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Dans ZeBoite, Jean Baptiste Vennin reçoit des CEO ou DRH qui viennent faire la promotion des offres d'emplois à pourvoir dans leur entreprise. C'est l'occasion de faire le point sur les profils recherchés, les conditions d'intégration des nouveaux collaborateurs, la montée en compétence et les perspectives d'évolution de carrière. Nous évoquons également les valeurs de l'entreprise, ses engagements en matière de politique RSE, et les garanties mises en place pour favoriser le bien être au travail.

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Crédit Musique 2022 : REDproductions - Pixabay

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Dans ZeBoite, Jean Baptiste Vennin reçoit des CEO ou DRH qui viennent faire la promotion des offres d'emplois à pourvoir dans leur entreprise. C'est l'occasion de faire le point sur les profils recherchés, les conditions d'intégration des nouveaux collaborateurs, la montée en compétence et les perspectives d'évolution de carrière. Nous évoquons également les valeurs de l'entreprise, ses engagements en matière de politique RSE, et les garanties mises en place pour favoriser le bien être au travail.

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    Résilience, innovation et croissance externe... Les secrets du succès d'Ergotech

    Résilience, innovation et croissance externe... Les secrets du succès d'Ergotech

    Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin reçoit Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, une entreprise française spécialisée dans la fabrication de matériel ergonomique pour la santé et le bien-être.
    Fondée en 2012, Ergotech propose une large gamme de produits, allant des fauteuils ergonomiques aux protections d'épaules et de genoux, en passant par les assises et dossiers de véhicules.
    En 2020, Ergotech a fait preuve d'une grande résilience en se diversifiant pendant la pandémie de Covid-19. Lorsque leur activité principale a été mise en pause, l'entreprise a réorienté sa production vers la fabrication de masques, allant jusqu'à produire 80 000 masques par mois pour l'État.
    Lorsque la demande de masques a diminué, Ergotech a su s'adapter et a lancé l'atelier Galaad, spécialisé dans la production de textiles 100% français, notamment la célèbre marinière. Cette diversification a été un succès et Ergotech vise désormais une production de 250 000 marinières par an d'ici 4 ans.
    Ergotech a lancé un important plan de recrutement, avec 130 postes de couturiers et couturières à pourvoir. L'entreprise accorde également une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, en proposant des horaires adaptés, une écoute attentive des besoins et en favorisant la cohésion d'équipe.
    Le parcours de Kevin Le Texier, fondateur d'Ergotech, est un exemple inspirant de résilience. Après avoir connu la faillite de l'entreprise familiale, Kevin a su rebondir en créant Ergotech en 2012. L'entreprise a ensuite traversé une période difficile de redressement judiciaire en 2015, mais grâce à sa détermination et à son esprit d'innovation, Kevin a réussi à surmonter cette crise et à développer son entreprise. "Ne jamais abandonner lorsque l'on croit en son projet".
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    • 30 min
    Magellan Partners : Stratégie et innovation au cœur de la transformation digitale

    Magellan Partners : Stratégie et innovation au cœur de la transformation digitale

    Dans cet épisode de ZeBoite, le podcast des entreprises qui recrutent, au micro de Jean Baptiste Vennin, CEO de Jobradio, Didier Zeitoun, président de Magellan Partners, discute de la croissance dynamique de son entreprise dans le domaine du conseil en stratégie digitale et en systèmes d'information.
    Il souligne l'importance de la transformation numérique, accélérée par la pandémie, qui a généré une multitude de projets pour Magellan Partners. L'entreprise a connu une croissance organique de 12 %, atteignant un chiffre d'affaires de 350 millions d'euros et emploie 2500 collaborateurs, avec des plans d'expansion en Europe.
    Didier Zeitoun met l'accent sur les qualités telles que l'écoute et la fiabilité recherchées chez les candidats, ainsi que sur l'importance de la maîtrise de l'anglais dans leur processus de recrutement. Il décrit également l'approche de Magellan Partners en matière d'onboarding et de développement professionnel, avec un référent dédié et un programme de "buddy" pour les nouveaux arrivants, ainsi qu'un catalogue complet de formations internes.
    L'entreprise a une politique d'inclusion et s'adapte aux attentes des nouvelles générations, tout en préparant la transmission de l'entreprise aux futurs leaders.
    Didier Zeitoun partage également la vision stratégique "Vision 2030" de l'entreprise, qui comprend un fort investissement dans l'IA générative et un développement européen. Il illustre la possibilité d'évolution de carrière chez Magellan Partners en citant l'exemple d'un collaborateur devenu directeur général de Magellan Consulting.
    Pour en savoir + sur le recrutement chez Magellan Partners
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    • 22 min
    Avec une croissance toujours dynamique, le groupe Scalian continue de recruter

