Kulturkompasset

Christian Maigaard og Sandra Vemgaard
  • 0.0 (0)
  • Careers
  • Updated Weekly

Din podcast om kultur og ledelse. Vi undersøger, hvordan kultur opstår i praksis, gennem adfærd, relationer og de valg, vi træffer, når ingen kigger. Podcasten er til ledere og medarbejdere, der vil forstå deres egen rolle i kulturen og tage aktivt ansvar for den, de er en del af. Dine værter er: - Christian Maigaard, corporate storyteller, historie nørd og tidl. manuskriptforfatter - Sandra Vemgaard, Executive coach, enneagram entusiast og tidl. HR-direktør Find os på LinkedIn, og fortæl os hvad du syntes om podcasten, eller bare connect for netværkets skyld.

  1. 1d ago

    Fra corporate uniform til personligt udtryk: Sådan finder du broen | Tini Owild

    Hvornår har du sidst mærket efter, hvad dit tøj gør ved dig? For mange af os er arbejdsgarderoben noget, vi tager på for at passe ind. Men hvad sker der med vores energi og autenticitet, når tøjet føles som et kostume? I denne episode sætter Sandra sig ned med stylist og mastercoach Tini Owild, der har arbejdet med personlig stil i 30 år. Hun er nu i gang med sin tredje bog, der handler om den holistiske sammenhæng mellem det ydre og det indre, og om hvordan tøj kan hjælpe os med at stå stærkere i os selv, også på arbejdet. I denne episode taler vi om: Hvorfor det ydre og det indre hænger sammen, og hvad der sker, når tøjet ikke afspejler den, du erSplittelsen mellem arbejdsgarderoben og din private stil, og hvordan du finder broen mellem demDresscode som kulturværktøj: hvordan tøj kan udtrykke en virksomheds værdierFrygten for at stikke ud, og hvorfor autentisk stil kan styrke din autoritetSmå, konkrete greb for både mænd og kvinder: materialer, farver, accessories og detaljer Stor tak til Tini for en inspirerende og jordnær samtale om tøj, identitet og mod til at være synlig. Dagens episode er sponsoreret af Paychex Europe: ⁠⁠⁠www.paychex.eu/dk⁠⁠⁠ Tag Tini Owilds stiltest og forstå, hvorfor dit klædeskab driller: https://stylewise.myflodesk.com/stylewise Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

    Fra corporate uniform til personligt udtryk: Sådan finder du broen | Tini Owild

  2. Sep 24

    Ud af hjørnekontoret: Sådan skaber du følgeskab | Michael Christensen, Dagrofa Food Service

    I denne episode har vi talt med Michael Christensen, administrerende direktør i Dagrofa Food Service. Michael står i spidsen for en treårig vækststrategi med et enkelt mål: 2.000 nye kunder og en stærkere dansk madscene. Undervejs har han bygget kulturen op omkring tre søjler, som hele organisationen bruger i hverdagen: fællesskab, frihed under ansvar og resultater. I denne episode taler vi om: Hvorfor kultur for Michael handler om indstilling og en fælles gnist, ikke kun normer og værdierHvordan man oversætter en abstrakt strategi til konkrete mål, der giver mening for hver enkelt afdelingHvordan man nedbryder siloer med fælles KPI'er, mentorordninger, tværfaglige events og ærlig tale på tværsHvorfor Michael ved rekruttering kigger efter ild i øjnene, kant og diversitet frem for kun kompetencerHvordan man som leder balancerer ambition og ydmyghed og tør indrømme sine fejl Stor tak til Michael for en ærlig og jordnær samtale om nærvær, følgeskab og ledelse i praksis. Dagens episode er sponsoreret af Paychex europe: ⁠⁠www.paychex.eu/dk⁠⁠ Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

    Ud af hjørnekontoret: Sådan skaber du følgeskab | Michael Christensen, Dagrofa Food Service

  3. Sep 17

    Rekruttering i en presset branche | Christian & Sandra

    Hvad skal et lille badehotel i provinsen gøre anderledes end et stort kædehotel i København for at fastholde talent? I denne episode dykker Sandra og Christian ned i hotel- og restaurationsbranchens største udfordring: rekruttering og fastholdelse. I denne episode taler vi om: Hvorfor "unge ikke vil arbejde i provinsen" er en dårlig undskyldning – og hvad der faktisk holder folk vækDe fire søjler: grundfortælling, EVP, psykologisk tryghed og karriereudviklingHvordan Scandics "Be Yourself"-brand giver medarbejdere en identitet, ikke bare en funktionHvordan Absalon Hotel brugte tre år på at bygge en kultur baseret på anerkendelse, ansvar og fællesskabHvorfor lederen selv er den største årsag til høj medarbejderomsætning – og hvad man kan gøre ved det Dagens episode er sponsoreret af Paychex europe: ⁠www.paychex.eu/dk⁠ Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

