Pod Povrchom

Jana Turzová
  • 0.0 (0)
  • Entrepreneurship
  • Updated weekly

Máte fungujúcu firmu, no cítite sa byť jej najvyťaženejším zamestnancom? Väčšina lídrov hľadá rast v číslach a procesoch. Tá skutočná strategická páka sa však skrýva inde – pod povrchom. Vo vašej energii, talentoch a rozhodovacích vzorcoch. Volám sa Jana Turzová. V podcaste spájam biznis stratégiu s psychológiou výkonu. Žiadna teória, ale konkrétne „Protokoly“, ktoré okamžite zmenia váš štýl vedenia. Získajte späť kontrolu a vymeňte operatívny tlak za strategický nadhľad.

  1. 1 day ago

    E23 - Zákon príslušnosti: koho meno sa nesmie vysloviť | Pod povrchom

    Spomeniete si na človeka, ktorého ste z firmy vyhodili a odvtedy o ňom v tíme nikto nehovorí? Na spoločníka, s ktorým ste sa rozišli v zlom? Na klienta, ktorého ste odstrelili so škandálom? Ten človek je vo vašej firme stále. A kým mu jeho miesto neuznáte, systém vám naň bude posielať náhradníkov — nových zamestnancov, ktorí robia rovnaké chyby, nových klientov s podobnými problémami, cyklické konflikty s rovnakými scenármi. V 23. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujem v sérii o dynamike systémov v organizáciách. Otvárame prvý zákon: príslušnosť (Bert Hellinger, Jan Jacob Stam). — 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🧩 Kto všetko do vášho systému patrí (viac ľudí, než si myslíte). 🚫 Päť spôsobov vylúčenia: hnev, hanba, strach, zabudnutie, závisť. 🚩 Päť signálov, že ste niekoho vytlačili. 🧱 Príbeh klienta Tomáša a jeho stavbyvedúcich. 🛠️ Protokol Návrat do systému v 4 krokoch. — 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „NÁVRAT DO SYSTÉMU" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e23-zakon-prislusnosti 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA — 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.

    24 min

  2. 31 May

    E22 - 4 typy zámerov, podľa ktorých zakladáme firmy | Pod povrchom

    Robíte obrat. Máte ľudí. Navonok všetko sedí. A predsa je vo vás prázdnota, ktorú si neviete vysvetliť. Stratený drive. Klienti, ktorí prestali baviť. Stagnácia napriek aktivite Nepomohla vám nová stratégia, noví ľudia ani nový marketing? Možno problém nie je tam. Možno je v prameni. V 22. epizóde podcastu Pod povrchom pokračujem v sérii o dynamike systémov v organizáciách. Téma: zámer, s ktorým ste firmu zakladali a ktorý ju potichu riadi dodnes (Jan Jacob Stam, Anton de Kroon). — 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🌱 Prečo je zámer pri zakladaní firmy systémová kotva, nie marketingová fráza. 🧭 Štyri typy zámerov: útok, núdza, pasia, služba. Každý nesie firmu inak. 🚩 Aké signály vám systém posiela, keď pôvodný zámer prestane platiť. 🔁 Rozdiel medzi naplneným zámerom, zámerom, ktorý prestal byť pravdivý, a zámerom, ktorý nikdy nebol váš. 🛠️ Protokol Audit prameňa v 4 krokoch. — 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „AUDIT PRAMEŇA" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e22-zamer-v-podnikani 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.app.google/YzbXZbfLfQAXEmJKA — 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.

