wirklich bewusster, gelassener und spiritueller?- Was bleibt von Ehrgeiz, wenn plötzlich Leistung keine große Rolle mehr spielt?Und welche Seiten an sich selbst entdeckt man, wenn die üblichen Ablenkungen wegfallen?Im neuen Podcast spreche ich über meine drei Monate im Ashram. Über meine Erwartungen, die Realität, meine schönsten Momente und die Dinge, die mich wirklich verändert haben.Und darüber, was ich aus dieser Zeit mit zurück in mein normales Leben nehme.

  2. Sep 9

    Menschen sind keine Persönlichkeitstypen. Das ist die bessere Erklärung.

    Wir stellen im Coaching und in der Führung häufig die falsche Frage.Wir fragen:Was für ein Mensch ist das?Psychologisch betrachtet ist der aktuelle Zustand eines Menschen oft der stärkere Prädiktor dafür, wie Kommunikation gelingt.Die spannendere Frage lautet daher:In welchem psychischen Zustand befindet sich dieser Mensch gerade?Genau darüber spricht Laura v. der Groeben heute. Über die PSI-Theorie von Julius Kuhl. Ein wissenschaftlich fundiertes Modell, das erklärt, warum dieselbe Person in zwei Gesprächen völlig unterschiedlich reagieren kann und wie genau dieses Wissen Führung, Coaching und Kommunikation verändert.

  3. Sep 2

    Boys Don’t Cry: Was diese Regel mit Männern macht

    Boys don’t cry. Aber was passiert mit einem Menschen, wenn er diesen Satz sein ganzes Leben lang ernst nimmt? In dieser Folge sprechen drei Männer aus völlig unterschiedlichen Welten über Männlichkeit, Leistung, Verletzlichkeit und die Erwartungen, die unser Bild von Stärke prägen. Wir sprechen über Rugby, Großkanzlei und Ballett. Über AuDHS und Anderssein. Über Karriere und Unternehmenskulturen. Über körperliche Grenzen. Und über die Frage, wie viel von dem, was wir für „männlich“ halten, überhaupt wirklich zu einem Menschen gehört. Du erfährst, warum Männer oft sehr früh lernen, bestimmte Gefühle zu kontrollieren oder zu verstecken,wie Leistung und Anerkennung Teil der eigenen Identität werden können,warum Verletzlichkeit für manche Männer so schwer zugänglich ist,wie Unternehmenskulturen traditionelle Vorstellungen von Männlichkeit verstärken,was Neurodivergenz mit dem Erleben gesellschaftlicher Rollen zu tun haben kann,und warum echte Stärke viel mehr Facetten hat, als wir Jungen oft beibringen.

  4. Aug 26

    Das Gespräch, das meine Sicht auf Coaching, Führung und das Unbewusste verändert hat. Interview mit Dr. Alica Ryba

    Kennst du das Gefühl, dich selbst verstehen zu wollen und trotzdem immer wieder an denselben Punkten zu scheitern?Was, wenn dein größter Irrtum darin besteht zu glauben, dass du dein Unbewusstes einfach bewusst machen kannst?In dieser Folge spreche ich mit Dr. Alica Ryba. Sie hat elf Jahre mit dem renommierten Hirnforscher Gerhard Roth gearbeitet und erforscht, wie Veränderung wirklich entsteht.Wir sprechen darüber,• warum 95 Prozent unserer Prozesse unbewusst ablaufen,• weshalb viele Coaching-Mythen wissenschaftlich nicht haltbar sind,• warum Haltung wichtiger ist als jede Methode,• weshalb gute Führung immer "nah am Menschen und klar in der Sache" sein sollte,• und warum Veränderung nicht nur durch Leid entsteht, sondern auch durch eine attraktive Zukunft.Wenn du Coach, Führungskraft oder einfach neugierig auf menschliches Verhalten bist, wird diese Folge einige Überzeugungen auf den Kopf stellen.

  5. Aug 19

    Warum "Fake it till you make it" dich klein hält

    Manche Menschen wirken auf der Bühne souverän. Andere kämpfen mit Lampenfieber, obwohl sie fachlich brillant sind. Die meisten glauben, sie müssten einfach besser präsentieren lernen. Ich glaube, das ist der falsche Ansatz. Denn deine Wirkung beginnt lange bevor du das erste Wort sprichst. Sie beginnt bei der Antwort auf eine einzige Frage: Wer bist du, wenn du vor Menschen stehst? In dieser Folge zeige ich dir, warum deine Identität stärker wirkt als jedes Rhetorikseminar. Warum "Fake it till you make it" oft nach hinten losgeht. Und wie Gedanken, Sprache, Körperhaltung und Emotionen zusammen einen Kreislauf erschaffen, der entweder Selbstvertrauen aufbaut oder Selbstzweifel verstärkt. Wenn du lernen willst, Menschen nicht durch perfekte Technik, sondern durch echte Präsenz zu erreichen, dann ist diese Folge für dich.