    Rekruttering i en presset branche | Christian & Sandra

  4. Sep 10

    Opskriften på en rekordhøj eNPS score | Henrik Stender, Dineros Kulturarkitekt

    I denne episode er Henrik Stender, Danmarks første Kulturarkitekt, som er ansat i regnskabsprogrammet Dinero på besøg i studiet. Kan man designe en virksomhedskultur, ligesom man designer et produkt? Og hvad sker der, når kulturen får lov at komme til udtryk i alt fra kontorets indretning til kundeservicen? Dinero er kendt for at have rekord høj medarbejdertrivsel og en impornerende eNPS score. Henrik Stender er arkitekten bagved de her resultater, og det kan ses på bundlinjen. I denne episode taler vi om: Hvorfor kultur kan og bør designes bevidst – ligesom en strategi eller et produktHvordan Dinero bruger fysiske rammer, mærkedage og værdier til at forme kulturenHvordan kultur smitter direkte af på kundeservice, produkter og bundlinjeHvorfor kulturens værdi kan måles på sygefravær, opsigelser og rekrutteringSådan griber Dinero AI an, uden at det underminerer kulturen eller medarbejderne Tak fordi I lytter med – del endelig episoden med en kollega eller leder, der tror på, at en god kultur og vækst går hånd i hånd. Find Henrik Stender på LinkedIn, som ofte deler kontroversielle og tankevækkende opslag om kultur, strategi og AI. Dagens episode er sponsoreret af Paychex europe: www.paychex.eu/dk Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

    Opskriften på en rekordhøj eNPS score | Henrik Stender, Dineros Kulturarkitekt

  5. Sep 3

    Fra gruppe til team: Adfærden der ødelægger samarbejdet | Sandra & Christian

    Hvornår er en flok mennesker med samme leder faktisk et team – og hvornår er det bare en gruppe, der tilfældigvis sidder i samme afdeling? Det har vi dykket ned i denne gang, hvor det kun er os to – Sandra og Christian – der sætter os ned og taler om, hvad der adskiller velfungerende teams fra dårligt fungerende grupper. I denne episode taler vi om: Forskellen på en gruppe og et team – og hvorfor gensidig forpligtelse og fælles mål er afgørendePsykologisk tryghed som fundamentet for teams, der tør være konstruktivt uenigeBrené Browns BRAVING-model: syv konkrete elementer, der bygger tillidBelbins teamroller – og hvorfor tænkere, handlere og sociale profiler alle skal være repræsenteretHvordan subgrupper opstår ubevidst i teams, og hvad man som leder kan gøre ved detDyreenergier som værktøj til bevidst at vælge den adfærd, teamet vil stå for Tak fordi I lytter med – del endelig episoden med en kollega eller leder, der er ved at bygge sit team. Ønsker du hjælp til en konkret kulturudfordring på din arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

    Fra gruppe til team: Adfærden der ødelægger samarbejdet | Sandra & Christian

  6. Aug 27

    Fra Island til Danmark: Sådan bygger du kultur på tværs af grænser | Siggi Thorsteinsson & Trine Dyrvig, Advania

    I denne episode besøgte vi Advania Danmark og satte os ned med CEO Siggi Thorsteinsson, der oprindeligt er fra Island, og den nyansatte HR-direktør (CHRO) Trine Dyrvig. Advania er en nordisk tech-virksomhed, grundlagt i 1939 i Island, og med "people at heart" som kerneslogan arbejder de målrettet med at bygge en stærk, fælles kultur på tværs af landegrænser. I denne episode taler vi om: Hvordan man integrerer forskellige virksomhedskulturer ved fusioner – uden at miste det, der gjorde hver af dem godeHvorfor tillid handler om at kunne være uenige uden at stille spørgsmålstegn ved hinandens intentionerSådan håndterer I medarbejdernes frygt for AI med åbenhed frem for tavshedHvorfor lokalt sprog og "følgerskab" fremfor traditionel ledelse skaber stærkere kultur og bedre samarbejdeAdvanias filosofi om "ingen brillante røvhuller" – og hvorfor kulturfit vejer tungere end ren dygtighed Stor tak til Siggi og Trine for at åbne dørene til Advanias danske hovedkontor og for en ærlig og reflekteret samtale om kultur, tillid og ledelse. Billetter til "En aften med Kulturkompasset" D. 9. september 2026 afholder vi live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. (og de ryger hurtigt!) Se det fulde program her: https://bit.ly/4ykIsmP Skal vi hjælpe jer, med at styrke kulturen på jeres arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

