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  • Ideas That Matter Podcast by Vusi Thembekwayo
    Ideas That Matter Podcast by Vusi Thembekwayo

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    Ideas That Matter Podcast by Vusi Thembekwayo

    Vusi Thembekwayo

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    Construction CEO Podcast

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    Construction CEO Podcast

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    Construction Brothers

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  • Une Cession Presque Parfaite : Dans les coulisses de la transmission d'entreprises
    Une Cession Presque Parfaite : Dans les coulisses de la transmission d'entreprises

    4

    Une Cession Presque Parfaite : Dans les coulisses de la transmission d'entreprises

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  • Do you know your entrepreneurial DNA?

    10/12/2025

    1

    Do you know your entrepreneurial DNA?

    Produced By: SoundandSounds

    10/12/2025

    •
    30 min
  • 🎙️ Dirigeants d’entreprises : préparez vos équipes avant de lever des fonds, transmettre ou fusionner

    25/03/2025

    2

    🎙️ Dirigeants d’entreprises : préparez vos équipes avant de lever des fonds, transmettre ou fusionner

    Quand une entreprise passe un cap — fusion, transmission, levée de fonds — on parle beaucoup de valorisation, de structuration financière, d'opportunités de croissance… Mais on parle trop peu de l’essentiel : les humains qui vont faire vivre ce changement. Dans le dernier épisode de mon podcast Une Cession Presque Parfaite, j’ai eu le plaisir de recevoir Matthieu Lerouge, un expert rare, qui accompagne les dirigeants de PME et startups (entre 30 et 250 collaborateurs) à structurer leurs équipes quand il y a un virage stratégique : levée de fonds, cession, transmission, forte croissance. Mathieu a passé 3 ans à faire de la recherche sur les facteurs humains de réussite en entreprise. Résultat : un test de personnalité sur-mesure, et une méthodologie concrète pour structurer les organisations, recruter les bons profils et surtout… garder des équipes engagées et heureuses. Et ce qu’il voit trop souvent, c’est ça : ❌ Des dirigeants qui partent sans avoir préparé le terrain ❌ Des profils brillants, mais mal utilisés car mal positionnés ❌ Des collaborateurs qui ne savent plus à quoi sert leur job ❌ Des DG recrutés qui partent au bout de 2 mois faute d’onboarding 🎙️ On a parlé de plein de sujets essentiels : 👉 Pourquoi 40% des transmissions échouent à atteindre leurs objectifs, et comment éviter ça ? 👉 Comment savoir si un manager interne peut monter en compétence 👉 Pourquoi l’onboarding du nouveau dirigeant peut faire ou défaire toute l’opération ? 👉 Comment conserver les valeurs d’une entreprise familiale après la cession ? 👉 Comment éviter le piège de "l’ancien dirigeant visionnaire" quand l’entreprise a juste besoin… de structure ? 👉 Pourquoi la transmission, c’est aussi une opportunité unique de repositionner chacun dans sa zone de génie ? 👉 De la transmission comme opportunité unique de faire le point sur les talents internes 👉 Et de ce moment, post-cession, où l’ancien dirigeant peut perdre ses repères s’il n’a pas préparé l’après. Et aussi : ✅ Pourquoi il faut objectiver les RH comme on le fait en finance ✅ Pourquoi les fusions échouent souvent pour des raisons humaines, alors qu’on pourrait anticiper avec les bons outils ✅ Et comment éviter les erreurs de casting dans les recrutements clés Un moment passionnant, avec un expert qui a su rendre tangibles et mesurables les leviers humains de la croissance. Et si vous pensez que "l'humain, c’est du soft", Matthieu vous montrera comment ça peut aussi faire +30% de croissance… ou l’inverse si c’est raté. Car une transmission mal préparée peut faire fuir les talents et faire chuter la valeur. Car une croissance mal pilotée peut gripper toute l’organisation. Alors, dirigeants, ne pensez pas que ça se réglera après le closing. Ce que vous ne préparez pas aujourd’hui, vous le paierez demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    25/03/2025

    •
    1hr 7min
  • Busy Does Not Build, Only Focus Does

    17/11/2025

    3

    Busy Does Not Build, Only Focus Does

    Produced By SoundandSounds

    17/11/2025

    •
    30 min
  • Before You Lead, Face Yourself First_ The Discipline of Self-Mastery

