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工作讓你暈頭轉向？那就來杯【傑酒意】吧！ - 這是一檔陪你聊職場的節目 從辦公室日常、勞動法令、職場觀察，到工作中的大小事 傑酒意用輕鬆聊的方式分享實用知識與職場故事 不管你是職場菜鳥還是資深老手，都能在這裡都能找到共鳴與解答！ - 🙋🏻‍♀️喜歡我們嗎？ 別忘了給【傑酒意】五星好評喔！ - 想聽甚麼主題｜https://lin.ee/lLQIHoD 歡迎給我們建議 ｜https://lin.ee/lLQIHoD - 追蹤我們，不錯過任何精彩瞬間 ▪️Facebook｜傑報人力資源服務集團 https://www.facebook.com/jbhrco ▪️Youtube｜傑報人力資源服務集團 https://www.youtube.com/@JbjobTw -- Hosting provided by SoundOn

  1. 1d ago

    救救菜經理 EP24｜從痛點想解方~跨世代留才手法有？ ft. 華城電機人資經理 張信義

    不同世代怎麼留？答案不是只有加薪！  現在企業面對的留才難題，真的只是「年輕人不願意做太久」嗎？  從資深員工、新鮮人，到不同人生階段的工作者，每個人對「留下來」的理由可能都不一樣。企業如果只用同一套福利制度留人，很可能花了錢，員工卻還是想離開。  本集《救救菜經理 EP24》邀請華城電機人資部經理，分享實際推動跨世代管理與人才留任的經驗，從員工意見調查、久任獎勵、輔導員制度、雙軌職涯發展到彈性福利，一步步拆解企業如何從員工的「痛點」找出真正有效的留才解方。  更重要的是，跨世代管理不是替不同年齡層貼標籤，而是理解每個人真正需要什麼。  本集你將聽到：  如何透過員工意見調查，找到真正的留才痛點？   新人為什麼容易離職？從面試開始就能降低流失？   「輔導員制度」如何幫助新人快速融入？   不走管理職，專業人才也能有升遷發展嗎？   跨世代管理最終不是「管世代」，而是「理解人」。   如果你是 HR、主管，或正在煩惱「人才留不住，到底該從哪裡改？」，這集值得收藏。    精華時間軸  02:22 60年企業如何面對跨世代管理？  07:23 一年做兩次員工意見調查，好處真不少！   10:35 匿名意見也要回覆：讓員工知道「公司有在聽」   14:01 跨世代留才不是一招搞定，而是持續調整！   15:46 新人離職率曾超過30%？真正問題是「人留不住」   16:45 新人進公司後，為什麼一定要有「輔導員」？   19:11 帶新人也有誘因？讓資深員工更願意教新人 ！  19:46 新人前三個月最重要！「適應期」怎麼設計？  23:51 年輕人才表現好，卻沒有職缺可以升，怎麼留？   25:30 不只有年終考績！一年兩次晉升機會怎麼做？  30:15 「孩子開學哭一個月」竟然變成公司福利的發想？  30:47 提早下班去跨年！員工痛點如何變成有感福利？   32:04 過年到底要提早放，還是晚一天收假？讓員工自己票選！  35:39 跨世代管理的真正核心：理解，而不是貼標籤 -- Hosting provided by SoundOn