    21 min

  3. 24 May

    E21 - 3 dôvody, prečo sa vám vo firme opakujú problémy

    Mali ste niekedy pocit, že zamestnanec, ktorý práve podal výpoveď, sa správa úplne rovnako ako ten, čo odišiel pred dvomi rokmi? Že vymeníte obchodníka za skúsenejšieho, a po pol roku riešite presne to isté? Nevyberáte zlých ľudí. Len nevidíte, že vaša firma má vlastnú dynamiku a vlastnú pamäť, ktorá je často silnejšia než ktorýkoľvek nový človek. V 21. epizóde podcastu Pod povrchom otvárame novú sériu o dynamike systémov v organizáciách (Bert Hellinger, Jan Jacob Stam, Anton de Kroon). — 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🧩 Prečo vaša firma nie je stroj, ale živý systém s pamäťou. ⚖️ Tri zákony systému: Príslušnosť, Poriadok, Rovnováha. 🔁 Prečo sa problémy cyklicky opakujú, aj keď meníte ľudí. 🚩 Signály, že vo vašom systéme niečo nie je v poriadku. 🗺️ Prvý krok, ktorý môžete urobiť hneď tento týždeň. — 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „MAPA MÔJHO SYSTÉMU" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e21-dynamika-systemov 📩 NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.google.com/calendar/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X — 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých a v neviditeľných silách, ktoré ich firmu formujú. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER, aby vám neunikla žiadna ďalšia cesta pod povrch biznisu.

    19 min

  4. 17 May

    E20 - 12 fáz vyhorenia, ktoré väčšina lídrov prehliadne | Pod povrchom

    Sedíte v nedeľu podvečer pred prázdnym dokumentom. Viete presne, čo treba urobiť. Máte podklady aj skúsenosti. A predsa po pol hodine na monitore nesvieti ani jedno slovo.Toto je vyhorenie. Nie je to choroba z lenivosti, je to choroba tých najzapálenejších. Vyhorieť môže len ten, kto predtým naozaj poctivo horel. V 20. epizóde podcastu Pod povrchom sa pozrieme na to, kde je hranica medzi zdravým výkonom a postupným sebazničením, a čo robiť, keď vám telo začne vypínať poistky. 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE:🔥 12 fáz vyhorenia: Cesta od nevinného nadšenia až po moment, kedy svet stratí farby. 🚨 Netypické signály tela: Prečo tik v oku, stuhnutá šija alebo podráždenosť pri nevinnej otázke nie sú „len únava".⚖️ Kedy má zmysel ísť na hranu: Kedy je krátkodobý tlak motorom a kedy tichým zabijakom kreativity. 🧭 Audit integrity: Prečo často nevyhárame z množstva práce, ale z toho, že robíme veci proti sebe. 🛠️ Protokol prvej pomoci: Konkrétny systém, čo urobiť hneď dnes, ak je vaše vnútro prehriate. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „DIAGNOSTIKA VYHORENIA" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e20-vyhorenie 📩 PRIHLÁSTE SA NA NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE): 👉 https://calendar.google.com/calendar/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov a podnikateľov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER tohto kanála, aby vám neunikla žiadna nová epizóda Pod povrchom. #PodPovrchom #Vyhorenie #Burnout #Leadership #Mentoring #Podnikanie #JanaTurzova #SEBAvedomePodnikanie #DusevneZdravie

    12 min

  5. 10 May

    E19 - 3 tipy podpory v podnikaní - Investujte do vzťahov skôr, než ich budete potrebovať