    Fra Island til Danmark: Sådan bygger du kultur på tværs af grænser | Siggi Thorsteinsson & Trine Dyrvig, Advania

  7. Aug 20

    Corporate b******t: Hvorfor tomme ord dræber gode beslutninger | Christian & Sandra

    Synergi. Agil. Vi er en familie. Vi bygger flyet, mens vi flyver. Genkender du sproget? Forskning peger på, at medarbejdere, der nemt lader sig imponere af den slags fagsprog, faktisk er dårligere til at træffe gode beslutninger i deres job. Så hvorfor bliver vi ved med at bruge det — og hvad koster det os egentlig? I denne episode erklærer Christian og Sandra krig mod corporate b******t: de tomme modeord og det falske fagsprog, som ifølge dem bruges til at lyde kloge, pakke dårlige nyheder pænt ind, eller camouflere at man faktisk ikke aner, hvad man taler om. I denne episode taler vi om: → Hvad er corporate b******t egentlig, og hvor kommer det fra?→ De ord og floskler, Christian og Sandra hader allermest — og hvorfor→ Er alt corporate b******t dårligt? Forskellen på tomt sprog og fælles sprog→ AI's rolle: gør teknologien problemet større eller mindre?→ To lederdilemmaer, hvor de smukke ord møder den barske virkelighed — fyringer, fejlkultur og flade hierarkier under pres Tak fordi I lytter med — del gerne episoden med en kollega, der stadig tror på synergien. Billetter til "En aften med Kulturkompasset" D. 9. september 2026 afholder vi live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. (og de ryger hurtigt!) Se det fulde program her: https://bit.ly/4ykIsmP Skal vi hjælpe jer, med at styrke kulturen på jeres arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

    Corporate b******t: Hvorfor tomme ord dræber gode beslutninger | Christian & Sandra

  8. Aug 13

    HjerneRo: Derfor spreder dårlig energi sig som en virus på din arbejdsplads | Mads Hyldig

    Mads Hyldig er psykolog, militærveteran og medforfatter til bestselleren HjerneRO, der er solgt i over 55.000 eksemplarer. Han er medstifter af Mindcamp, der hjælper virksomheder med at fjerne det, han kalder "Busy Snapping" — den måde stress og bekymringer spreder sig kollektivt. I denne episode taler vi om: → Hvad kultur egentlig er — og hvorfor det handler om adfærd, ikke ord på en plakat → Hvordan bekymringer og dårlig energi smitter i teams og organisationer → Forskellen på smerte og lidelse — og hvorfor den distinktion kan ændre alt → Hvorfor AI gør os mere travle, ikke mindre → Konkrete værktøjer: DBA-metoden, Tænketid (Worry Time) og Labeling-teknikken Mads deler også sin egen historie som soldat. Det er en samtale, der sætter sig. Og som du med garanti genkender fra din egen hverdag. Find Mindcamp her: mindcamp.io Billetter til "En aften med Kulturkompasset" D. 9. september 2026 afholder vi live-event på Charlottenlund Slot — kun 40 pladser. (og de ryger hurtigt!) Se det fulde program her: https://bit.ly/4ykIsmP Skal vi hjælpe jer, med at styrke kulturen på jeres arbejdsplads? Send en mail: Kontakt.kulturkompasset@gmail.com Find Christian og Sandra her: https://www.27grader.com/ https://www.christianmaigaard.com/

    HjerneRo: Derfor spreder dårlig energi sig som en virus på din arbejdsplads | Mads Hyldig
See All (35)

About

Din podcast om kultur og ledelse. Vi undersøger, hvordan kultur opstår i praksis, gennem adfærd, relationer og de valg, vi træffer, når ingen kigger. Podcasten er til ledere og medarbejdere, der vil forstå deres egen rolle i kulturen og tage aktivt ansvar for den, de er en del af. Dine værter er: - Christian Maigaard, corporate storyteller, historie nørd og tidl. manuskriptforfatter - Sandra Vemgaard, Executive coach, enneagram entusiast og tidl. HR-direktør Find os på LinkedIn, og fortæl os hvad du syntes om podcasten, eller bare connect for netværkets skyld.

Information

  • Creator
    Christian Maigaard og Sandra Vemgaard
  • Years Active
    2026
  • Episodes
    35
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Christian Maigaard og Sandra Vemgaard
  • Show Website
    Kulturkompasset

You Might Also Like