GOOD MORNING L&D

Forever Day One
  • 0.0 (0)
  • Management
  • Updated Biweekly

Good Morning L&D is the wake-up call for anyone who wants to rethink corporate learning. Moritz Ettl meets the most exciting frontrunners from business, education and research. He talks to them about what really matters: How we can finally turn learning from a compulsory program into a business enabler. How leadership, culture, and technology must work together so that development is more than just a training session on the calendar. And how we can make L&D a real lever for transformation—in a world that is changing every day.

  1. Warum AXA HR und KI in einem Team zusammengelegt hat – und was das über L&D verrät mit Jutta Solga

    May 25

    Warum AXA HR und KI in einem Team zusammengelegt hat – und was das über L&D verrät mit Jutta Solga

    „Die KI-Transformation in der Versicherungswirtschaft ist wie der Kohle-Strukturwandel fürs Ruhrgebiet.“ KI trifft Branchen, die jahrzehntelang auf Beständigkeit optimiert waren, mit beispielloser Wucht – und zwingt L&D dazu, aus der reinen Trainingsrolle herauszutreten, um echten strukturellen Change zu treiben. Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D. Meine Gäste: 🌀 Jutta Solga, Bereichsleitung Transformation & Development bei AXA Deutschland Sie zählt zu den prägenden Köpfen für Change und Corporate Learning im DACH-Raum . Wir sprechen über: – Warum die generative KI gerade datenintensive Branchen zuerst trifft und was andere Industrien daraus lernen können  – Wie die strukturelle Zusammenlegung von HR und Data-Teams im neuen Ressort „People & Data Experience“ die L&D-Praxis radikal verändert  – Was es mit der „J-Kurve“ auf sich hat und warum wir ehrlich kommunizieren müssen, dass Produktivität durch KI zunächst sinken kann  – Warum pragmatisches Sideskilling in der Realität fast immer besser funktioniert als groß angelegte Reskilling-Kampagnen  – Wie ein klares 4-Ebenen-Modell dabei hilft, das KI-Enablement von der Basisqualifikation bis hin zum hochkomplexen Use-Case nachhaltig in der Fläche zu verankern Hier geht es zum LinkedIn-Profil von Jutta Solga: https://www.linkedin.com/in/jutta-solga/ Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Mehr von GOOD MORNING L&D:  Website: https://foreverday.one/masterclasses/  YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1-  Distribution: Forever Day One Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

    50 min
  2. Hinter den Kulissen von Microsoft, der Learn-it-all Company mit Sven Gerritsen

    Apr 27

    Hinter den Kulissen von Microsoft, der Learn-it-all Company mit Sven Gerritsen

    „Lernen ist der Motor für organisatorische und kulturelle Veränderungen.“ Wie Microsoft den radikalen Wandel von einer starren „Know-It-All“- zu einer agilen „Learn-It-All“-Kultur geschafft hat und warum das Performance Management dabei der entscheidende Hebel ist. Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D. Mein Gast: 🌀 Dr. Sven Gerritsen, Head of Employee Learning bei Microsoft Deutschland Er hat die historische Transformation unter Satya Nadella live mitgestaltet und zeigt, wie man Corporate Learning, Growth Mindset und eine echte Lernkultur bei einem globalen Tech-Giganten in der Praxis skaliert Wir sprechen über: – Warum eine „Learn-It-All“-Mentalität keine HR-Plattitüde, sondern eine knallharte Geschäftsstrategie ist – Wie Microsoft sein Performance Management durch ein Venn-Diagramm radikal umgebaut hat, um echtes Peer-Learning messbar zu belohnen – Warum Lernzeit bedingungslos als Arbeitszeit geschützt werden muss und wie „Learning Days“ den vollen Kalender besiegen – Wie Teams in der rasanten KI-Ära durch „Dogfooding“ und Promptathons den besten Wissenstransfer direkt unter Kollegen organisieren – Was es braucht, um Führungskräfte zu echten Entwicklungspartnern zu machen, statt L&D als reines Training-Output-Center zu betreiben Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Mehr von GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: https://www.youtube.com/@GML1D Distribution: Forever Day One Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

