ヒトゴトラジオ - 人事のもやもやをPeople Analyticsで考える -

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ヒトゴトラジオは人事や職場での様々なもやもやを一緒に考える番組です。各エピソードごとにリスナーの方々からのもやもや・お悩みをざっくばらんにお話します。 後援：一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 【ホスト】 丸吉：　people analytics tokyo主催, ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会上席研究員 山内：　燈データアナリティクス株式会社代表 佐久間：　LINEヤフー株式会社 【ご相談・ご感想について】 以下のフォームより、ご相談・ご感想を募集しております。お気軽にお寄せください！ ※ご相談が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99

  1. FEB 8

    #40 人や社会のウェルビーングに貢献するデータ分析とは【コミュニケーションテクノロジーと仏教 - その４】ゲスト: 大成弘子さん(株式会社Interbeing)

    ※本シリーズで録音環境の影響により音声が聞き取りづらい箇所がございます。ご理解いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：大成弘子さん（株式会社Interbeing 代表） 今回のエピソードでは、ピープルアナリストであり起業家の大成弘子さんをお迎えしました。 ⚪️株式会社Interbeingについてはこちら : ⁠⁠⁠https://www.interbeing.co.jp/⁠⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの専門家である大成さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは最終回ということで、今後学びを深めていきたい人のための参考書籍なども紹介しております。 【Chapters】 00:00 イントロダクションとゲスト紹介 00:55 働く人の幸福と社会の変化 03:01 西洋と東洋の混沌の捉え方 05:45 ウェルビーイングと分析の関係 09:08 複雑な感情の理解 12:06 多様性と個人の成長 14:01 おすすめの本とまとめ 16:13 責任の概念とその変遷 19:41 声の重要性とその影響 23:05 古典から学ぶ現代の知恵 27:20 仏教的視点と現代社会 28:42 データ分析と社会的責任 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    33 min

  2. JAN 25

    #39 声の力はスポーツや教育にも応用できる！？【コミュニケーションテクノロジーと仏教 - その３】ゲスト: 大成弘子さん(株式会社Interbeing)

    ※本シリーズで録音環境の影響により音声が聞き取りづらい箇所がございます。ご理解いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：大成弘子さん（株式会社Interbeing 代表） 今回のエピソードでは、ピープルアナリストであり起業家の大成弘子さんをお迎えしました。 ⚪️株式会社Interbeingについてはこちら : ⁠⁠https://www.interbeing.co.jp/⁠⁠ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの専門家である大成さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは引き続き、具体的にどのようにコミュニケーションテクノロジーを活用しているのか、様々な応用事例について伺いました。 【Chapters】 00:00 イントロダクションとゲスト紹介 01:29 音声解析の応用と実例 04:40 スポーツにおける音声の重要性 07:27 声と身体的な情報の関係 09:21 言葉の世界と音声技術の進化 10:13 最適化社会とAIの役割 12:54 人間らしさと感情の重要性 15:12 人間の存在とAIの関係性 17:21 宗教的視点と人間の認識 19:51 共感と協力の力 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    21 min

  3. JAN 11

    #38 慈悲の概念が感情理解に役立つ!?【コミュニケーションテクノロジーと仏教 - その２】ゲスト: 大成弘子さん(株式会社Interbeing)

    ※本シリーズで録音環境の影響により音声が聞き取りづらい箇所がございます。ご理解いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：大成弘子さん（株式会社Interbeing 代表） 今回のエピソードでは、ピープルアナリストであり起業家の大成弘子さんをお迎えしました。⚪️株式会社Interbeingについてはこちら：⁠https://www.interbeing.co.jp/⁠ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの専門家である大成さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは具体的にどのようにコミュニケーションテクノロジーを活用しているのか、中身について伺いました。 【Chapters】 00:00 イントロダクションとゲスト紹介 01:06 音声感情解析の概要 03:49 感情の波形と人間の理解 05:32 慈悲と感情の関係 07:28 感情のポジティブな解釈 09:09 声のトーンと個人差 11:06 自己認識と感情表現 12:36 熱量のあるプレゼンテーション 13:28 感情の表現と自己理解 16:32 人間関係の変化と自己認識 19:05 道徳次元とエンゲージメント 21:22 感情の豊かさとエンゲージメント 23:02 コミュニケーション技術の応用 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠⁠

    24 min

  4. 12/28/2025

    #37 声で紐解くコミュニケーションテクノロジー【コミュニケーションテクノロジーと仏教 - その１】ゲスト: 大成弘子さん(株式会社Interbeing)

    ※本シリーズで録音環境の影響により音声が聞き取りづらい箇所がございます。ご理解いただけますと幸いです。 🎧今回のゲスト：大成弘子さん（株式会社Interbeing 代表） 今回のエピソードでは、ピープルアナリストであり起業家の大成弘子さんをお迎えしました。⚪️株式会社Interbeingについてはこちら：https://www.interbeing.co.jp/ 【Summary】 このシリーズでは、ピープルアナリティクスの専門家である大成さんをゲストに迎え、ヒトゴトラジオの3人と楽しく雑談をしています。このエピソードでは大成さんのご経験を伺いながら、キャリアやコミュニケーションテクノロジーの重要性、データが人に与える影響についてお話しています。特に、声を用いたデータ分析の新しいアプローチや、仏教の教えがデータ分析に与える影響についてもお話しいただきました。 【Chapters】 00:00 イントロダクションとゲスト紹介 01:40 データサイエンスと人事分析の歴史 03:44 コミュニケーションテクノロジーの重要性 07:44 エンジニアからデータサイエンティストへの転身 10:29 人事データ分析の初期プロジェクト 12:34 ネットワークサイエンスと人事データの関係 15:48 仏教とデータ分析の交差点 17:24 産業僧と相談の新しい形 18:36 産業僧の導入と効果測定 20:36 仏教と音の関係 21:26 感情の測定と企業へのフィードバック 23:50 声の特徴とAIによる分析 25:31 オンライン会議とコミュニケーションの課題 28:09 データ分析と個人の責任 32:11 人事データの利用とその影響 35:46 人とのつながりとエンゲージメント 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠⁠

    37 min

  5. 12/14/2025

    #36 データ分析はどう役立つのか【報酬は何に支払われるのか - その４】

    【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、過去の業績に基づく報酬の支払いと、未来の期待に基づく評価の重要性について議論します。また、主体性を測る方法や、組織評価と個人評価のバランスについても触れつつ、データ分析と組織環境、バイアスとPeople Analytics、参考書籍の紹介もしております！ 【Chapters】 00:00 報酬と評価の関係 02:53 業績と能力の違い 05:59 期待と未来の評価 09:11 主体性と評価の測定 12:05 組織評価と個人評価のバランス 13:12 データ分析と組織環境 14:55 バイアスとPeople Analytics 19:15 参考書籍の紹介 22:05 感想と学びの共有 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠

    27 min

  6. 12/07/2025

    #35 嫉妬との向き合い方【報酬は何に支払われるのか - その３】

    【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、特に、嫉妬や人間の感情が評価制度に与える影響、報酬制度の透明性がチームワークに及ぼす影響、そして評価と報酬に関する心理学的実験について深く掘り下げています。 この会話では、行動経済学の重要な概念である損失回避性や報酬制度の設計について議論されました。特に、心理的な側面がどのように人間の行動に影響を与えるか、また不平等回避モデルや嫉妬の感情が報酬にどのように関連しているかが探求されました。 【Chapters】 Chapters 00:00 評価と報酬の基準 01:34 嫉妬と人間の感情 03:15 報酬制度の透明性とチームワーク 06:07 嫉妬の進化的背景 08:56 給料の透明性と文化的影響 11:57 評価と報酬に関する心理学的実験 15:47 損失回避性の心理と行動経済学 18:11 報酬制度の設計と人間心理 19:50 不平等回避モデルと行動経済学の実験 21:57 嫉妬と報酬の関係 23:37 企業内の幸福と報酬制度 25:46 名誉職とその影響 27:51 人間の感情と評価の研究 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠⁠

    29 min

  7. 11/30/2025

    #34 なぜ人と比較する仕組みなのか【報酬は何に支払われるのか - その２】

    【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、報酬の評価基準についての議論が行われ、過去・現在・未来の視点からの評価、狩猟社会における報酬の考察、評価の本質とその目的、価値の認知と報酬の分配について深く掘り下げられています。 また、評価の文化やその影響、現代の評価システムの変化、報酬と自己価値の関係について深く掘り下げられました。特に、評価がどのように人間関係やコミュニティに影響を与えるか、また、報酬が自己価値にどのように結びつくかが議論されました。 【Chapters】 00:00 報酬の評価基準とは 02:55 過去・現在・未来の視点からの評価 05:57 狩猟社会からの報酬の考察 09:00 評価の本質とその目的 12:11 価値の認知と報酬の分配 12:30 評価の文化とその影響 15:10 現代の評価システムの変化 21:46 報酬と自己価値の関係 23:13 次回のテーマと学びのまとめ 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠

    24 min

  8. 11/23/2025

    #33 業績・能力・期待値と報酬【報酬は何に支払われるのか - その１】

    【Summary】 このシリーズでは、会社からの報酬は各個人の何によって支払われるのかについて考えています。このエピソードでは、評価基準や報酬制度のおさらいをしつつ、業績、能力、期待の関係を整理し、報酬の支払い方法やその理論的背景についても議論しています。 【Chapters】 00:00 評価基準の多様性 01:19 業績と能力の関係性 06:35 報酬の支払い方法 10:17 過去の業績と未来の予測 12:38 新卒の評価基準と経験 14:34 個人の能力と環境の影響 16:11 報酬制度の理論と実践 21:38 評価基準の整理と今後の展望 【ご相談・ご感想】 以下のフォーム、またはSpotifyのコメントより、ご相談・ご感想を募集しております！ ※ご連絡が多数の場合は、ご紹介しきれないことがありますことご了承ください。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/ioMdvgkKBjPBduq99⁠⁠

    23 min
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