ヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -

hitogoto_radio
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Weekly

ヒトゴトラジオは人事や職場での様々なもやもやを一緒に考える番組です。各エピソードごとにリスナーの方々からのもやもや・お悩みをざっくばらんにお話します。 後援：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会（PA協会） 【ホスト】 丸吉：　people analytics tokyo主催, PA協会上席研究員 山内：　燈データアナリティクス株式会社代表/データサイエンティスト, PA協会上席研究員 佐久間：　燈データアナリティクス株式会社ピープルアナリスト, PA協会上席研究員

  1. 6h ago

    #59 スポーツアナリティクスとHR領域の共通点【スポーツアナリティクスから考えるHRアナリティクス】

    🎧今回のゲスト： 本シリーズでは、スポーツアナリティクスに詳しい金沢さんと、ピープルアナリティクスや社会学・社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えいたしました。 金沢慧さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員/日本独立リーグ野球機構 HR担当 ） 藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら：https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、スポーツアナリティクスにお詳しい金沢さん・お馴染みの藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 イントロダクションとゲスト紹介 01:08 スポーツアナリティクスとHR領域の共通点 03:03 選手のパフォーマンスと成長の要素 06:13 経営者と選手の視点の違い 10:02 問題認識と自己反省 12:28 スポーツにおけるパフォーマンス向上の方法 14:11 アナリストのスキルと捉える力 16:22 データ分析と仮説の重要性 17:43 サッカー分析の新たな視点 20:24 選手の成長とチームビジョン 23:46 データ活用と現場の重要性 28:01 偶然性と予測の限界 34:57 学びと今後の展望 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  2. Oct 18

    #58 野球愛から始まるデータ分析と現在地【スポーツアナリティクスから考えるHRアナリティクス】

    🎧今回のゲスト： 本シリーズでは、スポーツアナリティクスに詳しい金沢さんと、ピープルアナリティクスや社会学・社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えいたしました。 金沢慧さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員/日本独立リーグ野球機構 HR担当 ） 藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら：https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、スポーツアナリティクスにお詳しい金沢さん・お馴染みの藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニング・スポーツアナリティクス編 第2回01:15 金沢さんがスポーツアナリティクスに出会った原点03:55 野球への情熱が仕事に変わるまで05:42 野球の魅力と、少年時代からの分析好き08:34 データスタジアム入社とアナリストとしてのキャリア14:21 勝利への貢献だけじゃない、データ分析の価値16:09 独立リーグで取り組むデータ活用と環境づくり20:35 現場主導で広がるデータ活用とPeople Analyticsとの共通点25:38 MLB・NPB・独立リーグ、データ活用環境はどう違う？29:22 スポーツの人材開発から考える、人事の役割 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  3. Oct 4

    #57 スポーツアナリティクスとは何か 【スポーツアナリティクスから考えるHRアナリティクス】

    🎧今回のゲスト： 本シリーズでは、スポーツアナリティクスに詳しい金沢さんと、ピープルアナリティクスや社会学・社会調査方法論に詳しい藤澤さんをお迎えいたしました。 金沢慧さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員/日本独立リーグ野球機構 HR担当 ） 藤澤優さん（一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員） また、藤澤さんは協会でピープルアナリティクスやHRテクノロジーに関するセミナーや情報発信を行っており、是非そちらもお楽しみください。 👩🏻‍💻ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会についてはこちら：https://peopleanalytics.or.jp/ 🎤協会のセミナー情報はこちら（会員向けが多いですが、非会員向けに開催されることもあります）：https://peopleanalytics.or.jp/news/ 【Summary】 このシリーズでは、スポーツアナリティクスにお詳しい金沢さん・お馴染みの藤澤さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニングと新シリーズのテーマ紹介 01:30 ゲストの自己紹介 01:42 金沢さんの経歴と野球アナリストとしての歩み 03:24 藤澤さんの人事実務と協会活動 05:03 2人が一緒に活動するようになった経緯 07:17 独立リーグの測定会と選手のパフォーマンス分析 08:35 人事のAI DX文化祭で予定している企画 11:32 スポーツアナリティクスとは何か 12:53 データや科学的知見でスポーツの課題を解決する 14:39 分析から方法論や知見を見出す 15:16 競争優位性をつくるスポーツアナリティクス 16:09 「マネーボール」に見る指標と意思決定 17:23 出塁率やOPSなど、勝利につながる指標 17:53 「マネーボール」がPeople Analyticsに与えた影響 18:25 人材やチームづくりとPeople Analyticsの共通点 19:14 NBAのデータ分析とプレーの効果測定 19:44 スポーツアナリティクスの幅広さ 20:03 個人の能力から戦略、環境、ビジネスへ 21:27 スポーツビジネスとファンエンゲージメント 22:10 スポーツ基本法に加わった「集う」「つながる」価値 23:45 スポーツが社会の論点を映し出す 25:07 身体性や社会的な営みを含むスポーツの広がり 25:47 スポーツの経験を他の領域で活かす可能性 26:53 次回予告と締め 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  4. Sep 20

