На ты или на вы?

Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова, Дарья Бескрестнова
На ты или на вы?

Привет! Мы — Даша, Люба и Рита 🙌 Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться. Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь. Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя. Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast

Episodes

  1. FEB 11

    Зачем мне развивать soft-skills? Я не про людей.

    В новом выпуске мы говорим про то, что невозможно измерить в классическом понимании или KPI, а результат увидеть можно сильно позже, когда работы оценивается в масштабе, в рамках работы с командой, готовности к переменам, умения настоять на своем.  И как не сложно догадаться, говорим мы про софт-скиллы или по-другому мягкие навыки. Постарались разобраться: Как soft skills играют роль не только в собеседованиях, но и в повседневной рабочей среде.Обсудили, как руководители оценивают гибкие навыки — на что они обращают внимание и какие моменты для них критичны.Действительно ли айтишникам можно обходиться без развития софтов?Как рекрутеры оценивают софт-скиллы на интервью и какие "red flags" могут сигнализировать о потенциальных рисках для компании.  Подписаться на нас можно в ТГ-канале @hr_podcast 😊

    44 min
  2. 12/10/2024

    Одна ошибка и ты ошибся. Как работать с синдромом самозванца?

    Мы все ошибаемся, получаем отказы, совершаем промахи на работе и иногда чувствуем себя самозванцами. Эти моменты неприятны, но что если они — не конец, а начало чего-то важного? В этом эпизоде мы честно рассказываем о своих фэйлах, разбираемся, почему отказы так сильно задевают нас, и обсуждаем, как научиться воспринимать их как возможности для изменений и роста. Что вас ждёт:  • Откуда берётся наше отношение к ошибкам? Как на это влияют семья, школа и культура компании?  • Почему важно поддерживать себя и создавать вокруг среду, где фэйлы — не приговор, а шаг вперёд.  • Как отвечать на вопросы о неудачах на собеседованиях.  • Практические советы о том, как перестать бояться провалов и научиться работать с ними. Этот эпизод — про честность с собой и поддержку, которая нужна каждому из нас.

    31 min

About

Привет! Мы — Даша, Люба и Рита 🙌 Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться. Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь. Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя. Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.

Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada