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AVSNITT 1

Effervescence : Auditer son niveau de bien-être au travail

Même si la Covid 19 et les restrictions sanitaires ont fait évoluer les choses notamment avec le télétravail, avant la pandémie, nous passions un tiers de notre temps sur notre lieu de travail, il était donc préférable de se sentir bien dans son job. Stress, fatigue, épuisement, déprime, nous connaissons tous les symptômes du mal être au travail, mais le bien-être au travail, c’est quoi concrètement ? Est-ce juste une sensation ? Ou est-ce beaucoup plus concret que cela ? Pourquoi est-ce important d’auditer son niveau de bien-être au travail ? Auditer son bien-être au travail, remettre le travail à sa juste place, trouver le juste équilibre entre vie perso et vie professionnelle...Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail. Prochain épisode le lundi 18 octobre. Tous les épisodes du podcast

A1

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6 min
2024-09-12

Seeqle : L'IA au service du recrutement

Dans cet épisode, Jean Baptiste Vennin reçoit Jean-Eude Yahouedeou, co-fondateur et CEO de Seeqle, une startup innovante spécialisée dans l'automatisation de la recherche de candidats qualifiés grâce à l'intelligence artificielle. Lancée en 2019, Seeqle a su se démarquer par son approche et ses solutions adaptées aux besoins des entreprises. Jean-Eude nous partage son parcours entrepreneurial en évoquant ses origines béninoises et son immersion dans le monde des affaires dès son plus jeune âge, notamment grâce à l'entreprise familiale en cosmétiques. Il nous parle de sa première expérience avec le "CV multimédia", une initiative novatrice qui, malgré son potentiel, a rencontré des défis économiques. Une aventure qui l'a conduit à la création de Seeqle, dont la mission est de révolutionner le processus de recrutement en ciblant efficacement les candidats sur internet. La startup utilise une base de données exhaustive de plus de 4500 métiers pour analyser et cibler les profils idéaux pour chaque offre d'emploi. Grâce à des campagnes publicitaires personnalisées, l'entreprise a réussi à multiplier par 5 le taux de candidatures qualifiées, passant de 10% à près de 50%. Jean-Eude souligne l'importance de l'éthique et de la transparence dans l'utilisation des algorithmes d'IA, garantissant que des critères discriminatoires tels que l'âge ou le genre sont exclus de leurs processus. Seeqle souhaite ainsi optimiser le temps passé sur le recrutement, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'aspect humain de leur métier. Pour en savoir plus sur Seeqle : https://www.seeqle.com/

2024-09-12

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24 min
2020-05-28

Troops digitalise les process RH de l'intérim

Que ce soit en période de croissance ou de crise, l’intérim a toujours été une variable d’ajustement de l’emploi. 292 000 postes ont été supprimés dans les derniers jours du mois de mars en plein confinement. Depuis le 11 mai, le marché de l’emploi intérimaire reprend très doucement, et en attendant les nouvelles mesures gouvernementales, le secteur de l’hôtellerie-restauration reste à l’arrêt. Troops édite un logiciel qui digitalise la gestion RH des agences intérim et sécurise les contrats courts. L’entreprise s’apprête également à lancer en juillet une plateforme pour répondre aux besoins de recrutement du secteur cafés hôtels-restaurants discothèques. Les explications d’Emilie Legoff, la fondatrice de Troops. Pour en savoir + : https://www.troops.fr

2020-05-28

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17 min
2020-07-10

Bruce : Le 100 % digital dans le process de recrutement n’empêche pas l’humain

Alors que les géants de l’intérim ont basculé timidement dans l’ère du numérique, depuis 2016, Bruce propose une application de recrutement 100% digitale dans les secteurs du tertiaire et de l’industrie. De l’entretien en visio-conférence jusqu’à la signature électronique du contrat, tout est entièrement dématérialisé. Les algorithmes de matching permettent également d’évaluer les soft skills des candidats. Un process particulièrement efficace depuis la crise du Coronavirus notamment pendant la période de confinement où l’entreprise a dû s’adapter. L’intérim touché de plein fouet par la crise sanitaire, Bruce, comme d’autres acteurs du marché a été impacté mais a résisté. Pour accompagner à la reprise économique, la startup propose la gratuité de ses services pour toutes les PME françaises. Rencontre avec Adrien Moreira, le CEO et Co-fondateur de Bruce. Pour en savoir + : Bruce

2020-07-10

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27 min
2020-04-07

Sparkup : favoriser les échanges pendant le confinement

Pendant la période de confinement, il peut être parfois compliqué pour les entreprises de trouver les bons outils pour gérer à distance les réunions avec les collaborateurs. Vincent Bruneau a lancé Sparkup : un logiciel d’interaction en temps réel permettant aux salariés de s’exprimer et de partager leurs idées. Le temps du confinement, le logiciel est mis gratuitement à disposition des entreprises. En plein essor, même pendant la crise sanitaire, Sparkup recrutera à partir du mois de septembre. Pour en savoir + : https://sparkup.app/fr/

