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Ce podcast est dédié aux leaders RH de grands groupe, actuels ou futurs, qui veulent faire entrer leur fonction dans une nouvelle dimension : encore plus moderne, audacieuse, efficace et humaine C’est pour vous aider à construire votre propre chemin professionnel et relever les défis qui vous attendent dans les prochaines années, que nous invitons à notre micro des exploratrices et explorateurs du monde l’entreprise, pour découvrir leurs parcours de vie et pour explorer ensemble les meilleures pratiques RH Nous sommes Nicolas et Ulysse co-fondateurs du cabinet Think IGO, et bienvenu sur Dimensions RH. Bonne écoute !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 5d ago

    #22 - Geoffroy Saint-Antoine - Masterclass recrutement : organiser, outiller et piloter son équipe -Geoffroy Saint-Antoine - Emeria

    Masterclass recrutement : organiser, outiller et piloter son équipe - Geoffroy Saint-Antoine - Emeria Geoffroy Saint-Antoine est directeur recrutement et développement d'Emeria, le groupe derrière Foncia. Plus de 3 000 recrutements par an, dans 600 agences en France. Dans cet épisode, il partage sans filtre comment il a construit une organisation de recrutement capable de tenir ce volume, avec le même niveau d'exigence à Brest qu'à Strasbourg. Ce qu'on aborde : — Son parcours, de la chasse de tête de dirigeants au recrutement à grande échelle— La règle « un manager, un recruteur »— Comment il a quasiment supprimé le recours aux cabinets— Les niveaux de service et les indicateurs de pilotage— Ce que l'IA change vraiment dans le tri des candidatures— Une marque employeur crédible, visible là où les candidats regardent Un épisode concret pour tous ceux qui doivent recruter vite, en volume, sans dégrader la qualité. Invité : Geoffroy Saint-Antoine, directeur recrutement et développement, Emeria (Foncia)Animateurs : Ulysse Franco, Nicolas Leconte Vidéo : https://www.youtube.com/@UC9BUBW8pl5k6RKdDeO6I57w Newsletter : https://think-igo.com/podcast#Newsletter Contact : https://think-igo.com/contacts LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/think-igo/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #22 - Geoffroy Saint-Antoine - Masterclass recrutement : organiser, outiller et piloter son équipe -Geoffroy Saint-Antoine - Emeria

  2. Sep 24

    # 21 - Cora Béghin (SAGE) - Marketing RH : ses clés pour embarquer votre COMEX

    Marketing RH : ses clés pour embarquer votre COMEX - Cora Béghin - SAGE Cora Béghin est VP Learning & Development chez Sage. Elle y est entrée il y a 21 ans par le marketing et elle n'a cessé de passer d'un monde à l'autre. Dans cet épisode, elle partage sans filtre ce que le marketing lui a appris sur la façon de positionner une fonction RH dans une entreprise de 11 000 personnes. Ce qu'on aborde : — Pourquoi elle a refusé un poste de DRH avant de l'accepter— Sa méthode de prise de poste en 30/60/90 jours— Les questions qu'elle pose à ses clients internes— Les réflexes marketing qui manquent aux équipes RH— Vendre ses services en interne plutôt que les imposer— Comment son équipe s'est emparée de l'IA Un épisode dense, concret et actionnable. Invité : Cora Béghin, VP Learning & Development, SageAnimateurs : Ulysse Franco, Nicolas Leconte Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    # 21 - Cora Béghin (SAGE) - Marketing RH : ses clés pour embarquer votre COMEX

  3. Sep 8

    #20 - Laurent Reich (L'Oréal) - Masterclass Data RH : construire, gouverner et piloter ses données

