Wolf Theiss Arbeitsrecht Podcast - Rechtliche Updates für Österreich

Wolf Theiss
  • 0.0 (0)
  • Arts
  • Updated Monthly

Wolf Theiss Arbeitsrecht Podcast - Rechtliche Update für Österreich: Analyse aktueller und interessanter Fragen des Arbeitsrechts in Österreich von einer der führenden Kanzleien in Mittel-, Ost- und Südosteuropa. Bitte besuchen Sie unsere Website, um auf unser Impressum und unsere Datenschutzbestimmungen zuzugreifen: www.wolftheiss.com.

  1. May 12

    Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Mythen versus österreichische Rechtsprechung

    In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts sprechen Magdalena Ziembicka und Matthias Unterrieder über das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, ausgelöst durch die zunehmende öffentliche Aufmerksamkeit für dieses Thema und weit verbreitete Fehlvorstellungen in der Öffentlichkeit. Anhand konkreter Gerichtsentscheidungen wird erörtert, unter welchen Voraussetzungen eine sexuelle Belästigung nach dem Gleichbehandlungsgesetz vorliegt, wann eine Zurechnung an den Arbeitgeber erfolgt und welche Konsequenzen - insbesondere die Entlassung – dem Belästiger drohen. Die Folge macht deutlich, dass die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sehr verschiedene Formen annehmen kann und negative Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis nicht immer erforderlich sind. Abschließend werden Best-Practice-Empfehlungen für Arbeitgeber bei Verdachtsfällen besprochen.

    48 min

  2. Mar 26

    Spannende Gerichtsfälle - 2

    In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts erörtern Anna Schwamberger und Ralf Peschek einige bedeutender Urteile österreichischer Gerichte sowie des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2025. Die Fälle umfassen Themen wie Kündigungs-, Entlassungs- und Austrittsszenarien, Fehlverhalten während des Krankenstands, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, Vergleichsvereinbarungen, Vertragsauslegung, Datennutzung sowie die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer- und freien Dienstnehmern. Behandelte Gerichtsfälle: OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z und ARD 6404/7/2014OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24bOGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z + ARD 6404/7/2014OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24bOGH 5. 12. 2024, 8 ObA 46/24h OLG Wien 19. 12. 2024, 8 Ra 103/24mOLG Wien 26. 8. 2025, 9 Ra 22/25hOLG Wien 28. 11. 2024, 9 Ra 77/24wOLG Wien 28. 11. 2024, 10 Ra 56/24iOLG Wien 27. 11. 2024, 8 Ra 87/24h + OGH 25. 1. 2023, 8 ObA 1/23i, ARD 6844/8/2023OLG Wien 28. 3. 2025, 7 Ra 14/25tOLG Wien 30. 1. 2025, 9 Ra 71/24pOLG Wien 28. 10. 2025, 7 Ra 29/25yOLG Wien 28. 5. 2025, 9 Ra 4/25mOLG Wien 18. 7. 2025, 9 Ra 107/24gOGH 13. 2. 2025, 9 ObA 24/24f + OGH 28. 9.2021, 9 ObA 45/21i, ARD 6777/8/2021OLG Linz 11. 6. 2025, 12 Ra 22/25dOGH 19. 9. 2024, 9 ObA 43/24z + OLG Wien 9 Ra 107/23f, ARD 6915/4/2024 (Bestätigung)OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 76/24bOGH 25. 3. 2025, 1 Ob 97/24gOLG Wien 19. 12. 2024, 9 Ra 45/24iOGH 16. 12. 2024, 9 ObA 76/23aOGH 5. 12. 2024, 8 ObA 54/24kOLG Wien 26. 2. 2025, 8 Ra 112/24kOGH 19. 11. 2024, 4 Ob 195/24sOLG Wien 9. 7. 2025, 8 Ra 106/24bVwGH 21. 8. 2024, Ra 2024/09/0049OLG Graz 13. 2. 2025, 6 Ra 59/24dOGH 17. 1. 2025, 6 ObA 2/23xOGH 25.6.2025, 9 ObA 37/ 25v

    45 min

  3. Feb 19

    Neue Regelungen für die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen

    In dieser Folge des Arbeitsrecht-Podcasts diskutieren Isabel Firneis und Sarah Haubmann die wesentlichen Änderungen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen in Österreich, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten sind. Diese Reformen zielen darauf ab, Arbeitnehmer:innen länger im Erwerbsleben zu halten, die finanzielle Belastung des Pensionssystems zu verringern und Kosten zu reduzieren sowie die Arbeitgeber:innen dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel zu bewältigen. Die Folge konzentriert sich auf zwei zentrale Instrumente: das reformierte Modell der Altersteilzeit und die neu eingeführte Teilpension.

    15 min

  4. 12/18/2025

    Arbeitsrecht 2026: Was Unternehmen erwartet

    In dieser Folge des Arbeitsrecht-Podcasts geben Isabel Firneis und Magdalena Ziembicka Einblicke in die Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber im Jahr 2026 konfrontiert sein werden. Das kommende Jahr zeichnet sich durch eine Mischung aus schrittweisen Anpassungen und weitergehenden Reformen aus. In mehreren Bereichen sind neue Regelungen zu erwarten – darunter geringfügiger Beschäftigung, Weiterbildungszeit und Teilpension sowie neue Bestimmungen für freie Dienstnehmer im Sinne des § 4 Abs 4 ASVG einschließlich der Möglichkeit, Kollektivverträge für diese Beschäftigtengruppe abzuschließen. Darüber hinaus stehen die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie der Plattformarbeitsrichtlinie in nationales Recht bevor.