    1h 1m
  3. HR am Scheideweg: Ein Rückblick auf über 30 Jahre HR-Führung mit Matthias Kempf

    Apr 13

    HR am Scheideweg: Ein Rückblick auf über 30 Jahre HR-Führung mit Matthias Kempf

    „Wenn du deine Basisarbeit nicht exzellent machst, wirst du mit Kulturthemen nie erfolgreich sein.“ Der Traum von der großen Transformation platzt sofort, wenn das operative Fundament nicht hält – und doch verliert sich L&D oft in überdimensionierten Konzepten, statt sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D. Mein Gast: 🌀 Matthias Kempf, Chief People Officer der Knauf Gruppe & Präsident des BPM (Bundesverband der Personalmanager*innen) Er blickt auf fast vier Jahrzehnte HR-Führungsarbeit zurück und teilt in dieser Folge keine polierten Erfolgsstorys, sondern eine schonungslose, strategische Reflexion über die ungeschönte Realität im People Management. Wir sprechen über:  – Warum L&D öfter Mut zum simplen „weißen T-Shirt“ braucht, statt sich in überkandidelten Konzepten zu verlieren  – „Betreutes Führen“: Warum HR den Führungskräften die Mitarbeiterentwicklung niemals als Service abnehmen darf  – Die unbequeme Wahrheit gescheiterter Initiativen und warum Transformationen ohne radikales Vorleben des Vorstands völlig wertlos sind  – Wie die HR-Organisation den Spagat zwischen operativem Fundament ("Fix the Basics") und strategischem Anspruch meistert  – Warum die nächste Generation von L&D-Leadern lernen muss, aktiv „voranzuscheitern“ und sich den Sitz am Tisch einfach zu nehmen Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Mehr von GOOD MORNING L&D:  Distribution: Forever Day One  Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

    53 min
  4. Von AI Adoption zu AI Mastery: Anaïs Fabinger gibt Einblicke in die People Development Strategie der Deutschen Telekom

    Mar 30

    Von AI Adoption zu AI Mastery: Anaïs Fabinger gibt Einblicke in die People Development Strategie der Deutschen Telekom

    "Wie schaffen wir den Spagat zwischen rasanter KI-Einführung und echter psychologischer Sicherheit für unsere Teams?" Die Antwort darauf entscheidet, ob wir als L&D-Professionals nur neue Tools über alte Prozesse stülpen oder durch mutige Entbürokratisierung eine echte "AI Mastery" im Unternehmen erreichen. Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D. Mein Gast: 🌀 Anais Fabinger, Senior Vice President Group People Development bei der Deutschen Telekom Als treibende Kraft der People Development Strategie bei einem Tech-Giganten mit 200.000 Mitarbeitenden prägt sie die HR-Transformation im DACH-Raum – nicht theoretisch, sondern radikal innovativ, "uncorporate" und absolut hands-on. Wir sprechen über:  – Warum Empathie der stärkste KI-Enabler ist und echte Adoption erst gelingt, wenn wir Ängsten mit psychologischer Sicherheit begegnen  – Wie der "Growth Hub" die Telekom zur Skill-Based Organization macht und Karrierewege durch Demokratisierung befreit  – Warum wir von "AI Adoption" zu "AI Mastery" kommen müssen, um Workflows und nicht nur Tools signifikant neu zu denken  – Warum HR dringend "Uncorporate" werden muss, um eigene Legacy-Systeme schonungslos zu überwinden  – Wie L&D selbst zum Innovationslabor wird – von KI-Content in 50 Sprachen bis hin zu emotionsbasierten Voice-Over-Mitarbeiterbefragungen Vernetz dich mit Anais Fabinger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ana%C3%AFs-fabinger/ 💡 Hörtipp 1 zur Skill-Based Organization: Meine UNLEASH-Folge mit Ilja Bitterling (VP Skills Intelligence & Performance Management).  https://open.spotify.com/episode/4Aem83y8qWyY6xaHcroSzo  💡 Hörtipp 2 zum Einstieg ins Thema: Direkt zu Beginn unserer Folge sprechen wir über den Auftritt von Telekom-Chef Tim Höttges im OMR Podcast („Es ist eine Scheißindustrie: Telekom-Chef über Regulierungswut in Europa & Big Business in den USA“). Schau dir das Video gerne hier an: https://www.youtube.com/watch?v=fax8a36zvUE&t=3027s Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Mehr von GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/  YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1- Distribution: Forever Day One  Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

