企業醫師的勞資診間｜勞資爭議、勞基法顧問、商業管理、創業資‪訊‬ 企業醫師｜士銓

今天診間議題，我們來談談活動公司，假日派員工出勤跑活動，不想付薪水可以換補休嗎？

讓我們用一首歌來進入今天的主題

不願相信我的真心
最後換來一場絕情
溝昧聽你公1234
甘苦換某錢 換某錢

不論是公關、媒體、活動產業常有假日需要辦活動的需求，辦場活動的人力可以說是不少的開銷，很多時候不是老闆不想給，而是近年來產業的競爭激烈，不少案子都面對削價競爭，多支付了薪資後，嚴重影響人事成本，甚至有可能造成虧損，那該怎麼辦？各位聽眾朋友們，你也是這幾個產業的老闆嗎？請一定要完整收聽！

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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】

各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！

現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。

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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】

今天診間病例，我們來談談不少新手老闆們都會常用的招術，我們是「Case by Case」來合作，假合作、真工作；假承攬、真雇傭，老闆到底怎麼選？

【就診前，讓企業醫師來高歌】

一邊是合作 一邊是工作
左右都不是 為難了自己
是為你想吧 該為她想吧
這想法真的很~奇~扒
裝作不在意的你 如何面對

某間新創公司剛成立不久，雇主暫時不想設立公司勞健保投保單位，因此聘請的員工採用合約發案的方式，且要求這位同事日常需要進辦公室工作，雇主也未去負擔該名員工的勞健保，這樣子的操作有什麼樣的危險性呢？馬上完整收聽節目！

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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】

各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！

現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。

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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】
 
各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！
 
現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
 
【就診前，讓企業醫師來高歌】
 
你為誰拔河 員工之間計較特別苛
愛恨在拉扯 老闆的錯很快不記得
薪水怎麼分割 怎麼區分 都認他選擇
只好溝通確認 雙方同意配合 
 
今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「勞資診間節目的議題回顧重整！」?各位老闆，假別這麼多，到底該怎麼請假，怎麼給錢？
 
1.容易忽視勞資議題，老闆強迫員工假日參加課程培訓，不參加培訓者即視為違反勞動契約或工作規則，甚至用曠職扣薪來處罰，這是合法的嗎？

2.第七集的問題回覆:
(1)員工偽造訃文、喜帖向公司申請喪假、婚假，在法律上會有什麼責任？
(2)員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？
(3)不論病假事由為何，雇主可否均要求員工當日親持證明辦理請假？
(4)員工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？
(5)雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？

3. 加班只要員工同意就好？你認為加班能增加公司產能嗎？

4. 勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，那到底勞保該怎麼保才安全呢？
 
5. 一般放假，也就是員工想要休息，公司該怎麼設計制度?
 
6. 公司是不用打卡鐘或打卡系統的，採用人性化管理，但你認為的人性化，基本上可能會為你帶來哪些大罰則?
 
7. 企業獎懲制度如何設計才不會出問題？

8.關於停薪留職制度，過程中不調薪也不合理？
 
以上整理這些常見勞資爭議問題，是近年來職場上常見的勞資糾紛，若你等不及收聽下一集節目，歡迎你透過下方連結找到我諮詢~
 
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現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。

【就診前，讓企業醫師來高歌】
 
如果可以 我想請假 找同事來代替
讓時間停止 那場假期
只想看到 妳簽署文件和同意 讓我放假去
這是我 賭上世界的 決定
 
今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「生病請假在所難免！但別傳染到你的薪資結構!」?各位老闆，假別這麼多，到底該怎麼請假，怎麼給錢？
 
勞工請假問題多，事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假…等。每種都不一樣，因應各種不同的狀況，產生不同的假別，到底該怎麼記錄，怎麼申請，要不要給薪水，相信許多老闆仍搞不清楚！
各位老闆們，如果妳的公司常遇到員工有請假困擾，或是不清楚該請甚麼假別，要不要給薪水，請一定要找士銓來為您做診斷，以下提供幾個問題點，讓大家來做思考！
1、員工偽造訃文、喜帖向公司申請喪假、婚假，在法律上會有什麼責任？
2、員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？
3、不論病假事由為何，雇主可否均要求員工當日親持證明辦理請假？
4、員工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？
5、雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？

以上這五個問題，是近年來職場上常見的勞工爭議，若你等不及收聽下一集節目，歡迎你透過下方連結找到我諮詢~

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現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。
 
【就診前，讓企業醫師來高歌】
 
哦 加班加的我好累
 
桌上文件 一疊疊 已將我包圍
 
我從日作到夜 已經三天沒睡
 
誰會在意 我心理 已 崩潰
 
今天診間議題，我們來談談「今天診間議題，我們來談談「日常風險管理，小心加班加出病!」?各位老闆，您以為加班只要員工同意就好?真的是這樣嗎?
 
 
案例：桃園某股票上市科技公司雇用李姓男子擔任助理工程師，月薪6萬多元卻得長期加班，導致他工作突發心肌梗塞猝死，李姓男子的高齡七旬母傷痛欲絕對，向公司求償300多萬元；法院發現，李姓工程師事發前1個月加班時數高達100小時，認定屬於過勞引起的職災，扣除保險等判公司應賠李母114萬多元，可上訴。
談到加班的問題，依照勞基法規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經勞資會議同意後，並將資料寄送至主管機關核備，得將工作時間延長。
也就表示，加班，不是員工同意就可以實施，這是需要招開勞資會議並且將資料寄送至主管機關核備，才能加班。
 
老闆們需要特別注意，加班一定要提出加班申請，才能夠計算加班費，在紀錄上才能夠確實。
更多內容，馬上進入收聽企業醫生的診間！想知道更多勞資、創業、商管知識嗎？馬上往下繼續收聽更多「企業醫師」！
 
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【就診前，讓企業醫師來高歌】
 
一個失敗的想法像場笑話 熱的時候怕被開罰
冷了以後看見自己夠傻 人怎麼會如此容易感到害怕
一個無味的保險像個謊話 甜的時候只相信它
苦了以後每一句都可怕 人怎麼會如此難以把它放下
 
今天診間議題，我們來談談「老闆大多認為，有投保勞保就足夠了，公司人數未滿5人，可以不用成立勞保的投保單位，真的是這樣嗎?」
 
案例：新埔捷運站2號出口附近一棟大樓7月20日進行安裝冷氣機工程，施工單位安裝時疑未保持冷氣機牢穩，導致約30公斤重的冷氣機從大樓17樓處墜落，砸到正在等公車的黃女，緊急送醫後傷重不治。兩廳院資方則認為，陳員請特休並未經過主管核准，也「未完成請假程序」，因陳員在6月5日和6日堅持請特休未出勤，故記為曠職並扣薪。
 
為什麼會發生這起離譜的意外？負責安裝冷氣的31歲李姓工人向警方供稱，當時以為已經安裝固定好了，因此鬆手，沒想到冷氣整台直接從17樓墜落掉下去；肇事後被帶回警局偵訊，他坦言自16歲就當學徒的他，並未取得相關證照，但是對於安裝「分離式」冷氣相當熟練。
 
雇主根本沒有幫安裝工人投保勞保或相關保險，單純想用承攬來規避責任。
更不用說該有的公共意外或營繕承包人等相關商業險也沒有投保，這些問題的嚴重性，各位老闆不能不注意。千萬別因小失大。
 
勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環，所以各位老闆在招募網站上，先別把加保當成員工福利。
 
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