Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt

Folke Christoph Grigo
  • 0.0 (0)
  • MANAGEMENT

Was macht gute Zusammenarbeit aus? Was passiert mit Kultur, wenn’s schwierig wird? Und wie verändert sich Führung, wenn alles schneller, digitaler, globaler wird? Ich spreche mit Menschen, die Organisationen von innen kennen und die sagen, wie’s wirklich läuft. Für alle, die Arbeit besser machen wollen: egal ob in HR, im Team oder ganz oben.

Episodes

  1. Performance Culture! Klare Erwartungen, gesunde Teams - mit Miriam Sternitzky (Westwing)

    1D AGO

    Performance Culture! Klare Erwartungen, gesunde Teams - mit Miriam Sternitzky (Westwing)

    In dieser Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky (Chief People Officer bei Westwing) über Performance Culture und warum „Leistung“ in vielen Unternehmen einen schlechten Ruf hat. Wir reden darüber, wie Leistung und Gesundheit zusammengehen, warum psychologische Sicherheit kein Kuschelkurs ist und weshalb Feedback nicht nett, sondern klar und zeitnah sein muss. Außerdem: Wie du gesunden Druck von toxischem Druck unterscheidest, was „radikale Ehrlichkeit“ im Alltag wirklich heißt und wie man Low Performance fair, aber konsequent managt. Drei Takeaways: • Angst killt Performance. Klarheit fördert sie. • Gute Performance braucht Struktur: Erwartungen, Feedback, Entscheidungsfreiheit. • Kultur verändert sich nicht durch Slogans, sondern durch Führung im Alltag.

    39 min
  2. Was People & Culture 2026 bewegt – mit Frauke von Polier (Viessmann)

    JAN 20

    Was People & Culture 2026 bewegt – mit Frauke von Polier (Viessmann)

    2026 wird ein Wendepunkt für People & Culture. KI verändert Jobs, Talentmärkte drehen sich, Führung steht unter Dauerstress und P&C steht genau in der Mitte.

    48 min
  3. Trennungskultur! Was Offboarding-Prozesse über Führung verraten - mit Steffen Buch

    JAN 5

    Trennungskultur! Was Offboarding-Prozesse über Führung verraten - mit Steffen Buch

    Kündigungen sind kein HR-Administrationsakt, sondern ein Härtetest für Führung. In dieser Folge spreche ich erneut mit Steffen Buch darüber, was faire Offboarding-Prozesse über Kultur, Verantwortung und Leadership verraten und warum der letzte Eindruck oft stärker wirkt als alle Werteplakate zusammen.

    46 min
  4. HR-Tech! Nimmt KI HR den Job weg? - mit Benjamin Visser (Allygatr)

    12/16/2025

    HR-Tech! Nimmt KI HR den Job weg? - mit Benjamin Visser (Allygatr)

    Künstliche Intelligenz automatisiert immer mehr HR-Aufgaben, aber nimmt sie HR wirklich den Job weg? In dieser Spezialfolge spreche ich mit Benjamin Visser (Allygatr) darüber, warum HR in Zukunft mehr wie ein Profit Center denken muss, welche Aufgaben KI übernimmt und wo Menschen unersetzlich bleiben. Wir reden über Fähigkeiten, die HR heute oft noch fehlen, über Business-Impact von HR-Maßnahmen und darüber, wie sich HR-Rollen in den nächsten Jahren verändern werden.

    46 min
  5. Change in herausfordernden Zeiten! Wie Führung den Wandel möglich macht - mit Felicitas von Kyaw

    12/01/2025

    Change in herausfordernden Zeiten! Wie Führung den Wandel möglich macht - mit Felicitas von Kyaw

    Veränderung ist kein Sonderfall mehr, sondern Alltag. In dieser Episode spreche ich mit Felicitas von Kyaw, langjährige Transformations- und HR-Leaderin und heute Beraterin für Veränderung, darüber, wie Führung in unsicheren Zeiten handlungsfähig bleibt. Wir reden über unsere eigenen Schritte in die Selbstständigkeit, über Change-Müdigkeit in Organisationen, Emotionen in Veränderungsprozessen und die Skills, die Führung heute wirklich braucht. Von Selbstführung bis „KI-Mensch-Kompetenz“.