  6. Aug 12

    Das unbewusste Muster, das Unternehmen von innen zerstört: Wie Angst-Führung Kreativität tötet und was Götz Werner schon in den 90ern besser wusste

    Die meisten Unternehmen führen heute noch mit Angst und Kontrolle. Aber was passiert, wenn wir den Spieß umdrehen? Wenn wir Menschen nicht als Maschinen, sondern als Individuen sehen, die aus sich heraus wirksam sein wollen? In dieser Folge reist Laura v. der Groeben zurück in die 90er Jahre zu einem der radikalsten Kulturumbrüche der deutschen Wirtschaftsgeschichte: Die Einführung der dialogischen Führung bei dm-drogerie markt durch Gründer Götz Werner. Anja Reith war damals mittendrin. Als junge Gebietsverantwortliche baute sie 19 Filialen auf – mit einer Kultur, in der Mitarbeiter plötzlich selbst Einsatzpläne schrieben, eigene Ziele setzten und sogar gemeinsam über Gehälter entschieden. Warum? Weil sie nicht als Personal, sondern als Mit-Wirkende verstanden wurden. Wir sprechen darüber, warum diese Form der Führung gerade heute, in Zeiten von Krisen und Wandel, wichtiger ist denn je. Du lernst die vier Prozesse der dialogischen Kultur kennen: 1. Begegnung: Den Menschen wirklich sehen. 2. Transparenz: Alle Zahlen auf den Tisch legen. 3. Konsultation: Wissen bündeln, statt Anweisungen von oben zu geben. 4. Wirksamkeit: Mutig Entscheidungen im Sinne des Ganzen treffen. Wenn du spürst, dass in deinem Team oder Unternehmen noch so viel mehr Potenzial steckt, das durch starre Regeln erstickt wird, dann ist diese Folge für dich. Hör jetzt rein und lass uns gemeinsam herausfinden, wie echte Führung funktioniert. 👉 Jetzt reinhören.

  7. Aug 5

    Du sabotierst dich selbst und bemerkst es nicht

    Du weißt eigentlich genau, was du tun müsstest.Du hast das Wissen. Die Fähigkeiten. Vielleicht sogar den perfekten Plan.Und trotzdem hält dich etwas zurück.Warum prokrastinieren intelligente Menschen? Warum perfektionieren wir Dinge, die längst gut genug sind? Warum machen wir es allen recht, obwohl wir unsere eigenen Ziele kennen?In dieser Folge schauen wir auf das, was viele fehlende Selbstdisziplin nennen, in Wahrheit aber oft Selbstsabotage ist.Ich zeige dir zwei psychologische Modelle, mit denen du erkennen kannst, warum du dir selbst im Weg stehst. Wir sprechen über Perfektionismus, People Pleasing, den inneren Kritiker, alte Loyalitäten und darüber, weshalb Selbstsabotage meistens kein Feind ist, sondern ein Schutzmechanismus.

  8. Jul 29

    Stop Chasing Perfection. It's Destroying Your Life.. Interview with Jeff Zeig

    We live in a world obsessed with information.More books.More podcasts.More courses.More advice.But what if information isn't what changes people?In this conversation, Jeffrey Zeig, one of the last direct students of Milton Erickson, explains why transformation doesn't happen when we understand something.It happens when we experience it.We talk about why perfection is an illusion...- why great therapists think more like artists than scientists...- why the most powerful conversations don't give answers, they create realizations...- and why meaning, not productivity, might become the most important skill in the age of AI.If you've ever wondered why some conversations change your life while others are forgotten the next day, this episode will completely change how you think about communication, leadership, coaching and being human.

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Es gibt Podcasts, die dich informieren. Und es gibt Gespräche, die dich nicht mehr loslassen. Dieser Podcast gehört zur zweiten Kategorie. Laura von der Groeben spricht mit Menschen, die Entscheidungen treffen. Über Führung. Über Erfolg, der von außen sichtbar ist – und innen oft ganz anders aussieht. Hier geht es nicht um perfekte Antworten. Sondern um die Momente, in denen Verbindung entsteht. Oft leise. Manchmal unbequem. Aber immer ehrlich. Wenn du bereit bist, anders zu denken, dann bist du hier richtig. ECHT JETZT. ECHT LEADERSHIP. ECHTE VERÄNDERUNG. ECHT LEBEN.

Information

  • Creator
    Laura von der Groeben
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    90
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Laura von der Groeben
  • Show Website
    Laura von der Groeben