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一档专注于HRBP实践经验分享的播客节目。 HRBP，不止于HR，更是通过“业务力”（B）和“伙伴力”（P），用创新型的方式，最大化HR的价值！这里不仅有专业理论的分享，更有充分结合实践的干货总结。 不论你是HR，还是公司老板、职场高管、进阶中的职场人，这里都能让你得到一些启发！ 期待你的持续关注与反馈。谢谢！

  1. Sep 27

    68期丨AI时代下HR能力重估

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 这一期，Miles和Joe认真聊了一个有点"扎心"、但每位HR都绕不开的话题——AI时代下，HR的能力如何重估？ 写JD、筛简历、出培训报告、查法条、跑薪资核算……当AI已经能干完你一天里的大部分动作，HR还剩下什么？ 本期Joe给出的答案是：AI抢走的不是HR的饭碗，是HR手里那部分"像AI一样工作"的活。​ 🎧 本期你将听到： ❶ HR能力的三层结构——底座（知道、会做）在快速贬值，腰部（会问、会审、会编排）升值最快，顶部（敢定、能扛、有信任）大幅升值；❷ 四个真实工作场景：简历评价、面试录音、法条检索、薪资核算——AI干到哪一步，人还差在哪一步；❸ 底层逻辑：AI是概率采样、边际成本为零、无后果运行；HR是情境求解、信任积累、承担后果——为什么"知识型权威"在崩塌，"责任型权威"在升值；❹ Joe亲手把AI"四件套"（专家 / 技能 / 连接器 / 自动化）用进自己日常工作后的真实边界，包括那些"说出来不太好听"的被替代时刻。 🎁 留给你的一个问题：把你这一周的工作摊开：**哪一部分你会放心交给AI，哪一部分你死也不放手？** 欢迎来评论区聊聊，期待看到各位伙伴"死也不放手"的那一条！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介 我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！ 在小宇宙查看该单集文稿

  2. Feb 11

    67期丨Chat with AI（HR年度报告解读）

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 好久没见了，最近终于约着嘉宾一起在农历新年前完成了更新^_^。 这一期，Miles和Joe尝试与AI app一起对HR年度分析报告进行了解读，（Ps.本次启用豆包语言对话仅作为选择尝试，不存在商业推荐哈~） 本期节目中提到的两份报告，也在此给大家分享： https://ykfnlu3i6b.feishu.cn/wiki/CHYxwjusIiLDZSkSe5tc8it0nWP?from=from_copylinkhttps://ykfnlu3i6b.feishu.cn/wiki/Ees4wWtAziYoHHkGNYBcLpSBnDc?from=from_copylink希望本次话题，能给各位伙伴一些启发，能为2026年的工作及职业发展提供些许参考与视野。 提前预祝大家马年新年快乐！2026马到成功！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

    67期丨Chat with AI（HR年度报告解读）

  3. 07/06/2025

    66期丨找到“杠杆解”，让工作事半功倍！

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 时常会有看到或听到HR伙伴们有一些困惑： 工作总是感觉干不完，但是又不知道到底在忙啥，感觉自己像个机器...... 事情做的最多，但得到的肯定与回报却很少，职场太不公平了...... 感觉自己一心为了业务，可是换来的还是不信任、不肯定，做的很心累...... 对于每位HR/HRBP伙伴来说，我们到底应该如何去看待、思考、分析自己的工作， 是否能通过制定一些合理的策略，提升自己的工作价值与回报效率？ 本期节目，我们将跟大家一起聊聊，有关HR/HRBP工作中那些能帮我们提高工作效率、提升工作价值的关键动作！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

  4. 06/29/2025

    65期丨HR三支柱的困局：如何合理定位、高效协同

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 不论是我们HRBPLab的社群里，还是跟我们的咨询学员沟通时， 经常会碰到大家探讨公司里COE、SSC的角色做的如何如何...... 有的HRBP吐槽，自己就是工具人，经常被COE使唤做事，关键是业务部门不买单，两边受气，HR领导却偏袒COE。。。 有的人觉得SSC价值定位不高，只是负责员工关系、基础的一些入离调转流程而已。。。 这一期我们会重点跟大家聊一聊，在HR三支柱架构体系下，COE、SSC该如何看待自己的定位，如何更好的与HRBP协同，让整个HR团队的价值最大化。 节目内容比较长，建议收藏抽空完整收听！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊的，评论区与我们互动！ 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

  5. 06/22/2025

    64期丨团队士气如何提升？

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 本期节目的主题是由我们播客粉丝在小红书上留言提出的，特别录制一期响应粉丝的需求(*^▽^*) 之前有一个粉丝给我们提到： 我们团队现在像一潭死水—早会没人主动发言，任务能拖就拖，绩效奖励发了也没人兴奋。 作为HR，我急得睡不着，但老板说我“只会搞活动”，员工说我“站着说话不腰疼”。 本期节目，将针对嘉宾过往的工作案例，为大家做完整且细致的分享！欢迎你的收听~ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

  6. 06/17/2025

    63期丨HR的心理韧性：每天处理“糟心事”，如何不被消耗？

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 最近在我们HRBPLab的群里看到好多HR朋友在小吐槽，有的最近在看心理医生了~ HR圈有句扎心的话：“我们不是在处理员工的问题，就是在处理问题的路上。”裁员沟通时的委屈、背锅时的无奈、员工情绪爆发时的压力……这些‘糟心事’像潮水一样反复涌来，很多HR朋友私下说：“做久了HR，心会越来越累”。 今天我们不聊“如何解决问题”，而是聊聊“如何照顾好解决问题的自己”，欢迎收听本期播客！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接 线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

  7. 05/18/2025

    62期丨如何应对不同风格的“上级”

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 每位身处职场的伙伴，聊天讨论最多的话题之一就是自己的“上级”。 有的上级，事无巨细、一丝不苟； 有的上级，雷厉风行、目标导向； 有的上级，八面玲珑、多愁善感； 还有的。。。。。。 不论是我们自己的“直接上级”，还是HRBP朋友们的业务leader“虚线上级”， 我们几乎每天都要跟这些角色“斗智斗勇”！ 如何更好的理解他们，如何有效的应对一些场景，欢迎收听本期播客！ 本期播客中，由Miles、Joe结合学员咨询案例、个人经验，跟大家聊聊如何应对不同风格的上级，希望能给大家带来一些启发与帮助！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

  8. 04/27/2025

    61期丨如何助力“组织精干”？

    【需要加粉丝群的可先添加微信hrbplab01】 Hi，大家好！ 你知道什么是“组织精干”吗？ 组织精干，就是要做组织精简、就等于裁员吗？ 作为HR、HRBP、业务管理者，我们如何能打造一个高效的组织与团队？ 本期播客中，由Miles、Joe两个人聊聊有关“组织精干”的话题，希望能给大家带来一起启发与帮助！ 也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。 【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！在小宇宙查看该单集文稿

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  • Creator
    HRBPLab
  • Years Active
    2024 - 2026
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    70
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    © HRBPLab@小宇宙App
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