    Sedíte v kancelárii neskoro večer. Firma rastie, ľudia vás rešpektujú, rodina je hrdá. Navonok ste obrazom úspechu. Ale vo vnútri cítite zvláštny druh prázdnoty – pocit, že hoci ste obklopení ľuďmi, ste v tom úplne sami. Tímu sa nemôžete posťažovať, lebo potrebujú vidieť vašu silu. Priatelia mimo biznisu nerozumejú stresu z cashflow ani tlaku zodpovednosti za desiatky rodín. A doma nechcete nosiť prácu k večeri. Toto je Osamelosť na vrchole. A nie je to znak slabosti – je to prirodzený vedľajší produkt vedenia. V 19. epizóde podcastu Pod povrchom sa pozrieme na to, prečo váš rast je limitovaný kvalitou vašej podpornej siete – a ako si vybudovať tri typy sietí (emocionálnu, mentorskú, peer-to-peer), ktoré líder potrebuje na zdravý rast. Pozrieme sa aj na konkrétne príbehy z komunity BNI, kde lídri našli nielen obchod, ale aj svorku, ktorá rozumie. 🎯 V TEJTO EPIZÓDE SA DOZVIETE: 🚨 Tri tiché riziká izolácie: Emocionálne vyhorenie, tunelové videnie a strata radosti z úspechu, ktorý nemáte s kým zdieľať. 🔁 Tri typy sietí pre lídra: Emocionálna (rodina, blízki), Mentorská (3 kroky pred vami) a Peer-to-peer (ľudia v zákopoch s vami). 🤝 Príbehy z BNI: Peter (tlačiar) a Andrea (architektka) – ako im uzavretá komunita podnikateľov pomohla nielen rásť, ale prežiť krízu. 🛠️ Protokol budovania svorky: 4 kroky – priznať si potrebu, nájsť skupinu, investovať skôr ako prídu búrky, byť zraniteľní. 🎁 STIAHNITE SI PRACOVNÝ ZOŠIT „MAPA PODPORNÝCH SIETÍ" (PDF ZDARMA): 👉 https://www.janaturzova.sk/e19-osamelost-na-vrchole 📩 PRIHLÁSTE SA NA NEDEĽNÝ NEWSLETTER „POD POVRCHOM": 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 STRATEGICKÝ ROZHOVOR (NEZÁVÄZNE) – ak cítite, že je čas vystúpiť z izolácie skôr, než vás zlomí: 👉 https://calendar.google.com/calendar/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X 🌐 SOM JANA TURZOVÁ Mentorka pre lídrov a podnikateľov, ktorí stoja pred otázkou „čo ďalej". Pomáham im viesť firmu bez toho, aby sa zničili. Viac na 👉 www.janaturzova.sk 🔔 PRIHLÁSTE SA NA ODBER tohto kanála, aby vám neunikla žiadna nová epizóda Pod povrchom – nový diel každú nedeľu ráno.

    13 min

  6. 3 May

    E18 - 5 tipov ako na digitálny detox

    Skúste si spomenúť - kedy ste naposledy neurobili vôbec nič? Kedy ste len tak sedeli a pozerali von z okna bez toho, aby ste v ruke držali telefón? Kedy ste čakali v rade na kávu bez toho, aby ste skontrolovali maily, Slack alebo LinkedIn? 👇 DÔLEŽITÉ ODKAZY A PRACOVNÝ LIST NÁJDETE NIŽŠIE 👇 Priemerný človek dnes skonzumuje toľko informácií za jeden deň, koľko človek v 15. storočí za celý život. Pre lídra to však nie je len štatistika - je to hrozba. Informačný smog nie je len neporiadok v hlave. Je to hluk, v ktorom zaniká vaša intuícia, vaša kreativita a predovšetkým vaša schopnosť strategicky myslieť.V osemnástej epizóde podcastu Pod povrchom otvárame tému digitálneho pôstu pre lídra. Bez panikárenia a bez výziev na zahodenie smartfónu - s konkrétnym protokolom, ako si vziať myseľ späť. V tejto epizóde sa dozviete: 🧠 Tri nebezpečné procesy pod povrchom informačného smogu: Rozklad analytického myslenia, dopamínová slučka a rozhodovacia únava - prečo sú smrteľnou kombináciou pre kvalitu vašich rozhodnutí. 🎭 Tri masky digitálneho preťaženia, ktoré nosí takmer každý líder: „Informovaný líder", „Dostupný mentor" a „Pseudo-produktivita" - a prečo ich považujete za efektivitu, hoci vás horia zaživa. ⏱️ Cena za jedno vyrušenie: Štúdia University of California ukazuje, že po každom vyrušení trvá mozgu v priemere 23 minút, kým sa vráti do pôvodnej hĺbky sústredenia. Spočítajte si, koľko hodín denne takto strácate. 🛠️ Konkrétny PROTOKOL digitálneho pôstu v 4 krokoch: Prvá a posledná hodina dňa, radikálna amputácia notifikácií, analógové oázy a informačná diéta. 📚 Knihy, ktoré musíte poznať: Cal Newport - Digitálny minimalizmus, Johann Hari - Ukradnutá pozornosť (Stolen Focus). 🎁 DARČEK K EPIZÓDE (ZDARMA):Stiahnite si pracovný list Môj digitálny audit. Pomôže vám presne vyčísliť, koľko mentálnej kapacity strácate denne a ako si ju vziať späť už počas najbližších 24 hodín.🎁 https://www.janaturzova.sk/pod-povrchom-materialy/ 🔔 NEZMEŠKAJTE ĎALŠIE EPIZÓDY:Každú nedeľu posielam newsletter s hlbšou myšlienkou a praktickým protokolom pre lídrov. Pridajte sa k odoberateľom:🔔 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 🔍 CHCETE ÍSŤ HLBŠIE?Ak máte pocit, že je vaša hlava príliš hlučná na to, aby ste mohli efektívne viesť firmu, rezervujte si strategický rozhovor:🔍 https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0ANKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X O podcaste POD POVRCHOM: Podcast pre lídrov a podnikateľov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých. Jana Turzová, mentorka pre SEBAvedomé podnikanie, vás prevedie témami ako talenty, strachy, energia a ego. Bez motivačných omáčok, priamo k podstate.#podpovrchom #janaturzova #digitalnypost #pozornost #leadership #podnikanie #deepwork #fokus #podcastsk

