Rekryteringspodden HOME of Recruitment

När kravprofilen består av såväl erfarenheter som personlig lämplighet, hur kan man då göra ett bra första urval? Lyssna på när Anki beskriver hur hon och Katarina viktat samman testresultat med bedömning av erfarenheter för att avgöra vilka kandidater som ska telefonintervjuas.

Vill du har vår hjälp med att rekrytera, eller behöver du hyra in en konsult inom rekrytering för att hjälpa er på plats? Tveka inte att höra av er till oss på info@homeofr.se! Du kan också läsa mer om oss och hur vi jobbar på www.homeofrecruitment.se

I detta avsnitt ger Anki och Josefin tips på hur du skriver en attraktiv och säljande annons. Ett "utifrån och in" tänk gällande annonstiteln, men i övrigt mycket fokus kring att faktiskt vara transparant och personlig och visa på vad som verkligen finns på insidan.

Vill du ha hjälp med att rekrytera är du varmt välkommen att kontakta oss på info@homeofr.se, och vill du jobba hos oss med rekrytering? - Ja, hör av dig då med! :)

I detta avsnitt intervjuas Ellen Andersen, HR specialist rekrytering på Axfood av Josefin Malmer. Hur lyckas man med rekrytering i en så stor organisation, med så många olika roller? Det och mycket annat berättar Ellen om.

Om du vill komma i kontakt med oss på HOME of Recruitment når du oss enkelt via info@homeofr.se. På vår hemsida hittar du mer intervjuer, tips och information - www.homeofrecruitment.se

Självklart vill vi lära känna personen bakom cv:t. Attityd, motivation och personliga egenskaper är många gånger helt avgörande för vem som kommer att lyckas i ett visst jobb. Men hur gör man för att tidigt i processen identifiera "personen bakom cv:t"? I detta avsnitt pratar Anki och Josefin om just detta. Och om varför personliga brev inte är en bra idé att fatta sina urvalsbeslut på.

Struktur, struktur, struktur! Rekrytering handlar ju väldigt mycket om struktur – och väldigt lite om ”god människokännedom och erfarenhet av att jobba med människor” – till skillnad från vad många tror. Här pratar vi om hur viktigt det är att strukturen finns med hela vägen genom rekryteringsprocessen, och vad det innebär.

Hur mycket information om en persons personlighet kan vi faktiskt få ut av att läsa ett så kallat personligt brev? Malin Moezzi på Assessio har undersökt just det! I detta avsnitt träffar Josefin Malin och pratar om varför det personliga brevet är inte ger relevant information och alla fördelar som finns med att utesluta detta ur alla rekryteringsprocesser!

Blir du nyfiken på mer kan du läsa flera blogginlägg på HOME of Recruitments hemsida - www.homeofrecruitment.se
Du är också alltid välkommen att kontakta Josefin via info@homeofr.se för hjälp med rekrytering, på alla tänkbara sätt