Gjør det snakkbart

Avonova
  • 0.0 (0)
  • MANAGEMENT
  • UPDATED SEMIWEEKLY

En podcast om samtalene vi trenger, men som vi ofte unngår. Med spesialist i organisasjonspsykologi Kristin Dille

  1. 12/17/2025

    Julespesial - Tor Erik Danielsen

    Mens resten av Norge pakker inn gaver og tar på tøfler, er det noen som holder samfunnet i gang. I denne episoden tar vi en "fot i bakken" med arbeidsmedisiner Tor Erik Danielsen. Vi beveger oss forbi de typiske festtalene og stiller de vanskelige spørsmålene om norsk arbeidsliv: Er "mindfulness" og velferdsgoder bare plaster på såret for et system som blør? Tor Erik leverer en sylskarp analyse av hvorfor vi ikke kan løse systemfeil med individuelle tiltak – eller som han sier: "Det er ikke noe poeng å dele ut yogamatter på Titanic". Vi snakker også om: Generasjonskrasjet: Hvorfor dagens unge nekter å akseptere gamle "overgangsriter" hvor man må jobbe seg i senk for å bevise sin verdi. Bemanningskrisen: Hva skjer når "tanken går tom" for folk, og ikke bare penger?. Høytidens helter: En påminnelse om verdien av de som jobber turnus når andre har fri. Dette er en episode for deg som er opptatt av et bærekraftig arbeidsliv, enten du er leder, tillitsvalgt, eller en av dem som teller timer på vakt i julen.

    40 min

  2. 12/14/2025

    s2ep12 – Bjørn Ekelund og Kristin Dille: Når forskjeller blir en styrke

    Hva skjer når vi begynner å snakke om forskjellene våre – og oppdager at de faktisk er nøkkelen til bedre samarbeid?Psykolog og forsker Bjørn Ekelund, skaperen av Diversity Icebreaker, deler historien om hvordan tre farger – rød, blå og grønn – ble til et felles språk for samspill i arbeidslivet. Sammen med Kristin Dille og Jøran Kristensen snakker han om hvorfor humor, likeverd og anerkjennelse kan løse konflikter der teorier og tester stopper. Vi får høre hvordan 70 ingeniører som «ikke klarte å snakke med vanlige folk» ble starten på et globalt fenomen, og hvordan rød, blå og grønn i dag brukes i alt fra norske kommuner til fredsarbeid i Midtøsten. Bjørn forteller hvordan forskjellighet kan gjøres ufarlig – og til og med gøy. Han deler også hva han lærte av sin blå bror, hvorfor røde mennesker er limet i ethvert team, og hvordan farger kan skape både refleksjon, respekt og ny energi i arbeidshverdagen. 🎧 En episode for deg som vil forstå hvorfor humor og felles språk kan være de mest kraftfulle lederverktøyene av dem alle – og hvordan vi kan gjøre forskjellene snakkbare.

    47 min

  3. 12/11/2025

    s2ep11 – Monica Kinn Larsen og Kristin Dille om hvordan engasjement og krav påvirker motivasjon i arbeidslivet

    Hva skjer egentlig når du gir folk et felles språk for engasjement? HR-direktør Monica Kinn Larsen i Berg-Hansen forteller hvordan hele organisasjonen har tatt i bruk engasjementsmodellen – og hvorfor spørsmålet «Hva trenger du nå?» har blitt et av deres viktigste lederverktøy. Sammen med organisasjonspsykolog Kristin Dille og Jøran Kristensen snakker hun om hvordan modellen brukes i alt fra utviklingssamtaler til sykefraværsoppfølging – og hvordan den hjelper ledere og medarbeidere til å forstå når de er i grønt, gult eller rødt hjørne. Vi får høre om lederne som oppdager at de stiller umulige krav til seg selv, om samtaler som får stress til å slippe taket, og om hva som skjer når man løfter medarbeidere som kjeder seg i det gule hjørnet. Monika deler også hvordan modellen har blitt en naturlig del av kulturen i reisebyrået Berg-Hansen – et felles tankegods som gjør det enklere å snakke om krav, ressurser og balanse. 🎧 En episode for deg som vil vite hvordan du kan gjøre engasjement målbart, stress snakkbart og arbeidshverdagen grønnere, ett spørsmål om gangen.