    #56 TEAM BUILDERSで考えるチームづくりの本質【業界初!?人事のボードゲームをやってみよう】

    🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社） 今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。 ⁠⁠⁠https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73⁠⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニングと今回のテーマ 01:46 実際にプレイした感想 02:02 スキルを持つ問題のある人材をどう扱うか 03:12 トレードオフの連続として設計されたゲーム 03:38 ブレイクスルーで人材を活かす選択肢 04:08 3種類のカードとゲームの基本構造 04:38 メンバーカードに描かれた人事の“あるある” 05:07 トラブルカードとイノベーションカード 06:17 ハプニングが生む緊張感 06:44 ハプニングが起きてもクリアできる面白さ 07:13 状況次第でチームを強化するハプニング 08:05 ハプニングは良い・悪いではなく、環境次第 09:13 ハプニングを通じて生まれる議論と結束 09:46 モチベーションとスキルのバランス 10:30 採用で良い人材を引いたときの喜び 10:58 配置によって変わる人材の影響 12:29 チーム内の役割と人材配置の判断 13:10 プレイヤーごとに異なる人事の考え方 14:00 ブレイクスルーで人材が輝き始める 14:32 ブレイクスルーを追加した制作上の意図 15:17 問題行動を改善して強みを活かす 15:57 ゲームに表現された現実の人事 16:34 スキルアップは組織環境に依存する 16:58 新しいチームに必要な人材 17:21 イノベーションカードへの期待 18:09 活用したいイノベーションカード 18:32 どんな人に遊んでほしいか 19:11 マネージャーや経営者にもおすすめの理由 19:36 若手人事が視野を広げる学習機会 20:13 採用偏重になりがちなスタートアップ人事 20:45 「採用は全てを癒す」わけではない 20:58 収録に参加した感想 21:48 人事ラジオの3人の役割をゲームに例える 23:18 研修での振り返りへの活用 23:39 チーム対抗戦としての遊び方 24:36 合宿・研修・オフサイトでの活用 25:18 Global Brainの紹介 26:13 「チームビルダーズ」の購入方法 26:34 シリーズの締めくくり 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  5. Sep 6

    #55 実際に4人でプレイしてみる回【業界初!?人事のボードゲームをやってみよう】

    🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社） 今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。 ⁠⁠https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニングとゲスト紹介 00:33 薮田さんの自己紹介 01:05 これまでの流れと今回のテーマ 02:20 ゲームの基本ルール説明 03:14 チームごとのスキル条件 04:22 やる気と退職の仕組み 05:16 アクションカードの種類 06:15 ハプニングカードとトラブルカード 07:40 イノベーションカードの説明 08:14 実際にプレイしてみる 08:40 初期配置とメンバー紹介 09:07 各メンバーの個性と効果 10:15 1人目のアクション 11:26 2人目のアクション 12:10 3人目でハプニング発生 13:01 どのメンバーを辞めさせるか議論 15:11 チームごとのクリア条件の解説 16:43 スキルとチーム条件の関係 18:20 採用よりも今いる人をどう活かすか 19:53 ブレイクスルーカードの発動 20:27 リクルーティングと新メンバー追加 22:10 佐野さんの個性と配置の判断 23:18 ジョブローテーションの選択 23:42 1つ目のチームがグッドに 24:48 2つ目のチームの再編 25:03 ブレイクスルーサポートの発動 25:45 ゲームの進行と3ターンの流れ 26:41 イノベーションカードと次のターン 27:19 ターンの繰り返しとチーム増設 28:06 クリア条件のまとめ 28:19 プレイを通じた感想 29:07 選択による結果の違い 29:35 次回予告と締め 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  6. Aug 23

    #54 共感の嵐…😭TEAM BUILDERS制作秘話【業界初!?人事のボードゲームをやってみよう】

    🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社） 今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。 ⁠https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。 【Chapters】 00:00 オープニングとゲスト紹介 01:06 ボードゲームを作った理由 02:21 体験として伝えたかった背景 05:09 「チームビルダーズ」のゲーム概要 06:37 協力型にした理由 07:22 参考にした協力型ゲーム 08:30 想定ユーザーと伝えたいこと 09:41 人事の現場に近い設計への反応 10:22 2年かけた試行錯誤 10:52 ゴールを「良いチーム」に絞った理由 12:29 1ターン1年や新卒採用案などの検討 13:02 「改善できる」ルール追加が大きな転機 14:24 ゲームだからこそ伝わる人事のリアリティ 15:17 書籍では表現しづらい組織課題の複雑さ 16:43 学びの方法としてのゲーム 17:53 ゲーム制作の進め方 18:52 企画の方向性を決めるプロセス 19:33 テストプレイと調整の繰り返し 20:58 制作会社の役割と分業体制 22:56 ユーザーテストで重視した評価軸 23:54 「もう一回やりたい」が重要 24:17 プレイ時間のちょうど良さ 26:28 価格設定の決め方 27:43 会話量を増やすための設計 28:37 名前カードを大きくした理由 30:03 次回予告と締め 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  7. Aug 9

