ЗА КОМПАНИЮ

Ekaterina Liseycheva
  • 0.0 (0)
  • Entrepreneurship
  • Updated Biweekly

Привет! Это Катя Лисейчева. Мой подкаст не про сухое обсуждение бизнеса и скучные дискуссии о корпоративной культуре. Он про людей, для людей и с людьми — профессионалами своего дела. Передаю им слово! «ЗА КОМПАНИЮ» — видео-сериал про людей и культуру в больших компаниях. Это разговоры с теми, кто строит команды, сообщества и рабочую среду не на словах, а на практике: HR-директорами, лидерами, предпринимателями, креативными командами крупных брендов. Мы говорим о корпоративной культуре, вовлечённости сотрудников, ценностях, кризисах и устойчивости — честно, без иллюзий и универсальных рецептов. О том, что действительно работает внутри компаний и почему. Ведущая — Екатерина Лисейчева, founder&CEO международного ивент-агентства «Мандариновая лиса». Каждый сезон — это живые кейсы, интересные люди и опыт, который можно применить в своей команде. 6 сезон — о комьюнити, человекоцентричности и том, как компании остаются «про людей» в нестабильное время.

  1. 8h ago

    Почему компании ищут идеальных сотрудников | Екатерина Тышковская

    Стратегически мыслит, самостоятельно принимает решения, сохраняет устойчивость и готов работать руками. Компании часто хотят увидеть все эти качества в одном человеке. Но насколько реалистичен такой запрос? Гостья выпуска — Екатерина Тышковская, директор по персоналу ANGIOPHARM, преподаватель и соавтор книги «Мягкий менеджмент». В выпуске обсудили: как переходить между индустриями и не копировать прошлый опыт;почему HR должен связывать свою работу с задачами бизнеса;зачем бренду работодателя собственный смысл;почему сильные HR-эксперты часто остаются незаметными;кого компании называют идеальным сотрудником и где требования спорят друг с другом;как ИИ может освободить время лидера от рутины;почему сильная команда строится на взаимодополняющих качествах;откуда берётся бизнес-интуиция и почему она не похожа на готовый рецепт. Гостья — Екатерина Тышковская tyshkovskaya.ru  Ведущая — Екатерина Лисейчева: Telegram — https://t.me/mandarinfoxnews Подкаст «За компанию» — видео-сериал о людях, креативе и корпоративной культуре, созданный международным ивент-агентством «Мандариновая Лиса» Сайт — mandarinfox.ru  Telegram — https://t.me/HR_wine

  2. Sep 25

    HR-бренд: что делать, когда все умеют маркетинг — Денис Замалетдинов

    Компании научились строить медиапланы, снимать ролики и запускать рекламу. Что остаётся HR-бренду, когда базовые инструменты освоили все?Екатерина Лисейчева говорит с Денисом Замалетдиновым, управляющим директором — начальником Центра развития бренда работодателя Сбера. Обсуждаем, как дать команде свободу предлагать идеи, где креатив помогает решить задачу, какую часть работы можно передать нейросетям и как HR-бренд меняется в компаниях разного масштаба. Денис рассказывает о потребности нанимать 55 тысяч человек в год, идее купить музыкальный клуб и появлении «СберСреды». Цифра относится к периоду, когда Денис начинал работать с HR-маркетингом в Сбере: сейчас потребность компании, по его словам, меньше. Смотреть выпуск: https://www.youtube.com/watch?v=eoOPHEi_IJk Денис Замалетдинов: Telegram — https://t.me/denzjama Instagram — https://instagram.com/denzjama ВКонтакте — https://m.vk.ru/denzjama

  3. Sep 9

    Как строить партнёрства на 15 лет? | Екатерина Филенко, Яндекс Книги

    Как строить партнёрства на 10–15 лет, запоминаться с первой встречи и не превращать коллаборацию в два логотипа на одном макете? Екатерина Филенко, руководитель по развитию бизнеса в Яндекс Книгах, рассказывает, как понять цели обеих сторон, сделать сильную партнёрскую презентацию, запустить проект без большого бюджета и поддерживать отношения даже тогда, когда общей сделки сейчас нет. Также говорим о международном бизнесе, профессии бизнес-девелопера, деловом нетворкинге и способе быстро войти в новую индустрию. Гостья: Екатерина Филенко, руководитель по развитию бизнеса в Яндекс.Книги  Ведущая: Екатерина Лисейчева, основатель и генеральный директор международного ивент-агентства «Мандариновая лиса»  Смотреть видеоверсию

  4. Aug 18

    КОГО СЕЙЧАС ЗОВУТ НА РАБОТУ? / ITFB Group о найме, хантинге и ИИ в подборе команды