    22 min

  5. 12/04/2025

    Entgelttransparenzrichtlinie: Durchsetzung von Ansprüchen

    In dieser Folge unseres Arbeitsrecht-Podcasts erläutern Sarah Haubmann und Julia Morscher die Durchsetzungsmechanismen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die Richtlinie, soll den Zugang zu gerichtlichen und verwaltungsrechtlichen Verfahren erleichtern und Verfahrenshürden abbauen. Vorgesehen sind unter anderem eine erleichterte Beweisführung durch eine Verlagerung der Beweislast zulasten des Arbeitgebers sowie ein erweiterter Zugang zu relevanten Informationen und Beweismitteln. Arbeitnehmer sollen zudem Schadenersatz ohne Obergrenze geltend machen können, und Gerichte können zusätzliche Abhilfemaßnahmen wie Aktionspläne oder Schulungen anordnen. Auch im Bereich der Kosten und Verjährungsfristen bringt die Richtlinie wesentliche Neuerungen, um die Durchsetzung von Ansprüchen weiter zu stärken.

    25 min

  6. 11/27/2025

    Entgelttransparenzrichtlinie: Arbeit gleichen Wertes

    In dieser Folge unseres Arbeitsrecht-Podcasts analysieren Ralf Peschek und Hemma Elsner, wie „Arbeit gleichen Wertes“ definiert werden kann und geben Beispiele aus der Praxis. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie liefert die zentralen Kriterien anhand derer Jobpositionen bewertet werden können. Arbeitgeber:innen können zusätzliche Kriterien definieren, sofern diese relevant und sachlich gerechtfertigt sind, sowie eine unternehmensspezifische Gewichtung der Kriterien vornehmen. Auf dieser Grundlage können Mitarbeitende gruppiert werden, die gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichten.

    29 min

  7. 06/26/2025

    Verwaltungsgerichtshof zur grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassung

    In dieser Folge des Arbeitsrechts-Podcasts von Wolf Theiss erörtern Hemma Elsner und Matthias Unterrieder eine aktuelle Entscheidung des Österreichischen Verwaltungsgerichtshofs (VwGH Ro 2024/11/0002) zur grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassung. Gegenstand war die Frage, ob die Überlassung von Arbeitskräften an ein Unternehmen mit Sitz in einem Drittstaat auch dann eine genehmigungspflichtige grenzüberschreitende Überlassung sein kann, wenn die Arbeitskräfte physisch nicht die Grenze überschreiten. Die Entscheidung hat besondere Auswirkungen auf Konstellationen, in denen Arbeitnehmer österreichischer Arbeitgeber ihre Tätigkeit von Österreich aus für Unternehmen mit Sitz in Nicht-EU-Ländern erbringen: Arbeitgeber konnten bisher zu Recht davon ausgehen, dass solche Fälle nicht genehmigungspflichtig sind.

    14 min

  8. 05/08/2025

    Das Ende der geförderten Bildungskarenz und die neue Weiterbildungszeit

    In dieser Folge unseres Arbeitsrecht-Podcasts diskutieren Sarah Haubmann und Matthias Unterrieder die wichtigsten Neuerungen zur Bildungskarenz in Österreich. Mit 1. April 2025 hat die österreichische Bundesregierung die staatliche Förderung der Bildungskarenz und Bildungsteilzeit eingestellt - mit erheblichen Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie geben einen Überblick über die wichtigsten Änderungen, die Übergangsregelungen sowie die von der Regierung geplante "Weiterbildungszeit", ein Ersatzmodell für die Bildungskarenz, das im Januar 2026 in Kraft treten soll. Die Bildungskarenz in Österreich ermöglicht es Arbeitnehmern, ihr Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zu karenzieren, um sich weiterzubilden. Die Bildungsteilzeit erlaubt es Arbeitnehmern, eine Weiterbildungsmaßnahme während des aufrechten Arbeitsverhältnisses durch Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu absolvieren. Während die staatlichen Förderungen gestrichen wurden, gelten derzeit einige Übergangsregelungen. Ziel der geplanten Reform ist es wohl vor allem, die staatlichen Kosten zu senken. Obwohl die Einzelheiten des neuen Modells derzeit noch nicht bekannt sind – sondern lediglich die geplanten Eckpunkte – lassen erste Erklärungen der Regierung in einer dazu abgehaltenen Pressekonferenz erahnen, wie das Modell der staatlich geförderten Weiterbildungszeit künftig ausgestaltet sein könnte.

    20 min
See All (34)

About

Wolf Theiss Arbeitsrecht Podcast - Rechtliche Update für Österreich: Analyse aktueller und interessanter Fragen des Arbeitsrechts in Österreich von einer der führenden Kanzleien in Mittel-, Ost- und Südosteuropa. Bitte besuchen Sie unsere Website, um auf unser Impressum und unsere Datenschutzbestimmungen zuzugreifen: www.wolftheiss.com.

Information

You Might Also Like