    26 FEB

    4

    Before You Lead, Face Yourself First_ The Discipline of Self-Mastery

    Produced By Sound and Sounds Media

    26 Feb

    •
    1hr 21min
  • S1 E1: Aas-aasihii Caymiska Soomaaliya: Qisada Maxamed Takaful | Irmaan Podcast

    2 MAY

    5

    S1 E1: Aas-aasihii Caymiska Soomaaliya: Qisada Maxamed Takaful | Irmaan Podcast

    Xalqadan Irmaan Podcast, waxaan ku martigelinay Maxamed Cabdi Maxamed “M.Takaful”, oo ka mid ah dadka ugu horreeyay ee dadaal weyn ku bixiyay hirgelinta iyo fahamsiinta fikradda caymiska Soomaaliya. Maxamed Takaful wuxuu ka sheekeynayaa safarkiisa shaqo iyo ganacsi, laga soo bilaabo ganacsigii dahabka iyo dharka, maqaayad uu ka bilaabay nolol ganacsi, ilaa fikirkii caymiska oo markii hore la kulmay caqabado badan balse markii dambe dib loo bilaabay. Wareysigan wuxuu si qoto dheer uga hadlayaa sida ay ku timid fikradda caymiska, sababihii fashiliyay bilowgii hore, dib-u-dhiska fikradda, sameynta sharciga caymiska dalka, iyo caqabadihii sharci, bulsho iyo ganacsi ee hortaagnaa in caymis rasmi ah ka hanaqaado Soomaaliya. Xalqaddu waxay sidoo kale taabaneysaa xiriirkii uu la yeeshay shirkaddii ugu horreysay, sameynta sharciga Islaamiga ah ee caymiska Soomaaliya, iyo waqtiyadii adkaa ee shirkadda soo martay. Daawo wareysi xiiso leh oo ku saabsan ganacsi, hal-abuur, caymis, sharci, adkeysi iyo mustaqbalka adeegyada maaliyadeed ee Soomaaliya. Chapters / Timestamps 00:00 Hordhac02:16 Taariikh nololeedkiisa shaqo iyo ganacsi12:40 Ganacsigii dahabka iyo dharka15:01 Ganacsigii maqaayadda ee laga soo beddelay pop-ka18:30 Maxay ku timid fikradda caymiska?22:20 Bilowgii fikradda caymiska maxaa fashiliyay?24:05 Dib-u-bilowgii fikradda caymiska28:33 Bilowga sharciga caymiska dalka33:50 Shirkaddii ugu horreysay ee uu xiriir la yeeshay43:46 Sameynta sharciga Islaamiga ah ee caymiska Soomaaliya52:17 Caqabadihii sharciga caymiska hortaagnaa sanadaha badan59:09 Waqtiyadii adkaa ee shirkaddu soo martay1:05:58 Fariinta Caymiska Maxamed M.Takaful1:12:51 Qaaraanka iyo caymiska1:14:45 Gabagabo

    2 May

    •
    1hr 22min
  • How to Build Something Meaningful From Your Worst Chapter (Sarah Jakes Roberts)

    12 MAY

    6

    How to Build Something Meaningful From Your Worst Chapter (Sarah Jakes Roberts)

    Sarah Jakes Roberts is not a traditional entrepreneur. She’s the daughter of Bishop T.D. Jakes, one of the most prominent pastors in America. Sarah became a mother at 13—and in the years that followed, she carried the weight of that story in public, under a spotlight she never asked for.  This conversation is about what happens when the thing you’re most ashamed of becomes the thing you build from. Today, Sarah co-leads a megachurch while raising a blended family of six. But she didn’t set out to lead a global movement, launch conferences that fill stadiums, host a top-ranked podcast, operate more than a dozen revenue streams, or become a bestselling author. She started a blog because she had something to say and an instinct that other women might see parts of themselves in her story. It turned out to be millions of women.  In today’s conversation, Sarah sits down with Emma to talk about calling, responsibility, and a feeling she describes as being “willing to do what I’ve been trusted with.”  Sarah shares: The relationship between anger and people-pleasing—and why suppressing one feeds the other What Old Thoughts look like when you've been carrying them since you were 13 How she went from a blog with a million views to a global conference and a publishing operation without a traditional business strategy What young motherhood taught her about shame and building something real from the chapter most people would want to erase Where ministry ends and business begins—and how she navigates making millions from a unique calling without losing what built it What’s something in your life that you need to move past?  Drop it in the comments — we're reading. And subscribe to Aspire with Emma Grede so you don't miss what's next. To learn more about listener data and our privacy practices visit: https://www.audacyinc.com/privacy-policy Learn more about your ad choices. Visit https://podcastchoices.com/adchoices