    28 min

  5. Mar 17

    7 Jahre Transformation bei Siemens: Robert Neuhauser über seine Zeit als Global Executive VP, People and Leadership

    „Wir sind als HR nicht Diener. [...] Dafür verkaufen wir uns unter Wert.“ Ein radikaler Weckruf an eine Branche, die oft noch in der Service-Falle feststeckt – aber wie gelingt der Sprung zum echten strategischen Partner auf Augenhöhe? Darüber spreche ich in dieser zeitlosen Folge von GOOD MORNING L&D. Mein Gast:  🌀 Robert Neuhauser, ehemaliger Global Executive VP, People and Leadership bei Siemens Er bringt eine seltene und extrem wertvolle Perspektive mit, da er den ungeschönten Kulturschock erlebte, als er als knallharter Business-CEO einer Einheit mit fast 10.000 Mitarbeitenden auf die oberste HR-Position wechselte. Wir sprechen über: – Warum HR und L&D aufhören müssen, auf Zuruf zu liefern, und wie man sich mit der Kraft des "Nein" den echten Seat at the Table verdient – Wieso die Verantwortung für Skill-Building radikal an die Individuen und die operativen Führungskräfte im Business zurückgegeben werden muss – Warum die unvorhersehbare Beschleunigung der Wirtschaft das Ende der zentral gesteuerten Karriere- und Lernpfade bedeutet – Wie tiefgreifendes Erlebnislernen (Führung, Teamdynamik) zum neuen sozialen Klebstoff wird, wenn reines Fachwissen zunehmend dezentral erworben wird – Wie L&D mit Business Development verschmilzt und durch nach außen geöffnete Lernökosysteme "negative Onboarding-Zeiten" erschafft Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Mehr von GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1-  Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/good-morning-l-d/id1880328727 Distribution: Forever Day One Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

    56 min

  6. Mar 3

    The L&D Revolution in the Age of AI with Anne-Sophie van Dalen & Martin Hess - LIVE - ENG

    “74% of companies are not effectively building the skills and capabilities needed to support their business strategy - despite billions invested in corporate learning annually.” This massive gap between astronomical investments and a lack of progress shows us relentlessly: We must radically rethink L&D and move beyond the era of being mere "content factories." That is exactly what I discuss in this episode of GOOD MORNING L&D. My Guests: 🌀 Anne-Sophie van Dalen, Senior Learning Expert at the Josh Bersin Company 🌀 Martin Hess, CLO at Boehringer Ingelheim Together, they bridge the gap between world-class research and real-world practice: Anne-Sophie shares the latest global data from the Josh Bersin Company, while Martin provides an honest look at the AI-driven transformation within a global pharmaceutical leader. We discuss:  Why 76% of organizations are stuck in low maturity levels and how to make the leap to the next stage.  Why we must stop producing training "on stock" and how AI empowers subject matter experts to share knowledge in real-time.  How AI and Augmented Reality are finally making the 20-year-old dream of on-the-job learning a reality for frontline workers.  How L&D evolves from a cost factor to a strategic investment through Performance Consulting.  Why AI fluency, data literacy, and an experimental mindset are now mandatory for our own profession. Find the mentioned Josh Bersin Company study here Host: Moritz Ettl – Founder Forever Day One  https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ More from GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: www.youtube.com/@GML1D Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/good-morning-l-d/id1880328727  Distribution: Forever Day One  Editing and Production: Tanja Kamp

    44 min
  7. Build, don’t buy: Inga Dransfeld-Haase & Rainer Gröbel über den Ausweg aus dem Personal-Paradoxon - LIVE - DE

    Feb 17

    Build, don’t buy: Inga Dransfeld-Haase & Rainer Gröbel über den Ausweg aus dem Personal-Paradoxon - LIVE - DE

