GLASS BROS PODCAST|付費精華版

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玻璃兄弟👬2025 年主要的播放內容及目標:1. 提供更多AI+ESG 的管理知識及經營趨勢2. 保持身為企業家及經理人如何增加韌性跟能耐(Resilience& Capabilities) 的模式3. 在A I跟高速運算的時代下-保持冷靜跟心靈的平靜面對各種挑戰是玻璃兄弟👬想要帶給大家的價值#新logo#玻璃兄弟播科客 Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCWeqHMIrWltzneAP83gZ3SAIG: 玻璃哥哥>>https://www.instagram.com/richardthaimaster/ 玻璃弟弟>>https://www.instagram.com/wings_style_wins/AquaSoul 水晶靈(華夏玻璃自有品牌)>> https://shopee.tw/shop/22183019/search

  1. 10 OCT

    🔹 Glass Bros Podcast|大眾免費版 - EP4《職場經營學- 如何面對職場八卦》

    Send us a text 流言總是跑在證據前面,特別在辦公室裡。我們把這個敏感又日常的題目攤開:為什麼人會愛聽八卦?哪些看似無害的閒聊其實會傷到信任?以及,身為主管或創辦人,什麼時候該幽默帶過,什麼時候必須果斷澄清與制止。我們不追求理想化的「零八卦」,而是提供一套現實有效的分級處理框架,讓你能在不放大的前提下,把事情講清楚、把制度立清楚。 我們從人性出發,承認社群連結的渴望與「想知道內幕」的好奇本能,接著轉向組織行為:當未證實的指控擴散,信任成本如何飆升、合作為何瓦解。我們示範如何在例會中用流程與標準來澄清升遷、懲處與資源配置,讓規則成為唯一語言;面對惡意攻擊時,先私下溯源與界定事實,必要時啟動紀律或法律程序,避免「言上」效應。更重要的是,我們指出一個常被忽略的因果:當目標明確、責任清晰、產出被看見,八卦自然失去土壤;反之,鬆散與空檔讓情緒與猜測有機可乘。 我們也回應對領導者社群曝光的常見誤讀:名車、名錶、派對背後可能是品牌合作與產業公關。把情緒拉回商業語境,將誤解變成內部行銷課,解析KOL合作、觸及與轉換,讓團隊理解曝光的商業價值。最後,我們給出行動清單:發現—分級—澄清—紀錄—回顧,並把「專注產出」與「職業聲譽」綁進文化與考評。想讓團隊少一點流言、多一點成果,從今天就重建清晰、透明與節奏。 喜歡這集的觀點與做法嗎?訂閱節目、分享給同事與主管,並留下你的想法與評價,告訴我們你如何在團隊裡面對八卦與信任管理。 Support the show 玻璃兄弟Podcast 連結: Alllink: https://alllink.io/rl.hwahsia Apple: https://shorturl.at/hDG17 Spotify: https://shorturl.at/ilGQ3

    20 min
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