    12 May

    •
    1hr 5min
  • Solving 6 Scaling Problems | Ep 969

    12 MAY

    7

    Solving 6 Scaling Problems | Ep 969

    Download your free personalized $100M scaling roadmap in under 30 seconds: https://www.acquisition.com/roadmap?el=yt-alex-486r&htrafficsource=youtube Bigger businesses demand bigger tradeoffs, but most business owners just don’t want to pay them. In this episode, Alex coaches six business owners through the real bottlenecks stopping them from scaling. He breaks down why inbound and outbound sales teams should never mix, why premium businesses require premium talent, and why the fastest way to grow is often killing the thing that made you successful in the first place. In this episode 00:00 The real cost of scaling from $6M to $100M 07:14 Raising prices to fund staffing needs 10:46 Outreaches to get more “whale” HVAC partners 12:52 Building the dream team to handle high-end clients 18:18 Lead generation strategies for a roofing company 26:41 Doubling down on networking to generate more leads 27:55 Calculating the opportunity cost of exiting a business More Value: Join The Live Scaling Workshop In Las Vegas: https://www.acquisition.com/o-vegas Download your free personalized $100M scaling roadmap in under 30 seconds: https://www.acquisition.com/roadmap?el=yt-alex-486r&htrafficsource=youtube Discover The Easiest Business I Can Help You Start (Free Trial): https://www.skool.com/hormozi Free Books and Video Courses: https://www.acquisition.com/training Get the $100M Book Bundle: https://shop.acquisition.com/pages/100m-book-bundle Follow Alex Hormozi’s Socials: ⁠⁠LinkedIn ⁠⁠ | ⁠⁠Instagram⁠⁠ | ⁠⁠Facebook⁠⁠ | ⁠⁠YouTube ⁠⁠ | ⁠⁠Twitter⁠⁠ | ⁠⁠Acquisition ⁠ DISCLOSURE Information shared here is for educational purposes only. Individuals and business owners should evaluate their own business strategies, and identify any potential risks. The information shared here is not a guarantee of success. Your results may vary. Copyright © 2026.

    12 May

    •
    33 min
  • Dirigeants, repreneurs : ce n’est pas forcément le prix d’achat qui tue une reprise, ce sont parfois les erreurs juridiques

    28/05/2025

    8

    Dirigeants, repreneurs : ce n’est pas forcément le prix d’achat qui tue une reprise, ce sont parfois les erreurs juridiques

    On pense souvent qu’un deal capote à cause du prix. En réalité, ce sont les pièges juridiques, mal anticipés, qui font le plus de dégâts.   J’ai reçu Elodie Pereira, avocate en M&A, dans mon podcast Une Cession Presque Parfaite. Elle accompagne des repreneurs et des cédants depuis des années. Et elle voit passer les mêmes erreurs, encore et encore.   Des erreurs qui transforment une belle opportunité en cauchemar.   Parce que reprendre une boîte, ce n’est pas juste une signature et une valorisation à discuter. C’est un paquet de décisions à prendre, de pièges à éviter, et surtout, de garanties à verrouiller.   C’est reprendre des contrats, des salariés, des dettes, des risques cachés. Et si c’est mal structuré, vous pouvez tout perdre.   Première erreur : sauter l’audit juridique. Certains se disent : « c’est une petite boîte, pas besoin ». Grave erreur. Plus la structure est petite, plus elle est souvent fragile, mal documentée, ou dépendante d’une seule personne.   Deuxième erreur : mal encadrer la lettre d’intention. Une LOI, ce n’est pas juste un bout de papier. Elle doit fixer un calendrier, une exclusivité, des conditions de sortie, un périmètre précis. Sinon, vous perdez six mois… et vous découvrez qu’aucun engagement n’est opposable.   Troisième erreur : mal négocier la garantie d’actif et de passif (GAP). Ce n’est pas une clause pour faire joli. C’est le seul filet de sécurité de l’acheteur.Un plafond mal négocié, une garantie non séquestrée, un audit déclaré exonératoire… et vous pouvez vous retrouver à devoir rembourser un redressement URSSAF, perdre un client majeur ou vous battre pendant trois ans pour récupérer une somme impayée.   Quatrième erreur : ne pas analyser les clauses de changement de contrôle dans les contrats clés. Résultat : vous reprenez une entreprise… mais vous perdez ses plus gros clients dès la première semaine.   Cinquième erreur : vouloir aller trop vite. Un bon deal se prépare, se sécurise, se négocie. Mais il ne doit pas s’éterniser. Quand ça traîne trop, c’est souvent qu’il y a un problème qu’on ne vous dit pas.   Dans l’épisode, Elodie partage des cas concrets, des conseils très opérationnels, et des erreurs vues dans la vraie vie. Des histoires de repreneurs trop confiants, mal conseillés ou mal préparés. Des histoires où tout semblait bien parti… jusqu’à ce que le juridique révèle les failles.   Reprendre une entreprise, ce n’est pas juste une question de courage. C’est une question de méthode. De vigilance. D’anticipation.   Sans compter que certaines opérations ne supportent pas les approximations. Reprendre un fonds de commerce ou reprendre les titres, ce n’est pas la même chose. Un bail mal lu, une station-service mal dépolluée, un salarié mal sorti… et c’est tout le montage qui s’écroule.   Si vous êtes en train de reprendre une entreprise, ou si vous l’envisagez, ce que dit Elodie peut vraiment vous faire gagner du temps, éviter des pièges, et peut-être… vous éviter un très mauvais deal.   Un bon deal, ce n’est pas juste un bon prix. C’est un deal solide. Et ça, ça passe par une structuration juridique rigoureuse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28/05/2025