    „So sicher wie das Amen in der Kirche wird das kommen: Uns fehlen bis zu sieben Millionen Arbeitskräfte.“ Wachsen ohne zu wachsen – warum „Build“ (Entwickeln) statt „Buy“ (Einstellen) die einzige Überlebensstrategie für Unternehmen ist und Technik allein uns nicht retten wird. Darüber spreche ich in dieser Folge von GOOD MORNING L&D. Meine Gäste: 🌀 Inga Dransfeld-Haase, CHRO beim TÜV Nord 🌀 Rainer Gröbel, Kanzler der University of Labour Beide vereinen Wissenschaft, Management und Arbeitnehmerperspektive in ihrem Standardwerk „Recruiting und Retention“ und liefern den strategischen Blueprint für das Personal-Paradoxon. Wir sprechen über: – Warum der Arbeitsmarkt leergefegt ist und wir uns vom klassischen „Headcount-Wachstum“ verabschieden müssen – Weshalb der Betriebsrat kein Bremser, sondern der wichtigste Beschleuniger für L&D-Strategien ist – Wie Daten vor Tatendrang schützen: Warum Upskilling ohne Analyse verbranntes Geld ist – „Retention ist das neue Gold“: Warum der Mitarbeitende jetzt König ist (und was ein Abgang wirklich kostet) – Die 1%-Methode: Wie wir Transformation bewältigen, ohne vor dem Berg zu erstarren Buchtipp zur Folge: Recruiting und Retention https://shop.bund-verlag.de/recruiting-und-retention-978-3-7663-7499-8 Host: Moritz Ettl – Gründer Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ Mehr von GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1- Distribution: Forever Day One Redaktion und Produktion: Tanja Kamp

    1h 2m

  8. Feb 3

    UNLEASH SPECIAL - Guillaume Delacour on why We need more Batman and less Autopilot in People Development - ENG

    Join one of our GOOD MORNING L&D Live sessions and don't miss the opportunity to ask our experts your questions.The L&D Revolution in the Age of AI with the Josh Bersin Company: https://streamyard.com/watch/G7iu5nsaEXnA Build, don’t buy: Der einzige Ausweg aus dem Personal-Paradoxon mit der CHRO von TÜV Nord und dem Kanzler der University of Labour (in German language) https://streamyard.com/watch/gbdg4xUkhEEN  "Batman is the only superhero without superpowers. He relies on mindset, processes, and hard work—technology is merely the leverage that makes him stronger." A powerful image for modern L&D: Instead of outsourcing our thinking to AI in "autopilot mode" and allowing human skills to atrophy, we must learn to master the suit. That is exactly what I am discussing in this episode of GOOD MORNING L&D. My Guest: 🌀 Guillaume Delacour, VP - Global Head of People Development at ABB Guillaume is responsible for the learning strategy of over 100,000 employees globally and has a unique ability to translate complex technological transformations into tangible, deeply human metaphors. We talk about: – Why we must stop outsourcing our thinking to AI and why the "autopilot trap" threatens our critical judgment – Why Batman is the ideal role model for employees in the age of AI – "Think first, prompt second": Why we need a shift from mere knowledge retrieval (Memorial Intelligence) to procedural problem-solving (Procedural Intelligence) – The Meerkat Strategy: How to use visualization, safe spaces, and community to take away the fear of the "scorpion" (AI) for 100,000 people – How we can keep the "inner fire" and curiosity for learning alive despite automation Host: Moritz Ettl – Founder Forever Day One https://www.linkedin.com/in/moritzettl/ More from GOOD MORNING L&D: Website: https://foreverday.one/masterclasses/ YouTube: https://www.youtube.com/@4ed1- Distribution: Forever Day One Editorial and Production: Tanja Kamp

    36 min
See All (22)

About

Good Morning L&D is the wake-up call for anyone who wants to rethink corporate learning. Moritz Ettl meets the most exciting frontrunners from business, education and research. He talks to them about what really matters: How we can finally turn learning from a compulsory program into a business enabler. How leadership, culture, and technology must work together so that development is more than just a training session on the calendar. And how we can make L&D a real lever for transformation—in a world that is changing every day.

Information

  • Creator
    Forever Day One
  • Years Active
    2K
  • Episodes
    22
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Forever Day One
  • Show Website
    GOOD MORNING L&D