Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори

💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори» спілкуємось з Ольгою Правдою, HRD мережі мультимаркетів «Аврора», та Ольгою Прохоренко, HR-менторкою, дослідницею, консультанткою, авторкою і викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд».

💭 Ольга Правда: «Я дуже чітко розділяю для себе поняття talent acquisition і поняття рекрутингу. Рекрутинг для мене ― це задачі, які стоять короткостроково. Це дуже прості процеси: пошук, співбесіда, найм, адаптація. А talent acquisition (залучення талантів у компанію) ― це більш складний і довгостроковий процес. Це про планування, про побудову відносин з людьми».

💭 Ольга Прохоренко: «Дійсно, це не технічна історія talent acquisition, а більше стратегічний фокус, який побудований з урахуванням нашої улюбленої теми ― людиноцентричності».

У подкасті говоримо про:

▫️ Залучення талантів у компанію, кейс «Аврори»

▫️ Lean-менеджмент у роботі з людьми

▫️ Корпоративну культуру та цінності компанії

▫️ Розширення бізнесу на міжнародні ринки

▫️ Роль безперервного навчання у розвитку команди 

Таймкоди: 

00:00:00 Вступ до теми подкасту

00:01:42 Масштаб компанії «Аврора»: кількість магазинів, працівників

00:03:00 Human Capital стратегія «Аврори»

00:04:40 Що таке talent acquisition і чим воно відрізняється від рекрутингу

00:09:30 Про системний підхід в компанії  

00:13:05 Культура Lean-менеджменту в «Аврорі»

00:15:16 Цінності та культура у великій системі

00:18:28 Штучний інтелект та talent acquisition

00:23:10 Людяність у корпоративній культурі «Аврори»

00:26:25 Навчання — це не просто цінність, а потреба

00:28:46 Як не впустити в культуру компанії деструкторів?

00:31:31 Роль навчання в розвитку компанії та працівників

00:34:18 Системний підхід до навчання в компанії

00:37:28 Інтеграція компанії у міжнародний ринок: уроки з досвіду роботи в Румунії

00:48:09 Процес адаптації працівників в Україні та в Румунії

00:54:15 Відкритість, експерименти, покращення продукту

00:56:28 Кількість створених робочих місць, рекрутерів; диджиталізація навчання

01:02:21 Яке навчання зараз обирає Ольга Правда 

Найближча програма з Ольгою Прохоренко: 

«Люди та організації. Системний погляд»: https://bit.ly/3ZZuF4K

Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі.

Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/ 

#kmbs #трансформація #стратегія #менеджмент #управління #humancapitalmanagement