    •
    1hr 22min
  • Your Thoughts Are Not Facts | Ep. 359

    12 MAY

    9

    Your Thoughts Are Not Facts | Ep. 359

    Read the unfiltered memos I send my team as we scale Acquisition.com to $1B+: https://leilahormozi.com/subscribe Acceptance is power. Growth starts when people stop resisting discomfort and start moving with reality instead of against it. In this episode, Leila explains why anxiety, fear, and negative thoughts only control people who treat them like they were facts. She also shares the mental frameworks that helped her stop spiraling. Learning that thoughts are not facts might be the difference between staying trapped and finally moving forward. In this episode 00:00 The power of active acceptance 02:25 Why you must audit your beliefs 04:06 Identifying and swapping irrational beliefs 05:32 Embedding new beliefs with action More Value: Get your personalized $100m scaling roadmap: https://www.acquisition.com/roadmap Read the unfiltered memos I send my team as we scale Acquisition.com to $1B+: https://leilahormozi.com/subscribe Receive a curated set of internal memos from the past year at Acquisition.com: https://leilahormozi.com/acq Watch my latest YouTube videos: https://www.youtube.com/@leilahormozi/featured Learn how to scale your business to millions of dollars in annual revenue: https://www.acquisition.com/ DISCLOSURE Information shared here is for educational purposes only. Individuals and business owners should evaluate their own business strategies, and identify any potential risks. The information shared here is not a guarantee of success. Your results may vary. Copyright © 2026.

    12 May

    •
    6 min
  • Unlock Your Best Year Yet | Ep. 345

    24 MAR

    10

    Unlock Your Best Year Yet | Ep. 345

    Read the unfiltered memos I send my team as we scale Acquisition.com to $1B+: https://leilahormozi.com/subscribe A founder’s strengths can be the very thing that limits business growth. In this episode, Leila Hormozi shares key principles for scaling a business, starting with the need to delegate what you're already good at, so you free up time to acquire new skills. Sustainable growth also requires normalizing setbacks, prioritizing rest and recovery, and building decision-making systems that function seamlessly in the founder's absence. These strategies build businesses that scale beyond one individual's capabilities. In this episode 00:00 Delegate: Fire yourself from jobs you're good at 05:09 Normalize regressing, to progress 07:53 Track recovery the same way you track revenue 12:05 Make expensive decisions early to buy back time later 15:20 Build systems that run without you More Value: Get your personalized $100m scaling roadmap: https://www.acquisition.com/roadmap Get the unfiltered memos I send my team as we scale Acquisition.com to $1B+: https://leilahormozi.com/subscribe Receive a curated set of internal memos from the past year at Acquisition.com: https://leilahormozi.com/acq DISCLOSURE Information shared here is for educational purposes only. Individuals and business owners should evaluate their own business strategies, and identify any potential risks. The information shared here is not a guarantee of success. Your results may vary. Copyright © 2026.

    24 Mar

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    19 min

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