人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

ヒトゴトラボ
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【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】 「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら 大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。 立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。 感想や気づきはX（旧Twitter）でぜひシェアしてください！ X（旧Twitter）で「#ヒトゴトラボ」をつけてシェアしてもらえると、嬉しいです！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠

  1. 18H AGO

    【24-3】イノベーションを生む「冗長性のリアル」！？

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」についての対話の3回目です！ 「オフィシャルな雑談」の仕掛けが大事！？知識を繋げる鍵は、専門性よりも「相手への信頼」と「土壌」飲み会やカラオケが仕事のパフォーマンスを上げる！？などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    17 min

  2. 3D AGO

    【24-2】あえて「カオス」と「無駄」を作る！？知識創造を促す5つの条件

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」についての対話の2回目です！ SECIモデルを回すための「5つの促進条件」とは一見無駄に見える「情報の重複」が暗黙知を共有する鍵！？などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    21 min

  3. FEB 9

    【24-1】日本が誇る組織論！SECIモデルで「知識」を創造する

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は野中郁次郎先生の「SECI理論（知識創造理論）」について対話をしました！ SECI理論ってなに？「暗黙知」と「形式知」の違いとは？ 個人の経験を組織の力に変えるプロセスの第一歩などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    22 min

  4. FEB 6

    【23-3】変化に適応する「自己変革スキル」の4ステップと実践のコツ

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「アンラーニング（学習棄却）」について対話をしました！ 松尾睦先生（青山学院大学教授・北海道大学名誉教授）の著書『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』を参考に、以下のポイントを深掘りしています。 自己変革スキル（Personal Growth Initiative）の4つの要素 「スキル賞味期限切れ」への気づきから始まる「変革の準備」 根性論で忘れるのではない、デザインとしての「計画性」 一人で頑張らない！「資源の活用」と「意図的な行動」の重要性 実体験：TOEIC 400点→800点への挑戦で見えたアンラーニングのプロセス アンラーニングの先にある「ワーク・エンゲージメント」の向上 「アンラーニングは怖くない」変化を味方につけるマインドセット などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    22 min

  5. FEB 2

    【23-2】仕事ができるほどアンラーニングが苦手？有能さの罠を抜け出し、「信念」をアップデートする

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回も「アンラーニング（学習棄却）」について対話をしました！ 松尾睦先生（青山学院大学教授・北海道大学名誉教授）の著書『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』を参考に、以下のポイントを深掘りしています。 経験学習サイクルとアンラーニングの密接な関係「有能さの罠（コンピテンシートラップ）」メールの作法や「ボケ」の量アンラーニングを促進する3つのきっかけ自分を疑う（サスペクト）ことの重要性などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    18 min

  6. JAN 30

    【23-1】「アンラーニング」ってなに？変化の激しい時代に求められる「学びほぐし」とは

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「アンラーニング（学習棄却）」について対話をしました！ 松尾睦先生（青山学院大学教授・北海道大学名誉教授）の著書『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』を参考に、以下のポイントを深掘りしています。 そもそも「アンラーニング」ってなに？ 「忘却（忘れること）」と「アンラーニング」の決定的な違い 組織・チームにおけるアンラーニングの歴史と必要性 「学びほぐし」や「知識の脇置き」という考え方 3人が考える、自分自身の経験とアンラーニング などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    20 min

  7. JAN 26

    【22-3】モチベーションを高める「5つの自己調整法略」と、やりがい搾取の落とし穴

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は、前回に引き続き「内発的動機（３回目）」について対話をしました！ 「5つの自己調整法略」=自己報酬法略（自分へのご褒美）、環境統制法略（誘惑の遮断と場の設定）、遂行的自己対話（結果へのフォーカス）、熟達的自己対話（成長へのフォーカス）、興味高揚法略（ゲーム化と楽しみの発見）「やりがい」は搾取の口実になり得る人生全体での「内発的動機」を高めるための法略 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    26 min

  8. JAN 23

    【22-2】自己決定理論がもたらす希望〜「やらされ仕事」が「やりがい」に変わる道筋 〜

    【毎週火曜・土曜配信中！】感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で#ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は、前回に引き続き「内発的動機」について対話をしました！ 自己決定理論の5段階プロセス（外的調整→取り入れ的調整→同一化的調整→統合的調整→内発的動機付け）Must（やらなければならない）」から始まり、工夫して「Can（できる）」が増えることで、いつの間にか「Will（やりたい）」に変わっていく!?内発的動機への転換に必要な「熱意の種」 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

    22 min
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