Ledelse indefra - m. Ulrik Toft

UKON Podcast
  • 0,0 (0)
  • Менеджмент
  • Каждые две недели

Ledelse optager os! Det forandrer, fryder og forfærder. Ledelse indefra åbner skjorten! På noget og på nogen. Vi gider ikke historier om heroisk og sublim. Hellere personlig og følbar. Pod casten er en undersøgelse af danske lederes oplevelse af sig selv i grænselandet mellem professionel og privat. Om hårde mål og krav og evnen til at indfri dem på en bæredygtig facon. Vi inviterer mennesker i studiet til at fortælle om mærkbarhed, drivkræfter og øjeblikke hvor tiden stod stille eller noget brød i brand.

  1. 11 мая

    Birgitte Hjort Sørensen – "Jo ældre jeg blev, jo større blev lysten til at sige, hvad jeg tænkte"

    Vi kender hende fra succesfulde film og tv-produktioner:  Borgen, Game of Thrones, Marie Krøyer.   Birgitte har fyldt mange store filmroller ud og har lyst til: “…at det nu skal handle om noget andet end mig.” Når man vil ændre noget, forandrer det sjældent noget at råbe fra sidelinjen.  Man er nødt til at investere sig selv og vove at gøre sin stemme og rolle gældende. Det forstod Birgitte som elevrådsforperson og er kommet i tanke om, hvor skønt det er at arbejde formålsdrevet.   Vi taler med hende om inspiration, besvær og personudvikling fra kunstens verden, og hvordan de erfaringer på forskellig vis kan overføres på organisatorisk liv og ledelse. Blandt andet om betydningen af visuelt appellerende storyboards, klar retning og frihed for aktører til at skabe mest mulig værdi.  Og prisen, alle betaler, når grundideen vakler, når fri udfoldelse overdrives og strukturerende rammer glimrer ved deres fravær.

    48 мин.

  2. 27 апр.

    Frank Meier – "Humane individer er ikke det mest afgørende for ledelse"

    Coach Al Pacino siger i Any Given Sunday, før den store Football final:  "The inches we need are everywhere around us.  They're in every break of the game, every minute, every second”.  Frank Meier minder lidt om Pacino. Særligt ift. sin forståelse af ledelse, som noget der udspiller sig overalt i både genkendelige konturer og overraskende formater. Med overdrevent fokus på klassiske humane ledelsesfigurer og alt for ringe forståelse af de mange nonhumane faktorers indflydelse på mere end det, som det gennemsnitlige øje ser.  Han langer stilfærdigt ud efter egen forskningsstand og forstår ikke, hvorfor så megen forskning og ledelsesrådgivning fortsat rider de samme heste som for 30, 40 og 50 år siden. Blandt ift. personlighed, anvendelse af afdækkende personlighedstests, harmonisering af lederfiguren, manglende nysgerrighed, udfordring af dark leadership og forbundethed og repræsentation i agency.

    41 мин.

  3. 25 мар.

    Poul Joachim Stender – "Det er meget svært at slippe livet, hvis ikke du har levet livet, før du dør"

    Spiller jeg en tilstrækkelig rolle i livet? Falder rampelyset på mig i den ønskelige lyssætning? Det spørger Poul Joachim Stender om. Og svarer selv med udgangspunkt i eget liv og egne erfaringer. Hvis virkeligheden driller, så skift briller. Tænk mindre på din egen plads på scenen. Interessér dig i stedet for de andre omkring dig, og mærk en uforklarlig skøn glæde sprede gode ringe i livet. Så ulogisk det end måtte lyde i vores tid; Spil en understøttende birolle i fremhævelse af og hjælp til andre. Så mærker du pludselig, at det er større at tjene, end at lade sig tjene. Stender er i god holdningsform med adgang til eksistentielle og mellemmenneskelige perspektiver. Og er selv nået frem til at fællesskaber omkring måltidet kombineret med perioder af unyttighed suppleret med selvforglemmelse – er regenerative stier for mennesket at vandre ad.

    38 мин.

  4. 11 февр.

    Vincent F. Hendricks – "Baloo-trekanten og hovedrollesyndromet"

    Selv en af landets hurtigsttalende og vidtløftige tænkere kan beslutte sig for at lade sin ytringsvillighed og synlighed gå i hi. Det gjorde Vincent i sin gymnasietid, hvor han oplevede sig som the odd one out, der ikke kunne lure de sociale koder og følgelig valgte at fokusere eksklusivt på undervisning og forpligelser fremfor festligt gymnasieliv. Verden åbner sig efterfølgende anderledes med ophold i New York med stærk oplevelse af, hvad et spejlende venskab formår at forløse. Menneskelig interaktion, rationalitet og moralfilosofiske perspektiver handler denne podcast om.  Om logikken i nulsumsspillet og tillid som forudsætning for at skabe mere interessante plussumsspil. Herunder Rousseau´s teori om fælles Hjortejagt fremfor individuel kaninjagt. Mest handler den dog opmuntrende om, hvad der er helt nødvendigt for det at være menneske. Og at det vi tror er nødvendigt for at leve et godt liv ofte ikke er det.