  2. Aug 13

    救救菜經理 EP23｜化解勞資爭議？HR 的兩要兩不要？ ft. 赫碩光電人資經理 羅俊彥

    勞資爭議發生時，HR該站哪一邊？其實，兩邊都不是。  員工抱怨制度不公平、主管認為員工不配合，一場原本可以溝通的問題，卻一步步演變成勞資爭議。這時，HR該如何介入？又該如何避免讓衝突持續升高？  本集《救救菜經理 EP23》邀請資深 HR ，從多年處理勞資爭議的實務經驗出發，分享 HR 在勞資衝突中的「兩要兩不要」原則，以及企業最常忽略的溝通盲點。   你將聽到：  勞資爭議為什麼會越演越烈？   HR 第一時間該做什麼，而不是急著做什麼？   「兩要兩不要」到底是哪四個關鍵原則？   如何在情緒衝突中維持中立與專業？   勞資雙方各說各話，HR 如何釐清事實？   如何透過制度與溝通，降低勞資爭議再次發生？   如果你是 HR、主管，或需要經常處理員工關係，這集將帶你掌握化解勞資爭議的實務心法，讓 HR 不只是解決問題，更能預防問題。      精華時間軸  01:46 為什麼同一件事，勞資雙方看法完全不同？  03:52 HR介入的第一步：先聽，而不是先判斷  06:08 「兩要兩不要」到底是什麼？  08:31 第一個「要」：蒐集完整事實，而非片面資訊  10:54 第二個「要」：依法處理，也要兼顧人情  13:22 第一個「不要」：不要急著選邊站  15:47 第二個「不要」：不要被情緒帶著走  18:16 勞資雙方都覺得自己有理，HR怎麼辦？  20:35 面對激烈衝突，如何讓對話回到問題本身？  23:08 紀錄與證據，為什麼比印象更重要？  25:44 預防勞資爭議，主管平時就該做好的事  31:06 化解衝突的關鍵：程序公平，結果才有說服力 -- Hosting provided by SoundOn

  3. Aug 5

    HR小沙龍 EP13｜是管理？還是霸凌？發生霸凌！HR的第一步？ ft. 傑報專欄作家 徐啓祥

    是管理，還是霸凌？HR遇到職場霸凌，第一步到底該怎麼做？  一句責罵、一場公開羞辱、主管的高壓管理……到底是在管理員工，還是已經構成職場霸凌？  近年來，職場霸凌議題越來越受到重視，但許多企業直到事件爆發，才開始思考：「HR到底該怎麼處理？」  本集從實務案例出發，深入探討職場霸凌的認定標準、調查流程，以及 HR 在第一時間應該扮演的角色。  本集你將聽到：  什麼情況算是職場霸凌？什麼只是管理？   員工申訴後，HR第一步該做什麼？   調查過程如何兼顧公平、公正與保密？   面對主管涉及霸凌，企業該如何處理？   如何建立預防機制，避免霸凌事件再次發生？   HR如何在保護員工與維護組織之間取得平衡？   如果你是 HR、主管或企業經營者，這集將幫助你建立正確的職場霸凌處理觀念，降低勞資爭議與組織風險。    精華時間軸  01:45 近年企業最常遇到的職場霸凌申訴  03:28 職場霸凌的認定標準是什麼？  09:12 如何保護申訴人，也保障被申訴人的權益？  11:36 職場霸凌調查流程完整解析  14:05 為什麼很多霸凌案件都缺乏證據？  16:42 LINE、Email、錄音可以當證據嗎？  19:08 當被申訴人是主管，HR該怎麼辦？  21:31 如何避免調查過程造成二次傷害？  24:17 調查委員會應該怎麼組成？  29:43 管理制度不清楚，更容易引發霸凌爭議  32:18 預防勝於處理：建立健康職場文化 -- Hosting provided by SoundOn

  4. Jul 22

    每月一讀 EP14｜用AI篩選履歷，提示詞怎麼下？ ft. 傑報資訊中心經理 姚建甫

    AI會看履歷，但你知道怎麼下Prompt嗎？  AI時代來臨，企業開始用AI 工具協助篩選履歷，但真的把履歷丟給 AI，就能找到適合的人才嗎？  答案是：不一定。  真正決定 AI 能不能幫上忙的，不是 AI 有多厲害，而是你的「提示詞（Prompt）」怎麼下!  本集《每月一讀 EP14》帶你從 HR 招募實務出發，解析 AI 如何協助履歷篩選、降低招募時間成本，同時分享撰寫 Prompt 的技巧與常見誤區，讓 AI 不只是聊天工具，而是你的招募助手。  本集你將聽到：  AI 可以取代 HR 篩選履歷嗎？   為什麼同一份履歷，不同 Prompt 結果差很多？   HR 如何設計有效的 AI 提示詞？   AI 篩選履歷有哪些優點與限制？   如何避免 AI 遺漏真正的人才？   未來 AI 招募趨勢，HR 又該具備哪些新能力？   如果你是 HR、招募主管，或想善用 AI 提升工作效率，這集將帶你跨出 AI 招募的第一步。    精華時間軸  00:00 AI開始篩履歷，HR真的要失業了嗎？  03:12 AI不是不會看，是你不會問  07:26 如何告訴AI你的徵才需求？  09:41 履歷篩選最常犯的Prompt錯誤  11:55 AI能不能判斷人格特質？  14:02 AI適合初篩，但不能完全取代HR  21:08 AI整理履歷，比Excel更有效率？  23:24 面試前，AI也能幫你準備問題  25:46 招募流程哪些工作最適合交給AI？  30:42 HR未來最重要的能力，不是會用AI，而是會判斷AI  33:05 善用AI，讓HR把時間留給真正重要的人 -- Hosting provided by SoundOn