    #53 LINEやSmartHRを渡り歩いた、薮田さんってどんな人？【業界初!?人事のボードゲームをやってみよう】

    🎧今回のゲスト：薮田孝仁さん（グローバル・ブレイン株式会社） 今回のエピソードでは、人事・組織やチームビルディングをテーマにしたボードゲームを制作された薮田さんをお迎えしました。LINE、SmartHRと、さまざまな企業で人事に携わり、現在はスタートアップの組織人事支援をしていく中でのご経験をもとにボードゲームの開発秘話や、ご自身の経験についてお話しいただいています。制作されたボードゲーム、TEAM BUILDERSはAmazonでも購入できますので、ぜひチェックしてみてください。 https://www.amazon.co.jp/dp/B0GRVZ4Z73 【Summary】 このシリーズでは、人事カードゲーム TEAM BUILDERSを制作した薮田さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と実際にゲームをしたり、楽しく雑談をしています。今回は薮田さんについて深掘り雑談をしております！ 【Chapters】 00:00 オープニングとゲスト紹介 00:33 薮田さんの自己紹介 02:06 人となりを深掘り 03:00 性格特性の話 05:05 自分の本を出した話 08:22 現場職から人事へ転身したきっかけ 09:24 前職の仕事内容と人事への応用 11:01 共通の知人を通じたつながり 13:32 学生時代のバンド活動とベース 15:12 得意・苦手の傾向と性格の変化 16:21 前に出るより支える役割が好きな理由 19:28 理系出身としての学びと人事への関心 21:33 人を見るときに最初に見るポイント 24:55 ボードゲーム「TEAM BUILDERS」の話へ 25:23 次回予告と締め 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

  8. Jul 26

    #52 価値が生まれる最小単位を作っていく【タダケンさんと考える、データ分析基盤の構築と運用のコツ】ゲスト: 田中賢太さん

    ※本シリーズには、収録環境の影響により一部音声が聞き取りづらい箇所がございます。あらかじめご了承いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：田中賢太さん（ちゅらデータ株式会社 シニアエンジニア）今回のエピソードでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをお迎えしました。任天堂、LINE、kubell、ちゅらデータと、さまざまな企業でデータ基盤の構築・活用に携わってきたご経験についてお話しいただいています。また、田中さんはXでもデータ分析やデータ基盤に関する情報発信をされていますので、ぜひチェックしてみてください。⁠⁠⁠⁠https://x.com/tadaken3⁠⁠⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、人事データを有効に活用するためのデータ基盤構築に詳しい田中さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの2人と楽しく雑談をしています。今回はTableauを活用したデータ分析の方法や、インタラクティブな会議でのデータの可視化、試行錯誤の重要性、データエンジニアリングに関するおすすめの書籍についてお話ししております。 【Chapters】 00:00 ポッドキャストの紹介とゲストの紹介 01:20 データ分析基盤の構築と運用 02:11 データ活用の促進方法 04:17 データの見せ方と解釈の重要性 07:30 データアレルギーへの対処法 09:20 プロトタイピングの重要性 12:30 AIとデータ分析の未来 16:15 AIを活用したデータ基盤の効率化 20:08 Tableauの活用とプロトタイピング 21:21 Tableauのデザインとチームの反応 22:31 インタラクティブな会議とデータの可視化 23:54 データの蓄積と活用の重要性 25:25 試行錯誤の重要性と許可の取り方 27:50 データ分析の仲間づくりと意識の重要性 28:18 おすすめの書籍とデータエンジニアリング 33:19 実践的なデータ分析のまとめ 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

See All (59)

About

ヒトゴトラジオは人事や職場での様々なもやもやを一緒に考える番組です。各エピソードごとにリスナーの方々からのもやもや・お悩みをざっくばらんにお話します。 後援：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会（PA協会） 【ホスト】 丸吉：　people analytics tokyo主催, PA協会上席研究員 山内：　燈データアナリティクス株式会社代表/データサイエンティスト, PA協会上席研究員 佐久間：　燈データアナリティクス株式会社ピープルアナリスト, PA協会上席研究員

Information

You Might Also Like