Straight-Line Podcast

Straight-Line Leadership
  • 0.0 (0)
  • Entrepreneurship
  • Updated Weekly

De leiderschaps-dialoog met diepgang en inhoud. Iedere week opnieuw een eerlijk gesprek over radicaal effectief leiderschap in turbulente tijden, en over winnen in het leven en ondernemerschap.

  1. 6d ago

    Er bestaat geen objectieve realiteit: waarom elke ondernemer taal meester moet zijn | Straight-Line Podcast #182

    Een ondernemer belde Johan van der Put voor middernacht. €1 miljoen schuld bij de Belastingdienst. Zijn eerste woorden: "Ik ben f****d." Johan reframed het in één gesprek. Dat is framing en het is het scherpste leiderschapswapen dat de meeste ondernemers nooit leren gebruiken. 📖 Download het Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBnMeer over onze leadership training: https://go.thrive.eu/4hZMPh5 —— In deze slotaflevering van de taalreeks legt Johan uit waarom elke leider die zijn eigen framing niet beheerst, de realiteit overlaat aan anderen. Van rechtszaalstrategieën en politieke manipulatie tot dagelijkse businesssituaties. Johan laat zien dat de woorden die jij kiest de uitkomst bepalen: in crises, in onderhandelingen, en in de manier waarop jouw team de toekomst ziet. Belangrijke managementinzichten in deze aflevering:- Waarom beïnvloeden geen manipulatie is, en hoe jij het verschil als leider gebruikt- De drie schakels: taal bepaalt discussies, discussies bepalen relaties, relaties bepalen resultaat- Hoe Johan een €1M Belastingdienst-crisis in één gesprek omdraaide van "f****d" naar actieplan- Wat politici bewust doen om realiteit te controleren en hoe jij dit toepast als ondernemer- "Dit is mijn waarheid" is geen waarheid: waarom dit frame jou als leider verzwakt- Als €50.000 groot voelt, bouw je nooit een bedrijf van €50 miljoen —— 00:00 Waarom taal de nummer één leiderschapstool is02:42 Beïnvloeden is geen manipulatie. Hier is het verschil.03:13 De keten die alles bepaalt: taal, discussies, relaties, resultaat05:41 Dezelfde achterstand, twee uitkomsten. Welke taal kies jij?06:39 "Ik ben f****d" en hoe Johan dat in een actieplan omdraaide08:19 Wat politici al jaren bewust doen en jij als leider ook mag gebruiken10:19 Voor de rechter bepaalt jouw woordkeus de uitkomst12:58 Het abortusdebat: dezelfde realiteit, twee compleet andere werelden14:35 Als leider niet kunnen framen is een directe achterstand14:58 "Dit is mijn waarheid" is niks meer dan een mening16:39 Inflatie, COVID en de oorlog van framing21:40 "De markt werkt niet mee" is geen analyse22:26 Welke realiteit wil jij produceren? De bottom line voor leiders23:53 Als €50.000 groot voelt, bouw je nooit €50 miljoen —— 🔔 Abonneer je en zet de bel aan voor nieuwe afleveringen, elke vrijdag. 🌐 www.straightlineleadership.com #leiderschapscommunicatie #framing #beïnvloeden #leiderschap #ondernemen #communicatievaardigheden #managementtips #zakelijkleiderschap #straightlineleadership #nederlandsepodcast

    Er bestaat geen objectieve realiteit: waarom elke ondernemer taal meester moet zijn | Straight-Line Podcast #182

  2. Aug 7

    Luister dit als er niks gebeurt met de feedback in je bedrijf | Straight-Line Podcast #181