  5. Jul 15

    傑渴透心涼 EP14｜幫傭到我家！怎麼做溝通毋免驚？ft. 傑報家庭服務部顧問 鍾淑霞

    幫傭到我家，不只是找人，更是重新打造家庭生活！  政府自2026年4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請資格，只要家中有未滿12歲兒童或符合相關條件，就有機會申請家庭幫傭。  但很多人以為，找到一位會說中文、有台灣經驗的幫傭，一切就能迎刃而解，事實真的如此嗎？  本集《傑渴透心涼 EP14》邀請擁有40多年人力媒合與家庭服務經驗的鍾淑霞顧問，分享第一線觀察與真實案例，帶你了解如何挑選適合的家庭幫傭、建立有效溝通，以及避免文化差異帶來的誤會。 本集你將聽到：  政府放寬家庭幫傭申請後，哪些家庭最有需求？   如何避免「我有講，你怎麼都沒做」的溝通困境？   台灣經驗、中文能力真的等於適合嗎？   如何挑選最適合自己家庭的幫傭？   仲介、翻譯與顧問，在家庭磨合中扮演什麼角色？   如果你正考慮申請家庭幫傭，或希望讓家庭生活更有品質，這集將帶給你最實用的準備方向。    精華時間軸  00:34 2026家庭幫傭新制正式上路，誰符合申請資格？   04:59 政策放寬後，第一線最常聽到的焦慮是什麼？    06:56 哪三種家庭最適合申請家庭幫傭？   08:01 家中有12歲以下孩子，就可以申請嗎？   09:18 放寬資格，不代表每個家庭都適合聘請幫傭   12:52 發生文化差異時，千萬別硬碰硬   15:59 印尼、菲律賓…到底哪個國籍比較適合？   18:35 有台灣經驗、會中文，就是最好的人選？  23:33 爸媽不同戶籍，都符合資格，可以各自申請幫傭嗎？   25:39 家庭幫傭真正帶來的，不只是分擔家務 -- Hosting provided by SoundOn

  6. Jul 8

    救救菜經理 EP22｜勞檢紅線踩不得呀！！！ ft. 傑報系統服務部顧問 劉浩偉

    勞檢來了怎麼辦？這些紅線千萬別踩！  收到勞動檢查通知，你的第一反應是緊張，還是覺得「我們應該沒問題吧」？  許多企業直到勞檢上門，才發現出勤紀錄、加班制度、薪資計算，甚至主管一句話，都可能成為開罰的關鍵。  本集《救救菜經理 EP22》邀請資深顧問，帶大家從勞動檢查的實務案例出發，解析企業最容易踩到的勞檢地雷，以及主管平時最容易忽略的管理細節。  本集你將聽到：  勞動檢查最常查哪些項目？   哪些違規最容易被開罰？   出勤紀錄、加班申請有哪些常見誤區？   勞檢來之前，企業可以提前做好哪些準備？   如何建立制度，降低勞資爭議與裁罰風險？    不論你是主管、HR，還是企業經營者，這集都是不可錯過的勞動法令實戰指南。    精華時間軸 05:06 哪些公司最容易被勞檢？  09:14 出勤紀錄為什麼是重點？  11:08 加班申請沒做好，小心直接開罰  13:20 打卡、補2卡制度有哪些陷阱？  17:55 員工檢舉後，勞檢真的會來嗎？  20:12 勞檢時，公司可以拒絕配合嗎？  27:15 常見薪資計算錯誤解析  29:26 加班費、補休制度怎麼做才合法？  31:47 中小企業最容易忽略的管理漏洞  36:21 建立制度，比事後補救更重要 -- Hosting provided by SoundOn