    12 min

  7. 26 Apr

    E17 - Kedy je čas odísť? 4 indikátory, že už len „udržiavate mŕtvolu"

    Zostali ste niekedy v projekte, partnerstve alebo firme len preto, že ste do toho už investovali príliš veľa? Hoci ste v hĺbke duše dávno vedeli, že plameň zhasol a vy už len udržiavate tlejúce uhlíky?👇 DÔLEŽITÉ ODKAZY A PRACOVNÝ LIST NÁJDETE NIŽŠIE 👇Spoločnosť nás učí, ako začínať. Kult vytrvalosti nám vštepil, že „víťazi sa nikdy nevzdávajú" a že koniec je synonymom zlyhania. Ale takmer nikto nás neučí, ako dôstojne, včas a vedome skončiť. Pritom každá zdravá záhrada potrebuje aj nemilosrdné pretrhávanie - bez neho najsilnejšie rastliny nikdy nezískajú dostatok svetla.V sedemnástej epizóde podcastu Pod povrchom otvárame Umenie konca. Prečo koniec nie je zlyhanie, ako identifikovať toxickú zotrvačnosť a ako odísť s čistým štítom a novou energiou.V tejto epizóde sa dozviete:🧠 Sunk Cost Fallacy (Klam utopených nákladov): Prečo vás váš vlastný mozog presviedča, že musíte pokračovať - a ako sa z tejto pasce dostať.🚧 Tri bariéry, ktoré vás držia: Strach z toho, čo povedia druhí, lojalita ako bremeno a hluchota k vlastnej intuícii.🔍 Štyri indikátory, že je čas skončiť: Energia v mínuse, hodnotová nekompatibilita, Test nového začiatku a rotácia v kruhu.🗺️ Protokol 4 fáz dôstojného konca: Smútenie, retrospektíva pod povrchom, pravda bez obhajoby a umenie dopriať si vákuum.📚 Tri knihy, ktoré musíte poznať: Seth Godin (The Dip), Henry Cloud (Necessary Endings) a Annie Duke (Quit) - plus Teória ľútosti, ktorá vám dá nový pohľad na to, čo skutočne ľutujeme.🎁 DARČEK K EPIZÓDE (ZDARMA):Stiahnite si posledný pracovný list tejto série - Audit odchodu. 10 otázok, ktoré vám pomôžu zistiť, či je čas zostať a bojovať, alebo poďakovať a ísť ďalej.🎁 https://www.janaturzova.sk/pod-povrchom-materialy/🔔 NEZMEŠKAJTE ĎALŠIE EPIZÓDY:Každú nedeľu posielam newsletter s hlbšou myšlienkou a praktickým protokolom pre lídrov. Pridajte sa k odoberateľom:🔔 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/🔍 CHCETE ÍSŤ HLBŠIE?Ak stojíte pred ťažkým rozhodnutím o ukončení partnerstva, o predaji firmy alebo o radikálnej zmene smerovania, rezervujte si strategický rozhovor:🔍 https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0ANKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-XO podcaste POD POVRCHOM:Podcast pre lídrov a podnikateľov, ktorí tušia, že skutočná páka na rast firmy sa neskrýva v exceli, ale v nich samých. Jana Turzová, mentorka pre SEBAvedomé podnikanie, vás prevedie témami ako talenty, strachy, energia a ego. Bez motivačných omáčok, priamo k podstate.

