2022.11.14 不會分享的社會只有失敗與痛苦

有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享

個人擔任新光產物保險公司總經理時就一直努力想要建立“分享的企業文化”，除了每週一文與同仁分享之外，也跑遍全省各分公司及通訊處，和同仁座談分享，一段時間之後，可以明顯感受同仁的改變，也使公司的經營績效明顯提昇，個人遂於2006年請早安財經文化協助出版“分享是快樂成功的開始”一書。
產物保險公司主要業務大致分為火災保險、貨物運輸險、汽機車保險、工程及意外新種險，由於各有專業，難免自以為是，鼓勵彼此分享的結果是大家一起成長，業務及經營績效也一起成長，因此2004年到2010年間，市場佔有率由7.23%提升到10.03%，這都是和諧團隊彼此分享的結果。
今年9月26日和大家分享：“無聲辭職vs安靜解僱”的雙敗結局，個人深深覺得勞雇對立的結果只有死路一條，因此，一定要設法避免。
最近看到一份報導：
根據美通社（PR Newswire）報導，雇主現在最該擔心的威脅，不是員工躺平或安靜辭職，而是他們不願意分享知識與經驗！這個現象，叫做“安靜保留”quiet constraint”。
根據全球“教育與參與”平台Kahoot!對美國企業調查，發現58％員工故意隱瞞自己腦中有價值的知識，尤其Z世代最不願跟同事分享，只是默默藏私。
事實上，員工“安靜保留”，不只損害個人生產力與效率，也會毒害整個團隊與企業的永續經營。
Kahoot!發言人布塔(Falguni Bhuta)解釋，個人行為會導致團隊的協調性差、缺乏一致性，進而限制從有效合作中，發揮創意、新想法、及問題解決的潛力。
個人多年來一直將“快樂、利他、分享”做為自己的人生觀，因為，個人深深體會“唯有願意主動與人分享你的知識、經驗與快樂”，你才能獲得幸福美滿的成功人生。
2018年4月個人走出憂鬱之後，自5月開始就每天寫文章與好朋友們分享，為了尋找題材，除了每天看經濟日報之外，也閱讀許多書籍及聖經，甚至同學和老同事在Line上的分享都是我書寫的題材，為了怕寫錯，也必須進一步查詢相關資料，無形中也讓我學到許多新知識與經驗，因此，也要感謝願意看我文章的好朋友們，有你們的支持鼓勵，讓我活得更快樂。
分享幾句我們常聽到的“分享名言”：
1.贈人玫瑰，手留餘香。
2.分享是奉獻的果實，分享是快樂的前提。
3.快樂是越分享越多，痛苦是越分享越少。
4.和別人分享你的知識與經驗，那才是永恆的成長之道。
5.如果快樂不能與人分享，那就不算是真正的快樂。
6.分享不但能改變他人的命運，也能改變自己的命運，所以越是有成就的人，越懂得與人分享。
聖經腓立比書2：3說：凡事不可結黨，不可貪圖虛浮的榮耀；只要存心謙卑，各人看別人比自己強。4.各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事。
詹俊裕寫於
20221114
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