The HR Digi Podcast

HR Digi
  • 5,0 (4)
  • LEDARSKAP
  • VARANNAN VECKA

In this podcast, we explore how digital tools, AI, data and innovation are shaping the future of work and HR — creating value for organisations, employees and leaders. Originally launched in Swedish, the podcast is now published in English. Episodes 1–104 are in Swedish; from episode 105 onward, all new episodes are in English. Contact: hej@hrdigi.se

  1. Who are Frontline Workers? And why they are Hot in HR Tech

    9 FEB.

    Who are Frontline Workers? And why they are Hot in HR Tech

    Anna Carlsson explores why frontline workers—those in retail, healthcare, transport, and more—are the next big opportunity for HR tech. In Sweden often called "Kollektivanställda" or "Bluecollar workers", but without a shared definition. She defines frontline roles, explains the Nordic gap in strategy and terminology, and highlights how mobile-first tools, AI-driven recruitment, and automated onboarding can deliver rapid returns. Anna urges HR and IT to collaborate, make access a day-one decision, and prioritise frontline in digital strategies so organizations can move from manual processes to scalable, value-driving solutions.

    18 min
  2. Why Must We Use AI? What's the Rush?

    26 JAN.

    Why Must We Use AI? What's the Rush?

    "Why Must We Use AI? What's the Rush?" A question that deserves a real answer. In this episode, Anna addresses a comment from her LinkedIn follower Lovisa  who asked about the urgency behind AI. Is this about chasing AI trends, or is there something more fundamental happening? We explore why many Nordic organisations still operate without basic HR systems, the connection between digital maturity and strategic influence, real ROI data showing tangible time savings and business improvement, and the paradox of AI training without proper governance. This isn't about AI hype. It's about building the capability to govern technology before vendors and market forces decide for you.

    18 min
  3. HR Digital Maturity 2026: What prepared actually means

    12 JAN.

    HR Digital Maturity 2026: What prepared actually means

    What does it actually mean to be prepared for 2026? In this episode, Anna explores HR digital maturity beyond systems and tools. Instead of talking about future trends in isolation, she breaks down the different maturity levels HR organisations operate within today — from administrative setups to data-driven and integrated environments. The episode unpacks where HR teams most often get stuck, why many organisations overestimate their digital readiness, and why preparation for 2026 is less about technology and more about capability, structure and conscious choices. Anna also reflects on the balance between digitalisation, AI and the human dimension — and why focusing on “the human” too early, or in the wrong place, can slow progress rather than enable it. This episode gives you a clearer reference point for where you are today, and what you realistically need to focus on next.

    23 min
  4. The Nordic Paradox: Digital Strength, HR Tech Weakness

    2025-12-15

    The Nordic Paradox: Digital Strength, HR Tech Weakness

    In this episode of The HR Digi Podcast - now relaunched in English -  Anna Carlsson  breaks down the Nordic Paradox: why one of the world’s most digitally advanced regions still struggles with HR tech, AI adoption, and digital maturity. Despite strong digital skills and infrastructure, the Nordics rank low in AI usage, HR system readiness, and data-driven decision making. Anna explores cultural barriers, vendor limitations, governance gaps and what HR leaders can do to accelerate progress and move from interest to real impact.

    21 min
  5. Trailer - The HR Digi Podcast

    TRAILER

    Trailer - The HR Digi Podcast

    The HR Digi Podcast explores how HR, technology, AI and data are shaping the future of work — from a Swedish and Nordic perspective, in comparison with global developments. Hosted by Anna Carlsson, the podcast shares insights, analysis and selected conversations designed to inspire new ways of thinking and support the ongoing transformation of HR. New episodes are released every other Monday. Note: Episodes 1–104 are in Swedish. From episode 105 onward, new episodes are published in English.   Contact: hej@hrdigi.se

    5 min

  6. 2025-10-13 · BONUSINNEHÅLL

    (Kort version) HR Tech & AI - Spaning på framtiden 2025

    HR i förändring – insikter från HR Tech Las Vegas och framtidens AI-drivna organisationer   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.   I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden reflekterar Anna Carlsson tillsammans med Emira Blomberg kring de stora skiften som just nu formar HR. Samtalet tar avstamp i HR Technology Conference i Las Vegas – världens största HR Tech-event – där AI inte längre är framtid utan nutid för många organisationer.   Anna delar konkreta exempel på hur företag redan i dag transformerar sina HR-processer genom AI, från att automatisera ärendehantering till att revolutionera rekrytering och lärande. Avsnittet belyser också poddens egen framtid, där Anna berättar om sin kommande rapport för strategiskt HR-arbete och om att HR Digitaliseringspodden går in i en ny fas efter sex år i sin nuvarande form. Anmäl ditt intresse för rapporten här!

    43 min

  7. 2025-10-13

    HR Tech & AI - Spaning på framtiden 2025

    HR i förändring – insikter från HR Tech Las Vegas och framtidens AI-drivna organisationer   I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden reflekterar Anna Carlsson tillsammans med Emira Blomberg kring de stora skiften som just nu formar HR. Samtalet tar avstamp i HR Technology Conference i Las Vegas – världens största HR Tech-event – där AI inte längre är framtid utan nutid för många organisationer.   Anna delar konkreta exempel på hur företag redan i dag transformerar sina HR-processer genom AI, från att automatisera ärendehantering till att revolutionera rekrytering och lärande. Avsnittet belyser också poddens egen framtid, där Anna berättar om sin kommande rapport för strategiskt HR-arbete och om att HR Digitaliseringspodden går in i en ny fas efter sex år i sin nuvarande form. Anmäl ditt intresse för rapporten här!

    1 tim 9 min

  8. 2025-09-29

    Digitaliseringsprojekt: Från plan till effekt

    Digitalisering fortsätter att omforma HR – men varför lyckas vissa projekt medan andra kör fast?   I detta avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter Anna Carlsson och Emira Blomberg, Åsa Landin, grundare av People Dimension och erfaren digital HR-konsult, som delar med sig av sina insikter från nio år som rådgivare och projektledare i både små och stora organisationer.   Samtalet rör sig från strategi till praktiskt genomförande: hur man sätter tydliga mål, säkrar resurser, förstår sina målgrupper och undviker att fastna i gamla arbetssätt. Vi diskuterar även vanliga fallgropar som bristande mandat, gammal teknik och underskattad förändringsledning – och hur man kan vända dessa utmaningar till möjligheter.   Lyssna för att inspireras till att arbeta mer målinriktat, undvika onödiga hinder och bygga digitalisering som ger effekt på riktigt.

    1 tim 7 min
Visa alla (148)

Trailer

Betyg och recensioner

5
av 5
4 betyg

Om

In this podcast, we explore how digital tools, AI, data and innovation are shaping the future of work and HR — creating value for organisations, employees and leaders. Originally launched in Swedish, the podcast is now published in English. Episodes 1–104 are in Swedish; from episode 105 onward, all new episodes are in English. Contact: hej@hrdigi.se

Information

  • Skapad av
    HR Digi
  • Aktiva år
    2019 - 2026
  • Avsnitt
    148
  • Åldersgräns
    Barnvänligt
  • Copyright
    © Copyright 2019 All rights reserved.
  • Programmets webbplats
    The HR Digi Podcast

Du kanske också gillar