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Тараканы на клавиатуре, борщ в кадре и суфлёр в наушнике — что происходит с наймом в IT? В этом выпуске подкаста «За компанию» разбираем, как изменился рынок IT-найма к 2026 году: резюме стало много, но нужных людей — по-прежнему мало. Почему кандидаты идут на странные ухищрения, что реально удерживает сильных технарей, когда компания не может перебить оффер корпорации, и почему рынок который год живёт в режиме «дотянуть, а не про праздники думать». Наши гостьи — Анна Сушкова, экс-HR-директор ITFB Group, и Полина Семенюк, экс-руководитель по подбору и адаптации IT-персонала рассказывают про синдром самозванца у кандидатов, про ИИ-инструмент «Полина.AI», который вытаскивает золото из старой базы резюме, про хантинг по фотографии без имени и про корпоративы, на которые учредители приходят в костюмах космонавтов. 🎙 В выпуске обсудим: — Самые дикие кейсы с собеседований и что с ними делать рекрутеру — Почему сильные кандидаты боятся включать камеру — Как средняя компания выигрывает борьбу за таланты у корпораций — Что удерживает технического специалиста, кроме денег — Почему рынок вымотан: ковид, сокращения бюджетов, внедрение ИИ — Психологическая поддержка в компании: зумеры идут, старшие — нет — Как ИИ меняет подбор и что останется людям — Хантинг как творчество: стратегия охоты за конкретным человеком — Какие корпоративы работают и почему идеи лучше брать у сотрудников Если вы нанимаете, удерживаете или сами сейчас смотрите на рынок — этот выпуск для вас. 🎧 В выпуске: Екатерина Лисейчева — CEO и основатель международного B2B event-агентства «Мандариновая лиса» Анна Сушкова — экс-HR-директор ITFB Group Полина Семенюк — экс-руководитель по подбору и адаптации IT-персонала ITV ⏱ Таймкоды: 0:00 — Тизер 0:45 — 2026: резюме много, а с кем расстаются компании? 1:08 — Тараканы по клавиатуре и меланхоличный кот 1:36 — «Не может такая красивая девушка быть джава-разработчиком» 2:38 — Кандидаты с борщом и отвалившийся наушник суфлёра 4:16 — Как конкурировать с корпорациями за людей 5:25 — Удержание: почему работают только индивидуальные схемы 6:16 — Почему рынок вымотан: слои стресса с ковида 7:30 — One-to-one и психподдержка: кто ей реально пользуется 8:13 — Когда рефлексия топит решение 9:07 — «Выгорел за неделю»: кейс кандидата из банка-гиганта 9:28 — Ценности компании и микромир каждого руководителя 10:23 — «Полина.AI»: ИИ, который ищет золото в старой базе 11:35 — Что будет с профессией HR 12:48 — Хантинг по фотографии, без имени 14:14 — Корпоративы: конкурс костюмов и учредители в образах 15:49 — Фестиваль электронной музыки, придуманный сотрудником 16:50 — Чего гостьи желают себе в профессии #подкаст #HR #найм #ITрекрутинг #корпоративнаякультура #ЗаКомпанию #МандариноваяЛиса

  5. Jul 24

    Как любить свою работу и создать для этого лучшие условия?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Почему сотрудники выгорают в период постоянных изменений? И может ли корпоративная культура стать источником энергии для бизнеса? В новом выпуске подкаста «За компанию» вместе с КРОК говорим о том, как компании сегодня сохраняют вовлеченность людей, строят сильную культуру и помогают командам развиваться в условиях постоянной трансформации. Наши гости — Юлия Казарян, руководитель корпоративной культуры КРОК, и Юлия Сашникова, руководитель бренда работодателя КРОК. Обсуждаем, почему изменения сами по себе не являются проблемой — важнее то, как компания помогает людям воспринимать их: как давление и необходимость «успевать за новым миром» или как возможность для роста и развития. В выпуске разбираемся, как создать культуру, в которой люди остаются не просто функциями, а частью живой системы: могут быть честными с командой, говорить о своем состоянии и при этом сохранять высокий уровень профессионализма. 🎙 В выпуске обсудим: — Почему изменения могут не разрушать команду, а наоборот помогать ей расти — Как компании поддерживать сотрудников в период высокой нагрузки и неопределенности — Почему человекоцентричная культура становится конкурентным преимуществом бизнеса — Как устроена культура развития в КРОК и почему сотрудникам важно выходить за привычные рамки — Как создавать события, которые действительно объединяют людей, а не становятся формальностью — Почему корпоративные мероприятия могут быть инструментом трансформации и бизнес-стратегии — Как руководителям находить новые источники вдохновения для команд Отдельно поговорим про внутренние события КРОК: от больших трансформационных форматов до проектов, которые помогают поддерживать связь между людьми и укреплять ДНК компании. Если вы строите команду, отвечаете за корпоративную культуру, HR, бренд работодателя или просто хотите понять, как компании создают среду, в которой людям хочется работать — этот выпуск для вас. 🎧 В выпуске: Юлия Казарян — руководитель корпоративной культуры КРОК Юлия Сашникова — руководитель бренда работодателя КРОК Екатерина Лисейчева — CEO&основатель международного ивент-агентства «Мандариновая лиса» ⏱ Таймкоды: 0:50 Где баланс драйва и выгорания? 7:00 Как решать конфликты внутри команты? 8:17 Корпоративная культура КРОК 10:30 (или примерно там) События для команды КРОК 12:30 Креатив КРОК на ивентах 17:05 Профессиональный вызов на 2026

