Leaderships — L'entreprise autrement

Catherine Plasse-Ferland
  • 0.0 (0)
  • Management

Leaderships explore ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans le monde du travail. Aujourd’hui, les organisations font face à des tensions bien réelles : complexité croissante, changements rapides, perte de sens, structures rigides, pression de la performance et de la croissance, responsabilités concentrées, rapports de force… Et pourtant. Un peu partout dans le monde, et depuis des années, des organisations, des équipes et des leaders expérimentent d’autres façons de travailler et de s’organiser. Plus humaines. Plus lucides. Plus responsables. L’intention de Leaderships? Les faire découvrir. Les rendre accessibles, concrètes… et applicables. Des approches claires, structurées, cohérentes et courageuses qui tracent la voie vers un monde du travail plus aligné. 👉 Entreprises, OSBL, collectivités, secteur public… Le s à Leaderships est là pour rappeler une chose essentielle : Il n’existe pas une seule manière de mener ou de transformer une organisation. Mais une pluralité de chemins. Et une pluralité de leaderships. Alors concrètement… ça change quoi de fonctionner autrement ? Chaque mois, Leaderships part à la rencontre de celles et ceux qui vivent le travail autrement : gouvernance partagée, intelligence collective, liberté, autonomie et confiance au travail, communication courageuse, transparence, raison d’être claire, pouvoir et responsabilités distribués 🎙️ Des récits vivants 🛠️ Des outils concrets 🌱 Et surtout : l’ouverture vers d’autres possibles Pas de recettes magiques. Pas de formules creuses. Juste des histoires vraies, des pratiques éprouvées… et des leaders qui cherchent, expérimentent et avancent. Ce podcast s’adresse aux leaders, aux équipes et aux curieux·ses qui sentent qu’on peut faire autrement — même si ce n’est pas toujours clair par où commencer. Un podcast pour élargir ta vision du leadership et remettre du sens dans la façon dont on travaille. Ensemble.

Episodes

  1. Blaise Dubois - 10 pratiques concrètes pour faire vivre l’intelligence collective

    May 13

    Blaise Dubois - 10 pratiques concrètes pour faire vivre l’intelligence collective

    Blaise Dubois, physiothérapeute et cofondateur de La Clinique du Coureur, ne fait pas dans la demi-mesure. Avec toute l’énergie et la clarté qu’on lui connaît, il partage ici les 10 pratiques collaboratives qui structurent le fonctionnement de La Clinique du Coureur et du réseau PCN physio. Au-delà des outils, on explore aussi ce que ça change concrètement quand l’intelligence collective devient structurante dans une organisation : dans les décisions, dans la responsabilité et dans la façon de travailler ensemble au quotidien. Un épisode riche pour celles et ceux qui veulent du vrai collaboratif, pas juste du vernis. 👉 Pour tous les outils de gouvernance développés par Blaise et ses collaborateur-trices, c’est par ici!  *** Ça a piqué ta curiosité?  Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement?  Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin :  accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel

    1 hr
  2. Vincent Roy - Repenser sa place comme leader : écoute, transparence des chiffres et temps libre

    Apr 21

    Vincent Roy - Repenser sa place comme leader : écoute, transparence des chiffres et temps libre

    Vincent Roy est DG et propriétaire de RG Dessin Industriel. Une entreprise qui a choisi de fonctionner autrement il y a plusieurs années déjà. Dans cet échange, on parle de leadership par l’écoute, de transparence financière, et… de ce qui change dans la relation à l’entreprise quand on se remet à avoir du temps libre. Au fil de la conversation, Vincent partage aussi ce que ça change concrètement pour un leader (PDG, entrepreneur) de choisir de fonctionner autrement : dans sa posture, dans la relation avec l’équipe et dans la façon de porter l’entreprise. Un épisode à la croisée des pratiques concrètes et des réflexions identitaires. *** Ça a piqué ta curiosité?  Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement?  Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin :  accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel

    47 min

  3. Mar 30

    Encore un podcast sur le leadership? Pas tout à fait.