    Avec une croissance toujours dynamique, le groupe Scalian continue de recruter

    Dans ce nouvel épisode de ZeBoite, nous nous intéressons à Scalian, une entreprise de conseil en technologie de renom. https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/ reçoit Caroline Nancy, la directrice des ressources humaines de Scalian. Ensemble, ils explorent les dynamiques internes de l'entreprise, de la stratégie de recrutement à la culture d'entreprise, etc…
    Avec une expansion rapide et le besoin de recruter environ 2300 personnes, principalement des ingénieurs, Caroline Nancy explique comment l'entreprise attire les meilleurs talents dans un marché compétitif. Elle souligne l'importance de trouver des candidats qui non seulement possèdent les compétences techniques nécessaires, mais qui s'alignent également sur les valeurs de l'entreprise.
    L'intégration est cruciale chez Scalian, et Caroline partage les méthodes innovantes utilisées pour accueillir les nouveaux employés. Elle insiste sur l'importance de faire sentir aux nouveaux venus qu'ils font partie de l'équipe dès le premier jour, en les impliquant dans des projets et en leur offrant un mentorat adapté.
    Jean-Baptiste et Caroline discutent des profils spécifiques recherchés par Scalian. Au-delà des compétences techniques, l’entreprise recherche des individus qui sont passionnés, curieux et prêts à s'engager dans un environnement en constante évolution.
    La culture d'entreprise est un pilier du groupe, et Caroline explique comment celle-ci contribue à la réussite de l'entreprise. Elle parle de la certification Great Place to Work obtenue à plusieurs reprises et de ce que cela signifie pour les employés et les clients.
    Pour ce qui concerne l'engagement de Scalian en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE), Caroline décrit les efforts pour opérer de manière durable et éthique, et comment cela influence positivement leur marque employeur.
    Pour en savoir + sur Scalian
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    • 20 min
    Avec le café, vous prendrez bien un CDI : O2 recrute

    Avec le café, vous prendrez bien un CDI : O2 recrute

    Dans cet épisode de "ZeBoite", le podcast des entreprises qui recrutent, Jean Baptiste Vennin, CEO de Soound et rédacteur en chef de Jobradio reçoit Jean-François Auclair.
    Le directeur général de O2 Services présente le premier job café de l'année pour recruter des intervenants à domicile. Il détaille le processus de recrutement, les 2000 postes disponibles et l'importance du savoir-être.
    Il souligne l'accessibilité de l'événement sans inscription préalable et l'ouverture à divers profils. Aucun CV, aucune lettre de motivation.
    Jean François aborde l'intégration des nouveaux employés, la rémunération attractive et les avantages sociaux. Il évoque aussi les perspectives d'évolution de carrière au sein de l'entreprise et les initiatives RSE, incluant la diversité et l'écologie.
    Pour en savoir + : https://www.o2recrute.fr/job-cafe/

    • 25 min
    Feve : la startup à mission qui favorise la transition agroécologique recrute

    Feve : la startup à mission qui favorise la transition agroécologique recrute

    En France, 50% des agriculteurs partiront à la retraite d’ici 10 ans. Conséquence directe : la moitié des 220 000 fermes qui vont être cédées sont menacées de disparaître si elles ne trouvent pas de repreneurs. Et dans le même temps, le monde agricole est la première victime du climat et de la sécheresse caractérisé par une pénurie d’eau.
    Rendements réduits, perte de biodiversité, pénurie d’aliments pour le bétail, difficultés financières pour les agriculteurs en raison des pertes de récoltes, l’obligation pour certains d’ investir dans des systèmes d'irrigation plus efficaces ou d'autres technologies pour faire face à la sécheresse, risque de déplacement des populations agricoles…Face à ce constat, une entreprise à mission, et entreprise solidaire d’utilité sociale refuse la résignation.
    Feve, la startup à impact recrute sur plusieurs postes. Une augmentation des effectifs rendue possible après une récente levée de fonds. Quels sont les postes à pourvoir, quels sont les profils recherchés ? Jean Baptiste Vennin, reçoit Simon Bestel, le co-fondateur de Feve.
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    • 18 min
    Rencontre avec Stéphane Dehoche, président de Imagino et serial-entrepreneur

    Rencontre avec Stéphane Dehoche, président de Imagino et serial-entrepreneur

    Imagino est une Customer Data & Experience Platform destinée aux équipes marketing et relation client qui souhaitent gérer en toute autonomie l’activation de leur donnée client. Objectif : aider les entreprises à rassembler la donnée clients.
    Créée en 2017, la startup qui est en forte croissance compte parmi ses clients notamment : Leclerc, Intersport, Le Monde , Elle, RATP Dev, BNB Hotel, Toyota, etc...Avec pour prochains objectifs, des déploiements au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. 
    Imagino est la quatrième société dans le logiciel créée par Stéphane Dehoche (après Apsylog, CubicSoft, puis Neolane revendue à Adobe en 2013 600 millions de dollars). Issu de Centrale Paris, Stéphane est un amoureux de la technologie et adepte de l'aventure entrepreneuriale en équipe.
    Retour sur le parcours d'un homme et rencontre avec un Serial Entrepreneur.
    Pour assurer son développement, Imagino a besoin d'augmenter ses effectifs. De nombreux postes sont actuellement à pourvoir. Ce nouvel épisode de ZeBoite, c'est aussi l'occasion de faire le point sur les métiers qui recrutent et les profils recherchés par la start-up.
    Pour en savoir plus sur le recrutement : https://www.imagino.com/nous-rejoindre/
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    • 27 min

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