    Jouw team is te aardig tegen elkaar en niemand zegt wat er echt mis is. Dat kost je groei, deals en prestaties. Ontdek in deze aflevering waarom een hyperfocus op positieve feedback jullie organisatie saboteert, en hoe je direct de lat verhoogt. 📖 Download het gratis Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn 📺 Bekijk de video-versie van deze aflevering op ons YouTube kanaal: Straight-Line Podcast —— In deze solo-aflevering legt Johan van der Put uit waarom jouw organisatie in de kern een netwerk van beloftes is. Leiders moeten dat netwerk managen, niet de emoties of buikpijn van hun team. Op basis van harde praktijkvoorbeelden leer je het vitale verschil tussen vage meningen en gegronde assessments. Je ontdekt waarom teams die alleen 'aardig' doen hun eigen resultaten afbreken, en hoe je een teamcultuur bouwt waarin de waarheid spreken de norm is. Wat we in deze aflevering tackelen: 00:00 Waarom we gas geven op de taal van leiderschap 01:03 Waarom motivatieseminars je resultaten niet veranderen 04:21 De toekomst van je bedrijf leeft enkel en alleen in verklarende taal 07:27 Waarom jouw organisatie in de kern een netwerk van beloftes is 12:23 Stop met het managen van emoties, start met het managen van beloftes 17:05 Niet alle feedback is gelijk: Assertions (feiten) versus Assessments (meningen) 20:14 De man die alleen positieve feedback toestond in zijn bedrijf 21:35 "Jullie zijn geen team, maar een bende positieve kinderen." 23:39 De salesdirecteur die niemand ooit de harde waarheid durfde te vertellen 27:17 Ben jij feedback-sensitief of sta je daadwerkelijk open voor correcties? 33:00 Het cruciale verschil tussen krachtige, onvoorwaardelijke beloftes en zwakke beloftes 34:35 De regel voor feedback ontvangen: "Dank je wel." (Verdedigen is verboden) 35:02 Waarom commitment zonder eerlijke feedback altijd hol blijft 36:33 De 95/5-regel voor meedogenloze executie en betrouwbaarheid ——  Stop met het managen van emoties. Start met het managen van resultaat. Klik bovenaan op 'Volgen' (of het plusje) om geen enkele aflevering van de Straight-Line Leadership Podcast te missen. Nieuwe afleveringen verschijnen elke vrijdag. 🌐 Meer weten? Ga naar straightlineleadership.com Heb je vragen of een thema dat je besproken wilt zien? Benader Mandy van der Put op LinkedIn! https://www.linkedin.com/in/mandyv1/

    Luister dit als er niks gebeurt met de feedback in je bedrijf | Straight-Line Podcast #181

  3. Jul 31

    Afspraken vs. verwachtingen: het gat dat je resultaten kost | Straight-Line Podcast #180

    Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn ’De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt’ webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5 —— Wanneer een medewerker zegt "ik doe mijn best," hoor je als leider een belofte. De realiteit is dat er geen harde afspraak is gemaakt. Dit gebrek aan duidelijke toezeggingen ondermijnt de slagkracht van je organisatie en kost je maandelijks tijd, deals en resultaten. In deze aflevering van de Straight-Line Leadership Podcast legt Johan van der Put uit waarom vage toezeggingen de slagkracht van je team ondermijnen, en hoe je als leider krachtige beloftes in de praktijk brengt. Aan de hand van concrete voorbeelden legt hij het verschil uit tussen hopen en beloven; en hoe je een cultuur bouwt waarin mensen durven te beloven én nee durven te zeggen. Belangrijke inzichten in deze aflevering: Waarom "ik doe mijn best" geen belofte is en wat dat verschil betekent voor je resultaat.De vier elementen van een krachtige belofte: wie, wat, wanneer en onder welke voorwaarden.De theorie van Fernando Flores over speech acts, hoop en effectieve coördinatie in organisaties.Waarom de slagkracht van je organisatie direct valt of staat met de kwaliteit van je afspraken.Hoe je beloftes een vast onderdeel maakt van wekelijkse vergaderingen.De sturingsvraag die je elke week aan je team stelt voor heldere commitments.