  7. Jun 24

    HR小沙龍 EP12｜主管處理不好的問題？變成HR的事情？ ft. 上官飛鳳

    主管搞不定的人際問題，最後都變HR的事？ 「那個誰誰誰，你去跟他溝通一下。」 這句話是不是HR最常聽到的一句話？ 在有些企業裡，主管處理不了與部屬溝通、跨部門衝突時，往往第一個想到的就是HR。但問題真的在員工身上嗎？還是主管沒有做好該負責的管理工作？ 本集《HR小沙龍 EP12》邀請擁有跨國企業高階主管與人資顧問經驗的上官飛鳳老師，分享多年來在企業中觀察到的溝通難題與管理現場。 從新創公司制度建立、組織變革阻力，到主管與員工之間的信任關係，本集帶你看見： 為什麼主管最愛把人的問題丟給HR？  HR到底是制度執行者，還是組織溝通橋樑？  組織轉型時，員工抗拒改變該怎麼辦？  「鯰魚效應」如何改變團隊文化？  為什麼真正厲害的主管，都懂得處理人的問題？  AI越來越會溝通，未來HR還有價值嗎？  如果你是主管、HR，或正在帶領團隊的人，這集會讓你重新思考：「管理」與「溝通」真正的責任歸屬。 精華時間軸  01:45 HR每天到底花多少時間在溝通？ 03:38 好主管每天第一件事：留1小時給團隊 09:28 一直打斷別人，是最容易被討厭的溝通習慣 12:08 HR介入衝突的最佳時機 15:09 「裹著理性糖衣的情緒勒索」是什麼？ 17:07 做過HR的人，為什麼更容易成為好主管？ 19:10 HR夾在老闆與員工中間，該怎麼辦？ 21:02 人不是怕改變，而是怕「被改變」 23:32 組織變革祕訣：先找幾隻「鯰魚」進公司 30:05 遇到情緒時，可以先找AI整理思緒嗎？ -- Hosting provided by SoundOn

  8. Jun 17

    救救菜經理 EP21｜2026調薪幅度？製造業薪資福利調查重點成果 ft. 傑報薪調主持顧問 姚建甫

    2026年企業薪水加幾趴%？ 根據傑報人力資源服務集團持續20多年辦理的製造業薪資福利調查，今年調查結果顯示，高達90%以上企業願意調薪，企業也逐漸將「調薪」視為留才的重要策略。 本集《救救菜經理》邀請連續多年擔任薪資福利調查主持顧問 Tony，帶大家解析2026年製造業最新薪資福利趨勢，包括： ✅為什麼企業調薪意願創新高？ ✅ 一般員工、工程師、產線人員薪資變化有哪些差異？ ✅ AI人才薪資到底有多高？ ✅ 新鮮人大學畢業起薪最新行情 ✅ 福利制度正在從「加薪」轉向「彈性工時、居家辦公」 ✅ 外籍移工福利與本國員工的差異與趨勢變化 如果你是HR、人資主管、企業經營者，或是關心薪資市場變化的上班族，這集將帶你掌握2026年製造業薪酬政策的重要方向，了解企業如何在缺工時代提升競爭力。 精華時間軸 00:00 缺工推升薪資，企業調薪成留才關鍵 02:55 調薪趨勢解析，10年間調薪企業比例從75%提升至90%以上 06:25 企業主要調薪的因素：獲利與留才 07:17 關鍵人才如何調薪？績效導向仍是主流 08:12 企業紅利制度調查成果 11:57 AI工程師與熱門技術人才薪資行情 19:25 疫情後工作模式改變，遠距工作成新常態 22:15 外籍移工政策放寬，企業如何因應 25:35 企業負擔外籍移工住宿費比例大幅提升 -- Hosting provided by SoundOn

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