    13 min

  8. 19 Apr

    E16 - Bojíte sa ÚSPECHU? Prečo podvedome brzdíte vlastnú firmu | Pod Povrchom

    Klienti prichádzajú, čísla rastú, tím funguje... a vy namiesto radosti cítite úzkosť a čakáte, kedy sa to zrúti. Znie to nelogicky? Vitajte vo svete "Jonášovho komplexu". Zistite, prečo vaša myseľ vníma veľký úspech ako ohrozenie a prečo si sami hádžete polená pod nohy presne pred cieľovou rovinkou. 👇 DÔLEŽITÉ ODKAZY A PRACOVNÝ ZOŠIT NÁJDETE NIŽŠIE 👇V 16. epizóde podcastu Pod povrchom odhaľujeme najväčší paradox podnikateľov – Strach z úspechu (The Upper Limit Problem). Pozrieme sa na to, ako funguje náš vnútorný termostat na radosť, a prečo si nevedome vyrábame krízy (od hádok s partnerom po fyzický kolaps), len aby sme sa vrátili do "bezpečnej zóny" stresu. V tejto epizóde sa dozviete: 🧠 Korene strachu z úspechu: Prečo sa bojíme sociálneho vylúčenia, ak budeme „príliš“ úspešní, a prečo je úspech pre mozog stratou nášho „starého ja“. 🎭 4 masky sebasabotáže: Ako odhaliť, že zámerná neefektivita, rozbíjanie pozornosti a posadnutosť detailmi sú len útekom pred prosperitou. 🛑 Problém horného limitu: Koncept Gaya Hendricksa, ktorý vysvetľuje, prečo sa nám pokazí auto alebo ochorieme práve v týždeň, keď dosiahneme rekordný obrat. Konkrétny PROTOKOL: „Joy Soak“ (Kúpeľ v radosti) a 4 kroky, ako vytrénovať nervovú sústavu, aby uniesla úspech a nepraskla. 🎁 DARČEK K EPIZÓDE (ZDARMA): Aké sú vaše vzorce sebasabotáže? Stiahnite si Pracovný list: Môj horný limit. Pomôže vám odhaliť tie jemné signály, ktorými brzdíte vlastný rast. 👉 https://www.janaturzova.sk/pod-povrchom-materialy/na-stiahnutie/ 📩 NEZMEŠKAJTE ĎALŠIE EPIZÓDY: Každú nedeľu posielam newsletter s hlbšou myšlienkou a praktickým protokolom pre lídrov. Pridajte sa k tisícom odoberateľov na LinkedIne: 👉 https://www.janaturzova.sk/prihlasenie-do-newslettra/ 📞 CHCETE ÍSŤ HLBŠIE? Ak cítite, že ste narazili na neviditeľný strop a neviete ho preraziť, hoci stratégie máte nastavené správne, problém je vo vašom vnútri. Rezervujte si strategický rozhovor:👉 https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ0A-NKMY0MheSaTezxwy61F653dEZqvxfsBaju-JTaUz8wZVMMOrptt8Iwm1OtgODPa23Uffr-X

    14 min
See All (23)

About

Máte fungujúcu firmu, no cítite sa byť jej najvyťaženejším zamestnancom? Väčšina lídrov hľadá rast v číslach a procesoch. Tá skutočná strategická páka sa však skrýva inde – pod povrchom. Vo vašej energii, talentoch a rozhodovacích vzorcoch. Volám sa Jana Turzová. V podcaste spájam biznis stratégiu s psychológiou výkonu. Žiadna teória, ale konkrétne „Protokoly“, ktoré okamžite zmenia váš štýl vedenia. Získajte späť kontrolu a vymeňte operatívny tlak za strategický nadhľad.

Information

  • Creator
    Jana Turzová
  • Years Active
    2k
  • Episodes
    23
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Jana Turzová
  • Show Website
    Pod Povrchom

You Might Also Like