    Laurent Reich pilote la Data RH de L'Oréal depuis 13 ans. 95 000 collaborateurs. Une équipe de 8 personnes pour piloter la donnée à l'échelle mondiale. Dans cet épisode, il partage sans filtre ce que ça veut vraiment dire de construire une fonction Data RH de zéro dans l'une des plus grandes organisations au monde. Ce qu'on aborde : - Son parcours : 20 ans de conseil, puis L'Oréal par la porte du learning - Gouvernance data : définitions communes, data stewards et qualité des données - Pourquoi mettre la data quality dans le bonus des DRH a tout changé - Agile vs agitation : ce que personne n'ose dire sur les méthodes projet - Dashboard ou storytelling : ce qui convainc vraiment un COMEX - Comment l'interaction entre les RH et la donnée va totalement changer avec l'IA Un épisode dense, concret et rare. La masterclass que les DRH attendaient. Invité : Laurent Reich, Head of HR Data - L'Oréal Animateurs : Ulysse Franco, Nicolas Leconte Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #20 - Laurent Reich (L'Oréal) - Masterclass Data RH : construire, gouverner et piloter ses données

  4. Aug 25

    #19 - Carlos Carvalho (ADP France) - Leadership, IA et futur du SIRH avec le leader de la paie en France

    Ce que 10 ans à la tête d'ADP France apprennent sur l'humain, le leadership et l'IA Carlos Carvalho dirige ADP France depuis 2016. 3 millions de paies traitées par mois. Des milliers d'entreprises accompagnées chaque année. Dans cet épisode, il partage sans filtre ce que 10 ans à la tête d'une grande organisation lui ont vraiment appris. Ce qu'on aborde : — Son parcours : armée portugaise, 17 ans chez Avis, puis ADP — Pourquoi la RH est passée de l'administratif au cœur des décisions — L'entretien de la médiocrité : manager par les forces, pas les faiblesses — Le sens au travail et la distinction bonheur/plaisir — Le train de l'IA : pourquoi résister ne sert à rien — Ses conseils directs aux DRH, aux seniors et aux jeunes Un épisode rare, dense et actionnable. Invité : Carlos Carvalho, Président ADP France Animateurs : Nicolas Leconte, Christian Verhague Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  5. Jul 2

    #18 - Vanessa Iloste - 25 ans en Asie, ses leçons pour faire carrière à l'international

    25 ans chez LVMH, 17 marques, 3 pays, et un regard sur la RH que seule l'Asie peut former. Avec Vanessa Iloste (Fractional CHRO, ex-LVMH · Sephora · DFS), on décortique carrière internationale, leadership silencieux et ce que ça veut vraiment dire d'être DRH stratège en 2026 depuis Singapour. Partie au Japon à 19 ans avec une bourse et huit mois de japonais, passée par 17 ans en Chine, Vanessa a construit l'une des carrières RH les plus atypiques de la scène francophone. Au programme : Ce que l'inconfort apprend sur la carrière que personne ne vous dira en école L'employee experience comme boussole : pourquoi c'est le seul vrai indicateur qui compte La solitude des dirigeants : ce que le DRH doit savoir écouter pour vraiment faire la différence Créer des connexions qui durent : la règle des deux cafés par semaine Les compétences clés du DRH en 2026 : intuition, data, présence terrain IA et operating model RH : ce qui va vraiment changer dans la fonction Guanxi : le réseau à la chinoise, au-delà de LinkedIn, et pourquoi ça change tout S'abonner à la chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC9BUBW8pl5k6RKdDeO6I57w S'abonner à la Newsletter : https://think-igo.com/podcast#Newsletter Nous contacter : https://think-igo.com/contacts Notre LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/think-igo Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  6. Jun 16

    #17 - Mathieu Sanguinetti (Saint-Gobain) x Adrien Laurentin (Mercateam) - Remettre les cols bleus aux commandes de leur carrière