2020-04-07

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16 min
2024-04-10

Stages, apprentissages...Iquesta, le job board des jeunes actifs

Dans cet épisode de l'Édition Spéciale, Julien Menut, fondateur et dirigeant d'Iquesta, est au micro de Jean Baptiste Vennin. Un entretien qui débute par une discussion sur les chiffres record de l'apprentissage en France, avec plus d'un million de contrats qui étaient en cours fin 2022. Julien a souligné l'importance de la réforme qui a permis de démocratiser l'alternance, offrant ainsi la possibilité de faire un Bac+5 en alternance. Fondée en 1999, Iquesta avait pour objectif initial de mettre en relation des travaux universitaires avec des entreprises. Cependant, suite à l'éclatement de la bulle internet en 2000, l'entreprise a dû changer de modèle économique et s'est tournée vers l'activité de job board, en se concentrant sur les jeunes étudiants et diplômés. Aujourd'hui, la plateforme propose près d'un millier d'offres, principalement des stages et des contrats d'alternance, dans différents domaines. L'entreprise a établi des partenariats avec les écoles et universités afin d'identifier les besoins en stages et alternances. L'expérience utilisateur est une priorité pour Iquesta, qui accompagne les étudiants tout au long de leur parcours de formation. La plateforme compte environ 500 000 visiteurs uniques par mois. Selon son fondateur, Iquesta s'est maintenue sur un marché très concurrentiel grâce à son agilité, son modèle économique "freemium" et son approche artisanale du recrutement.

2024-04-10

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21 min
AVSNITT 11

Épisode 11 : Apprendre à gérer les personnes difficiles

Le site internet small business act a identifié 18 types de personnalités difficile : celui qui coupe la parole, mr je sais tout, le négatif, la pipelette, la victime, le psycho rigide, le lunatique, le silencieux, le paranoïaque, pour ne citer que quelques-unes des personnalités… Cela veut dire quoi ? Que l’on doit adapter son comportement à chaque fois que l’on croise une personnalité difficile, Comment est-ce que l’on s’y prend ? Est-ce que l’on n’est pas tous difficile finalement avec des traits de caractère évidemment différents ? Quels conseils peut-on donner pour gérer ces personnalités, et que faut-il éviter à tout prix également ? Sabine Marbat, hypnothérapeuthe, coach PNL, consultante en marketing et innovation délivre toutes les semaines des conseils et infos pratiques, faciles à mettre en oeuvre pour développer, augmenter son bien-être au travail. Prochain épisode le lundi 17 janvier.

A11

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6 min
2024-01-17

Wild Code School : formations intensives aux métiers de la tech

Wild Code School : Formations intensives vers les métiers de la tech Dans ce nouvel épisode de Formajob, le podcast des formations qui accompagne vers l'emploi, une interview avec Olivier Fécherolle , le CEO de Wild Code School. Cette école propose des formations intensives dans les domaines du développement web, de la data, du web design et de la cybersécurité. Avec plus de 6500 apprenants formés aux métiers de la tech, cet établissement se distingue par sa pédagogie innovante et son focus sur l'employabilité de ses élèves.

2024-01-17

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24 min
2021-03-22

Épisode 1 : Matthieu Pestel

Si tout le monde connaît ENGIE, le groupe industriel énergétique français, 3ème plus grand groupe mondial dans le secteur de l’énergie, en revanche, sa filiale ENGIE IT est peut-être moins connue du grand public. Quelles sont les différentes missions d’ENGIE IT ? Dans quelle mesure l'entreprise accompagne-t-elle la transition énergétique avec la Data ? Combien de collaborateurs seront recrutés cette année ? Sur quels postes ? Quels sont les profils recherchés ? Comment assurer la montée en compétences des collaborateurs ? Quelles perspectives d'évoltions ? Bienvenue dans Inside ENGIE IT, à la découverte de votre futur métier. Pour le lancement de ce nouveau podcast, nous recevons Matthieu Pestel, le Directeur général de ENGIE IT. Pour découvrir l'épisode sur Jobradio : https://jobradio.fr/emissions/inside-engie-it-episode-1-matthieu-pestel/ Pour découvrir tous les épisodes : https://jobradio.fr/categorie/inside-engie-it/

2021-03-22

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14 min
2021-01-07

Épisode 2 : Les métiers du BTP

Qui de mieux pour parler d’alternance que des alternants eux-même ? Dans chaque épisode de Waltcast, des alternants viennent témoigner de leur parcours, de leur motivation, ils nous expliquent pourquoi ils ont fait ce choix de d'orientation. Pour chaque épisode, un secteur d’activité différent…et pour ce 2ème numéro, le secteur du BTP. Chaque année, il recrute et forme 55 000 apprentis et malgré le contexte de crise, le secteur va continuer de recruter des alternants cette année. Premier témoignage, celui de Albin. Il a 20 ans, apprenti couvreur chez les compagnons du devoir à la maison de Champ sur Marne en région parisienne. Il effectue son contrat d'apprentissage dans une entreprise à Lille. Deuxième témoignage, Élie 22 ans, membre de l’équipe de France EuroSkills (ex: olympiades des métiers) en menuiserie. Il est embauché en contrat à durée indéterminée dans une entreprise de menuiserie à proximité de Nantes en Loire Atlantique. Troisième témoignage: Mathieu. Il est expert métier Menuiserie EuroSkills et vice-champion du monde à la compétition WorldSkills Leipzig 2013. Salarié de la même entreprise qu'Elie, Mathieu a également encadré le jeune homme pour sa préparation à la compétition. Pour en savoir + sur l'alternance et l'apprentissage : Walt Community Page du podcast: https://jobradio.fr/emissions/waltcast-episode-2-les-metiers-du-btp/

2021-01-07

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24 min

La 1ère plateforme 100% digitale dédiée à l'emploi et l'évolution professionnelle. Podcasts autour de l'emploi, la création/reprise d'entreprise, l'évolution professionnelle, la mobilité professionnelle, etc...