  6. May 29

    КАК ПОДДЕРЖАТЬ СЕБЯ, КОГДА РАБОТА — ПОДДЕРЖИВАТЬ ДРУГИХ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Никто не признаётся в выгорании. HR держится — пока не уволится сам. Руководитель «просто справляется». А команда смотрит на него и тоже молчит. Что делать? Это спецвыпуск «За компанию», который мы сделали специально к встрече HR-вино. Позвали троих экспертов, которые каждый день работают с командами, поддерживают других — и честно поговорили о том, как научиться создавать настоящую устойчивость внутри себя и для других. 🎙️ Гости выпуска: Василина Соколова — основатель и CEO платформы для автоматизации HR-процессов HRBOX, директор по трансформации и людям ювелирного холдинга SOKOLOV Андрей Будаев — HR-директор «100балльный репетитор», карьерный консультант, психолог, основатель HR-сообществ Евгения Волянская — основатель «Пространства Эволюции», архитектор и ведущий трансформационных программ, эволюционный консультант, спикер и фасилитатор Екатерина Лисейчева — CEO & основатель ивент-агентства «Мандариновая Лиса» 📣 В выпуске: - что такое устойчивость на самом деле — и почему «просто держаться» к ней не имеет отношения - почему HR выгорает раньше всех — и кто вообще в этом признаётся - как руководитель передаёт устойчивость команде — и передаёт ли - что делать прямо сейчас, если команда уже на нуле - может ли бизнес в России эволюционировать в устойчивость — или это большая иллюзия 0:20 Каким вы видите мир сейчас? 6:50 Почему «просто держаться» — это не устойчивость? 10:50 Команда на нуле. Что делать прямо сейчас? 12:35 Как остановить выгорание до катастрофы 14:20 HR выгорает первым 15:54 Кто вообще признаётся в своём выгорании? 19:15 Что удержит команду на плаву, когда бизнес трясет со всех сторон? 24:00 Как выживать в условиях огромной конкуренции на рынке труда? 34:10 Что помогает быть устойчивым каждый день? #hr #выгорание #hrподкаст #управлениекомандой #заcompанию #мандариноваялиса #устойчивость #руководитель #hrдиректор #команда #корпоративнаякультура #лидерство #hrменеджмент #подкастдлябизнеса #hrвино

  7. May 15

    СВОБОДА ИЛИ КОНТРОЛЬ: ЧТО ДЕРЖИТ ЛЮДЕЙ В КОМПАНИИ НА САМОМ ДЕЛЕ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Что если лучший способ удержать людей — это не удерживать их вовсе? В этом выпуске подкаста «За компанию» мы говорим о том, как строить команду внутри большой корпорации: про свободу и контроль, про выгорание как системный процесс, про события, которые перезагружают людей, и про то, почему человекоцентричность — это на самом деле профессионалоцентричность. За компанию: — Андрей Ветошкин, экс-генеральный директор Газпром ИД (до 28 апреля 2026 г.) — Екатерина Лисейчева, CEO&основатель международного ивент-агентства «Мандариновая Лиса» 🎙 В выпуске обсудим: — Как запустить стартап внутри корпорации и не потерять дух свободы? — Почему свобода — это всегда знак равенства ответственность? — Зачем нанимать тех, кто не знает, что задача невозможна? — Как работать с выгоранием, когда температура горения команды предельно высокая? — Какие корпоративные события реально перезагружают людей — и почему архитектурная школа спасла лучших сотрудников от увольнения? — Почему цель руководителя не удержать человека, а сделать его дороже на рынке? 0:55 — Как строится отдельная компания в рамках бизнес-экосистемы? 1:43 — Что такое корпоративный стартап? 4:20 — Как удержать людей при резкой смене правил внутри компании? 6:43 — Мышление социального инженера 8:29 — Как формулировали ценности внутри Газпром ИД? 10:35 — «Нет ничего невозможного» — иллюзия или работающая философия? 12:03 — В России есть бирюзовый бизнес? 13:22 — Верит ли Газпром ИД в человекоцентричность? 15:36 — Чем выделяется Газпром ИД на рынке труда? 19:05 — Есть ли в Газпром ИД выгорание? 21:00 — Внутренние продукты Газпром ИД 23:01 — Как учитывать контекст мышления молодого поколения сотрудников? 25:00 — Какие корпоративные ивенты проводят в Газпром ИД? 28:50 — Внутренние праздники сотрудников 32:25 — Вызов 2026 года 34:50 — Кого возьмут в будущее? Если вы строите команду, делаете события или просто хотите понять, как большой бизнес может оставаться живым — этот выпуск для вас.