    Pourquoi ce podcast? Pourquoi maintenant? Dans cet épisode d’ouverture, je te partage ce qui m’a menée à créer Leaderships : l’entreprise autrement. Parce qu’au-delà des mots : entreprise libérée, responsabilisante, basée sur la confiance, une vraie question demeure : 👉 ça change quoi, concrètement, de fonctionner autrement? Dans ce podcast, tu vas entendre des voix, des expériences et des pratiques bien réelles. Pas de théorie compliquée. Pas de discours déconnecté. Juste du terrain. Et des façons de travailler qui transforment réellement les organisations. *** Tu es une  entreprise, une OSBL (association), une coop ou un organisme public qui fontionne autrement? Écris-moi, je veux te découvrir!  *** Ça a piqué ta curiosité?  Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement?  Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin :  accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel

    8 min

  4. Mar 30

    Entreprise responsabilisante, libérée, basée sur la confiance… ou autre : ça veut dire quoi fonctionner autrement ?

    Qu’ont en commun une PME familiale, des entreprises manufacturières, de transport et de détail, une boîte de maintenance industrielle et un cégep?  Elles vivent toutes l’organisation autrement.  Et elles ont accepté de répondre à cette même question : Comment expliquez-vous simplement ce qu’est une entreprise libérée ou responsabilisante?  Une conversation plurielle, sincère, loin des clichés calinours avec les voix de:  •  Dominique Tremblay, DG, coach organisationnel, PMBCatherine Morneau, coprésidente, Groupe MorneauKathrine Mathieu, propriétaire, RégitexDany Gilbert, cofondatrice, AD+Sébastien Dallaire, PDG, Solea (anciennement SD Maintenance)Marie-Claire Tremblay, coordonnatrice du bureau international, Cégep Limoilou Avec, en bonus, Isaac Getz — co-auteur de Liberté et cie et co-créateur du concept d'entreprise libérée — pour nous aider à remettre les pendules à l’heure.  *** Tu es une  entreprise, une OSBL (association), une coop ou un organisme public qui fontionne autrement? Écris-moi, je veux te découvrir!  *** Ça a piqué ta curiosité?  Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement?  Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin :  accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel

    23 min
  • 4 Episodes

About

Leaderships explore ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans le monde du travail. Aujourd’hui, les organisations font face à des tensions bien réelles : complexité croissante, changements rapides, perte de sens, structures rigides, pression de la performance et de la croissance, responsabilités concentrées, rapports de force… Et pourtant. Un peu partout dans le monde, et depuis des années, des organisations, des équipes et des leaders expérimentent d’autres façons de travailler et de s’organiser. Plus humaines. Plus lucides. Plus responsables. L’intention de Leaderships? Les faire découvrir. Les rendre accessibles, concrètes… et applicables. Des approches claires, structurées, cohérentes et courageuses qui tracent la voie vers un monde du travail plus aligné. 👉 Entreprises, OSBL, collectivités, secteur public… Le s à Leaderships est là pour rappeler une chose essentielle : Il n’existe pas une seule manière de mener ou de transformer une organisation. Mais une pluralité de chemins. Et une pluralité de leaderships. Alors concrètement… ça change quoi de fonctionner autrement ? Chaque mois, Leaderships part à la rencontre de celles et ceux qui vivent le travail autrement : gouvernance partagée, intelligence collective, liberté, autonomie et confiance au travail, communication courageuse, transparence, raison d’être claire, pouvoir et responsabilités distribués 🎙️ Des récits vivants 🛠️ Des outils concrets 🌱 Et surtout : l’ouverture vers d’autres possibles Pas de recettes magiques. Pas de formules creuses. Juste des histoires vraies, des pratiques éprouvées… et des leaders qui cherchent, expérimentent et avancent. Ce podcast s’adresse aux leaders, aux équipes et aux curieux·ses qui sentent qu’on peut faire autrement — même si ce n’est pas toujours clair par où commencer. Un podcast pour élargir ta vision du leadership et remettre du sens dans la façon dont on travaille. Ensemble.

Information