    43 мин.

  5. 13 янв.

    Caroline Ahlgren Tøttrup – "Man kan ikke hælde udvikling ud over andre"

    Bevidst udviklende organisationer anerkender præmissen om, at det menneskelige potentiale er uudgrundeligt og grænseløst. Der er masser af grænser og selvvalgte punktummer, der kan overskrides. Udfoldelser og forståelser der kan kvalificeres til glæde og berigelse for noget og nogen. Hvordan tackler man bedst ledere (og mødre😊) der tilsyneladende viser omsorg og interesse, men i virkeligheden forklæder sin skjulte magtudøvelse og behov for at kontrollere? Vi kigger også på, hvilke stadier af professionel modenhed ledere og medarbejdere navigerer ud fra og hvilke muligheder og begrænsninger, det tilbyder den organisatoriske muskel. Episoden tager afsæt i Carolines bogudgivelse; Udvikling med Mening, og nogle af dens interessante betoninger af, hvad der skaber tørskoede trædesten til sunde bevægelser for den enkelte og fællesskabet. Og hvad der er klogt at svømme udenom.

    49 мин.

  6. 24.11.2025

    Theis Petersen – "Hvad kan den ”corporate” verden lære af ledelse af frivillige?"

    Grønne koncerter er guld værd. For de der er med, de der får andel i det beløb, som otte koncerter kaster af sig – og de som har brug for at vide, hvordan man mobiliserer enorme mængder af frivillige. Frivillige som bare får det hele til at spille uden at spilde. Det sidste er som at se en myretue i fuld vigør og ditto kontrol. Kan andre dele af civilsamfundet eller offentlige organisationer lære nye tips og tricks af den velsmurte og high-performing festivalmaskine? Hvilken rolle spiller det, at Theis kommer fra en teaterbaggrund, er udpræget tillidsfuld og godt kan li´ at få tingene til at spille?  Sidst i podcasten afspilles der skøn musik, som tegner en besnærende skitse af et af Theis´ grundtræk, som han undrer sig over, men ikke påtænker at lave om på.

    42 мин.

  7. 03.11.2025

    Lea Korsgaard – "Jeg vil se alle sommerfugle for at finde ud af, hvorfor jeg vil se alle sommerfugle”

    Sommerfuglens vinger er som bekendt noget af det skrøbeligste, fineste og stormvækkende naturen sætter i scene. Lea er ikke nogen sommerfugl. Eller er hun? Man kommer lidt i tvivl undervejs. Farverne, de flaksende bevægelser og et magnetisk indtryk på baggrund af begejstring, synspunkternes klarhed og evnen til at dvæle ved det forunderlige. Herunder bedstefaderens naturvandringer, søgen efter poesi, evighed og Gud. Derigennem sig selv.  Ellers de tidsubegrænsede feedback-sessions med begejstrede Zetlanders, som har så meget på hjerte, at de ikke frygter, men griber andres blik og opfattelse af dem.

    53 мин.

  8. 16.10.2025

    Henrik C. Wegener – "Når ansvaret tager nattesøvnen"

    At stå alene er eksistentielt grundvilkår for mennesket. Graden af det varierer – og for nogen er det en lise og for andre en mara. Topledere mærker tyngden af ansvar og konsekvenser af beslutninger. Og føler sig mere alene i rollen end andre. Det påhviler dem at handle værdigt og omsorgsfuldt overfor virksomhedens ansatte. Og samtidig skal de gøre det nødvendige for forretning og udvikling.  Københavns Universitet har 10.000 ansatte, 40.000 studerende og forskere og en omsætning på over 11 mia. kr.Institutionen er grundlagt 2 år efter Christian den 4.´ fødsel i 1577 og har en kæmpe betydning for viden, dannelse og bidrag til kommerciel virksomhed i Danmark.  Henrik Wegener har stået i spidsen for KU de sidste 8 år. Det har været sjovt og meningsfuldt, kostet nattesøvn og anledning til mange hovedbrud. I podcasten fortæller Henrik om sin opvækst, moderens 2 CV, skolens tvivl og egen livsrejse ind i forskning, tillidsmandater og følelsen af et ansvarstungt åg, som ingen vidste om.

    49 мин.
См. все (39)

Об этом подкасте

Ledelse optager os! Det forandrer, fryder og forfærder. Ledelse indefra åbner skjorten! På noget og på nogen. Vi gider ikke historier om heroisk og sublim. Hellere personlig og følbar. Pod casten er en undersøgelse af danske lederes oplevelse af sig selv i grænselandet mellem professionel og privat. Om hårde mål og krav og evnen til at indfri dem på en bæredygtig facon. Vi inviterer mennesker i studiet til at fortælle om mærkbarhed, drivkræfter og øjeblikke hvor tiden stod stille eller noget brød i brand.

Информация

  • Автор
    UKON Podcast
  • Годы выхода
    2022 - 2026
  • Выпуски
    39
  • Ограничения
    Без ненормативной лексики
  • Авторские права
    © 2026 Ledelse indefra - m. Ulrik Toft
  • Сайт подкаста
    Ledelse indefra - m. Ulrik Toft

Вам может также понравиться