    34 min
  6. Wie Kommunikation sich verändern muss, damit Unternehmen und Führung relevant bleiben - mit Byung-Hun Park (Viessmann)

    11/03/2025

    Wie Kommunikation sich verändern muss, damit Unternehmen und Führung relevant bleiben - mit Byung-Hun Park (Viessmann)

    In dieser Episode von Inside People & Culture spreche ich mit Huni Park, VP Communications bei Viessmann und „Beste Führungskraft 2023“, über die Zukunft von Kommunikation und Führung. Wir reden darüber, wie Kommunikation Vertrauen schafft, welche Verantwortung Führungskräfte dabei haben und warum Emotion und Klarheit kein Widerspruch sind.

    30 min
  7. Mitarbeitende sind keine Kostenstelle, sondern die größte Investition - mit Dr. Veronika von Heise-Rotenburg (Everphone)

    10/06/2025

    Mitarbeitende sind keine Kostenstelle, sondern die größte Investition - mit Dr. Veronika von Heise-Rotenburg (Everphone)

    In dieser Episode von Inside People & Culture spreche ich mit Dr. Veronika von Heise-Rotenburg, CFO & Managing Director bei Everphone und meiner ehemaligen Chefin. Wir reden über die Schnittstelle zwischen Finance und People, über KPIs, Kultur und die Frage, warum Mitarbeitende keine Kostenstelle, sondern die größte Investition eines Unternehmens sind. Veronika teilt ihre Perspektive auf People Analytics, Fluktuation, Recruiting und zeigt, wie CFOs und People-Teams gemeinsam Resilienz und Zukunftsfähigkeit schaffen können. Wir diskutieren, welche Kennzahlen wirklich zählen und warum gute Führung auch im Zeitalter von KI unverzichtbar bleibt.

    33 min
  8. Stresskompetenz als Performance-Treiber – warum Organisationen nicht mehr wegschauen können - mit Jacob Drachenberg

    09/22/2025

    Stresskompetenz als Performance-Treiber – warum Organisationen nicht mehr wegschauen können - mit Jacob Drachenberg

    Stress ist nicht nur Belastung, er kann auch Energiequelle sein. In dieser Spezialfolge von Inside People & Culture spreche ich mit Jacob Drachenberg darüber, warum Stresskompetenz die entscheidende Zukunftskompetenz ist. Für Mitarbeitende, Führungskräfte und ganze Organisationen.

    42 min
  9. Global, digital, divers! Kultur in internationalen Organisationen - mit Annika in der Beek (Statista)

    08/30/2025

    Global, digital, divers! Kultur in internationalen Organisationen - mit Annika in der Beek (Statista)

    In dieser Folge spreche ich mit Annika in der Beek, CHRO bei Statista, über die Herausforderung, Kultur in internationalen Organisationen lebendig zu halten. Wie schafft man es, dass sich Menschen in Hamburg, Shanghai und Tel Aviv gleichermaßen angesprochen fühlen? Welche Chancen und Risiken entstehen, wenn Zusammenarbeit überwiegend remote stattfindet? Und woran erkennt man, dass internationale Kultur nicht funktioniert und wie kann man gegensteuern? Annika teilt ihre Erfahrungen aus einem global agierenden Unternehmen, und wir diskutieren, welche Rolle People & Culture als „kulturelle Übersetzer:innen“ zwischen Ländern und Geschäftsbereichen spielt, damit Kultur nicht nur auf Folien existiert, sondern im Alltag spürbar wird.

    37 min
  10. Restrukturierungen! Was bleibt von der Kultur, wenn die Kündigungen kommen - mit Steffen Buch

    07/23/2025

    Restrukturierungen! Was bleibt von der Kultur, wenn die Kündigungen kommen - mit Steffen Buch

    Krisen, Kostendruck, Kündigungen. In dieser Folge spreche ich mit Steffen Buch über die Realität hinter Restrukturierungsprojekten. Was passiert mit Teams, Vertrauen und Kultur, wenn plötzlich Stellen gestrichen werden? Wie gelingt Kommunikation, die nicht nur rechtlich, sondern auch menschlich sauber ist? Und welche Rolle spielt People & Culture, wenn alles auf dem Prüfstand steht? Wir teilen unsere Erfahrungen aus der Praxis, als ehemalige CHROs, Berater und Sparringspartner und zeigen, wie Organisationen auch in schwierigen Phasen Haltung bewahren.

    34 min
  • 10 Episodes

About

Was macht gute Zusammenarbeit aus? Was passiert mit Kultur, wenn’s schwierig wird? Und wie verändert sich Führung, wenn alles schneller, digitaler, globaler wird? Ich spreche mit Menschen, die Organisationen von innen kennen und die sagen, wie’s wirklich läuft. Für alle, die Arbeit besser machen wollen: egal ob in HR, im Team oder ganz oben.

Information