    Afspraken vs. verwachtingen: het gat dat je resultaten kost | Straight-Line Podcast #180

  4. Jul 24

    Waarom de meeste leiders leven in andermans verhaal | Straight-Line Podcast #179

    📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/4wcaXBn 🎯 De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt, schrijf je in voor onze online webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5 "Dit doen we hier altijd zo." Negen woorden. Ze klinken als een feit. Ze zijn een keuze en ze kosten je meer dan je doorhebt. In deze aflevering delen Mandy en Johan hoe taal in een familiebedrijf de werkelijkheid creëert én blokkeert. Elke uitspraak die als vanzelfsprekend klinkt, is een verklaring die ooit iemand heeft gedaan. En die kun je herzien. De vijf plekken in een familiebedrijf waar taal alles bepaalt en hoe je ze herkentWaarom de verhalen over de oprichter jou kleiner maken dan je bentWaarom onuitgesproken rollen meer schade aanrichten dan openlijke conflictenHoe "dit doen we altijd zo" de toekomst blokkeert die je wilt bouwenHoe de stem van je vader en je moeder het huis wordt waarin je woontWelke nieuwe verklaringen je moet doen om het bedrijf werkelijk van jezelf te makenMandy en Johan van der Put zijn, samen met Kristof Cuppens, managing partners van Straight-Line Leadership Group. Via hun werk hebben zij duizenden ondernemers, zakelijke leiders en directeuren geholpen hun doelen te bereiken met een standaard van radicale helderheid, eigenaarschap en actie. —— 🔔 Abonneer je en zet de bel aan voor wekelijkse nieuwe afleveringen. www.straightlineleadership.com #StraightLinePodcast #Leidinggeven #Leiderschap #Familiebedrijf #Opvolging #Ondernemen #InterneTaal #Eigenaarschap #StraightLineLeadership #Familiebedrijven

    Waarom de meeste leiders leven in andermans verhaal | Straight-Line Podcast #179

  5. Jul 17

    Waarom Drukke Mensen het Minste Leveren | Straight-Line Podcast #178

    📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/451lvr3 Er zijn drie signalen die altijd verraden wie je niet kunt vertrouwen in je team. Lang voordat je het zelf doorhebt. In deze aflevering delen Johan en Mandy van der Put wat er werkelijk gebeurt wanneer een leider geruststelling en zichtbare drukte voor zoete koek slikt, in plaats van te lezen wat iemands taal, gedrag en resultaat hem allang hadden kunnen vertellen. Ze nemen de signalen door die de meeste leiders herkennen maar nooit op handelen. Wat je leert: Welk taalgebruik al verraadt dat iemand niet gaat leveren, lang voordat het fout gaatWaarom de drukste persoon op je team vaak het minste levertDe enige maatstaf die nooit liegt, hoe overtuigend het excuus ook klinktHet three-strikes systeem dat voorkomt dat je te lang kansen geeft aan iemand die toch niet verandertHoe je je eigen onderbuikgevoel laat wegpraten terwijl het altijd al klopteDe vraag die je jezelf eerst moet stellen, voordat je iemand anders beoordeelt

    Waarom Drukke Mensen het Minste Leveren | Straight-Line Podcast #178

  6. Jul 10

    Waarom affirmaties niet werken voor ondernemers & leiders | Straight Line Podcast #177

    Verklaringen beslissen of jij jezelf als leider bekrachtigt of ondermijnt. Je organisatie is een weerspiegeling van jouw taal. Niet van je strategie, niet van je plan, niet van je team. Iedere leider spreekt zijn bedrijf tot werkelijkheid en de meeste doen dat per ongeluk. In deze solo-aflevering deelt Johan van der Put (Managing Partner, Straight-Line Leadership Group) waarom de krachtigste tool in leiderschap niet je netwerk is, niet je ervaring en niet je visie, maar de verklaringen die dagelijks van jouw lippen rollen. En hoe je die bewust inzet om sneller te bereiken wat je wilt. Wat je leert: Waarom je bedrijf eerder vastzit door wat je zegt dan door wat je doetHet verschil tussen beschrijvende en verklarende taal en waarom alleen het laatste iets nieuws creëertHoe affirmaties tegen je werken in plaats van voor je en wat het alternatief isWelke dagelijkse uitspraken jouw autoriteit als leider ondermijnen zonder dat je het weetHoe je verklaringen maakt die standhouden als de druk toeneemtDe opdracht die je vandaag kunt doen om te stoppen met verklaringen die je verzwakken📖 Download het Straight-Line Leadership e-book: www.straightlineleadership.com/boek/