  8. Apr 30

    ПОЧЕМУ ЛЮДИ УВОЛЬНЯЮТСЯ И КАК ИХ УДЕРЖАТЬ?

    Сайт «Мандариновая Лиса» — https://mandarinfox.ru/ ТГ-канал «Мандариновая Лиса» — https://t.me/HR_wine Как удержать людей — и самого себя — когда компания меняется прямо на ходу? В этом выпуске подкаста «За компанию» мы говорим о жизни сотрудника внутри компании: о росте и плато, о сделках и стрессе, о событиях, которые работают, и о том, почему самое важное в HR — это всё-таки честность. Наша гостья — Анна Дупак, HR-бизнес-партнер в eLama. Анна отвечает за всё, что происходит с сотрудником от момента прихода в компанию до его выхода. И она поделилась с нами всеми деталями своей профессии! 🎙 В выпуске обсудим: — Кто отвечает за развитие сотрудника — он сам или руководитель? — Как молодые руководители, выросшие изнутри, справляются с управлением командой? — Что помогло сохранить людей и культуру в период больших изменений? — Какие форматы событий реально работают на сплочение — семейный день, рафтинг, браслеты и чёрно-белый дресс-код? — Почему фестивальный формат ивента победил «я сижу и смотрю программу»? — Как талантливо делать нетворкинг, чтобы люди познакомились, а не просто обменялись именами? — Как сохранять энергию, когда тебя разрывают на части чаты, встречи и сделки? 1:11 За что отвечает HR бизнес-партнер в eLama? 3:04 Где самая трудная точка в жизни человека в компании? 5:00 Кто отвечает за радость и интерес сотрудника? 8:40 Нужна ли молодому руководителю особенная поддержка? 12:20 Как следить за состоянием сотрудника и заботиться о нем? 14:00 Как не прогадать с наймом сотрудника? 17:24 Как происходит слияние компаний? 20:00 Зачем информировать команду об изменениях внутри компании и как это делать? 23:00 Как поддерживать эмоциональное состояние своей команды? 24:30 Какие корпоративные ивенты делает eLama? 31:20 Как организовать настоящий нетворкинг? 41:48 Как работать с энергией? Если вы работаете с людьми, делаете события или просто хотите выжить в 2026 году с запасом сил — этот выпуск для вас.

See All (52)

Trailer

About

Привет! Это Катя Лисейчева. Мой подкаст не про сухое обсуждение бизнеса и скучные дискуссии о корпоративной культуре. Он про людей, для людей и с людьми — профессионалами своего дела. Передаю им слово! «ЗА КОМПАНИЮ» — видео-сериал про людей и культуру в больших компаниях. Это разговоры с теми, кто строит команды, сообщества и рабочую среду не на словах, а на практике: HR-директорами, лидерами, предпринимателями, креативными командами крупных брендов. Мы говорим о корпоративной культуре, вовлечённости сотрудников, ценностях, кризисах и устойчивости — честно, без иллюзий и универсальных рецептов. О том, что действительно работает внутри компаний и почему. Ведущая — Екатерина Лисейчева, founder&CEO международного ивент-агентства «Мандариновая лиса». Каждый сезон — это живые кейсы, интересные люди и опыт, который можно применить в своей команде. 6 сезон — о комьюнити, человекоцентричности и том, как компании остаются «про людей» в нестабильное время.

Information

  • Creator
    Ekaterina Liseycheva
  • Years Active
    2024 - 2026
  • Episodes
    52
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    2026 © Ekaterina Liseycheva. Все права защищены.
  • Show Website
    ЗА КОМПАНИЮ