    43 min

  4. 12/02/2025

    s2ep10 – Hedda Kise og Kristin Dille: Når kommunikasjon blir ledelse

    Hva er det egentlig som skjer når lederen snakker – og ingen føler seg hørt?Hedda Kise, tidligere programleder og nå kommunikasjonsspesialist og teamutvikler, deler sin erfaring med hvordan ord, kroppsspråk og små vaner kan avgjøre om du skaper trygghet eller utrygghet i teamet ditt. Sammen med Kristin Dille og Jøran Kristensen snakker hun om ledelse som kommunikasjon – om hvorfor optimisme må trenes på, hvorfor «åpen dør»-ledelse ikke fungerer for alle, og hvordan historiefortelling og nysgjerrighet kan vekke engasjement der PowerPointen stopper. Hedda viser hvordan god kommunikasjon ikke bare handler om det du sier, men hvordan du får folk til å føle seg sett – også gjennom et kamera. Vi får høre om kraften i øyekontakt, om lederes blindsoner, og hvorfor refleksjon og tilbakemeldinger er lederens viktigste treningsfelt. Hedda deler også sin egen sterke historie om å finne tilbake til arbeid og mening etter alvorlig sykdom – og hva hun lærte om menneskets behov for bidrag og tilhørighet. 🎧 En episode for deg som vil forstå hvordan kommunikasjon kan bygge psykologisk trygghet, skape optimisme – og forandre arbeidsmiljøet, ett ord om gangen.

    49 min

  5. 11/21/2025

    S2ep9 - Trond Løkling og Kristin Dille

    Er vi for raske til å stoppe uenigheter i norsk arbeidsliv? Går vi glipp av verdifull læring om frykten for konflikter blir for stor og gjennomgripende? Trond Løkling har gjennom flere år forsket på hva som skiller arbeidsmiljøer som dyrker uenigheter, kontra dem som helst ikke vil ha tøffe meningsutvekslinger i arbeidshverdagen.

    49 min

  6. 11/18/2025

    s2ep8 – Rebekka Egeland og Kristin Dille: Psykologisk trygghet uten fasade

    Hva skjer når psykologien møter en bransje kjent for prestisje, kontroll og høye krav?Rebekka Egeland – psykolog, forfatter og del av toppledelsen i Brækhus – forteller hvordan hun har tatt med seg fagkunnskap inn i en kultur der sårbarhet ikke alltid har hatt en naturlig plass. Sammen med Kristin Dille og Jøran Kristensen snakker hun om hvorfor vi mennesker sjelden er så rasjonelle som vi tror, og hvordan frykt, skam og små irritasjoner former hverdagen vår mer enn vi liker å innrømme. Rebekka viser også hvorfor psykologisk trygghet ikke handler om harmoni, men om relasjoner som tåler ærlige samtaler og uenighet. Vi hører om advokater som blir mer åpne når fasaden slipper, om hvorfor «åpen dør»-ledelse ikke fungerer uten at lederen faktisk oppsøker folk, og hvordan små vaner kan bygge trygghet både i et rørleggerfirma og i et advokatkontor. Rebekka deler også egne feilskjær og hvorfor det å vise dem kan gjøre oss sterkere som ledere. 🎧 En episode for deg som vil forstå hvorfor mot, åpenhet og tydelig kommunikasjon er selve kjernen i gode arbeidsmiljøer.

    38 min

  7. 11/12/2025

    s2ep7 – Anders Dysvik og Kristin Dille: Tillit, mening og motivasjon i ledelse

    Hva skjer når ledere mister tilliten til folkene sine – og prøver å kontrollere seg til gode resultater? Professor Anders Dysvik ved BI deler skarpe, morsomme og tankevekkende refleksjoner om hva som faktisk motiverer mennesker på jobb – og hva som dreper motivasjonen. Sammen med Kristin Dille og Jøran Kristensen snakker han om indre drivkraft, autonomi og betydningen av mening, men også om det menneskelige bak ledelse: usikkerhet, feilbarlighet og behovet for emosjonell støtte. Vi får høre om ledere som lykkes fordi de viser tillit, hvorfor noen fortsatt pisker når det butter imot, og hvorfor fremtidens ledelse må handle mer om relasjoner enn resultater. 🎧 En episode for deg som vil forstå hvorfor psykologisk trygghet og tillit ikke bare er fine ord – men selve motoren i gode arbeidsmiljøer.

    50 min

  8. 10/28/2025

    s2ep6 – Petter Belsvik: Når arbeidslivet kan lære av toppidretten

    Hva kan norske arbeidsplasser lære av garderobekulturen i 90-tallets fotball? Petter Belsvik – mannen med tredje flest mål i Eliteseriens historie – deler erfaringer fra et liv der prestasjon, tillit og evaluering var hverdagskost. I dag kombinerer han jobben som trener i Larvik Turn med salgsrollen i Avonova, og reflekterer over hvordan 24-timers-mentaliteten fra idretten kan overføres til helt vanlige arbeidsplasser.Vi snakker om betydningen av målbevissthet, faktabasert tilbakemelding, tydelig lederskap og psykologisk trygghet – og hvordan lag som Rosenborg under Nils Arne Eggen bygget vinnerkultur gjennom mennesker, ikke mirakler. Dette er en episode om struktur, tillit og kultur – og om hvorfor gode ledere tør å være både tydelige og menneskelige på samme tid.

    53 min
See All (24)

About

En podcast om samtalene vi trenger, men som vi ofte unngår. Med spesialist i organisasjonspsykologi Kristin Dille

Information

  • Creator
    Avonova
  • Years Active
    2K
  • Episodes
    24
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Avonova
  • Show Website
    Gjør det snakkbart