    Waarom affirmaties niet werken voor ondernemers & leiders | Straight Line Podcast #177

  7. Jul 3

    Wat leiders over zichzelf leren onder druk | Straight Line Podcast #176

    Je kunt liegen met woorden. Je kunt liegen met gedrag. Resultaat liegt nooit. Het vertelt altijd het verhaal dat jij liever niet had verteld. In deze aflevering delen zowel Mandy als Johan van der Put openhartig wat er op het spel staat wanneer de kloof tussen wat jij als leider zegt en wat je organisatie levert te groot wordt, hoe sarcasme een cultuur vergiftigt, waarom aanwezigheid je vermogen als leider bepaalt, en hoe je systematisch de leugens in je organisatie opspoort. Wat je leert: Waarom bijna geen enkele leider verifieert of een opdracht is overgekomen, en wat je in plaats daarvan moet vragenWat sarcasme met een team doet, lang voordat iemand het een probleem durft te noemenWaarom aanwezigheid, niet inzet, je vermogen bepaalt om problemen op te lossen als leiderHoe je systematisch de leugens opspoort tussen wat mensen zeggen, wat ze doen en wat ze leverenWaarom "oneerlijk" en "te traag" verklaringen zijn, geen feiten, en wat je dat kostHet enige feedbackmechanisme in je bedrijf dat nooit liegt: resultaatDit gesprek is geworteld in iets concreets: de outdoor training van Straight-Line Leadership, een leiderschapsoefening die Straight-Line leden één keer per jaar doorlopen. Wat er dat weekend naar boven komt, in een personal presence drill om drie uur 's nachts, in een muuroefening die niemand helemaal goed krijgt, in de feedback die daarop volgt, is waar deze aflevering op is gebouwd. Wil je dit in de praktijk brengen? Kristof Cuppens geeft op 7 juli een seminar voor leiders | Meld je aan: https://go.thrive.eu/43S4FdO Download de Straight-Line Leadership methode gratis → https://www.straightlineleadership.com/boek/

    Wat leiders over zichzelf leren onder druk | Straight Line Podcast #176

  8. Jun 26

    De taal van leiderschap: van beschrijven naar verklaren | Straight Line Podcast #175

    In 1962 sprak Kennedy 6 woorden voor 35.000 mensen die een nieuwe toekomst in gang zetten. Dezelfde soort woorden die jij dagelijks gebruikt om je bedrijf te bouwen, of om het vast te houden. Alles wat je nu voor je ziet is het product van taal die je jaren gesproken hebt zonder te beseffen wat je aan het creëren was. In deze aflevering gaan Mandy en Johan in op het onderscheid dat de meeste leiders nooit geleerd hebben en waarom de meest logische dingen die jij over je situatie zegt, je er het hardst in vastzetten. Mandy en Johan van der Put zijn, samen met Kristof Cuppens, managing partners van Straight-Line Leadership Group. Via hun werk hebben zij duizenden ondernemers, zakelijke leiders en directeuren geholpen hun doelen te bereiken met een standaard van radicale helderheid, eigenaarschap en actie.

    De taal van leiderschap: van beschrijven naar verklaren | Straight Line Podcast #175
See All (180)

About

De leiderschaps-dialoog met diepgang en inhoud. Iedere week opnieuw een eerlijk gesprek over radicaal effectief leiderschap in turbulente tijden, en over winnen in het leven en ondernemerschap.

Information

  • Creator
    Straight-Line Leadership
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    180
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © 2026 Straight-Line Leadership
  • Show Website
    Straight-Line Podcast

You Might Also Like