На ты или на вы?

Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова, Дарья Бескрестнова
  • ٠٫٠ (٠)
  • الوظائف
  • يتم التحديث شهريًا
На ты или на вы?

Привет! Мы — Даша, Люба и Рита 🙌 Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться. Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь. Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя. Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast

الحلقات

  1. ٢٥ مارس

    Накручивать опыт в резюме - норм или стрём?

    Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили.В этом выпуске мы:  Разберем, что происходит на рынке прямо сейчас и почему попасть на интервью стало в разы сложнее.Обсудим роль онлайн-курсов, IT-школ и менторов. Поделимся реальными историями.Расскажем о методах накрутки опыта – от фейковых проектов до приписывания лишнего стажа.И что все таки делать новичку, если хочется попасть на интервью? Подписаться на нас можно в нашем ТГ-канале @hr_podcast

    ٤٥ من الدقائق

  2. ١١ فبراير

    Зачем мне развивать soft-skills? Я не про людей.

    В новом выпуске мы говорим про то, что невозможно измерить в классическом понимании или KPI, а результат увидеть можно сильно позже, когда работы оценивается в масштабе, в рамках работы с командой, готовности к переменам, умения настоять на своем.  И как не сложно догадаться, говорим мы про софт-скиллы или по-другому мягкие навыки. Постарались разобраться: Как soft skills играют роль не только в собеседованиях, но и в повседневной рабочей среде.Обсудили, как руководители оценивают гибкие навыки — на что они обращают внимание и какие моменты для них критичны.Действительно ли айтишникам можно обходиться без развития софтов?Как рекрутеры оценивают софт-скиллы на интервью и какие "red flags" могут сигнализировать о потенциальных рисках для компании.  Подписаться на нас можно в ТГ-канале @hr_podcast 😊

    ٤٤ من الدقائق

  3. ٢٨ يناير

    Сокращения в IT: что происходит с рынком и куда мы движемся?

    Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас? В новом эпизоде обсуждаем:  • Главные причины сокращений: от переоценки своих возможностей до необходимости оптимизировать расходы.  • Исторические примеры: как компании сокращали в периоды кризисов и изменений.  • Какие навыки помогут оставаться востребованным в будущем.  • Почему даже хорошие сотрудники иногда попадают под сокращение. А ещё делимся советами, как пережить этот этап, найти поддержку и двигаться дальше. Слушайте, делитесь опытом и обсудим вместе в нашем телеграм канале @hr_podcast 🔥

    ٣٨ من الدقائق

  4. ٢٥‏/١٢‏/٢٠٢٤

    Мы просто chill-girls и не хотим никаких итогов года.

    Новый год уже совсем близко, а хочется лишь одного - дожить до конца года, поесть оливье, найти новогоднее настроение и успеть купить всем подарки.В этом эпизоде мы просто поболтаем без всех этих серьёзных итогов года. Как ‘давайте после праздников’ стало универсальным заклинанием всех взрослых? И зачем мы клеим на карту желаний яхты, которые всё равно не помним через год? Вспоминаем детские новогодние истории, размышляем о мечтах и планах, а заодно ищем способы поймать то самое ощущение праздника. Устраивайтесь поудобнее — будет тепло и душевно! 🎄 Подписаться на нас можно здесь - @hr_podcast

    ٢٦ من الدقائق

  5. ١٠‏/١٢‏/٢٠٢٤

    Одна ошибка и ты ошибся. Как работать с синдромом самозванца?

    Мы все ошибаемся, получаем отказы, совершаем промахи на работе и иногда чувствуем себя самозванцами. Эти моменты неприятны, но что если они — не конец, а начало чего-то важного? В этом эпизоде мы честно рассказываем о своих фэйлах, разбираемся, почему отказы так сильно задевают нас, и обсуждаем, как научиться воспринимать их как возможности для изменений и роста. Что вас ждёт:  • Откуда берётся наше отношение к ошибкам? Как на это влияют семья, школа и культура компании?  • Почему важно поддерживать себя и создавать вокруг среду, где фэйлы — не приговор, а шаг вперёд.  • Как отвечать на вопросы о неудачах на собеседованиях.  • Практические советы о том, как перестать бояться провалов и научиться работать с ними. Этот эпизод — про честность с собой и поддержку, которая нужна каждому из нас.

    ٣١ من الدقائق

  6. ٣٠‏/١٠‏/٢٠٢٤

    Вебкам. Amway. Kirby. Читаем вакансии правильно

    Думаем, что у вас тоже дергается глаз, когда вы читаете описание, а там: "динамичный проект", "амбициозная команда". Отдельно хочется отметить позиции, где роль включает в себя задачи минимум для 3-х людей, а оплата как для одного. Постарались разобраться, как правильно анализировать и читать вакансии, на что обращать внимание и какие вопросы стоит задать, чтобы избежать недопонимания, и поделились личными историями.  Подписывайтесь на наш телеграм канал https://t.me/hr_podcast и рассказывайте про свой опыт с поиском работы :)

    ٣٦ من الدقائق

  7. ١٦‏/٠٩‏/٢٠٢٤

    Карьера и карьерные переходы: мифы, страхи и реальность.

    Что движет нами, когда мы строим карьеру — внешнее давление и маркетинг или естественный путь развития? Личный выбор или давление со стороны компании? В этом выпуске мы обсудим всё: от стереотипов до реальных историй переходов, разочарований и переоценки своих решений. Поделимся личным опытом и мыслями. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие выпуски - https://t.me/hr_podcast :)

    ٤٢ من الدقائق

  8. ٠٥‏/٠٨‏/٢٠٢٤

    Рекрутер не вернулся с обратной связью. Что делать?

    Молчание со стороны компании или краткий ответ "к сожалению, вы нам не подходите" - частая история на рынке. Хочется, чтобы такого было гораздо меньше. Полезная обратная связь необходима не только для кандидатов, но также для рекрутеров и работодателей. В нашем первом выпуске постарались обсудить сразу несколько важных моментов: Общие моменты собеседований и внутренние процессы Нормально ли прийти самому за обратной связью? Что сделать, чтобы рекрутер еще раз тебя рассмотрел?Отказ, который не соответствует требования в вакансии Подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast, делитесь историями, если с вами случалось такое :)

    ٢٩ من الدقائق
  • ٨ حلقة

حول

Привет! Мы — Даша, Люба и Рита 🙌 Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться. Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь. Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя. Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast

المعلومات

  • صناع العمل
    Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова, Дарья Бескрестнова
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢٤ - ٢٠٢٥
  • الحلقات
    ٨
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    2025 © Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова, Дарья Бескрестнова . Все права защищены.
  • موقع البرنامج على الويب
    На ты или на вы?

للاستماع إلى حلقات ذات محتوى فاضح، قم بتسجيل الدخول.

اطلع على آخر مستجدات هذا البرنامج

قم بتسجيل الدخول أو التسجيل لمتابعة البرامج وحفظ الحلقات والحصول على آخر التحديثات.
تحديد بلد أو منطقة

أفريقيا والشرق الأوسط، والهند

آسيا والمحيط الهادئ

أوروبا

أمريكا اللاتينية والكاريبي

الولايات المتحدة وكندا