    Remettre les cols bleus aux commandes de leur carrièreMathieu Sanguinetti dirige les RH de Saint-Gobain Isolation : 2 500 salariés, 10 usines, une conviction profonde sur la co-construction et la place du manager de proximité. Adrien Laurentin a cofondé Mercateam après 800 visites d'usines, avec une question obsessionnelle : pourquoi investit-on des millions sur les machines et zéro sur la gestion humaine des opérateurs ? 💡 Decouvrez Mercateam : https://www.mercateam.com Un format inédit : un client et son éditeur SIRH, sans langue de bois, sur ce qui marche vraiment quand le terrain reprend le contrôle de ses compétences. Au programme : - La place des cols bleus en 2026, le manager de proximité.- La co-construction d'une boussole managériale avec 2 500 salariés.- Les clés d'un déploiement SIRH en usine.- Ce que l'IA change vraiment pour les opérateurs. S'abonner à la chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC9BUBW8pl5k6RKdDeO6I57w S'abonner à la Newsletter : https://think-igo.com/podcast#Newsletter Nous contacter : https://think-igo.com/contacts Notre LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/think-igo Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  7. May 28

    #16 - Louise Van Den Berg (Siemens Energy) - DRH à 29 ans, ses clés pour évoluer plus vite

    DRH à 29 ans, 9 pays, 2 enfants et la règle de lever la main avant d'être prête.Avec Louise Van Den Berg (Siemens Energy), on décortique transformation multiculturelle, cockpit data et ce que ça veut vraiment dire d'être DRH stratège en 2026. Passée par l'entrepreneuriat à 25 ans, un bilan de compétences Pôle Emploi "ni sexy ni glamour" et un poste de DRH décroché 14 jours après son arrivée chez Electrolux, Louise dirige aujourd'hui les RH de Siemens Energy sur 9 pays d'Europe Sud-Ouest. Au programme : Comment elle est devenue DRH à 29 ans en 14 jours sans avoir toutes les clés, mais avec l'envie d'aller les chercher La méthode facts & data pour manager des équipes multiculturelle (Suède, Espagne, France, Roumanie…) sans écraser les cultures locales Pourquoi le DRH doit se positionner à côté du dirigeant, pas un rang dessous et les outils concrets pour y arriver Son erreur la plus coûteuse : déployer une transfo européenne avec ses réflexes français, sans analyser le terrain Les deux vitesses de l'IA que tout DRH doit maîtriser en 2026 : appropriation des outils ET transformation organisationnelle Maternité et carrière : comment elle gère les arbitrages quotidiens "sans bonne solution" et pourquoi elle le dit à voix hauteS'abonner à la chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC9BUBW8pl5k6RKdDeO6I57w S'abonner à la Newsletter : https://think-igo.com/podcast#Newsletter Nous contacter : https://think-igo.com/contacts Notre LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/think-igo Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  8. May 14

    #15 - Thomas Chardin (Parlons RH) - Du courage à l'audace, la prochaine bascule de la fonction RH

    Marketing, audace, IA : Du courage à l'audace, la prochaine bascule de la fonction RH. Dans cet épisode, nous avons reçu Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH et co-fondateur de HR Technology France, le plus grand salon RH du pays. Avec 13 ans à la tête de Parlons RH et un parcours marketing chez ADP et Manpower, il observe la fonction RH avec un regard rare : à la croisée du marketing et des RH. Dans cette conversation, on décortique : Pourquoi 75 % des salariés pensent que leur paye est fausse et ce que ça révèle de la fonction RH La nuance entre courage et audace, et pourquoi elle change tout pour un DRH Comment marketer la fonction RH comme un produit auprès du COMEX Ce que l'IA change vraiment : transactionnel, relationnel, émotionnel Pourquoi l'absentéisme a explosé en 10 ans et ce que ça dit du rapport au travail La méthode du « bilan de compétences inversé » avant de se lancer S'abonner à la chaîne : https://www.youtube.com/channel/UC9BUBW8pl5k6RKdDeO6I57w S'abonner à la Newsletter : https://think-igo.com/podcast#Newsletter Nous contacter : https://think-igo.com/contacts Notre LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/think-igo Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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